BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL A HONORARIO

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1 Página: Página 1 de 8 El SERVIU Región de Arica y Parinacota, requiere contratar el siguiente cargo: 1.- PROFESIONAL ABOGADO HONORARIO PGC 2.- PROFESIONAL ABOGADO ASISTENCIA TÉCNICA 1. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos establecidos en el documento Perfil de Cargo deberán completar y presentar los antecedentes según los formatos disponibles para el efecto, adjuntándolos de la siguiente manera: Formulario de Postulación Currículum vitae (solo en formato adjunto -descargar). Declaración Jurada Simple. Fotocopia de certificado de título profesional Fotocopias de otros estudios, cursos, capacitaciones, etc. que tuviere, relacionados con el cargo. Fotocopia de referencias laborales relacionadas con el cargo. Fotocopias de certificados, resoluciones, decretos, finiquitos, boletas de honorarios, etc. podrán ser medios de verificación para demostrar experiencia. Fecha y bases del concurso: A contar del 21 de Febrero hasta el 01 de Marzo 2013, las bases y respectivos formularios de postulación estarán disponibles en la página WEB del Ministerio de Vivienda y Urbanismo Fecha y lugar de recepción de postulaciones: El plazo para la recepción de postulaciones con sus antecedentes será desde el 21 de Febrero hasta las 13:00 Horas del 01 de Marzo 2013, ambas fechas inclusive. Los antecedentes se recibirán en la oficina de Partes del SERVIU, dirección Calle 18 de Septiembre Nº 122 Arica, a nombre de la unidad de personal, hasta las 13:00 horas del día 01 de Marzo No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. 2. DEL COMITÉ DE SELECCION El proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, especialmente designado para tal efecto, integrado por funcionarios/as del SERVIU, como sigue: Jefe Depto. Jurídica Contraloría Interna Regional 1

2 Página: Página 2 de 8 Encargada Unidad de Personal En la ausencia de algún integrante de la comisión asumirá el subrogante. Serán funciones de esta comisión verificar si los/las postulantes cumplen con los requisitos establecidos, en el punto 3 del perfil de cargo para pasar a las siguientes etapas, debiendo levantar un Acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al Proceso de Selección. Asimismo, dispondrá la notificación de los postulantes seleccionados. A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. 3.- PROCESO DE SELECCIÓN Metodología de evaluación: La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, y la puntuación mínima que resulte de la suma de las etapas I y II determinará el paso a la etapa III. Factores que se evaluarán y ponderación: El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores: ETAPAS FACTORES SUBFACTORES PONDERACIÓN TOTAL I Formación Educacional Titulo Capacitación 30% II Experiencia Laboral En Servicio Publico Experiencia General Laboral. 30% III Entrevista Personal No tiene 40% A continuación se señalan las etapas del proceso de selección, con sus respectivos factores, puntajes asignados para cada factor y puntajes mínimos de aprobación por etapa: ETAPA I EVALUACIÓN CURRICULAR: Estudios y Cursos de Formación Educacional, Capacitación. I. Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación: Este factor comprende la evaluación de dos subfactores: a) Título Profesional en relación con las labores a realizar en el desempeño del cargo. 2

3 Página: Página 3 de 8 b) Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, que tengan relación con el desempeño del cargo al que se postula ( adjuntar copia de certificados de capacitación) El puntaje de cada postulante se cuantificará de la siguiente manera: SUBFACTORES CRITERIO PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR a) Titulo Profesional 70 b) Capacitación y perfeccionamiento certificable en los últimos 5 años Posee más de 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo Posee de 3 hasta 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo. Posee de 1 hasta 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el desempeño del cargo No posee cursos de capacitación relacionados con el cargo ETAPA II EXPERIENCIA LABORAL PERTINENTE. II. Factor Experiencia Laboral: Comprende la evaluación de nivel de experiencia, que tengan relación con las funciones del cargo. (Adjuntar medios de verificación para demostrar experiencia desde la fecha de titulación podrán ser: Fotocopias de certificados, resoluciones, decretos, finiquitos, boletas de honorarios, etc.) Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente: SUBFACTORES Sectores CRITERIO PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR a) Sector Público b) Sector Privado Experiencia más de 4 años. 60 Experiencia desde 2 años a menos de 4 años 30 Experiencia de 4 años o más 40 Experiencia desde 2 años a menos de 4 años Notas: 1. Si el postulante tiene menos de dos años en cada uno de los sectores a evaluar, tendrá cero puntos en cada subfactor. 2. En el caso que algún postulante cuente con más de 6 años de experiencia en cualquier de los dos sectores se le asignará el puntaje máximo. 3

