Bases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real

Transcripción

1 Bases de Concurso Externo Cargo Director CESFAM San Felipe El Real El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso de Director CESFAM San Felipe El Real Las características del cargo a proveer son: 1. CARGO A PROVEER Cargo Estamento - Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Lugar de Desempeño : Director CESFAM San Felipe El Real : Ley , Estamento Profesional grado 6 E.U.S./ o Ley , 44 hrs. : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. : Diurna, 44 horas semanales. : CESFAM de San Felipe 2. PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de: Director del CESFAM San Felipe El Real. 3. ETAPA DE DIFUSION Y POSTULACIÓN 3.1. DIFUSION DEL PROCESO: Este llamado a Concurso se publicará en la página web del Servicio de Salud Aconcagua y en el Diario el Observador de la Provincia de Aconcagua, el día 13 de Marzo de Las bases del proceso de selección se encuentran disponibles en la página Web, a contar del 13 de Marzo de PRESENTACION DE LA POSTULACION: La recepción de las postulaciones se llevará a cabo desde el 13 de Marzo hasta el 27 de Marzo Estos antecedentes se tienen que enviar solo en sobre cerrado, a la Oficina de Partes, de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua, desde el día 13 de marzo hasta el viernes 27 de marzo de 2015 en horarios de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 hrs y viernes de 08:00 a 16:00 hrs. ubicado en Pasaje Juana Ross 928 San Felipe. 1

2 3.3 DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR, para cada una de los requisitos específicos señalados en las Bases de Concurso son: a) Formulario de Postulación. Adjunta en Anexo N 1. b) Declaración jurada simple que acepta las Bases de Concurso. Adjunta en Anexo N 2. c) Declaración Jurada simple que cumple con requisitos generales para entrar la administración pública. Adjunta en Anexo N 3. d) Certificado de antecedentes original actualizado a 30 días de fecha de cierre de recepción de antecedentes e) Fotocopia simple de certificado de Título Profesional. Solo el(a) o los(as) postulante que pase a la etapa de entrevista debe presentar fotocopia legalizada del documento fiel tenido a la vista. f) Fotocopia simple de certificado(s) que acredite los años de experiencia profesional. g) Fotocopia simple de certificado(s) que acredite el tiempo trabajado como profesional en APS y/o Hospitales de la Familia y Comunidad. h) Fotocopia simple de certificado(s) que acrediten el tiempo trabajado como profesional en cargos directivos, Jefes de Departamento o Unidad, y/o administración de establecimientos de salud. i) Fotocopia simple de certificado(s) que acrediten el tiempo trabajado como profesional en funciones de responsabilidad. j) Fotocopia simple de certificado(s) de aprobación del o los programas de Diplomado o Magister. k) Fotocopia simple de certificado de capacitación que señale horas pedagógicas o cronológicas y nota de aprobación. 2

3 4. REQUISITOS GENERALES Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 11 y 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Para acreditar estos requisitos se debe presentar Declaración Jurada Simple, adjunta a las presentes Bases de Concurso. 5. REQUISITOS ESPECIFICOS: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o, Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado. Deseable Contar con experiencia profesional en cargos directivos (Director y Subdirector) y Jefe de Departamento o Unidad y/o administración de establecimientos de salud Deseable Contar con experiencia profesional en funciones de responsabilidad tales como Jefe de Sector, Jefe de Programa o Coordinador Técnico. Deseable contar con experiencia profesional en la atención primaria de salud y/o Hospitales de la Familia y la Comunidad. Deseable contar con formación de post grado y actividades de capacitación, en materias de Calidad, gestión, administración de establecimientos de salud, y/o Modelo de Salud Familiar y Comunitario u otras materias afines. 3

