Reemplazo Profesional Sección Cobranza y Fiscalización de empleados Santiago. 1 Profesional Contrata 6 E.U.S. $

Transcripción

1 LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO (Considera personal de FONASA, personas del mercado laboral Externo y Honorarios) I. Identificación de la Vacante Cargo Lugar de Desempeño N Vacante Planta Calidad Jurídica Grado Renta Total Haberes Reemplazo Profesional Sección Cobranza y Fiscalización de empleados Santiago. 1 Profesional Contrata 6 E.U.S. $ *(En el caso que un funcionario/a postule y gane un cargo asociado a un grado menor al que ostenta, se mantendrá su grado y calidad contractual vigente, asumiendo específicamente la función; motivo del proceso de selección al que postula.) II. Objetivo del cargo Apoyar el proceso de recuperación y devolución de cotizaciones adeudadas como así también las deudas generadas por concepto de Préstamos Médicos, y copago de prestaciones GES. III. Dependencia jerárquica del cargo Superior jerárquico Jefe Sección Cobranzas y Fiscalización de Cotizaciones. Financiera. Establecimiento Nivel Central IV. Principales funciones asociadas Apoyar la recuperación de las cotizaciones adeudadas por los empleadores mediante distintas acciones prejudiciales y judiciales que permitan a asegurar el pago. Apoyar a gestionar y procesar las deudas de salud retenidas en proceso de devolución de impuestos por la Tesorería General de la República. Apoyar a asegurar la recuperación y devolución de deudas generadas por concepto de Préstamos Médicos y copagos GES. Apoyar a diseñar y establecer mecanismos de predicción y detección de evasión de pago de cotizaciones de salud por parte de los empleadores y ejercer las acciones de fiscalización que sean pertinentes. Apoyar a gestionar las solicitudes de condonación de intereses penales y multas.

2 V. Requisitos de postulación. a. Requisitos generales Los postulantes externos deberán cumplir con los requisitos establecidos en el art. 12 del Estatuto Administrativo: - Ser ciudadano. - Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. - Tener salud compatible con el desempeño del cargo. - Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional, título técnico o profesional que por la naturaleza del empleo exija la Ley. - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y - No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. - Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. a. Requisitos específicos Profesional gr. 6 E.U.S. Título Profesional de una carrera de a lo menos de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, y Experiencia Profesional de 3 años en el sector Público o Privado. VI. Competencias para el cargo a. Nivel Educacional requerido para el cargo Profesional del área de las Ciencias Comerciales, Administración y/o Económicas. b. Capacitación y especialización deseable Salud Pública Gestión Financiera Gestión en Salud

3 c. Competencias Transversales institucionales Transversales genéricas Específicas - Probidad - Orientación al cliente d. Experiencia Laboral - Orientación al logro y los resultados - Preocupación por la excelencia y calidad - Tolerancia al trabajo bajo presión - Conciencia organizacional - Trabajo en equipo - Redacción y elaboración de documentos Experiencia laboral no inferior a 3 años, deseables en el área de la salud dentro del sector público. VII. Proceso de selección El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular. Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento. Etapas del proceso de reclutamiento y selección: Etapa Ponderación Evaluación Curricular 20% Evaluación Experiencia Laboral 25% Evaluación de Competencias Técnicas 20% Evaluación Comité de Selección 35%

4 VIII. Criterios de evaluación a. Evaluación Curricular Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores Formación Educacional y Capacitación. El puntaje mínimo de aprobación es de 23 puntos. Factor Criterio de evaluación Puntaje Formación Educacional Capacitación Profesional del área de las Ciencias Comerciales, Administración y/o Económicas. Poseer más de 3 capacitaciones relacionadas con la formación deseable, en los últimos 5 años. Poseer de 2 a 3 capacitaciones relacionadas con la formación deseable, en los últimos 5 años. Poseer 1 capacitación relacionada con la formación deseable, en los últimos 5 años Puntaje Máx Puntaje Min. para aprobar % Ponderador b. Experiencia Laboral Esta etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor Experiencia Laboral. El puntaje mínimo de aprobación es de 12 puntos. Factor Criterio de evaluación Puntaje Puntaje Máx Experiencia laboral superior a 3 años deseables en el área de la salud dentro del sector público. 20 Puntaje Min. para aprobar Ponderador Experiencia Laboral Experiencia laboral 3 años en deseables en el área de la salud 12 dentro del sector público. Experiencia laboral menor a 3 Años %

