Sub Jefe Medicina Física y Rehabilitación
|
|
- Hugo Villalba Navarrete
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 Bases llamado a selección de antecedentes Fonoaudiólogo Medicina Física y Rehabilitación PERFILES DE CARGO Nombre: Fonoaudiólogo N de Cargos 2 Misión o Propósito del cargo: Otorgar rehabilitación fonoaudiológica integral de calidad, a los usuarios derivados de atención abierta y cerrada del Hospital Regional de Talca, participando dentro del equipo multidisciplinario de acuerdo a los conocimientos desde su disciplina y favoreciendo el bienestar de los usuarios. Grado: 16 Jornada Diurno Calidad Jurídica: A Contrata Periodo de contrato: 3 meses sujetos a evaluación para definir prorroga de contrato. Depende de: Sub Jefe Medicina Física y Rehabilitación Trabaja con: Médicos, fonoaudiólogos, nutricionistas, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, y equipo de servicio clínico de destino (enfermeras, nutricionistas y técnicos paramédicos). Personal a su cargo: Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Requisitos de ingreso Acreditar título profesional de fonoaudiólogo, con grado de licenciatura, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de fonoaudiólogo. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Descripción de funciones 1. Realizar evaluación clínica de la deglución en usuarios a lo largo de todo el ciclo vital. 2. Realizar evaluación instrumental conjunta con ORL en usuarios a lo largo de todo el ciclo vital. 3. Realizar evaluación instrumental conjunta con Imagenología en usuarios a lo largo de todo el ciclo vital. 4. Aplicar procedimientos terapéuticos propios de los trastornos de la deglución en usuarios a lo largo de todo el ciclo vital. 5. Colaborar con el equipo de salud en el manejo del paciente traqueostomizado y con el protocolo de decanulación correspondiente. 6. Colaborar con el Servicio de Alimentación y Nutrición para asegurar en el usuario una alimentación eficaz y segura. Determinando usos de alimentación enteral e insumos de manejo de dieta para pacientes con trastornos de la deglución. 7. Educar al usuario, a su familia y cuidadores en cuanto al manejo de los trastornos de la deglución. 8. Capacitar continuamente al equipo de salud en cuanto al manejo de los trastornos de la deglución en paciente hospitalizado. 9. Brindar un trato respetuoso y cordial al paciente y su familia. 10. Detectar trastornos cognitivos comunicativos en usuarios a lo largo de todo el ciclo vital.
2 11. Rehabilitar trastornos cognitivos comunicativos en usuarios a lo largo de todo el ciclo vital. 12. Detectar trastornos motores orales en usuarios a lo largo de todo el ciclo vital. 13. Rehabilitar trastornos motores orales en usuarios a lo largo de todo el ciclo vital. 14. Mantener actualizadas la evaluación y evolución de los usuarios en sus fichas clínicas 15. Aplicar normas propias del área, entregando los registros solicitados. 16. Entregar educación al usuario y al núcleo familiar en relación a la patología, capacidades y manejo del usuario. 17. Generar un registro estadístico de las prestaciones clínicos asistenciales realizados. 18. Cumplir con tareas encomendadas por jefatura y/o coordinadores. 19. Gestionar programas que favorezcan la efectividad de acciones clínicas. 20. Generar guías, instructivos, normal y/o protocolos que favorezcan calidad y seguridad del paciente 21. Colaborar en generación de registros de necesidades de los servicios clínicos. 22. Fomentar y participar en los programas de formación continua (capacitación y perfeccionamiento), que permitan al profesional dar una mejor atención. 23. Participación dentro de la unidad, en los programas y proyectos dirigidos a las proyecciones de futuro. 