Pautas de Evaluación Proceso de Selección del Cargo Director(a) CESFAM CORDILLERA ANDINA. : CESFAM Cordillera Andina

Transcripción

1 Pautas de Evaluación Proceso de Selección del Cargo Director(a) CESFAM CORDILLERA ANDINA El presente documento comprende las bases que regularán el llamado al proceso de selección del cargo de Director(a) CESFAM Cordillera Andina. Las características del cargo a proveer son: 1. CARGO A PROVEER Cargo Estamento Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Lugar de Desempeño : Profesional, con asignación de funciones como Director(a) CESFAM Cordillera Andina : Ley , Estamento Profesional grado 6 E.U.S./ o Ley , 44 hrs. : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. : Diurna, 44 horas semanales. : CESFAM Cordillera Andina 2. PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de: Director(a) del CESFAM Cordillera Andina. 3. ETAPA DE DIFUSION Y POSTULACIÓN 3.1. DIFUSION DEL PROCESO: Este llamado se difundirá en la página web y en el portal desde el día 11 de agosto hasta el 18 de agosto de PRESENTACION DE LA POSTULACION: Los interesados deberán enviar FORMULARIO DE POSTULACION publicado en la página y DOCUMENTOS que acrediten los requisitos y demás antecedentes, al correo aconcagua.seleccion@redsalud.gov.cl. Todos los documentos deben enviarse en formato pdf. La recepción de antecedentes se realizará hasta el día 18 de agosto de 2015, hasta las 23:59 hrs, al correo electrónico ya señalado. 1

2 3.3. Requisitos Generales: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a); Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la Educación Básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico, que por naturaleza del empleo exija la Ley: No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Para acreditar requisitos de ingreso a la administración pública y cumplimiento de los Art. 54 y 56 de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, se debe presentar firmada Declaración Jurada Simple, publicada en la página web del Servicio de Salud Aconcagua. 3.4 Requisitos Específicos Postulantes Ley : Título profesional de Médico Cirujano. Cirujano Dentista, Bioquímico, Químico Farmacéutico o Farmacéutico, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente Para profesionales Médicos Cirujanos, haber rendido y aprobado el Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM), para profesionales egresados de las facultades de medicina y/o habilitados para desempeñarse como médico en el país desde el 20 de abril de En el caso de postulantes extranjeros, éstos deben contar con permanencia definitiva en Chile, además de haber obtenido la revalidación de su título profesional en Chile. Según la actual legislación chilena, a contar del 20 de Abril de 2009, la forma de revalidar el título es aprobando el Examen Único Médico Nacional (EUNACOM). 2

3 3.5. Requisitos Específicos Postulantes de la Ley : Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o, Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado. 3.6 Dada la especificidad del rol a desempeñar también se valorará: Contar con Título Profesional de; Médico Cirujano, con especialidad en Salud Familiar Contar con experiencia profesional posterior a la obtención del título, en la Atención Primaria de Salud, Hospitales de la Familia y la Comunidad y/o en la Red Asistencial del Servicio de Salud Aconcagua Contar con experiencia profesional posterior a la obtención del título, en cargos directivos y de jefatura en establecimientos de salud Contar con formación de post título, diplomados y post grado en materias de Calidad, Gestión, Administración de Establecimientos de Salud, y/o Modelo de Salud Familiar y Comunitario, Gestión de Personas u otras materias afines. Los documentos a presentar para acreditar para cada uno de los antecedentes señalados en los puntos 3.4, 3.5 y 3.6 de la Pauta de Evaluación, son: a) Formulario de postulación, publicado en página web del Servicio de Salud Aconcagua. b) Declaración Jurada Simple, publicado en página web del Servicio de Salud Aconcagua. c) Certificado de antecedentes vigente. d) Certificado de Título (fotocopia simple). Los postulantes que pasen a la etapa de entrevista personal tendrán que presentar fotocopia legalizada de dicho documento. e) Registro de EUNACON aprobado, en los casos que corresponda. f) Certificado de experiencia profesional, que indique el tiempo trabajado con firma y timbre del responsable que lo emite. g) Certificado que acredite aprobación de actividades de post titulo, diplomados y post grado en materias de Calidad, Gestión, Administración de Establecimientos de Salud, y/o Modelo de Salud Familiar y Comunitario y/o Gestión de Personas(fotocopia simple). 4. COMISION EVALUADORA: La Comisión Evaluadora verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en la presente Pauta de evaluación, debiendo consignar en el acta final del proceso de selección la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas del proceso de selección. Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en la presente pauta de evaluación. La Comisión Evaluadora estará conformada por representantes de las tres Subdirecciones de la Dirección del Servicio y representante de la Asociación de Funcionarios del CESFAM Cordillera Andina y Capítulo Médico de Los Andes. 3

