Visión, Misión y Valores

Transcripción

1 Visión, Misión y Valores La VISIÓN Para ser una referencia en el mercado de abrazaderas metálicas y reconocido por su excelencia en la fabricación de piezas de metal y conjuntos de alta complejidad; Misión- Proporcionar al mercado soluciones robustas, fiables e innovadoras en las abrazaderas de metal, partes y conjuntos soldados, con precios competitivos, servicio al cliente superior y entrega rápida. Para ser reconocido por la fuerza de la marca; Valores la satisfacción del cliente Ética y Práctica Responsable La excelencia y la innovación Aprecio y respeto por las personas Respeto al Medio Ambiente

2 Política Anti-Soborno / ANTICORRUPCIÓN la SUPRENS metalúrgicos se ha comprometido a realizar negocios utilizando sus valores para guiar el comportamiento del empleado Nuestra política es mantener un compromiso global, coordinado cumplir con todas las leyes prevención de la corrupción y el soborno en los países en los que hacemos o tienen intención de hacer negocios, que prohíben pagos corruptos u otra mala conducta. Todos los empleados, así como todas las personas o los contratistas deben cumplir con esta política y la esperanza de que el monitor continuo cumplimiento de los mismos para promover o llevar a cabo negocios de la compañía. Prohibimos el soborno y la corrupción. - En ningún caso un miembro de la alta dirección, director o empleado, o tercero que actúe como nuestro representante, oferta o pago (o hacer una oferta, promesa o autorización de pago) ningún valor a los gobiernos, altos funcionarios o personas y entidades, incluyendo a los miembros del sector privado o comercial, con la intención de que el regalo o pago lleven al receptor a un mal uso de su posición para obtener una ventaja comercial indebida. Los empleados no están autorizados a "facilitar" (o número) los pagos para acelerar o garantizar la realización de ciertas funciones de rutina o acciones gubernamentales rutinarias no discrecionales. Los empleados sólo pueden pagar las tasas oficiales de servicios tablas de tarifas publicadas, el pago de los cuales se documenta adecuadamente. La infracción de cualquiera de las disposiciones contenidas en este documento por una empleado dará lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir la terminación y / o notificación a las autoridades competentes. Si se determina que no hubo violación de esta política por parte de terceros, la ofensa podría resultar en la suspensión o terminación de cualquier acuerdo pertinente, y / o la notificación a las autoridades competentes. Las donaciones y regalos: Las donaciones de fondos o bienes deben hacerse a nombre de la empresa sin ningún vínculo directo a los empleados. Nuestros empleados no deben aceptar regalos de clientes, competidores, proveedores, distribuidores o los auditores, a excepción de regalos o atenciones meramente valores simbólicos no superen el valor de US $ (cincuenta dólares) por año a partir de un único socio de negocios. Se considerarán excepciones cuando los SUPRENS metalúrgicos recibir donaciones, regalos y / o servicios para la empresa. Cada empleado debe, en su momento, informar a los proveedores y empresas con las que relata acerca de la política SUPRENS metalúrgica relacionada con la recepción de regalos y presentes.

3 CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS SUPRENS la SUPRENS metalúrgicos realiza negocios con honestidad e integridad, valoración de la diversidad en nuestro entorno de trabajo, respetando la dignidad de cada individuo y la libertad de los empleados a asociarse libremente. La compañía aboga por la obediencia a las leyes y el respeto a los demás, el medio ambiente y la sociedad, y la promoción de los derechos humanos, la erradicación del trabajo infantil, forzoso u obligatorio. La Metalúrgica SUPRENS no tolera ninguna forma de discriminación o actos de intimidación o acoso cometido por cualquier empleado. Cada empleado es personalmente responsable del cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos de su escritorio. Los líderes son responsables de asegurar que no hay violaciónes del Código de Conducta, las leyes y políticas internas,

4 POLÍTICA inicio del partido La SUPRENS metalúrgicos repudia que los empleados involucrados en actos ilegales, fraude o corrupción. La compañía espera que el mismo acto con la honestidad, la transparencia, integridad y respeto cuando se trabaja con materiales, productos y sistemas para la empresa a buscar la excelencia en sus operaciones, alcanzar sus objetivos de negocio. Se consideran actos irregulares: proveer deliberadamente inexacta, incompleta o ambigua, incumplimiento de contrato de trabajo, este código de conducta, políticas y procedimientos, las directrices de la empresa, leyes y otras regulaciones, incluso en situaciones que no caen dentro del alcance del fraude y la corrupción, con el fin de influir o afectar inadecuada gestión, información financiera y / o el proceso de toma de decisiones, entre otros. Se consideran actos fraudulenta: Entre otros enfoques, por ejemplo: acto deliberado de la propiedad apropiación indebida, falsificación, comisión o eliminación de los datos, el dinero y / o bienes que es el desvío ilegal de los recursos o activos de la empresa, entre otros. Se consideran actos de la corrupción: El uso de medios ilegales, ilegítimas y contrarias a las normas legales e internas SUPRENS metalúrgicas para conseguir algo para su propio beneficio o para otra persona. Esta relación implica el intercambio de favores entre la persona que corrompe (corromper) y que deja corrupta (corrupto). La Metalúrgica SUPRENS anima a sus empleados a reportar cualquier acto presunto irregular, fraudulento o la corrupción, lo que garantiza el anonimato y no toleran la venganza o retribución a ellos. La información contenida en las quejas se manejan de manera confidencial por el área de Calidad y HR y dirigida a la dirección en caso de necesidad para la verificación de la información. El quejas / reclamaciones / sugerencias / elogio debe ser dirigida a la [email protected]. La Metalúrgica SUPRENS garantizar la confidencialidad de dicha información.

5 DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL La Metalúrgica SUPRENS cree que las condiciones de trabajo dignas Ellos son de fundamental importancia para el desarrollo social adecuada y el factor esencial para el respeto mutuo. Por lo tanto, citamos a continuación algunas pautas que garantizan condiciones dignas de trabajo en nuestra unidad y pedimos a nuestros proveedores y sus subcontratistas, la aplicación de estas directrices, formando así una corriente ética y socialmente responsable: No hace uso directo o indirecto del trabajo juvenil o trabajo forzoso en sus actividades; Asegura un ambiente de trabajo seguro y saludable, tener actividades / programas de seguridad, salud y medio ambiente; Garantiza la libertad de asociación de los empleados, sin permitiendo que cualquier acto o situación discriminatoria; No permite las prácticas disciplinarias abusivas; Conocer y aplicar la legislación actual no se limita sólo a laboral o ambiental ".

6 POLÍTICA DE CALIDAD "Conoce a los requerimientos de nuestros clientes a través de INCUMPLIMIENTO DE PREVENCIÓN, obtención de objetivos establecidos y mejora continua de nuestros productos y procesos ".