24. Conservar en buen estado el material y aparatos que se utilicen en la unidad, informando a coordinador sobre sus fallas y/o mantenciones. Descripción de competencias CALIDAD DE TRABAJO: Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios conocimientos en los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Poseer buena capacidad de discernimiento (juicio). Compartir el conocimiento profesional y la expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente el interés de aprender. CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y DE ORGANIZACIÓN: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información. CAPACIDAD PARA APRENDER: Está asociada a la asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas CONCIENCIA ORGANIZACIONAL: Reconocer los atributos y las modificaciones de la organización. Es la capacidad para comprender e interpretar las relaciones de poder en la propia empresa o en otras organizaciones, clientes, proveedores, etc. Ello implica la capacidad de identificar tanto a aquellas personas que toman las decisiones como a las que pueden influir sobre las anteriores; asimismo, significa ser capaz de prever la forma en que los acontecimientos o las situaciones afectarán a las personas y grupos de la organización. EXCELENCIA TÉCNICA: Comprende y aplica aptitudes técnicas especializadas y actualizadas en su trabajo. Es considerado como una fuente de información confiable con un amplio entendimiento de su área técnica y funcional. Utiliza conocimientos, capacidades y experiencias actualizadas para llevar a cabo su trabajo de forma efectiva PERSEVERANCIA: Firmeza y constancia en la ejecución de los propósitos. Es la predisposición a mantenerse firme y constante en la prosecución de acciones y emprendimientos de manera estable o continua hasta lograr el objetivo. No hace referencia al conformismo; al contrario, alude a la fuerza interior para insistir, repetir una acción, mantener una conducta tendiente a lograr cualquier objetivo propuesto, tanto personal como de la organización TRABAJO EN EQUIPO (2): Capacidad para formar e integrar equipos complementando competencias y habilidades, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de sus objetivos. Cooperar y mostrar disponibilidad para ayudar a otros miembros del equipo, con el fin de aunar esfuerzos hacia un objetivo común, sin descuidar los propios.
3 Duración del proceso de orientación específica: Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: 2 semanas Válvulas de fonación Espesantes industriales Medidor de cuff Cánula de traqueotomía Sondas Nasoenterales Deseable cursos o especialidades en manejo de trastornos de la deglución. Deseable cursos o especialidades en manejo de trastornos cognitivos comunicativos. Deseable curso manejo del paciente con traqueostomía. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe Servicio de Medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha responsabilidad Subjefatura del Servicio de medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha responsabilidad. Jefe CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
4 La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Filtro curricular Requisitos Acreditar título profesional de fonoaudiólogo, con grado de licenciatura, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de fonoaudiólogo. Responsable Subdepto de Atracción y Selección Evaluación psicolaboral Entrevista final Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado
5 Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar Máximo 10 puntos conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución Máximo 15 puntos o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
6 En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados FECHA Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.
Bases llamado a selección de Antecedentes Cargo Enfermero/a Calidad y Seguridad del Paciente
Bases llamado a selección de Antecedentes Cargo Enfermero/a Calidad y Seguridad del Paciente PERFILES DE CARGO Nombre: Enfermera/o calidad y seguridad del paciente N de Cargos 1 Misión o Propósito del
Más detallesBASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES PSICÓLOGO CLÍNICO SERVICIO PSIQUIATRÍA CORTA ESTADÍA PSICOLOGO
PSICÓLOGO CLÍNICO SERVICIO PSIQUIATRÍA CORTA ESTADÍA Nombre: Misión o Propósito del cargo: Jornada: PSICOLOGO Realizar estudio psicométrico y tratamiento psicoterapéutico individual y familiar a pacientes
Más detallesPERFILES DE CARGO. Requisitos de ingreso. Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal ( )
PERFILES DE CARGO Nombre: Terapeuta Ocupacional N de Cargos 1 Misión o Propósito del cargo: Otorgar rehabilitación orientada al desempeño ocupacional integral de calidad, derivados de atención abierta
