Institución / Entidad Servicio de Salud Biobío Nº de Vacantes 3 TENS Región Biobío Tipo de Vacante Contrata 44 hrs.

Transcripción

1 Perfil de Selección de antecedentes para provisión del cargo de Técnico en Enfermería para Ambulancia Tradicional Hospital Familiar y Comunitario de Nacimiento (Selección Interna) Ministerio Ministerio de Salud Cargo Técnico Área de Trabajo Medicina /Salud Comuna Nacimiento/Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento Institución / Entidad Servicio de Salud Biobío Nº de Vacantes 3 TENS Región Biobío Tipo de Vacante Contrata 44 hrs. Condiciones Este proceso de selección va dirigido exclusivamente a los trabajadores del Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento. El primer mes será un período a prueba en un contrato de 44 horas diurnas, con una Remuneración Bruta Mensual de un Técnico grado 23 de la Escala Única de Sueldos de $ aprox. A partir del segundo mes, se incluye una asignación de 3 turno de $ aprox. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación. Objetivo del cargo Brindar atención prehospitalaria y todas aquellas acciones de salud solicitadas en coordinación con Enfermero y Médico de turno, de acuerdo a protocolos establecidos. Descripción del Cargo Jefatura Directa: Enfermera Jefe De Medicina. Lugar de Desempeño: Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento. Equipo de Trabajo: 1 TENS y 1 conductor. Subordinación a cargo: No tiene. Principales funciones del cargo: Realizar traslados de pacientes hospitalizados, bajo autorización directa de Médico residente y/o Enfermera/o de turno Realizar traslados de pacientes desde Hospital Base (HBLA), que vienen a hospitalizarse al Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento (HFCN). Realizar traslados de pacientes desde AP HFCN a HBLA, según criterio Médico. Gestionar documentación clínica y/o tareas específicas, que se deban realizar en HBLA. Realizar funciones propias del rol de TENS en servicio clínico indiferenciado, en periodos de turno cuando no haya trabajo en ambulancia. Velar y mantener en condiciones óptimas el equipamiento de ambulancia, consignándolo en la lista de chequeo. Llevar registro completo y ordenado de traslados y novedades, con entrega escrita formal en cada turno. Informar las situaciones atingentes de pacientes a Enfermera/o de turno. Establecer comunicación fluida con sus pares y jefatura. Otras funciones que su jefatura le asigne. Página 1 de 8

2 Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los postulantes. Formación Educacional Título técnico en Enfermería nivel superior, otras profesiones quedarán excluidas del proceso Especialización y/o Capacitación Obligatorio conocimientos en temáticas relacionadas con: RCP (curso formal) Experiencia sector público / sector privado Deseable experiencia mínima de 2 años de Técnico en enfermería. Requisitos Generales Título Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 hrs. como mínimo, según programa del Ministerio de Salud. Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo (ver Anexo 1). No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N /2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (ver Anexo 2). Criterios de Selección La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Nacimiento PUNTAJE FACTOR MÁXIMO 1. Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral Adecuación al perfil de competencias Apreciación global del candidato 40 TOTAL 100 Importante: Para la asignación de puntajes en las Etapas 1 y 2 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado. Etapa 1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. i) Subfactor: Formación Educacional Criterio Puntaje Título Técnico de Nivel Superior en Enfermería 15 Título de auxiliar paramédico de enfermería otorgado por la Autoridad Sanitaria 10 Otros condiciones académicas Fuera de proceso Página 2 de 8

3 ii) Subfactor: Capacitación Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación aprobadas con nota durante el período comprendido desde el año 2013 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional. Criterio Puntaje Poseer más de 100 horas cronológicas de capacitaciones relacionadas con el cargo 5 Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo 2 Poseer entre 10 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo 1 Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo 0 Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación. Etapa 2: Análisis de Experiencia laboral: Se evaluará el nivel de experiencia laboral relacionada directamente con el área de desempeño del cargo. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: > 3 años de experiencia laboral 20 puntos > 2 hasta 3 años de experiencia laboral 15 puntos > 1 hasta 2 años de experiencia laboral 10 puntos > 6 meses hasta 1 año de experiencia laboral 5 puntos Hasta 6 meses de experiencia laboral 1 punto Sin experiencia laboral 0 puntos Etapa 3: Evaluación psicolaboral: Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otras de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La entrevista y las pruebas serán realizadas por un psicólogo a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N 1 y N 2, según los acuerdos tomados por el comité de selección. El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje: Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE 20 puntos 15 puntos 0 puntos Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES. El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Res. Ex. N 685/2013 Consejo para la Transparencia). El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a seleccion.personal@ssbiobio.cl *: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc. Página 3 de 8

4 Etapa 4: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Las entrevistas se realizarán a los mejores puntajes considerando la sumatoria de los factores N 1, N 2 y N 3. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: a) Con derecho a voto: Subdirector Medico Médico Jefe Servicio de Medicina Enfermero Jefe de Medicina Encargado de Calidad y Seguridad del Paciente Representante de la FENATS del HFC Nacimiento. b) Con derecho a voz: Encargada de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Biobío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité. Encargada de Personal Director HFC Nacimiento El funcionamiento del Comité de Selección podrá funcionar, en esta etapa del proceso, siempre que concurran más del 50% de sus integrantes con derecho a voto, excluyendo de este porcentaje al representante de FENATS. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Servicio de Salud Biobío se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. El Comité de Selección presentará a la Directora del Servicio de Salud Biobío, en orden decreciente, nómina de los postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. Desde la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Biobío se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución. Proceso de postulación y recepción de antecedentes Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Servicio de Salud Biobío, Documentos requeridos para postular Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario de Postulación y Currículum Ciego. 2) Fotocopia del Certificado del título técnico. 3) Certificado de Inscripción en Registro de Prestadores de la Superintendencia de Salud. 4) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos. Página 4 de 8