5 c. Competencias Técnicas La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. Factor Criterio de evaluación Puntaje Puntaje Máx Competencia Técnica d. Comité de Selección El puntaje obtenido representa sobre un 80% de aprobación en prueba técnica El puntaje obtenido representa entre un 60% y un 80% de aprobación en prueba técnica El puntaje obtenido representa menos de un 60% de aprobación en prueba técnica Puntaje Min. para aprobar Ponderador % Esta etapa tiene una ponderación final del 35% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuáles evaluarán de acuerdo a la tabla que a continuación se presenta: Factor Criterio de evaluación Puntaje Comité de Selección Postulante cumple con los requisitos del cargo Totalmente Postulante cumple con los requisitos del cargo Parcialmente Postulante no cumple con los requisitos del cargo No cumple Puntaje Máx Puntaje Min. para aprobar Ponderador %

6 IX. Documentación a presentar - Ficha de Postulación (Anexo 1) - Curriculum Vitae Libre. - Fotocopia simple de Certificado de Titulo - Fotocopia simple de Certificados de Capacitación. - Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Anexo 2) X. Plazo de Recepción de Postulaciones Las postulaciones (currículum vitae y antecedentes) deben ser remitidas por correo electrónico a seleccion@fonasa.cl hasta las 16:00 hrs. del día 21 de abril de 2017, indicando en asunto Postulación Reemplazo Profesional Sección Cobranza y Fiscalización de empleados. CALENDARIO DE SELECCIÓN Difusión del Proceso de Selección Recepción postulaciones Evaluación Curricular Evaluación Técnica Entrevista final de conocimientos y apreciación global del candidato. Selección del Postulante Correo gestiondepersonas@fonasa.cl Correo seleccion@fonasa.cl Sección Desarrollo de las Personas Sección Desarrollo de las Personas/ Subdepto. Gestión y Cotizaciones y Protección Financiera. 25/04/2017 al 05/05/ /04/2017 al 05/05/ /05/2017 al 12/05/ /05/2017 al 19/05/2017 Comité de Selección 22/05/2017 al 24/05/2017 Subdepto. Gestión y Cotizaciones y Protección Financiera. 25/05/2017 al 26/05/2017 SUBDEPARTAMENTO GESTIÓN DE PERSONAS Santiago, 25 de Abril de

7 ANEXO Nº 1 FICHA DE POSTULACIÓN 1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Nombres: PROCESO DE SELECCIÓN A CONTRATA DEL FONDO NACIONAL DE SALUD. Apellidos: Correo electrónico autorizado para el presente proceso: Teléfono particular:_ Teléfono Móvil: Otros teléfonos de contacto: 2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACIÓN PLANTA GRADO UNIDAD LOCALIDAD O COMUNA CARGO 3. ANTECEDENTES VARIOS SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ NO Si la respuesta es si, favor indique La presente postulación implica mi aceptación integra a las condiciones del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Fondo Nacional de Salud. FIRMA Fecha:

8 ANEXO Nº 2 CERTIFICADO EXPERIENCIAL LABORAL ESPECÍFICA Quien suscribe, certifica que,rut, se ha desempeñado, en las funciones específicas que más abajo se detallan, durante el tiempo que se indica. FUNCIÓN (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el periodo) Desde día/mes/año Hasta día/mes/año Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia específica, antecedente que servirá de base para evaluar su postulación al Proceso de Selección a Contrata en el Fondo Nacional de Salud. FIRMA JEFATURA / JEFE GESTIÓN DE PERSONAS :_ NOMBRE :_ RUT :_ Lugar, fecha_ Timbre