Más detallesBases Proceso llamado a Selección de Antecedentes Reemplazo Pre y Post Natal Psicólogo/a Programa Chile Crece Contigo
Bases Proceso llamado a Selección de Antecedentes Reemplazo Pre y Post Natal Psicólogo/a Programa Chile Crece Contigo PERFIL DE CARGO Nombre: Psicóloga/o Programa Chile Crece Contigo Nº Vacantes: 1 Misión
Más detallesTECNÓLOGO MÉDICO MENCIÓN LABORATORIO Y BANCO DE SANGRE. Tecnólogo Médico Unidad Laboratorio
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: TECNÓLOGO MÉDICO MENCIÓN LABORATORIO Y BANCO DE SANGRE Nombre: Tecnólogo Médico Unidad Laboratorio Misión o Propósito
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: Nombre: Misión o Propósito del cargo: Administrativo OIRS Velar por una atención
Más detallesBase llamado a selección de Antecedentes
Base llamado a selección de Antecedentes PERFILES DE CARGO Nombre: Nutricionista Clínica Dependencia UANI N de Cargos 2 Misión o Propósito del cargo: Incorporarse al equipo de Nutrición clínica para el
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERO/A CLÍNICO SERVICIO DE MEDICINA
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A CLÍNICO SERVICIO DE MEDICINA 1.- Perfil del Cargo Nombre: Enfermero/a
Más detallesBases llamado a Selección de Antecedentes Administrativo. Sub Jefa Medicina Física y Rehabilitación
Bases llamado a Selección de Antecedentes Administrativo Medicina Física y Rehabilitación PERFILES DE CARGO Nombre: Administrativo N de Cargos 1 Misión o Propósito del cargo: Proveer apoyo en procesos
Más detallesBases llamado a Selección de Antecedentes TENS Cardiología
Bases llamado a Selección de Antecedentes TENS Cardiología PERFIL DE CARGO Nombre: TENS de Cardiología Misión o Propósito del cargo: Colaborar en técnicas no invasivas de la Unidad de Cardiología. Grado:
Más detallesEl Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes INTERNA, el siguiente cargo:
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes INTERNA, el siguiente cargo: Nombre del Cargo Propósito del Cargo: Grado: 12 $706.606 Dependencia Directa: Trabaja con: Subordina a: Responsabilidades
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: FONOAUDIÓLOGO SERVICIO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN Nombre: FONOAUDIOLOGO
Más detallesBases llamado a Selección de Antecedentes TENS Hemodinamia
Bases llamado a Selección de Antecedentes TENS Hemodinamia PERFIL DE CARGO Nombre: TENS de Hemodinamia Misión o Propósito del cargo: Colaborar en la realización de estudios angiográficos en la Unidad de
Más detallesBases llamado a selección de Antecedentes Enfermero/a Coordinador/a Unidad de Hospitalización Psiquiátrica Infanto-Juvenil
Bases llamado a selección de Antecedentes Enfermero/a Coordinador/a Unidad de Hospitalización Psiquiátrica Infanto-Juvenil PERFILES DE CARGO Nombre: Enfermero/a Coordinador/a N de Cargos 1 Misión o Propósito
Más detallesEl Hospital Regional de Talca llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A ONCOLOGÍA HOSPITALIZADOS
El Hospital Regional de Talca llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A ONCOLOGÍA HOSPITALIZADOS Nombre: Enfermero/a Oncología Hospitalizados Misión o Propósito del cargo: Gestionar
Más detallesBASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca llama a proceso de selección de antecedentes el siguiente cargo:
El Hospital Regional de Talca llama a proceso de selección de antecedentes el siguiente cargo: Nombre: Técnico en Enfermería Servicio: Esterilización Misión o Propósito del cargo: Suministrar en forma
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: SUBJEFATURA SUBDEPTO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PERFIL DE CARGO Nombre: Misión
Más detallesEl Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes, el siguiente cargo:
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes, el siguiente cargo: Nombre del Cargo Unidad Enfermero/a Gestión de Pacientes. N Cargos: 3 Propósito del Cargo: Realizar derivaciones de
Más detallesEl Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: TÉCNICO EN ENFERMERÍA, TÉCNICO EN RADIODIAGNÓSTICO Y RADIOTERAPIA O TÉCNICO EN LABORATORIO, BANCO DE SANGRE E IMAGENOLOGÍA
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A CLÍNICO UNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO 1.- Perfil del Cargo Nombre:
Más detallesBases llamado a selección de Antecedentes Kinesiólogos. Sub Jefe Medicina Física y Rehabilitación
Bases llamado a selección de Antecedentes Kinesiólogos Medicina Física y Rehabilitación PERFILES DE CARGO Nombre: Kinesiólogo N de Cargos 7 Misión o Propósito del cargo: Otorgar rehabilitación kinésica
Más detallesEl Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes, el siguiente cargo:
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes, el siguiente cargo: Nombre del Cargo Unidad: Asistente Social/ Trabajador Social Psiquiatría Adulto Grado 16 Propósito del Cargo: Realizar
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
Nombre del Cargo Unidad: Propósito del Cargo: Responsabilidades del Cargo Terapeuta Ocupacional Psiquiatría Hospitalizados Infanto Juvenil Realizar apoyo al tratamiento de pacientes psiquiátricos infanto-juvenil
Más detallesEl Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: Nombre: Misión o Propósito del cargo: Auxiliar de Servicio Radioterapia Oncológica Realizar procedimientos de limpieza,
Más detallesLlamado a Selección de Antecedentes: Psicólogo Ley Interrupción Voluntaria del Embarazo
Llamado a Selección de Antecedentes: Psicólogo Ley 21.030 Interrupción Voluntaria del Embarazo DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre: Psicólogo Ley 21.030 Unidad Salud Mental N de Cargos 1 Misión o Propósito del
Más detallesBASES PROCESO INTERNO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Enfermera Coordinadora Pabellón Central PERFIL DE CARGO
BASES PROCESO INTERNO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Enfermera Coordinadora Pabellón Central PERFIL DE CARGO Nombre: Enfermera Coordinadora Pabellón Central Misión o Propósito del Gestionar recursos humanos
Más detallesBASES PROCESO INTERNO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Enfermera Coordinadora de Recuperación de Anestesia y Preanestesia Central
BASES PROCESO INTERNO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Enfermera Coordinadora de Recuperación de Anestesia y Preanestesia Central PERFIL DE CARGO Nombre: Enfermera Coordinadora de Recuperación de Anestesia
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. Enfermero/a Clínico Servicio Larga Estadía. Enfermera Jefe Servicio Larga Estadía
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Nombre: Misión o Propósito del cargo: Enfermero/a Clínico Servicio Larga Estadía Gestionar el cuidado del paciente hospitalizado en forma segura, oportuna, eficiente
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: TÉCNICO EN ENFERMERÍA UNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO 1.- Perfil del Cargo Nombre:
Más detallesEl Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: TECNÓLOGO MÉDICO UNIDAD DE MEDICINA TRANSFUSIONAL
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: TECNÓLOGO MÉDICO UNIDAD DE MEDICINA TRANSFUSIONAL 1. Identificación del Cargo Nombre: Tecnólogo Médico Unidad: UMT Misión
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: AUXILIAR DE SERVICIO UNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO 1.- Perfil del Cargo Nombre:
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. Auxiliar servicio diurno y Pabellón y recuperación de anestesia
Nombre del Cargo Propósito del Cargo: Dependencia Directa: Auxiliar servicio diurno y Pabellón y recuperación de anestesia Realizar procedimientos de limpieza, orden y desinfección de las dependencias
Más detallesBASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES DESCRIPTOR DE CARGO HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
DESCRIPTOR DE CARGO HOSPITAL REGIONAL DE TALCA Nombre del Cargo JEFE DE COMUNICACIONES GRADO: 10 44 HORAS DIURNO Subdirección a la que pertenece Dirección Cargo Jefe Directo Director HRT Unidad/servicio
Más detallesLlamado a Selección de Antecedentes: Enfermero/a Clínico/a Psiquiatría Infanto Juvenil (Honorarios)
Llamado a Selección de Antecedentes: Enfermero/a Clínico/a Psiquiatría Infanto Juvenil (Honorarios) DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre: Enfermero/a Clínico/a Psiquiatría Infanto Juvenil Unidad Hospitalización
Más detallesPERFIL DE CARGO. 3 meses sujeto a evaluación para definir continuidad.