5 5) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (en caso de presentar certificado del empleador ya sea contratado u honorarios, éste debe indicar el cargo y funciones realizadas y acompañar las cotizaciones de AFP del período donde trabajó para aquel empleador o, si fue a honorarios, las boletas de honorarios. Para el caso de los funcionarios públicos, en caso de presentar una relación de servicios, además deberá acompañar un certificado que indique el cargo o funciones realizadas). La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá dentro de los plazos estipulados en el cronograma del proceso en la Oficina de Partes del Hospital Familiar y Comunitario de Nacimiento, ubicado en Avenida Julio Hemmelmann 711 Nacimiento; de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del cargo al que postula y apellido paterno y materno del interesado. Dicho sobre puede entregarlo tanto el interesado como cualquier otra persona. Se pueden enviar documentos por correo certificado. Notas: No se recibirán antecedentes por correo electrónico. Todos los documentos deben enviarse corcheteados. Se pueden enviar documentos por correo certificado durante el plazo de postulación, en cuyo caso deberá enviar un aviso al Correo de Contacto (ver última página) para considerar su postulación en caso de retraso por parte de la empresa de traslados. Calendarización del proceso Fase Fechas Difusión y plazo de postulación 06 al 16 de diciembre de 2016 Proceso de evaluación y selección del postulante 16 al 13 de enero de 2016 Asumo de funciones 16 de enero de 2016 Correo de Contacto maria.gonzalez@ssbiobio.cl Condiciones Generales - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. - Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. - En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente proceso, sin expresión de causa. - No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada. - Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante. - Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles por medio de la OIRS del Servicio de Salud Biobío. - La Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. - Los antecedentes presentados por los postulantes podrán ser retirados una vez concluido el proceso de selección en la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Biobío, hasta 20 días corridos; en caso contrario se procederá a su eliminación. Nota: El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres ha sido una preocupación en la elaboración de este documento, sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, Página 5 de 8

6 se ha optado por utilizar el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a todos/as, hombre y mujeres, abarcando claramente ambos sexos. Página 6 de 8

7 ANEXO N Biblioteca del Congreso Nacional de Chile Tipo Norma : Decreto con Fuerza de Ley 29 Fecha Publicación : Fecha Promulgación : Organismo Título : MINISTERIO DE HACIENDA : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO Tipo Versión : Última Versión De: Inicio Vigencia : Última Modificación : 19-JUN-2009 Ley URL : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO D.F.L. Núm Santiago, 16 de junio de Visto: Lo dispuesto en el artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que me ha conferido el artículo décimo transitorio de la ley Nº Decreto con fuerza de ley: Fíjese el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por la ley Nº : Artículo 12.- Para ingresar a la Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano; no obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Artículo 13.- Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) del artículo anterior, deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente. El requisito de título profesional o técnico exigido por la letra d) del artículo anterior, se acreditará mediante los títulos conferidos en la calidad de profesional o técnico, según corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en materia de Educación Superior. El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. La institución deberá comprobar el requisito establecido en la letra f) del artículo citado, a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación. La cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y demás datos que ella contenga. Todos los documentos, con excepción de la cédula nacional de identidad, serán acompañados al decreto o resolución de nombramiento y quedarán archivados en la Contraloría General de la República, después del respectivo trámite de toma de razón. Página 7 de 8

8 ANEXO N Biblioteca del Congreso Nacional de Chile Tipo Norma : Decreto con Fuerza de Ley 1; Decreto con Fuerza de Ley Fecha Publicación : Fecha Promulgación : Organismo : MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA Título : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO Tipo Versión : Última Versión De: Inicio Vigencia : URL : 20&idParte FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO D.F.L. Núm. 1/ Santiago, 13 de diciembre de Visto: Lo dispuesto en el Artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que me ha conferido el Artículo 4º transitorio de la ley Nº Decreto con fuerza de ley Artículo 54.- Sin perjuicio de las inhabilidades especiales que establezca la ley, no podrán ingresar a cargos en la Administración del Estado: a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule. b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito. Artículo 56.- Todos los funcionarios tendrán derecho a ejercer libremente cualquier profesión, industria, comercio u oficio conciliable con su posición en la Administración del Estado, siempre que con ello no se perturbe el fiel y oportuno cumplimiento de sus deberes funcionarios, sin perjuicio de las prohibiciones o limitaciones establecidas por ley. Estas actividades deberán desarrollarse siempre fuera de la jornada de trabajo y con recursos privados. Son incompatibles con la función pública las actividades particulares cuyo ejercicio deba realizarse en horarios que coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo que se tenga asignada. Asimismo, son incompatibles con el ejercicio de la función pública las actividades particulares de las autoridades o funcionarios que se refieran a materias específicas o casos concretos que deban ser analizados, informados o resueltos por ellos o por el organismo o servicio público a que pertenezcan; y la representación de un tercero en acciones civiles deducidas en contra de un organismo de la Administración del Estado, salvo que actúen en favor de alguna de las personas señaladas en la letra b) del Artículo 54 o que medie disposición especial de ley que regule dicha representación. Del mismo modo son incompatibles las actividades de las ex autoridades o ex funcionarios de una institución fiscalizadora que impliquen una relación laboral con entidades del sector privado sujetas a la fiscalización de ese organismo. Esta incompatibilidad se mantendrá hasta seis meses después de haber expirado en funciones. Página 8 de 8