BASES PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL SERVIU REGION DE ANTOFAGASTA

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL SERVIU REGION DE ANTOFAGASTA El SERVIU Región de Antofagasta, requiere contratar, al siguiente personal para desempeño en la ciudad de Antofagasta: Nombre del Cargo Jefe Departamento Operaciones Habitacionales Calidad Jurídica y Grado Suplente Gr.05 E.U.R. Ciudad de Desempeño Antofagasta CARACTERÍSTICAS DE LOS CARGOS: Título: Profesional de una carrera de a lo menos semestres de duración, otorgado por una universidad del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a legislación vigente. Modalidad del Contrato: Suplente Unidad de Desempeño: Departamento Operaciones Habitacionales Periodo de contrato: Corresponderá desde la fecha de tramitación total del contrato hasta el 31 de Diciembre de 2012 o hasta que se cubra la vacante del cargo por el nombramiento de un titular. 1. PERFIL DEL CARGO Se encuentran adjuntos a las bases en anexo. 2. DEL CONTRATO El contrato tendrá una duración desde la fecha de contratación hasta el 31 de Diciembre del 2012 o hasta que se cubra la vacante del cargo por el nombramiento de un titular, sin perjuicio de lo anterior el profesional será evaluado en su desempeño, factor preponderante para la continuidad del contrato, o término anticipado en su caso. 3. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las Bases con el Perfil del Cargo, Formato de C.V. y Formulario de Postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y en la página del servicio a contar del día martes 14 de Agosto, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Para formalizar la postulación, el interesado o la interesada que reúnan los requisitos establecidos en PERFIL DE CARGO; deberán presentar la siguiente documentación: 1. Ficha de Postulación 2. Currículum Vitae Ciego; según formato adjunto. 3. Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente. 4. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados. 5. Fotocopia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

2 6. Declaración jurada simple que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES: La recepción de postulaciones y antecedentes se realizará en Oficina de Pares de SERVIU Región de Antofagasta a la siguiente dirección y en sobre dirigido a: SERVIU Región de Antofagasta Sección Administración Unidad de Personal Pasaje La Frontera N 1 Antofagasta Periodo y horario de postulación: 14 al 21 de agosto de 2012 hasta las 13 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo y hora señalada. Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo (fecha y hora) establecido. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. 4.- PROCESO DE SELECCIÓN MODALIDAD DE EVALUACION La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. El Comité de Selección: El Comité de Selección estará conformado por funcionarios de este servicio designados por el Director de SERVIU Región de Antofagasta, quienes verificarán si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un Acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as y cualquier situación relevante referente al concurso. Metodología de evaluación: La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

3 Factores que se evaluarán y ponderación: El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores: ETAPAS FACTORES PONDERACIÓN TOTAL a) Formación educacional 20% I b) Cursos de formación educacional y capacitación. 5% c) Experiencia laboral pertinente 35% II Entrevista Personal 40% A continuación se señalan las etapas del proceso de selección, con sus respectivos factores, puntajes asignados para cada factor y puntajes mínimos de aprobación por etapa: ETAPA I EVALUACIÓN CURRICULAR: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL PERTINENTE. a) Factor formación educacional Este factor comprende la evaluación de los siguientes aspectos: Formación Educacional FACTOR CRITERIO Título profesional de acuerdo al perfil del cargo en concurso Otros títulos profesionales afines al cargo 5 Otros títulos profesionales u otros estudios no asociados al cargo. 1 MINIMO PARA APROBAR b) Factor cursos de formación educacional y de capacitación: Este factor comprende la evaluación de los siguientes aspectos: Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, que tengan relación con el desempeño del cargo al que se postula, de 8 hrs. o más de duración. El puntaje de cada postulante se cuantificará de la siguiente manera: FACTOR CRITERIO Capacitación y Perfeccionamiento Posee más de 4 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 5 años. Posee entre 3 y 2 curso de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 5 años. Posee entre 2 y 1 curso de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 5 años. No posee cursos de capacitación en los últimos 5 años relacionados con el cargo MINIMO PARA APROBAR 5