PERFIL DE CARGO Nombre: Tecnólogo Medico Imagenología y física medica N Cargos - 1 Tecnólogo Médico Imagenología y Física Médica - 1 Tecnólogo Médico Mamógrafo. - 1 Tecnólogo Médico Seriografo. - 2 Tecnólogos
Más detallesEnfermero/a Coordinador/a Pabellón Central Misión o Propósito del cargo:
BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Nombre: Enfermero/a Coordinador/a Pabellón Central Misión o Propósito del cargo: Gestionar recursos humanos y físicos de pabellón central, brindando una atención
Más detallesBASES PROCESO A SELECCIÓN DE ANTECENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:
BASES PROCESO A SELECCIÓN DE ANTECENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A CLÍNICO PABELLÓN QUIRÚRGICO Y ANESTESIA Misión o Propósito del cargo:
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesBASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes los siguientes cargos:
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes los siguientes cargos: Nombre Cargo Técnico en enfermería Misión o Propósito del Realizar actividades de enfermería en usuarias del nivel
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesENFERMERO/A NEONATOLOGÍA. Enfermero/a Neonatología (cuarto turno)
Perfil del Cargo: El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A NEONATOLOGÍA Nombre: Enfermero/a Neonatología (cuarto turno) Misión o Propósito del cargo:
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesBASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES TERAPEUTA OCUPACIONAL SERVICIO PSIQUIATRÍA CORTA ESTADÍA TERAPEUTA OCUPACIONAL
TERAPEUTA OCUPACIONAL SERVICIO PSIQUIATRÍA CORTA ESTADÍA Nombre: Misión o Propósito del cargo: Jornada: TERAPEUTA OCUPACIONAL El objetivo sería ayudar a desarrollar habilidades y obtener los apoyos necesarios
Más detallesBASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO MATRONA CLINICA HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO MATRONA CLINICA HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de MATRONA CLINICA
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE TURISMO UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAS. Profesional Encargado/a de Bienestar y Calidad de Vida
SERVICIO NACIONAL DE TURISMO UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAS IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Nº DE PUESTOS 1 RESPONSABILIDAD ANTE LUGAR DE DESEMPEÑO CONDICION CONTRACTUAL FECHA DE TÉRMINO Profesional
Más detallesBASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE (A) UNIDAD CALIDAD DE VIDA / SERVICIO DE BIENESTAR HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso
Más detallesPAUTAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO AUXILIAR DE SERVICIO COSAM CONSTITUCIÓN SERVICIO SALUD MAULE
PAUTAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO AUXILIAR DE SERVICIO COSAM CONSTITUCIÓN SERVICIO SALUD MAULE El Servicio de Salud Maule requiere proveer para Centro Comunitario de Salud Mental (COSAM) de la Ciudad Constitución
Más detallesPauta de Evaluación Proceso de Selección Externo. : Jefe/a Departamento Control de Gestión
Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo Jefe/a Departamento Control de Gestión 1. CARGO A PROVEER Cargo Estamento Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Lugar de Desempeño : Jefe/a Departamento
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO SUPERVISOR/A DE ENFERMERIA UNIDAD DE DIÁLISIS INTERNO/ RED SSVQ/ EXTERNO HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesPAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA SENIOR GESTIÓN DE COMPRAS Y CONTRATO
Página: 1 de 4 PAUTA PROCESO DE ANALISTA SENIOR GESTIÓN DE COMPRAS Y CONTRATO El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Analista
Más detallesPauta de Evaluación Proceso de Selección Externo. : Jefe/a Departamento Control de Gestión
Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo Jefe/a Departamento Control de Gestión 1. CARGO A PROVEER Cargo : Jefe/a Departamento Control de Gestión Estamento Grado : Estamento Profesional grado 8
Más detallesProceso de Postulación y Recepción De Antecedentes Objetivo del cargo Descripción del Cargo Perfil del Cargo...
BASES DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO DE ASESOR PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS EN LA APS, DIVISIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA Proceso de Postulación y Recepción De Antecedentes...
Más detallesPAUTA DE PROCESO EXTERNO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. ENFERMERO (A) UNIDAD MÉDICO QUIRÚRGICO ADULTO.
PAUTA DE PROCESO EXTERNO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. ENFERMERO (A) UNIDAD MÉDICO QUIRÚRGICO ADULTO. 1. ANTECEDENTES GENERALES. La siguiente Pauta regulará el llamado a proceso por reclutamiento externo
Más detallesPauta de Evaluación Proceso de Selección Externo de Enfermeras Clínicas Servicio de Medicina Cirugía y Emergencia
1. CARGO A PROVEER Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo de Enfermeras Clínicas Servicio de Medicina Cirugía y Emergencia Cargo : ENFERMERAS CLINICAS Estamento : Profesional Grado : 14 º E.U.S.
