AYUNTAMIENTO DE CABRALES

Transcripción

1 CRITERIOS DE BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DEL PLAN LOCAL DE EMPLEO OBJETO Es objeto de las presentes bases regular el proceso de selección para la contratación temporal de personas desempleadas por parte del Ayuntamiento de Cabrales (2 peones) y la creación de una bolsa de empleo tras el proceso de selección inicial con los trabajadores que, habiendo superado la fase de concurso-oposición, no han obtenido suficiente puntuación para acceder al puesto de trabajo. 2- PUBLICIDAD DEL PROCESO El Ayuntamiento de Cabrales remitirá la oferta de empleo a la Oficina del Servicio Público de Empleo de la que dependa. Las convocatorias para la presentación de solicitudes del personal adscrito al presente convenio así como las listas provisionales y definitivas de candidatos deberán ser publicadas en los correspondientes tablones de anuncios y/o web del Ayuntamiento de Cabrales. 3.- DESTINATARIOS El Plan Local de Empleo irá destinado a personas desempleadas que pertenezcan a uno de los siguientes colectivos: - Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. - Personas en situación de exclusión social (art. 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre). 4. REQUISITOS GENERALES Tener la nacionalidad española o ser residente legal. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. 5.- REQUISITOS ESPECÍFICOS Página1

2 A fecha de formalización del contrato se deberá: 1. Pertenecer al colectivo de Parados de Larga Duración o estar en situación de exclusión social. Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la Convocatoria no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral. Se entiende por personas en situación de exclusión social a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo a fecha de publicación de la convocatoria. 3. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, a fecha de formalización del contrato. Las personas desempleadas incluidas en los Planes de Empleo deberán incorporarse a un itinerario personalizado de inserción en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. 6.-LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES La solicitud, en modelo normalizado, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento acompañada de la documentación que se especifica en el apartado 8. El plazo de presentación será de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presenta convocatoria. 7.-ÓRGANO DE SELECCIÓN A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera: Presidente: Un empleado municipal. Vocales: Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos se nombrarán previa consulta y oídos los representantes sindicales municipales. Secretario: Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Página2

3 8.-DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Solicitud de participar en el proceso selectivo 3. Documentación acreditativa de cumplir con el punto 3 de las presentes bases mediante vida laboral (Parados de Larga Duración) o Informe de los Servicios Sociales Municipales (Personas en situación de exclusión social). 4. Declaración responsable del/la solicitante: De no padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo, De no haber sido separado mediante expediente administrativo disciplinario del servicio de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. 5. Cualquier otra documentación que permita la valoración de meritos de la fase de concurso. 9.- ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES Se entenderán admitidos al proceso selectivo aquellos aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en las bases cuarta. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista de admitidos y excluidos, con indicación del motivo de la exclusión. El plazo de subsanación en ambos casos, si ésta fuera posible, será de tres días hábiles. Transcurrido ese plazo sin efectuarla, se tendrá a la persona interesada por desistida de su petición. Finalizado el plazo de subsanación se publicará la lista de las personas admitidas para la realización de la prueba o pruebas indicándose el día, hora y lugar de celebración de la misma SISTEMA DE ACCESO El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas del Plan Local de Empleo, será el de concurso- oposición. FASE I: CONCURSO: valoración de méritos previa a la fase de oposición. Se establece el siguiente baremo con un máximo de 4 puntos: - Experiencia profesional: hasta 2 puntos a razón de 0.25 puntos por año trabajado en el desempeño de funciones similares al puesto a desempeñar. La acreditación de la experiencia laboral se realizará mediante los contratos de trabajo o fotocopia compulsada de los mismos, pudiendo realizarse la compulsa en el propio Ayuntamiento presentando el original acompañado de las copias o mediante certificado de la entidad en la que haya prestado sus servicios. - Cursos de formación: hasta un máximo de 0.5 puntos relacionados con el puesto a desempeñar impartidos por administraciones Públicas y Escuelas y Organismos Públicos u Oficiales valorándose 0.01 puntos por hora cursada. Los cursos y títulos se acreditarán mediante la presentación del correspondiente diploma o título o fotocopia compulsada de los mismos. No se valorarán aquellos cursos en los que no conste el contenido, el organismo que lo imparte ni las horas de duración. Asimismo el Tribunal, dejando constancia de todo ello en el correspondiente acta, podrá rechazar aquellos cursos de formación antiguos cuyo contenido esté manifiestamente desfasado por los cambios normativos, sociales y económicos. Asimismo los méritos valorados en un apartado no se podrán valorar en el mismo ni en otro apartado. Página3

4 - Empadronamiento en el Ayuntamiento de Cabrales: 0.5 puntos. - Mujer víctima de violencia de género: 2 puntos. FASE II: OPOSICION En esta fase se llevará a cabo una prueba teórica tipo test y/o un caso práctico que tendrá una duración máxima de 30 minutos y donde se valorará de 0 a 6 puntos, siendo necesario obtener 3 puntos para superarla. Tras la realización de la prueba, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidos por cada candidato, otorgándolo un plazo no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación para efectuar alegaciones. El hecho de presentar la solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. orden: En el caso de producirse empate entre varios aspirantes, tendrá preferencia, por este - Quien lleve más tiempo en situación de desempleo. - Quien tenga más edad. - Por sorteo, efectuado en presencia de los aspirantes RECLAMACIONES Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por el órgano de selección CONTRATACIÓN Finalizadas las baremaciones, la Comisión de Selección realizará propuesta de contratación de los 2 trabajadores. Del mismo modo establecerá la lista de reservas para cubrir posibles bajas. A continuación, se formalizará el contrato de trabajo temporal para cada uno de los puestos ofertados, bajo la modalidad de contrato laboral elegido por la Entidad Local pero con las cláusulas específicas correspondientes a trabajos de interés social. Así mismo los trabajadores contratados contratación presentaran compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción y autorización para que la Administración del Principado de Asturias recabe a través de la plataforma de intermediación de datos de las Administraciones públicas o a través de otros sistemas que se establezcan, la consulta de la vida laboral del trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social, así como la declaración responsable de que conoce que su contrato está financiado por el Programa Operativo del Fondo Social Europeo del Principado de Asturias (2014ES05SFOP004), y que asume el compromiso de facilitar la información precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el AnexoI del Reglamento (UE) Nº 1304/ SUSTITUCIONES En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja, la elección del sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida tras el proceso de selección inicial siempre que cumpla con los requisitos establecidos. Página4

5 En el supuesto de que ésta se hubiera agotado, este ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo RECURSOS Esta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de los Tribunales, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento administrativo de las administraciones Públicas. Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de Alzada ante el órgano competente de la Entidad Local. Página5