I. Perfil del Cargo. Competencias de Gestión. Condiciones Generales del cargo. Página 1 de 8

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1 I. Perfil del Cargo Perfil de selección de antecedentes para provisión del cargo de: Enfermero/a 4 Turno del Servicio de Hospitalización Hospital familiar y Comunitario de Nacimiento Servicio de Salud Biobío Nombre del Cargo: Enfermero/a 4 turno del servicio de hospitalización Establecimiento: Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento Grado E.U.S.: 15º EUS Total haberes $ aprox. (Incluye asignación de turno). Planta: (asimilado) Profesional Vacantes a proveer 1 Dependencia Jerárquica: Enfermera Jefe Servicio de Hospitalización Calidad Jurídica Contrata Subordinación a su Técnicos paramédicos de los servicios de hospitalización y de cargo: Urgencia El equipo está compuesto por 16 técnicos que laboran en sistema Estructura del equipo de cuarto turno; 4 enfermeros en sistema de turnos más médicos de trabajo de turnos. Título profesional de, a lo menos, 8 semestres de duración, Requisitos legales: otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Estar en posesión del Título de Enfermero/a Requisitos Excluyentes Poseer inscripción en el registro de prestadores individuales en la Superintendencia de Salud. 1) Deseables capacitaciones en IAAS, Gestión del Cuidado de Enfermería, RCP y curaciones avanzadas. Requisitos Deseables 2) Deseable curso ACLS. 3) Deseable experiencia en Servicios Clínicos 4) Disponibilidad para trabajar en sistema de turnos rotativos Gestionar el cuidado del paciente hospitalizado, administrar y Objetivo del Cargo: supervisar el Servicio de Hospitalización Adulto, Pediátrico y Urgencia, con atención en sistema de 4º turno rotativo. Gestionar el cuidado de los pacientes a su cargo Principales funciones Administrar los recursos humanos y físicos del cargo: Realizar atención directa Evaluar y monitorear las actividades realizadas por el personal paramédico. Competencias de Gestión Condiciones Generales del cargo Orientación a Usuario Externo. Compromiso con la Institución. Adaptación al Cambio. Capacidad de Trabajo en Equipo/ Colaboración. Tolerancia a la presión/autocontrol Preocupación por el orden y la claridad. Capacidad de planificación y organización Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo. Se requiere que tenga disponibilidad para quedarse fuera de su jornada habitual por razones de buen servicio. Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo (ver Anexo 1). No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N /2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N Página 1 de 8

2 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (ver Anexo 2). Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación. II. Comité de Selección El Comité de Selección se define como una instancia de colaboración técnica responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección, considerando los objetivos estratégicos de la Institución y la normativa legal vigente. Está compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: a) Con derecho a voto: Subdirector Médico Hospital Familiar y Comunitario de Nacimiento Enfermera Jefe Servicio de Hospitalización Indiferenciada del Adulto Hospital Familiar y Comunitario de Nacimiento Representante de la FENPRUSS Hospital Familiar y Comunitario de Nacimiento Encargada de la Oficina de Personal del Hospital de Nacimiento Referente Técnico: Enfermera Coordinadora del HFC Nacimiento. b) Con derecho a voz: Encargada Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Biobío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité. El funcionamiento del Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes con derecho a voto. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. III. Criterios de Selección La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Nacimiento. PUNTAJE MÁXIMO FACTOR 1. Análisis Curricular que se subdivide en: i. Formación Educacional y Capacitación ii. Experiencia Laboral Adecuación al perfil de competencias Apreciación global del candidato 40 TOTAL Entrevista con el Director del Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento (en caso que lo solicite). No asigna puntaje ya que selecciona al postulante. Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado. Factor 1. Análisis Curricular Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Página 2 de 8