Más detallesPAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES TERAPEUTA OCUPACIONAL KINESIOLOGÍA Y REHABILITACIÓN
PAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES TERAPEUTA OCUPACIONAL KINESIOLOGÍA Y REHABILITACIÓN 1. ANTECEDENTES GENERALES Las siguientes bases regularán el llamado a concurso
Más detallesBASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE PSICOLOGO CLINICO EXTERNO
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PSICOLOGO CLINICO EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de PSICOLOGO CLINICO para la Subdirección
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Desarrollo Organizacional Sección Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO ENFERMERA SUPERVISORA UNIDAD DE ANESTESIA Y PABELLONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso
Más detalles$ (Grado 14 de la E.U.S) Capacitación o formación en un área específica y nivel de profundización:
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE NUTRICIONISTA PARA LA UNIDAD DE ALIMENTACIÓN HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE TURISMO
SERVICIO NACIONAL DE TURISMO El Servicio Nacional de Turismo, requiere personal Técnico para apoyar la gestión de la Unidad de personal del Departamento de Gestión de Personas. Identificación de la vacante
Más detalles$ (Grado 23 de la E.U.S)
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL REEMPLAZO DE CARGO A CONTRATA DE ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE PERSONAL HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES
Más detallesPauta de evaluación de Proceso Selección Externo Químico Farmacéutica
Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Químico Farmacéutica 1. CARGO A PROVEER Cargo : Químico Farmacéutico Estamento Grado : Ley 19.664 Calidad jurídica Tipo de Jornada Dependencia : Contrata,
Más detallesBases de Selección para proveer el cargo de Paramédico de Ambulancia - SAMU Metropolitano
Bases de Selección para proveer el cargo de Paramédico de Ambulancia - SAMU Metropolitano El Sistema de Atención Médico de Urgencia, requiere personal Técnico para desempeñar funciones en el cargo que
Más detallesBases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real
Bases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso de Director CESFAM San Felipe El Real Las características
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesBASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO CONTRATA DE PROFESIONAL JEFE DE UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITAL DE NIÑOS DR.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO CONTRATA DE PROFESIONAL JEFE DE UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO PSICÓLOGO PROGRAMA PRAIS INTERNO/ REDSSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de PSICÓLOGO
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS
CONVOCATORIA USD-CDS 2016-044 PROCESO DE SELECCIÓN TERAPEUTA OCUPACIONAL CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LA FLORIDA Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual
Más detallesI. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CODIGO C NOMBRE DEL CARGO OBJETIVO DEL CARGO
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CODIGO C008-2018 NOMBRE DEL CARGO PSICOLOGO/A REEMPLAZO UNIDAD SALUD MENTAL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL DE CONSTITUCIÓN ESTAMENTO PROFESIONAL CALIDAD JURÍDICA REEMPLAZO LICENCIA
Más detallesPAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ASISTENTE SOCIAL BIENESTAR
PAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ASISTENTE SOCIAL BIENESTAR 1. ANTECEDENTES GENERALES La siguiente pauta regulará el llamado a concurso para proveer el cargo de:
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE TURISMO
SERVICIO NACIONAL DE TURISMO El Servicio Nacional de Turismo, requiere profesional Periodista para cumplir funciones de Editor de contenidos web estrategia redes sociales en Unidad de Comunicaciones. Identificación
Más detallesHOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Subdirección de Recursos Humanos Unidad Reclutamiento y Selección
BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO TECNÓLOGO MÉDICO INTERNO/RED SSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de TECNÓLOGO
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE TURISMO DIRECCION REGIONAL DE ATACAMA
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO SERVICIO NACIONAL DE TURISMO DIRECCION REGIONAL DE ATACAMA NOMBRE DEL CARGO INFORMADOR/A TURÍSTICO/A PERMANENTE Nº DE PUESTOS 01 RESPONSABILIDAD ANTE Encargado/a Oficina de Información