4 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Etapa Fecha Publicación del proceso de selección en portal de empleos 11 de agosto 2015 públicos y página web del Servicio de Salud Aconcagua Recepción de los antecedentes Hasta el 18 de agosto 2015 Evaluación curricular Desde el 19 de agosto al 21 de agosto Evaluación Psicolaboral * Desde el 19 de agosto al 25 de agosto Centro de Evaluación * Desde el 19 de agosto al 28 de agosto Entrevista Personal.* Desde el 24 de agosto al 28 de agosto Fecha probable de notificación a postulantes con resultado 31 de agosto 2015 de Concurso* *Este cronograma puede estar sujeto a cambios y modificaciones, los que serán informados a los postulantes en su oportunidad. 6. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 6.1. La Comisión Evaluadora tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de selección a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos señalados en el punto 3.3 y 3.4 o 3.5, según corresponda. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en los plazos de recepción establecidos Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al proceso de selección. 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. Todos los postulantes que den cumplimiento a los requisitos generales y específicos señalados en los puntos 3.4 y 3.5 de la presenta Pauta de Evaluación, serán considerados como ADMISIBLES, y por ende, se les aplicará los distintos Factores de Evaluación que se detallan a continuación: 7.1 FACTOR EVALUACION CURRICULAR/. PUNTAJE MAXIMO 35 PUNTOS Este factor se evaluará en base a los siguientes sub factores: Desempeño profesional, posterior a la obtención del título, en establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Aconcagua/5 punto máximo. 4

5 La Red Asistencial está integrada por los establecimientos hospitalarios y de A.P.S dependientes del Servicio de Salud Aconcagua y establecimientos de la A.P.S Municipal de la Red. Tiempo desempeñado Ptje 0 a 6 meses meses 1 día a 1 año 1 Más de 1 año hasta 2 años 2 Más de 2 años hasta 3 años. 3 Más de 3 años hasta 4 años 4 Más de 4 años Desempeño profesional posterior a la obtención del título, en la Atención Primaria dependientes de los Servicios de Salud o Atención Primaria Municipal y Hospitales de la Familia y Comunidad/ 10 puntos máximo. Este factor asignará puntaje a aquellos postulantes que se hayan desempeñado profesionalmente en Establecimientos de Salud de Atención Primaria dependientes de los Servicios de Salud y establecimientos de la APS Municipal de la Red y/o Hospitales de la Familia y la Comunidad. Tiempo desempeñado Ptje 0 a 6meses 0.5 6meses 1 día a 1 año 2 Más de 1 año hasta 2 años 4 Más de 2 años hasta 3 años. 6 Más de 3 años hasta 4 años 8 Más de 4 años Experiencia profesional posterior a la obtención del título, en cargos Directivos o de Jefaturas en el sector Salud/ 10 puntos máximo. Hasta 1 año Más de 1 hasta 3 años Más de 3 hasta 5 años Más de 5 años Como Director de CESFAM y Hospital de la Familia y Comunidad. Como Director de establecimiento hospitalario público Como Director de Establecimientos de Salud Privada Como Subdirector Médico y/o Administrativo de CESFAM y Hospital de la Familia y Comunidad Como Jefe o Encargado de Programa de Salud en CESFAM y Hospital de la Familia y Comunidad

