Bases de Concurso Servicio de Salud Aconcagua

Transcripción

1 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA DIRECCION DE SERVICIO SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS/ Bases de Concurso Servicio de Salud Aconcagua El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso Externo de: DOS CARGOS DE CONDUCTOR PARA EL SAMU ACONCAGUA Las características del cargo a proveer son: 1. CARGO A PROVEER Cargo Estamento - Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Dependencia Directa Lugar de Desempeño Inicio probable de contrato : CONDUCTOR : Auxiliar - Grado 23 E.U.S. : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. : Diurna, de Lunes a Viernes 44 horas semanales, con disponibilidad para realizar turnos. : SAMU ACONCAGUA : 1 cargo para la Base SAMU del Hospital San Antonio de Putaendo y 1 cargo para la Base SAMU Hospital San Juan de Dios de Los Andes. : Primera semana de Enero. 2. PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de: CONDUCTOR SAMU 3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: Las bases del proceso de selección se encontraran disponibles en la página Web del Servicio, a contar del 06 de Noviembre La recepción de antecedentes se extenderá hasta las 12:00 hrs del 15 de Noviembre de 2013, ambas fechas inclusive, en el Departamento de Desarrollo de Personas de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua en papel o su envío por correo electrónico, adjuntando cada uno de los documentos señalados en formato PDF, al correo: violeta.romo@redsalud.gov.cl 1

2 3.1. REQUISITOS GENERALES: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 3.2 Requisitos Específicos del Cargo: Poseer Experiencia laboral mínima de seis meses en conducción de ambulancias. Presentar Licencia de Enseñanza Media. Presentar Licencia de conducir clase A2 ó A3 o F Presentar Certificado de antecedentes. Presentar Capacitación en el área pre-hospitalaria. Conocimientos básicos en el área automotriz. Presentar Examen psicosensométrico aprobado. Deseable otorgado por INIVIT de Carabineros de Chile u otra Institución competente Antecedentes Requeridos: Para poder postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: a) Currículum Vitae (Ver anexo 2) b) Licencia de conducir clase A2 ó A3 o F (Fotocopia simple) c) Licencia de Enseñanza Media (Fotocopia simple). d) Certificados que acrediten capacitación en el área pre - hospitalaria (Fotocopia simple o certificado que entrega la Unidad de capacitación). e) Certificados que acrediten experiencia laboral atingente al cargo, con funciones y fechas (Relación de servicio o Fotocopia simple). f) Certificado de antecedentes (Original). i) Examen psicosensométrico aprobado (Original) El Certificado de aprobación del Examen Psicosensometrico debe ser presentado por el postulante seleccionado, al momento de su contratación o en su defecto dentro de los tres primeros meses de prueba. El no contar con este antecedente será causal de la no prorroga de su contrato previa autorización del jefe directo. 4. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO: 2

3 La Comisión de Concurso verificará si la o los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso. La Comisión de Concurso estará conformada por: D. CLAUDIO GAJARDO, Jefe SAMU Aconcagua. D. CARLOS NIETO, Jefe Base SAMU, Hospital Llay-Llay y Putaendo. D. SUSANA VASQUEZ, Jefe Base SAMU, San Juan de Dios de Los Andes. D. LUIS VILLAGRA, Coordinador Técnico Asistencial SAMU Aconcagua. D. VIOLETA ROMO, Psicóloga del Departamento de Desarrollo de Personas, Dirección de Servicio. D. JUAN HENRIQUEZ, Representante FENATS Dirección de Servicio. 5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 5.1. El envío de la postulación se realizará directamente en la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua, ubicada en: Pje. Juana Ross Nº 928 San Felipe, a través de la presentación de los antecedentes señalados en el punto 3.3, en papel o su envío por correo electrónico, adjuntando cada uno de los documentos señalados en formato PDF, al correo: violeta.romo@redsalud.gov.cl 5.2. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a concurso La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en primera instancia Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 5.5 Una vez concluido el concurso, los postulantes idóneos que hayan obtenido los mejores puntajes, podrán ser considerados para eventuales cargos vacantes que se presenten, posterior al cierre del proceso. Con Fecha máxima de 6 meses Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al concurso. 3

4 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Etapa Fecha Difusión de las bases del concurso Disponibles a partir del Recepción de antecedentes curriculares Desde el 06 hasta el 15 de Noviembre del Análisis curricular por la Comisión de Concurso Semana 18 de Noviembre del Prueba Técnica. 22 de Noviembre del Evaluación Psicolaboral. Semana del 25 de Noviembre. Evaluación Medica Semana 02 de Diciembre Entrevista personal 11 de Diciembre del Notificación a postulantes con resultado de Última semana de Diciembre Concurso 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. 7.1 EVALUACION CURRICULAR. PONDERACION 15 puntos. PUNTAJE MAXIMO 15 PUNTOS Este factor fue evaluado en base a los siguientes subfactores: FACTOR Ptje Ptje Máximo Ev. Curricular A.Experiencia Laboral en conducción de ambulancias Mínimo 6 meses 4 De 07 meses a 12 meses 7 Más de 13 meses ptos B. Actividades de capacitación en el área pre hospitalaria 0.5 puntos por actividad 5 ptos 7.2 PRUEBA TECNICA. PONDERACION 15 puntos. Se aplicará una prueba escrita de tipo técnica, que será evaluada con una escala de nota de 1 a 7, siendo un 5.0 la nota mínima de aprobación para pasar a la etapa de evaluación psicolaboral, el temario de evaluación será el siguiente: RCP Básica (Adulto y Pediátrico). Fisiología del transporte Sanitario. Conducción a la defensiva. Ley de transito. 4

5 Traumatismo. 7.3 EVALUACION PSICOLABORAL PONDERACION 20 Puntos. Se realiza una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto Nº6 de las Bases de Concursos. Observación: Los postulantes que resulten no idóneos en esta evaluación, no pasarán a la etapa de evaluación médica. 7.4 EVALUACION MÉDICA Se realizara una evaluación médica general con el fin de medir salud compatible con el cargo. Observación: Los postulantes que resulten no aptos en esta evaluación, no pasaran a la etapa de entrevista personal. 7.5 ENTREVISTA PERSONAL. PONDERACION 50 Puntos. La entrevista personal se realizará en base a una pauta de preguntas estructurada. 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso propondrá al Director del establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de las presentes Bases de Concurso, quién tiene la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso o rechazarlo. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas dentro de los plazos señalados en el punto Nº6. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste. Cabe señalar que la persona que resulte seleccionada tendrá que presentar al momento de su contratación o dentro de los tres primeros meses de pruebas, certificado de aprobación de examen psicosensométrico. 5

6 6