4 Página: Página 4 de 8 C O N S I D E R A C I O N E S. Cada postulante obtendrá una sola puntuación por subfactor, la que corresponderá a los antecedentes acreditados que le otorguen la mayor puntuación, a cada una de las etapas ya evaluadas. Aquellos Postulantes que obtengan un puntaje mínimo de 27 puntos aplicada la ponderación de los puntajes obtenidos en las etapas I y II, pasara a la etapa siguiente. ETAPA III III. ENTREVISTA PERSONAL Consistente en el desarrollo de entrevista y/o actividades de observación a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores. FACTOR RESULTADOS DE ADECUACIÓN PUNTAJE Adecuación alta 100 PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR Entrevista Personal Adecuación media alta 75 Adecuación media 50 Adecuación media baja 25 Adecuación baja La entrevista personal se desarrollara entre 06 y 07 de Marzo de 2013, por parte del Comité de Selección establecido.- Los Postulantes seleccionados para la presente Etapa, Entrevista Personal, que no se presenten a esta, quedaran automáticamente fuera de este Proceso de Selección de Personal. 4.- PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de las etapas I, II y III, aplicados sus correspondientes ponderaciones. Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las etapas y reunir al menos 57 puntos. 5.- SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO Como resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá al Director Regional del Servicio de Vivienda y Urbanización, los nombres de los candidatos que hubieren sido considerados como Postulantes idóneos. 4

5 Página: Página 5 de 8 El Director decidirá finalmente el /la o los /las postulante /s a ocupar el cargo del presente llamado, según la nómina de postulantes idóneos presentados por el Comité de Selección. 6.- NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La Unidad de Personal notificará de los resultados por correo electrónico o telefónicamente. A las personas seleccionadas, el cual deberá manifestar su aceptación, dentro del plazo de 01 día hábil desde la notificación, a través de la misma vía, si así no lo hiciere, se entenderá desistida. El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal. El concurso se resolverá a más tardar el 11 de Marzo de El SERVIU Región de Arica y Parinacota, informará los resultados finales dentro de los 10 días siguientes a su conclusión a través de la página Web Perfil de cargo N 1 Profesional Honorario PGC Nombre del cargo: Unidad Organizacional: (División / Departamento / Sección) Cargo Jefe(a) Superior Inmediato: (División Jefe Dpto. Jefe Sección Encargado Unidad) Estamento: Monto mensual contrataciones 2013 PROFESIONAL ABOGADO HONORARIO PGC DEPTO. JURIDICO JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO PROFESIONAL HONORARIOS AGENTE PÚBLICO $ VALOR BRUTO Personal a su cargo: SI NO X Nº de Personas que dependen directamente del cargo: 0 1. Objetivo y Responsabilidad del Cargo Asesorar legalmente al Departamento de Operaciones Habitacionales del servicio en todos aquellos temas de índole normativos, con especial énfasis a temas legales relativos a proyectos polimetales. 5

6 Página: Página 6 de 8 2. Funciones La asesoría legal involucra: a. Representar actos y resoluciones emanadas del Departamento de Operaciones Habitacionales, cuando no se ajusten a las leyes, reglamentos o normas vigentes. b. Asesorar en materia jurídica los actos administrativos del Departamento de Operaciones Habitacionales del servicio. c. Informar pronunciarse y determinar las consultas de orden jurídico que formule el Departamento de Operaciones Habitacionales. d. Ejercer control sobre los sumarios e investigaciones sumarias que sean llevadas por el Departamento de Operaciones Habitacionales. e. Preparar y redactar las escrituras las escrituras y demás instrumentos de índole jurídica en que sea parte o tenga interés el Departamento de Operaciones Habitacionales. f. Confeccionar Informes en Derecho cuando sean solicitados por el Departamento de Operaciones Habitacionales. g. Revisar la legalidad de las operaciones de pago de subsidios. h. Apoyar el cumplimiento del Convenio de Desempeño Colectivo que le corresponda al i. Apoyar el cumplimiento del Programa de Mejoramiento de Gestión que le corresponda al j. Apoyar el cumplimiento de las exigencias contempladas en la Matriz de riesgo anual correspondiente al k. Representar judicialmente al servicio en actuaciones judiciales de cualquier índole que tengan su causa en el Departamento de Operaciones Habitacionales. l. En el marco de la Ley ser ejecutor temático en la información a publicar correspondiente al artículo 7 letras g) y coordinar sus respectivas notificaciones. m. Participar de todas aquellas reuniones tanto dentro como fuera del servicio que tenga que ver asesoría legal en tema de polimetales. n. Confeccionar los estudios de título cuando el servicio sea EGIS, o revisarlos en su caso cuando no lo sea. o. En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas por la Jefe del 3. Requisitos del Cargo (Educación y/o formación y experiencia) a) Profesional titulado/a, de. b) Al menos 2 años de experiencia laboral comprobable, desde el momento de obtener título profesional (comprobable por medio de certificados, resoluciones, decretos, finiquitos, boletas de honorarios, etc.). c) Deseable Conocimiento de los Decretos Supremos sobre política habitacional MINVU que le competen al cargo. 6