3 a) Subfactor: Capacitación Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2015 a la fecha realizada posterior a la obtención del título técnico. Criterio Puntaje Poseer más de 150 horas de capacitación relacionadas con el cargo 25 Poseer entre 100 y 149 horas de capacitación relacionadas con el cargo 20 Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo 15 Poseer entre 10 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo 10 Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo 0 Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 20 hrs. pedagógicas. Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación. Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral: Este factor comprende la evaluación de las siguientes categorías: a) Evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada con el cargo a proveer, de acuerdo a lo indicado en el ítem principales funciones del cargo. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: > 3 años de experiencia profesional 4 puntos > 2 hasta 3 años de experiencia profesional 3 puntos > 1 hasta 2 años de experiencia profesional 2 puntos Hasta 1 año de experiencia profesional 1 punto b) Evaluación del nivel de experiencia laboral (desde la obtención del título profesional): > 3 años de experiencia laboral 8 puntos > 2 hasta 3 años de experiencia laboral 6 puntos > 1 hasta 2 años de experiencia laboral 4 puntos > 6 meses hasta 1 año de experiencia laboral 3 puntos Hasta 6 meses de experiencia laboral 1 punto Sin experiencia laboral 0 puntos c) Experiencia laboral en Hospitales de baja complejidad/servicios Públicos, en el área de desempeño del cargo: > 6 meses de experiencia laboral 3 puntos Para los funcionarios públicos se considerará la experiencia en cualquier planta, en el área de desempeño del cargo, cualquiera sea la forma de contratación. NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección. Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los subfactores N 1 y N 2, según los acuerdos tomados por el comité de selección. Factor 2: Evaluación psicolaboral: Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje: Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE 20 puntos Página 3 de 8

4 Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE 15 puntos 0 puntos El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N 685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº de la Contraloría General de la República). El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a seleccion.personal@ssbiobio.cl (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad). *: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc. Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES (15 puntos). Factor 3: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. El Comité de Selección presentará a la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer, en orden decreciente, una nómina de hasta 5 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 27 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. Factor 4: Entrevista con el Director del Hospital de la Familia y la Comunidad Nacimiento: Los postulantes que hayan sido propuestos al Director del Hospital de Nacimiento, deberán entrevistarse con la mencionada Autoridad, de solicitarlo, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. Se notificará posteriormente al o la postulante seleccionado(a) vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución. Proceso de postulación y recepción de antecedentes Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Servicio de Salud Biobío, en el link Trabaje con Nosotros. Documentos requeridos para postular Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario de Postulación y Currículum Ciego, en caso que los antecedentes no vengan en estos formatos quedará fuera de proceso (formato disponible en link trabaje con nosotros ). 2) Fotocopia del Certificado de Título Profesional (fotocopia simple). 3) Certificado de Inscripción en Registro de Prestadores de la Superintendencia de Salud, para los cargos clínicos. Página 4 de 8

5 4) Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor formación educacional y capación ). 5) Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor experiencia laboral ). o Si es empresa privada, deberá presentar una fotocopia de contrato o finiquito que señale las funciones desempeñadas. En caso de que el contrato o finiquito no señale la totalidad de las funciones, deberá añadir un certificado emitido por el área de Recursos Humanos o Gerencia, señalando las funciones desempeñadas y el período desde/hasta (formato de certificado disponible en link trabaje con nosotros ). Si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual y puntaje en este rubro. o Si es una institución pública, deberá presentar una relación de servicios o la resolución de contrato y adjuntar un certificado emitido por la Jefatura, Recursos Humanos o la Dirección del Establecimiento que indique el cargo y funciones realizadas. Si el contrato es a honorarios, deberá presentar el contrato y un certificado de las mismas características indicadas en este punto. Los documentos deben presentarse corcheteados y por separado de acuerdo al siguiente orden: - Formulario de postulación y Currículum Ciego. - Fotocopias de certificados que acrediten título profesional, certificado de inscripción de la Superintendencia de Salud (para los cargos clínicos) y certificados de acrediten capacitaciones. - Documentos que acrediten experiencia laboral. Los documentos que respalden estudios, capacitaciones y experiencia laboral deben adjuntarse en el mismo orden en que fueron presentados en el currículum ciego, siendo de exclusiva responsabilidad del postulante seguir con el orden solicitado. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá dentro de los plazos estipulados en el cronograma del proceso en la Oficina de Partes del Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento, ubicado en Avda. Julio Hemmelmann N 711, Nacimiento; de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del cargo al que postula y apellido paterno y materno del interesado. Dicho sobre puede entregarlo tanto el interesado como cualquier otra persona. Se pueden enviar documentos por correo certificado. Notas: No se recibirán antecedentes por correo electrónico. Se pueden enviar documentos por correo certificado durante el plazo de postulación, en cuyo caso deberá enviar un aviso al Correo de Contacto (ver última página) para considerar su postulación en caso de retraso por parte de la empresa de traslados. Calendarización del proceso Fase Fechas Difusión y plazo de postulación 30 de abril al 14 de mayo de 2018 Proceso de evaluación y selección del postulante 15 al 31 de mayo 2018 Asumo de funciones 01 de junio 2018 Correo de Contacto maria.gonzalez@ssbiobio.cl Condiciones Generales - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. - Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. - En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. - Las citaciones a la evaluación psicolaboral y entrevista de valoración global se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante. Página 5 de 8