4 6. COMISION DE CONCURSO: La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso. La Comisión de Concurso estará conformada por los siguientes funcionarios o en su defecto sus subrogantes de su cargo: - Subdirector de Recursos Físicos y Financieros, Servicio de Salud Aconcagua. - Subdirector de Gestión Asistencial, Servicio de Salud Aconcagua. - Subdirectora de las Personas, Servicio de Salud Aconcagua. - Jefa del Depto. de Gestión y Atención Primaria, Servicio de Salud Aconcagua. - Psicóloga Laboral Dpto. Desarrollo de las Personas, Dirección del Servicio de Salud Aconcagua - Representante Coordinación FENPRUSS Servicio de Salud Aconcagua. 7. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Etapa Fecha Publicación llamado a concurso. 13 de Marzo de 2015 Recepción de los antecedentes Del 13 al 27 de Marzo de 2015 Análisis curricular por la Comisión de Concurso* Semana del 30 de Marzo de 2015 Evaluación Psicolaboral * Semana del 06 de Abril de 2015 Entrevista Personal.* Semana del 13 de Abril de 2015 Fecha probable de notificación a postulantes con resultado Semana del 13 de Abril de 2015 de Concurso* *Este cronograma puede estar sujeto a cambios y modificaciones, los que serán informados a los postulantes en su oportunidad. 8. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 8.1. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a concurso y que esté dentro de los plazos definidos en el cronograma para la recepción de antecedentes. 4

5 8.2. La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en los plazos de recepción establecidos Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al concurso. 9. ETAPAS Y ES A EVALUAR. 9.1 EVALUACION CURRICULAR. PUNTAJE MAXIMO 25 PUNTOS Este factor se evaluará en base a los siguientes subfactores: Experiencia Profesional Experiencia profesional Experiencia Profesional en Atención Primaria de Salud Experiencia profesional en la Atención Primaria de Salud De 2 a 4 años 11 meses 1 De 5 años a 7 años 11 meses. 2 Más de 8 años. 3 De 1 mes a 2 años 11 meses 2 De 3 años a 4 años 11 meses 4 Más de 5 años 6 Máximo factor 3 puntos. Máximo factor 6 puntos. Experiencia en cargos de jefatura Contar experiencia profesional en cargos de jefaturas, dirección, supervisión, gestión y/o administración de establecimientos de salud. Experiencia en funciones de Responsabilidad Contar experiencia profesional en cargos de jefaturas, dirección, supervisión, gestión y/o administración de establecimientos de salud. De 1 mes a 1 año 11 meses 2 De 2 años a 3 años 11 meses 3 De 4 años a 5 años. 11 meses 4 Más de 6 años 5 De 1 mes a 1 año 11 meses 05 De 2 años a 3 años 11 meses 1,0 De 4 años a 5 años. 11 meses 1,5 Más de 6 años 2 Máximo factor 5 puntos Máximo Ev. Curricular 2 puntos 5

6 Actividades de Capacitación. Actividades de Capacitación en materias de calidad, gestión, administración de establecimientos de salud, y/o Modelo de Salud Familiar y Comunitario u otras materias afines. De 1 a 60 Hrs 1 De 61 a 120 Hrs 2 Más de 120 hrs 3 Máximo Ev. Curricular 3 puntos. En el caso que el certificado que acredita la actividad, solo señale días de duración, se homologará cada día a 8 hrs cronológicas. Máximo Ev. Curricular Diplomados / Magister en materias de calidad, gestión, administración de establecimientos de salud, y/o Modelo de Salud Familiar y Comunitario u otras materias afines. Diplomado aprobado 4 Magister aprobado 6 6 Puntos. 9.2 EVALUACION PSICOLABORAL/ PUNTAJE MAXIMO 15 PUNTOS Se realizará una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto Nº5 de las Bases de Concursos. Los postulantes que obtengan como resultado la calificación de NO SE AJUSTA AL PERFIL DEL CARGO, quedarán fuera del proceso del concurso. 9.3 ENTREVISTA PERSONAL / PUNTAJE MAXIMO 60 PUNTOS La entrevista personal se realizará en base a una escala semi estructurada de valoración global de acuerdo al perfil de selección. El objetivo de la entrevista es contar con elementos de información que permitan evaluar si el postulante, reúne los requisitos para desempeñar el cargo objeto del concurso. 10. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 11. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso propondrá al Director del Servicio de Salud Aconcagua la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 7 de las presentes Bases de Concurso. Quién tendrá la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso. 6

7 12. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico, la cual será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste. 7