7 Página: Página 7 de 8 Perfil de cargo N 2 Profesional Honorario Asistencia Técnica Nombre del cargo: Unidad Organizacional: (División / Departamento / Sección) Cargo Jefe(a) Superior Inmediato: (División Jefe Dpto. Jefe Sección Encargado Unidad) Estamento: Monto mensual contrataciones 2013 PROFESIONAL ABOGADO ASISTENCIA TÉCNICA DEPTO. JURIDICO JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO PROFESIONAL HONORARIOS ASISTENCIA TECNICA $ VALOR BRUTO Personal a su cargo: SI NO X Nº de Personas que dependen directamente del cargo: 0 1. Objetivo y Responsabilidad del Cargo Asesorar legalmente al Departamento Técnico del servicio en todos aquellos temas de índole normativos, con especial énfasis a temas legales relativos a prestaciones de asistencia técnica. 2. Funciones La asesoría legal involucra: p. Representar actos y resoluciones emanadas del Departamento Técnico, cuando no se ajusten a las leyes, reglamentos o normas vigentes. q. Asesorar en materia jurídica los actos administrativos del Departamento Técnico del servicio. r. Informar pronunciarse y determinar las consultas de orden jurídico que formule el Departamento Técnico. s. Ejercer control sobre los sumarios e investigaciones sumarias que sean llevadas por el Departamento Técnico. t. Preparar y redactar las escrituras y demás instrumentos de índole jurídica en que sea parte o tenga interés el Departamento Técnico. u. Confeccionar Informes en Derecho cuando sean solicitados por el Departamento Técnico. v. Revisar la legalidad de los actos administrativos que fijen los honorarios y pago de asistencia técnica. w. Apoyar el cumplimiento del Convenio de Desempeño Colectivo que le corresponda al 7

8 Página: Página 8 de 8 2. Funciones x. Apoyar el cumplimiento del Programa de Mejoramiento de Gestión que le corresponda al y. Apoyar el cumplimiento de las exigencias contempladas en la Matriz de riesgo anual correspondiente al z. Representar judicialmente al servicio en actuaciones judiciales de cualquier índole que tengan su causa en el Departamento Técnico. aa. Revisar la legalidad de bases administrativas técnicas y términos de referencia de licitaciones públicas y tratos directos que lleve adelante el Departamento Técnico. bb. Participar de todas aquellas reuniones tanto dentro como fuera del servicio que tenga que ver asesoría legal en tema de asistencia técnica. cc. Participar en la Comisión Técnica Evaluadora como miembro revisor de proyectos. dd. Realizar la factibilidad legal de todos los proyectos presentados al servicio para su revisión ante la Comisión Técnica Evaluadora. ee. Realizar la asesoría legal y administrativa en caso que no se cuente con los recursos económicos necesarios para contratar dichos servicios profesionales. ff. Prestar asesoría en la confección de las actas de la Comisión Técnica Evaluadora. gg. En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas por la Jefe del 3. Requisitos del Cargo (Educación y/o formación y experiencia) d) Profesional titulado/a, de. e) Al menos 2 años de experiencia laboral comprobable, desde el momento de obtener título profesional (comprobable por medio de certificados, resoluciones, decretos, finiquitos, boletas de honorarios, etc.). f) Deseable Conocimiento de los Decretos Supremos sobre política habitacional MINVU que le competen al cargo. 8