Base llamado a selección de Antecedentes

Transcripción

1 Base llamado a selección de Antecedentes PERFILES DE CARGO Nombre: Nutricionista Clínica Dependencia UANI N de Cargos 2 Misión o Propósito del cargo: Incorporarse al equipo de Nutrición clínica para el desarrollo estrategias de intervención para mantener, mejorar y recuperar el estado Nutricional de todos los pacientes Hospitalizados en el Hospital Cesar Garavagno Burotto a través de Técnicas dieto terapéuticas de excelencia y planificación oportuna. Grado: 16 Jornada Diurno Calidad Jurídica: Contrata Periodo de contrato: 3 meses sujetos a evaluación para definir prorroga de contrato Depende de: Nutricionista Jefe UANI Trabaja con: Servicios clínicos y Unidades de Apoyo del Hospital Regional de Talca. Personal a su cargo: Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Auxiliares de alimentación. - Título profesional de Nutricionista otorgado por carrera de Nutrición y Dietética de alguna universidad reconocida por el Estado o validada por este. - Acreditar experiencia profesional mínimo 6 meses en área clínica hospitalaria. - Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de nutricionista. La experiencia deberá ser acreditada mediante relaciones de servicio, contratos de trabajo o cartas del empleador, las que deberán tener los timbres y firmas correspondientes. Aquel postulante que no cumpla con los requisitos indicados al momento de postular, quedará fuera del proceso de selección. Requisitos de ingreso Descripción de funciones Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Cumplir las órdenes del Jefe de la Unidad en todas aquellas materias en que se le solicite su participación. Realizar actividades técnico asistencial en los servicios clínicos designados. Efectuar anamnesis alimentaria al paciente, para llevar a cabo la evaluación global subjetiva y objetiva, dieto terapia, control de ingesta, balance hídrico, balance nutricional a todos los pacientes que lo requieran.

2 Realizar planificación alimentaria-nutricional del paciente a su cargo en acuerdo con el médico tratante y eventualmente con el equipo de asistencia nutricional. Participar en el monitoreo y seguimiento del paciente con asistencia nutricional. Efectuar educación alimentaria individual al paciente y/o familia durante hospitalización y al momento del alta. Participar y asistir a actividades académicas de capacitación, docencia e investigación en el ámbito alimentario nutricional. Participar en forma activa en todas las materias del área de nutrición clínica Realizar actividades administrativas y otras tales como: Solicitud de pedidos diarios, rectificación de raciones Supervisar y controlar tareas del personal en servicios clínicos. Aprendizaje permanente, comunicación efectiva, orientación resultados de excelencia, orientación al usuario, pro actividad, adaptación al cambio y trabajo en equipo. Descripción de competencias 1. Compromiso organizacional. Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización. 2. Pensamiento estratégico. Capacidad para orientar las herramientas prácticas necesarias, atendiendo y reconociendo las particularidades propias de la actividad de la institución. 3. Gestión de la información. Implica un dominio de técnicas de recuperación, organización y presentación de la información. Valora la importancia que la información tiene en el proceso de toma de decisiones en todos los niveles de la organización. 4. Trabajo en equipo: Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración. 5. Comunicaciones efectivas Emplear la comunicación como un modo de convencer o influir en las decisiones. Distribuir información de modo proactivo. Expresar interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Empatizar. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas las interacciones. 6. Análisis y solución de problemas. Comprensión de una situación o contexto, el cuál puede ser separado y dividido en elementos más específicos, pudiendo establecer relaciones causa - efecto, entre dichos componentes. Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: Formación en administración y gestión a nivel usuario. Formación en calidad hospitalaria. Capacitación continua en diferentes ámbitos de las especialidades Conocimientos de computación nivel usuario. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en

3 Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Jefe CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad. Médico Jefe Servicio de Alimentación y Nutrición, o en quien delegue dicha responsabilidad Nutricionista coordinadora UANI, o en quien delegue dicha responsabilidad. Nutricionista coordinadora SEDILE, o en quien delegue dicha responsabilidad. Representante FENPRUSS, sin derecho a voto. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular Título Universitario de Nutricionista otorgado por carrera de Nutrición y Dietética de alguna Subdepto de Atracción y Selección

4 ETAPA Requisitos universidad reconocida por el Estado o validada por este. Contar con experiencia de mínimo 6 meses en área clínica hospitalaria. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de nutricionista Responsable Evaluación psicolaboral Entrevista final Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes:

5 o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar Máximo 10 puntos conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución Máximo 15 puntos o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en la evaluación de las entrevistas. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones, debiendo dejar constancia de su aceptación del cargo en un plazo de tres días hábiles luego de la notificación por escrito. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la comisión y que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección 26/12/2016 Publicación de bases 26/12/2016 Recepción de Postulaciones 02/01/2017 Filtro curricular 03/01 al 05/01/2017 Publicación de postulantes que pasan a II etapa

6 Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados ETAPA FECHA Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.