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE TURISMO SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO
SERVICIO NACIONAL DE TURISMO SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO La Dirección Nacional del Servicio Nacional de Turismo requiere profesional para cumplir funciones como Apoyo Programa SIGO Sistema Inicial de Gestión
Más detalles$ (Grado 7 de la E.U.S)
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE JEFE PARA LA UNIDAD DE FINANZAS Y CONTABILIDAD HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE
Más detallesBASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DE CARGO VACANTE EN LA MUNICIPALIDAD DE CONCÓN
MUNICIPALIDAD DE CONCÓN BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DE CARGO VACANTE EN LA MUNICIPALIDAD DE CONCÓN 1. CARGOS A CONCURSAR Conforme a lo señalado por la Ley Nº 18883, Estatuto Administrativo
Más detallesPauta de Evaluación Proceso de Selección Externo de Enfermera Supervisora de Servicio de Pediatria
1. CARGO A PROVEER Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo de Enfermera Supervisora de Servicio de Pediatria Cargo : ENFERMERA SUPERVISORA Estamento Grado: Profesional Grado 10 º E.U.S. Calidad
Más detallesPerfil de Selección de Antecedentes para provisión del cargo Fonoaudiólogo para desempeñarse en Hospital Familiar y Comunitario de Huépil
Perfil de Selección de Antecedentes para provisión del cargo Fonoaudiólogo para desempeñarse en Hospital Familiar y Comunitario de Huépil Ministerio Ministerio de Salud Cargo Fonoaudiólogo Área de Trabajo
Más detallesBASES DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DIRECTORES CENTROS DE SALUD FAMILIAR DE LA I. MUNICIPALIDAD DE MONTE PATRIA
BASES DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DIRECTORES CENTROS DE SALUD FAMILIAR DE LA I. MUNICIPALIDAD DE MONTE PATRIA 1.- PRESENTACIÓN 1.1.- El Departamento de Salud de la Ilustre Municipalidad de Monte Patria,
Más detallesPAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL QUIMICO FARMACEUTICO DEPARTAMENTO ARTICULACION Y DESARROLLO DE LA RED
PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL QUIMICO FARMACEUTICO DEPARTAMENTO ARTICULACION Y DESARROLLO DE LA RED Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de
Más detallesLa no presentación de alguno de los documentos indicados anteriormente significará la no continuación en el proceso.
MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA CONSULTORIO GRAL. URBANO N 2 CESFAM CORDILLERA ANDINA LOS ANDES OFICINA DE PERSONAL PAUTA DE EVALUACIÓN, PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO DEL CARGO ENFERMERO/A
Más detallesBASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO EDUCADOR/A DE PÁRVULOS SALA CUNA Y JARDÍN INFANTIL MINSAL
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO EDUCADOR/A DE PÁRVULOS SALA CUNA Y JARDÍN INFANTIL MINSAL 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Proceso
Más detallesBASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTOR/A JARDÍN INFANTIL MINSAL
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTOR/A JARDÍN INFANTIL MINSAL 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Proceso de Selección para el cargo
Más detalles$ (Grado 8 de la E.U.S)
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER CARGO A CONTRATA DE ENFERMERA/O SUPERVISORA/O PARA LA UNIDAD DE URGENCIA HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº DE VACANTES
Más detallesCONVOCATORIA USD-CDS
CONVOCATORIA USD-CDS 2017-047 PROCESO DE SELECCIÓN MANIPULADOR/A DE ALIMENTOS (4 TURNO DIURNO) CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LIMACHE Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad
Más detalles1. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO A PROVEER
Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo Profesional Encargado Unidad de Análisis de Registros Clínicos (GRD) Hospital San Juan de Dios de Los Andes El presente documento comprende la Pauta de
Más detallesPAUTA PARA PROCESO EXTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERA (O) SALUD MENTAL
PAUTA PARA PROCESO EXTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERA (O) SALUD MENTAL 1. ANTECEDENTES GENERALES La siguiente pauta regulará el llamado a concurso para proveer el cargo de: Cargo ENFERMERA
Más detallesPauta de Evaluación Proceso de Selección Interno del Cargo Enfermera (o) Servicios Clínicos Hospital San Francisco de LlayLlay
MINISTERIO DE SALUD SERVICIO SALUD ACONCAGUA HOSPITAL SAN FRANCISCO DE LLAY LLAY SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA OFICINA DE PERSONAL / Pauta de Evaluación Proceso de Selección Interno del Cargo Enfermera (o)
Más detalles