6 7.1.4 Formación de post título, diplomados y post grado 10 puntos. Dicho factor considerará los Diplomados y post grado aprobados, por el postulante. Se valorará las actividades en áreas tales como: Calidad, Gestión, Administración de Establecimientos de Salud, y/o Modelo de Salud Familiar y Comunitario, Gestión de Personas u otras materias afines. Tipo de Formación Diplomado aprobado Posgrado ( Magister y Doctorado) aprobado Especialidad de Medicina Familiar Ptje 2 puntos por Diplomado, con un máximo de 5 Diplomados. 10 puntos 10 puntos Para este factor solo se considerará el tipo de formación, en el cual el postulante haya alcanzado el mayor puntaje. Es decir, los puntajes alcanzados en los tipos de formación, no son sumables entre sí. Pasarán a la EVALUACION PSICOLABORAL LOS OCHO MEJORES PUNTAJES DE LA ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR. 7.2 FACTOR EVALUACION PSICOLABORAL/ PUNTAJE MAXIMO 10 PUNTOS Los postulantes preseleccionados, deberán presentarse a un proceso de evaluación psicológica que busca verificar las competencias del postulante. Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE: 10 puntos Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: 5 puntos Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE: 0 punto Los postulantes que obtengan como resultado la calificación de NO RECOMENDABLE, quedarán fuera del proceso de selección. 7.3 FACTOR APTITUDES PARA EL CARGO / PUNTAJE MAXIMO 55PUNTOS Las Aptitudes para el cargo serán evaluados a través de la realización de un Centro de Evaluación y una entrevista personal. Se detalla a continuación ambas etapas: CENTRO DE EVALUACION /PUNTAJE MAXIMO 10 PUNTOS: Los postulantes que pasen la etapa de evaluación psicolaboral, serán citados para participar en un Centro de Evaluación, en la cual se simulará una situación laboral el cual debe ser abordado por todos los participantes. Los postulantes que obtengan como mínimo 6 puntos pasarán a la etapa de entrevista personal. ESCALA DE VALORACION Desempeño totalmente satisfactorio Desempeño satisfactorio Desempeño Medianamente satisfactorio Desempeño no satisfactorio Puntaje 10 puntos 8 puntos 6 puntos 0 punto 6

7 7.3.2 ENTREVISTA PERSONAL/ MAXIMO 45 PUNTOS Los postulantes preseleccionados serán entrevistados por la comisión evaluadora, la que valorará las competencias del postulante para el cargo concursado, y si cumple con el perfil que el cargo requiere. La tabla de valoración de la entrevista personal y su respectivo rango de puntajes, se describe a continuación: Escala de Valoración cualitativa Valoración totalmente satisfactorio en relación al Perfil del Cargo Valoración satisfactoria en relación al Perfil del cargo Valoración Medianamente satisfactoria en relación al Perfil del Cargo. Valoración no satisfactoria en relación al Perfil del Cargo Rango de Puntaje Puntaje de la entrevista de 40 a 45 puntos Puntaje de la entrevista de 39 a 30 puntos Puntaje de la entrevista de 29 a 20 puntos Puntaje de la entrevista bajo 20 puntos Cada nivel de valoración cualitativa, tiene asimilado un rango de puntajes, de tal forma que a cada postulante se le asignará uno de los puntajes definidos en el respectivo rango. 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión del proceso de selección declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION. La Comisión del Proceso de Selección propondrá a la Directora del Servicio de Salud Aconcagua la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de las presente Pauta de Evaluación, quién tendrá la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión Evaluadora. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico, la cual será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso de selección, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura notificará la prórroga del contrato o término de éste. 7