BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES PSICÓLOGO CLÍNICO SERVICIO PSIQUIATRÍA CORTA ESTADÍA PSICOLOGO

Transcripción

1 PSICÓLOGO CLÍNICO SERVICIO PSIQUIATRÍA CORTA ESTADÍA Nombre: Misión o Propósito del cargo: Jornada: PSICOLOGO Realizar estudio psicométrico y tratamiento psicoterapéutico individual y familiar a pacientes psiquiátricos hospitalizados de acuerdo a los requerimientos de la patología para su resolución 44 horas semanales Nº Cargos: 1 Calidad Jurídica: Periodo de contrato: Depende de: Trabaja con: Contrata 3 meses sujetos a evaluación para definir prorroga de contrato. Médico Jefe Servicio Clínico Psiquiatría. Usuarios Servicio Psiquiatría y Salud Mental en equipo con psiquiatras y médicos en salud mental tratantes y resto de profesionales y técnicos intervinientes en la atención del (la) paciente. Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Acreditar título profesional de psicólogo, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de psicólogo. Acreditar experiencia profesional en área de psiquiatría adulto. Nota: La experiencia debe ser acreditada mediante contratos de trabajo, certificados de antigüedad laboral, cartas de empleador, en donde se indique claramente institución y periodo contratado. Estos

2 documentos deben ser subidos al momento de realizar su postulación. Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Descripción de funciones 1. Realizar evaluaciones psicometrías y psicoterapia en la atención de pacientes hospitalizados, objetivos consensuados con médico tratante 2. Realizar intervenciones individuales, grupales y familiares con objetivos consensuados con médico tratante. 3. Realizar psicoterapia a pacientes nuevos, y posteriormente, derivar a los demás psicólogos del servicio para su atención ambulatoria. 4. Registro adecuado y con letra legible en ficha clínica, de la respectiva intervención 5. Manejo de buenas relaciones interpersonales con el resto de profesionales, técnicos, y de servicio, resolviendo diferencias con respeto y altura de miras, teniendo como objetivo la mejor ayuda para el o la paciente 6. Participar en actividades de extensión y coordinación intersectorial. Además de las académicas, capacitación, reuniones bibliográficas y clínicas programadas 7. Cumplir con los sistemas de registros y normas del servicio 8. Velar por la satisfacción usuaria Descripción de competencias Capacidad de trabajo en equipo Manejo adecuado de relaciones interpersonales Iniciativa y autogestión Salud Mental compatible Capacidad organizativa Habilidades en la Comunicación

3 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (certificado de título profesional y certificado de registro de prestadores individuales de salud y acreditaciones de experiencia laboral requerida). La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en y en portal de empleos públicos Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe Servicio Psiquiatría, o en quien delegue dicha responsabilidad. Jefe técnico Unidad de Psiquiatría Corta Estadía, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera coordinadora psiquiatría corta estadía, o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante

4 relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular Evaluación psicolaboral Entrevista final Acreditar título profesional de psicólogo otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de terapeuta ocupacional. Acreditar experiencia laboral en área de psiquiatría adulto. Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías:

5 Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la Máximo 15 puntos institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, sin expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.

6 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad indicado por la comisión, y que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.