6 - Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar a la casilla indicada en el punto anterior. - La Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. - Los antecedentes presentados por los postulantes podrán ser retirados una vez concluido el proceso de selección, previa coordinación al correo de contacto indicado en el punto anterior, hasta 20 días corridos; en caso contrario se procederá a su eliminación. Nota: El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres ha sido una preocupación en la elaboración de este documento, sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a todos/as, hombre y mujeres, abarcando claramente ambos sexos. Página 6 de 8

7 ANEXO N Biblioteca del Congreso Nacional de Chile Tipo Norma : Decreto con Fuerza de Ley 29 Fecha Publicación : Fecha Promulgación : Organismo Título : MINISTERIO DE HACIENDA : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO Tipo Versión : Última Versión De: Inicio Vigencia : Última Modificación : 19-JUN-2009 Ley URL : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO D.F.L. Núm Santiago, 16 de junio de Visto: Lo dispuesto en el artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que me ha conferido el artículo décimo transitorio de la ley Nº Decreto con fuerza de ley: Fíjese el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por la ley Nº : Artículo 12.- Para ingresar a la Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano; no obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Artículo 13.- Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) del artículo anterior, deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente. El requisito de título profesional o técnico exigido por la letra d) del artículo anterior, se acreditará mediante los títulos conferidos en la calidad de profesional o técnico, según corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en materia de Educación Superior. El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. La institución deberá comprobar el requisito establecido en la letra f) del artículo citado, a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación. La cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y demás datos que ella contenga. Todos los documentos, con excepción de la cédula nacional de identidad, serán acompañados al decreto o resolución de nombramiento y quedarán archivados en la Contraloría General de la República, después del respectivo trámite de toma de razón. Página 7 de 8

8 ANEXO N Biblioteca del Congreso Nacional de Chile Tipo Norma : Decreto con Fuerza de Ley 1; Decreto con Fuerza de Ley Fecha Publicación : Fecha Promulgación : Organismo : MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA Título : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO Tipo Versión : Última Versión De: Inicio Vigencia : URL : 20&idParte FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO D.F.L. Núm. 1/ Santiago, 13 de diciembre de Visto: Lo dispuesto en el Artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que me ha conferido el Artículo 4º transitorio de la ley Nº Decreto con fuerza de ley Artículo 54.- Sin perjuicio de las inhabilidades especiales que establezca la ley, no podrán ingresar a cargos en la Administración del Estado: a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule. b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito. Artículo 56.- Todos los funcionarios tendrán derecho a ejercer libremente cualquier profesión, industria, comercio u oficio conciliable con su posición en la Administración del Estado, siempre que con ello no se perturbe el fiel y oportuno cumplimiento de sus deberes funcionarios, sin perjuicio de las prohibiciones o limitaciones establecidas por ley. Estas actividades deberán desarrollarse siempre fuera de la jornada de trabajo y con recursos privados. Son incompatibles con la función pública las actividades particulares cuyo ejercicio deba realizarse en horarios que coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo que se tenga asignada. Asimismo, son incompatibles con el ejercicio de la función pública las actividades particulares de las autoridades o funcionarios que se refieran a materias específicas o casos concretos que deban ser analizados, informados o resueltos por ellos o por el organismo o servicio público a que pertenezcan; y la representación de un tercero en acciones civiles deducidas en contra de un organismo de la Administración del Estado, salvo que actúen en favor de alguna de las personas señaladas en la letra b) del Artículo 54 o que medie disposición especial de ley que regule dicha representación. Del mismo modo son incompatibles las actividades de las ex autoridades o ex funcionarios de una institución fiscalizadora que impliquen una relación laboral con entidades del sector privado sujetas a la fiscalización de ese organismo. Esta incompatibilidad se mantendrá hasta seis meses después de haber expirado en funciones. Página 8 de 8