4 c) Factor experiencia laboral pertinente: Comprende la evaluación de la experiencia pública y/o privada en cargos que tengan relación con las funciones del cargo. Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente: FACTOR CRITERIO EXP. PRIVADA EXP. PÚBLICA MÍNIMO DE APROBACIÓN Experiencia 3 años o más en el área Experiencia Laboral Experiencia mayor a 2 años y menor a 3 años en el área Experiencia hasta 2 años en el área No posee experiencia 0 0 Como experiencia pública se considerara, las labores desarrolladas en relación al cargo que se postula en servicios públicos y fundaciones u ONG s afines. El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 25 puntos; aquello profesionales que lo obtengan accederán automáticamente a la etapa de II. Cada postulante obtendrá una sola puntuación por factor, la que corresponderá a los antecedentes acreditados que le otorguen la mayor puntuación, es decir, los valores asociados a cada criterio no son acumulativos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I, pasarán a la Etapa II. Las etapas de este proceso son sucesivas y excluyentes, por tanto, para pasar a las siguientes etapas se requiere obtener el puntaje mínimo señalado en los criterios de selección. ETAPA II ENTREVISTA PERSONAL Factor: Entrevista Personal. Consistente en el desarrollo de entrevista y/o actividades de observación a los/as postulantes que hayan superado la etapa I, FACTOR RESULTADOS DE ADECUACIÓN MÍNIMO DE APROBACIÓN Entrevista Personal Muy satisfactorio 60 Satisfactorio 40 Deficiente 20 Muy deficiente 0 40 El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 40 puntos.

5 La fecha de entrevistas será informada oportunamente: Puntaje de Postulante Idóneo: El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de las etapas I y II Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las etapas y reunir al menos 65 puntos en la suma total de cada una de ellas. El postulante que no reúna dicho puntaje no continuará en el proceso de selección. 5.- SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO Como resultado del concurso, la Comisión de Selección propondrá al DIRECTOR los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres postulantes. En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en la entrevista personal y posteriormente el factor experiencia laboral. El Director del SERVIU Región de Antofagasta se reserva el derecho de realizar una entrevista personal a cada uno de los integrantes seleccionados por la Comisión, lo que será informado oportunamente a los seleccionados. 6.- NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO El Director de SERVIU Región Antofagasta seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección. Recibida la aprobación de contratación se notificará a la persona seleccionada al correo electrónico señalado en su postulación y vía telefónica, o por carta certificada. La persona propuesta deberá manifestar su aceptación, dentro del plazo de 03 días hábiles contados desde la notificación, si así no lo hiciere, se notificará a alguno de los otros postulantes propuestos. SERVIU Región de Antofagasta, informará los resultados finales dentro de los días siguientes a su conclusión. El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal.

6 ANEXO: PERFIL DE CARGO Nombre del cargo: Unidad Organizacional: Cargo Jefe (a) Superior Inmediato: Estamento: JEFE DEPARTAMENTO OPERACIONES HABITACIONALES. Departamento Operaciones Habitacionales Director de Servicio Profesional Calidad Jurídica: Suplente Gr. 5 Personas a su cargo: Sí x No Nº de Personas que dependen directamente del cargo: 9 1. Objetivo y Responsabilidad del Cargo Gestionar los recursos puestos a su cargo para lograr la asignación y administración de los beneficios administrados por el servicio en lo que resta a los programas de subsidios habitacionales. Responsable de la gestión integral del Departamento Operaciones Habitacionales del Servicio de Vivienda y Urbanización de la Región de Antofagasta, orientado al desarrollo eficaz y eficiente de los diferentes programas habitacionales derivados de la política del estado de Chile y regulada por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo. 2. Funciones Programar y controlar el pago de las distintas líneas de subsidios habitacionales de acuerdo a la normativa vigente y los objetivos fijados para estos beneficios. Programar y controlar las fechas de llamado de los distintos programas de subsidios vigentes, administrando el proceso de asignación de los mismos a los beneficiarios. Coordinar el proceso de la selección, asignación y escrituración de las viviendas construidas por SERVIU. Controlar la aplicación de pago de los subsidios privados. Gestionar y administrar los recursos humanos a su cargo en forma eficiente y oportuna, propiciando el desarrollo de las personas, en concordancia con los objetivos instituciones. Implementar las acciones preventivas correctivas y de seguimiento que aseguren el mejoramiento continuo de los procesos a su cargo. Materializar proyectos de gestión inmobiliaria derivados de los diferentes programas de la política habitacional del estado de Chile. Gestionar con empresas inmobiliarias y constructoras ofertas en relación directa con los programas habitacionales del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. Control operacional integral de la gestión administrativa, social, técnica y financiera relacionada a operaciones habitacionales e inmobiliaria relacionada a los programas del Minvu. En general, sin que la enumeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesaria para el correcto funcionamiento del Departamento de Operaciones Habitacionales. 3. Requisitos del Cargo (Educación y/o formación y experiencia) Título profesional de una carrera de a lo menos semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Acreditar experiencia profesional de a lo menos 2 años en el sector público, o en su efecto acreditar 5 años de experiencia en cargos de jefatura relacionados con gestión inmobiliaria en Chile.