El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: TECNÓLOGO MÉDICO UNIDAD DE MEDICINA TRANSFUSIONAL

Transcripción

1 El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: TECNÓLOGO MÉDICO UNIDAD DE MEDICINA TRANSFUSIONAL 1. Identificación del Cargo Nombre: Tecnólogo Médico Unidad: UMT Misión o Propósito del Realizar terapia transfusional y exámenes cargo: inmunohematológicos de acuerdo a los procedimientos y protocolos establecidos para dar respuesta oportuna y eficiente a los requerimientos de los servicios clínicos y extra sistema. Número de cargos: 2 Grado: 16 ($ bruto mensual). Calidad Jurídica: Contrata Jornada: Turno Periodo de contrato: Tres meses, para luego definir continuidad en base a evaluación de desempeño. Depende de: TM Coordinador UMT Trabaja con: Médico, tecnólogos médicos, técnicos en enfermería, administrativos y auxiliares de servicio Responsabilidades del cargo: Asumir como jefe de unidad en horario inhábil, feriados y fin de semana. Requisitos de postulación (formación educacional experiencia Acreditar título profesional de Tecnólogo médico con mención en laboratorio clínico, hematología y banco de sangre, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado de Chile, o validada por este. conocimientos) Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título profesional de tecnólogo médico. Aquellos postulantes que no acrediten esta documentación, no serán considerados a la siguiente instancia del proceso. Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Requisitos deseables Deseable 1 año en área de banco de sangre o UMT. Descripción de funciones 1. Asegurar la existencia de hemocomponentes, para dar respuesta a TAREAS Registrar stock de hemocomponentes todos los días. Revisar de hemocomponentes próximos a caducar y dejar constancia para dar uso y evitar perdida.

2 las solicitudes de transfusión. 2. Realizar controles de calidad para mantener óptimos los hemocomponentes, y validar los exámenes. 3. Realizar exámenes inmunohematológicos con el fin de dar respuesta a las solicitudes de los servicios clínicos y extra-sistema. 4. Consolidar información del turno para informar estadística diaria. 5. Realizar registros necesarios para buen funcionamiento de UMT. Realizar solicitud de hemocomponentes a Casa del Donante según stock y demanda estimada. Eliminar los hemocomponentes vencidos o no aptos para transfusión. Recepcionar cada una de las unidades enviadas desde casa del donante y almacenarlas donde corresponda. Realizar conteo semanal, contrastando lo que aparece en sistema informático y las unidades almacenadas. Buscar los pacientes que van a operar de la tabla de pabellón, para solicitar grupo sanguíneo en caso que no tenga registro. Realizar control de calidad diario de los hemocomponentes almacenados (hemolisis, swirling). Realizar controles de calidad como si fuera una muestra más, para dar validez a los resultados informados. Realizar control de calidad externo (PEEC) enviado por ISP tres veces al año. Registrar temperaturas de los refrigeradores, freezers, agitador de plaquetas y descongelador de plasmas. Realizar exámenes inmunohematológicos (grupo/rh, detección, identificación y título de anticuerpos irregulares, pruebas de compatibilidad) de urgencia (hospitalizados). Realizar grupo/rh, detección de anticuerpos irregulares de los pacientes de consultorio de la ciudad y laboratorios en convenio. Realizar Grupo/Rh, detección de anticuerpos irregulares y pruebas de compatibilidad de las clínicas en convenio. Revisar las transfusiones realizadas durante cada jornada con el fin de informar en planilla las transfusiones diarias. Registrar las solicitudes que queden pendientes para el siguiente turno. Registrar en los cuadernos de entrega de turno, las novedades, las solicitudes pendientes de cada jornada. Registrar en las planillas de exámenes inmunohematológicos de cada paciente las prestaciones realizadas en los equipos de inmunohematología.

3 Registrar estudio de reacciones adversas a la transfusión informadas. Registrar hemovigilancia realizada post transfusión a cada paciente transfundido. Registrar ejercicio de trazabilidad semanal y conteo de cada hemocomponente. Indicar necesidades de reactivos e insumos a la coordinadora. Confirmar cada una de las transfusiones en sistema informático con los datos recolectados de libro de transfusiones y hemovigilancia. 6. Participar en actividades relacionadas con el cargo. Descripción de competencias Preocupación por orden, calidad y seguridad Prestar apoyo docente y técnico profesional con los alumnos de tecnología médica. Participar en capacitaciones para la unidad (educación continua) y capacitarse periódicamente. Colaborar en la elaboración de procedimientos, y documentación. Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura. Supervisar la instalación de transfusión. Impulso subyacente para reducir la incertidumbre en el medio ambiente. Hace esto a través de ordenar tareas, roles, materiales y/o información. También puede controlar la calidad de la información, procesos y tareas realizadas Credibilidad técnica Capacidad de organización Trabajo en equipo Es la capacidad necesaria para generar credibilidad en los demás sobre la base de los conocimientos técnicos de su especialidad. Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista y ordenada, tareas y obligaciones, en que eventualmente participen terceras personas. Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente.

4 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros y completar currículo en línea. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y subir toda la documentación solicitada, para acreditar formación y experiencia requeridas. Solo serán evaluados los antecedentes que se encuentren en página web debidamente acreditados. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe UMT, o en quien delegue dicha responsabilidad. Tecnólogo Médico Coordinador UMT, o en quien delegue dicha responsabilidad. Jefe CR Aplicación terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.

5 La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: filtro curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. 5.- Filtro Curricular Los antecedentes presentados por los postulantes en la etapa de recepción de antecedentes, serán revisados para certificar las acreditaciones de formación y experiencia requeridas en el perfil del cargo, las que se indican a continuación: Criterios: Acreditar título profesional de Tecnólogo médico con mención en laboratorio clínico, hematología y banco de sangre, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado de Chile, o validada por este. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título profesional de tecnólogo médico. Para pasar a la siguiente etapa el postulante deberá cumplir con todos los requisitos indicados en este punto. 6.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en tres categorías, en las que se asignarán los puntajes que se indican a continuación:

6 Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Los candidatos que resulten no recomendados no pasarán a la siguiente instancia del proceso. 7.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular o Conocimiento del cargo y de la institución o Proyecciones laborales o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución o Habilidades interpersonales o Manejo de situaciones críticas o Evaluación global de la entrevista Máximo 15 puntos Máximo 15 puntos Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. El acta del proceso, con la propuesta de contrato de la comisión, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de

7 contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, sin necesidad de expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. El postulante deberá confirmar la aceptación del cargo a más tardar dos días, luego de haber sido notificado por escrito de su selección. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección 25/08/2016 Recepción de Postulaciones 30/08/2016 Evaluación Psicolaboral Fechas por confirmar Entrevista Comisión Fechas por confirmar Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular. (Cada postulante es responsable de asegurarse de que la información de correo electrónico indicada en sus antecedentes sea la correcta).

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