Llamado a Selección de Antecedentes: Enfermero/a Clínico/a Psiquiatría Infanto Juvenil (Honorarios)

Transcripción

1 Llamado a Selección de Antecedentes: Enfermero/a Clínico/a Psiquiatría Infanto Juvenil (Honorarios) DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre: Enfermero/a Clínico/a Psiquiatría Infanto Juvenil Unidad Hospitalización Cuidados Intensivos Psiquiatría Infanto Juvenil N de Cargos 3 Misión o Propósito del cargo: Programar y ejecutar la atención directa de enfermería a usuarios de la unidad de Hospitalización de Cuidados Intensivos Psiquiatría Infanto Juvenil, de acuerdo a protocolos vigentes con la finalidad de apoyar el tratamiento indicado. Grado: 15 Jornada Cuarto turno Calidad Jurídica: Honorarios Periodo de contrato: 3 Meses sujeto a evaluación de desempeño, para definir prorroga de contrato. Depende de: Enfermera Supervisora Unidad de Hospitalización Cuidados Intensivos Psiquiatría Infanto-Juvenil. Trabaja con: Médicos Psiquiatras, Psicólogo, Asistente Social, Terapeuta Ocupacional, Enfermeras/os, Técnicos en Enfermería, Auxiliares de Servicio. Personal a su cargo: No aplica Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) - Título Profesional de Enfermero/a otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o una Institución reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. - Registro de prestadores individuales de salud del título de Enfermero/a emitido por la superintendencia de salud. Requisitos Deseables - Experiencia en el área de Psiquiatría Infanto- juvenil. - Deseable Cursos de capacitación en GES. - Salud con enfoque en psiquiatría, Salud Mental Comunitaria. - Poseer curso IAAS. - Deseable Diplomado en Enfermería en salud mental infanto juvenil. *Contar con alguno de estos requisitos, otorga puntaje extra (Revisar tabla de puntajes evaluación curricular) Requisitos de ingreso Descripción de funciones Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº

2 1.- Realizar atención clínica a pacientes de la unidad, con el fin de apoyar el tratamiento indicado - Realizar ficha de ingreso y entrevista a familiares. - Recepcionar/entregar turnos de los pacientes. - Realizar reporte diario de los pacientes. - Participar diariamente en la entrega de sus pacientes a cargo en forma escrita y oral a Enfermera/o de turno. - Realizar informe clínico de evolución del paciente de alta. - Realizar evolución del estado de salud del paciente en ficha de enfermería al inicio y término de su jornada laboral. - Observación directa y estricta de los pacientes. - Acompañamiento de los pacientes en todas las áreas de participación (Comedor, Terapia Ocupacional, Patio, Hospitalización, Exámenes Complementarios). - Colaborar en la vigilancia de los pacientes en todas las áreas. - Aplicación pautas de Evaluación de Calidad. - Realizar el Proceso de Atención de Enfermería y supervisar el cumplimiento de las medidas de prevención programadas. - Mantener organizado el servicio y alertar al supervisor de novedades (historias clínicas, fármacos, insumos, materiales). - Planificar la atención de enfermería de sus pacientes a cargo y supervisar el cumplimiento de éste. - Supervisar la correcta instalación del brazalete de identificación y de la identificación a distancia de los pacientes a su cargo. - Realizar contención ambiental, emocional, farmacológica y/o física de los pacientes del servicio, según las necesidades. - Realizar ingresos de Enfermería, y llevar el cuaderno de ingreso/egresos de los pacientes de la unidad. - Acompañar a médico en evaluaciones de los pacientes a su cargo. - Participar como acompañante en las terapias del paciente, interconsulta y/o alimentación. - Solicitar a EU coordinadora ficha clínica de sus pacientes en el caso que ésta no se encuentre en el servicio al momento del ingreso. - Informar al tutor y/o familiares las normas del servicio y horario de visitas y atención del médico tratante. - Administración de medicamentos VO-EV-IM y SC de los pacientes a su cargo. - Realizar técnicas de enfermería de los pacientes a su cargo. - Revisión y/o modificación diaria de tarjetas de tratamiento. - Solicitar la impresión de los resultados de los exámenes de sus pacientes a cargo.

3 - Comunicar oportunamente al médico tratante las alteraciones de los signos vitales y/o la presencia de algún efecto adverso de los fármacos de sus pacientes a cargo. - Revisión y evaluación permanente de las anotaciones de enfermería a fin de optimizar sus contenidos y mejorar la calidad de la atención. - Entrega de indicaciones al alta y/o permisos de pacientes hospitalizados. - Cumplir y hacer cumplir normas, procedimientos y las medidas de control de IAAS y Unidad de Hospitalización Cuidados Intensivos Psiquiatría Infanto-juvenil Atención Cerrada. - Asistir a reuniones clínicas y participar activamente en la evaluación de los pacientes. Funciones especiales turno de NOCHE: 2.- Coordinar acciones con otros servicios permitiendo agilizar los procesos 3.- Velar por el correcto trabajo en el área de enfermería, con la finalidad de que se cumplan los protocolos. Categorización de los pacientes hospitalizados. Confección de hoja de Enfermería diaria. Contabilización de tarjetas de tratamiento. Mantener stock de medicamentos, equipos y material médico quirúrgico diario en la clínica de enfermería. Programación de la atención de enfermería diaria - Gestionar interconsultas, horas de atención y exámenes de pacientes hospitalizados (Entregar a técnico en enfermería y/o Auxiliares de Servicio) y realizar seguimiento, subrogar en caso de ausencia. - Gestionar traslados de pacientes (supervisar a los TENS y Auxiliares de Servicio) y realizar seguimiento, subrogar en caso de ausencia - Realizar atención clínica en caso de urgencia. - Gestionar traslados por SAMU en caso de urgencia al HRT - Supervisar y controlar la correcta utilización de los insumos. - Supervisar el cumplimiento de normas y procedimientos de enfermería. - Asignar al personal de enfermería actividades de atención a pacientes. - Apoyar al personal en las dinámicas del servicio y de acuerdo a la contingencia (nivel de estrés y/o emergencia). - Supervisar y coordinar a los técnicos y auxiliares de enfermería en el cumplimiento de las actividades y responsabilidades de cada uno.

4 4.- Cumplir normas del servicio del hospital y de todas aquellas emanadas desde el nivel central y por su jefe inmediato a fin de contribuir con el buen manejo del servicio. - Realizar labores que le encomiende enfermera supervisora. - Subrogar a enfermera Coordinadora en ausencia de ésta. - Contribuir al desarrollo e implementación de una atmosfera positiva y tranquila dentro del servicio, tanto a nivel de usuarios como de funcionarios. - Colaborar en la realización de protocolos. - Colaborar en las actividades de formación y capacitación de técnicos en enfermería y Auxiliares de Servicio Descripción de competencias 1.- Autogestión: Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al logro de objetivos y a responder de manera proactiva y autónoma ante las desviaciones o dificultades que se presenten, utilizando eficientemente los recursos y plazos dispuestos, 2.- Calidad del Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar: implica tener amplios conocimientos en los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Poseer buena capacidad de discernimiento (juicio). Compartir el conocimiento profesional y la experticia. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente el interés de aprender. 3.- Habilidades Interpersonales y de Comunicación: Se comunica y escucha activamente. Mantiene informado a los demás sobre cuestiones importantes que lo afecten, actuando recíprocamente. Además, adopta una postura cordial y receptiva para tratar a las personas difíciles, manteniendo la diplomacia y relaciones recíprocas y cálidas. Comunica efectivamente su posición a los demás para mejorar la toma de decisiones en general. Maneja adecuadamente los canales de comunicación formal e informal. 4.- Orientación de servicio al cliente: Deseo de ayudar o servir a otros, en función de averiguar sus necesidades e intentar satisfacerlas. 5.- Supervisión: Insiste en la rendición de cuentas de sí y de los otros. Es responsable por el cumplimiento de objetivos. Hace a los demás responsables de sus actos en forma justa. Confronta el mal desempeño en forma eficaz y toma las medidas adecuadas. Estimula la toma de riesgos razonables. 6.- Trabajo en Equipo : Capacidad para formar e integrar equipos complementando competencias y habilidades, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de sus objetivos. Cooperar y mostrar disponibilidad para ayudar a otros miembros del equipo, con el fin de aunar esfuerzos hacia un objetivo común, sin descuidar los propios. POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar documentación que acredite requisitos solicitados (formación y experiencia). La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en y portal de empleos públicos Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.

5 El proceso de selección será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con una ponderación y puntaje mínimo requerido, el que se indica a continuación: Etapa Puntaje Mínimo Requerido Puntaje Máximo Ponderación Evaluación Curricular % Evaluación Psicolaboral % Entrevistas Final % COMISIÓN DE SELECCIÓN La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Medico Jefe CR Salud Mental, o en quien delegue dicha responsabilidad. Médico Psiquiatra Unidad de Hospitalización Cuidados Intensivos Psiquiatría Infanto-Juvenil, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Supervisora Unidad de Hospitalización Cuidados Intensivos Psiquiatría Infanto- Juvenil, o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La Comisión evaluadora, podrá solicitar a los postulantes, antecedentes adicionales en la etapa de Filtro curricular, en caso de ser necesario. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.

6 EVALUACIÓN CURRICULAR. Los/as interesados/as deberán acreditar al momento de postular, la documentación que se indica, a fin de que sea evaluada con la siguiente tabla de puntajes: Tabla de puntaje evaluación curricular Factor Requisito Puntaje Acreditar Título profesional de Enfermero/a otorgado por una universidad reconocida por el estado, o validada por este, de acuerdo a 70 la legislación vigente y Acreditar registro de prestadores individuales de salud de título profesional de Enfermero/a. Educación Otros títulos profesionales Diplomado en Psiquiatría, Salud Mental, Salud Mental Comunitaria o en Salud Mental infanto Juvenil. Otros Cursos Curso IAAS 80 HRS o superior 10 Puntaje mínimo requerido para avanzar a la siguiente etapa: 70 puntos El filtro curricular, será realizado por el Subdpto. de Atracción y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual tendrá 3 días hábiles para entregar sus observaciones o comentarios Evaluación Psicolaboral. En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo a perfil del cargo. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación: Categoría Puntaje Recomendado 100 Recomendado con observaciones menores 85 Recomendado con observaciones 70 No recomendado 0

7 Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa. Si él o la postulante presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. Motivación para postular. Conocimiento del cargo y de la institución. Proyecciones laborales. Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución. Habilidades interpersonales. Manejo de situaciones críticas Evaluación global de la entrevista Aquellas personas que tengan un puntaje inferior a 70 puntos en esta etapa, no serán considerados en la propuesta de contratación CONSIDERACIONES FINALES La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.

8 Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. NOTIFICACIONES Y CIERRE DEL PROCESO Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Entre el y Publicación de postulantes que pasan a II etapa A definir Evaluación Psicolaboral Por confirmar Entrevista Comisión Por confirmar Notificación de resultados Por confirmar Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros).