CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS ADMINISTRATIVO GRADO 17" y 18" EUS DE PLANTA EN INSTITUTO ANTÁRTICO CHILENO

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1 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS ADMINISTRATIVO GRADO 17" y 18" EUS DE PLANTA EN INSTITUTO ANTÁRTICO CHILENO El Instituto Antártico Chileno (INACH) llama a concurso público para proveer dos cargos administrativo, de planta, con residencia en la ciudad de Punta Arenas, conforme a las normas establecidas en los artículos 12O y 13' del D.F.L. No 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N sobre Estatuto Administrativo y el Decreto Supremo No 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda. A continuación se describen los requisitos, competencias técnicas, y relacionales deseables para proveer los cargos anteriormente indicados y se detalla el proceso de postulación, recepción y evaluación de antecedentes, así como notificación de resultados. 1.- ESPECIFICACIONES DEL CARGO: Funciones de los Cargos Apoyar el trabajo administrativo, logística, secretaría y difusión en el Servicio Lugar de desempeño Instituto Antártico Chileno - Punta Arenas Calidad Jurídica Planta Grado 17' E.U.S Renta Bruta Mensual $ Grado 18' E.U.S. Renta Bruta Mensual $ , Disponibilidad A partir del 01 de enero 2012 \ 2.- OBJETIVO DEL CARGO: = Prestar apoyo administrativo, secretaría y logístico en aquellas actividades y tareas desarrolladas en el Instituto Antártico Chileno, cumpliendo además con las funciones propias del cargo. 3.- FUNCIONES DEL CARGO: Recepción, ingreso y despacho de correspondencia. Desarrollar labores de secretaría. Manejo, organización de archivos e inventanos de oficina. Elaboración y actualización de las bases de datos. Digitalización de documentos. Manejo en la atención de público. Apoyo logístico en talleres y eventos del Servicio. Plaza Muñoz Gamero NO 1055, Punta Arenas. Fono Fax inachc3inach.gob.d. Phgina 1 de 7

2 Loslas postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos establecidos en el artículo 12 del Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadanola. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la Educación Básica y poseer Licencia de Educación Media o equivalente. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. g) No encontrarse afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 56 de la Ley No , sobre Bases Generales de la Administración de Estado. Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. Los requisitos establecidos en las letras e) y g) serán acreditados mediante declaración jurada notarial, según formato adjunto. El requisito de la letra c) se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente, sólo se exigirá para evla postulante que resulte nombrado en el cargo. El requisito de la letra f) será comprobado por el INACH a través de consulta al Servicio de Registro Civil, sólo para elra postulante que resulte nombrado en los cargos señalados. 5.- COMPETENCIAS DESEABLES DEULA POSTULANTE: \ Son habilidades y aptitudes que constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función: Competencias técnicas y de función: a) Experiencia demostrable de 1 año o más en funciones similares, en el servicio público. b) Tener conocimientos computacionales avanzados, (Word y Excel) c) Adecuada capacidad de expresión oral y poseer sólidos conocimientos de redacción, gramática y ortografía. d) Rapidez en la digitación. Competencias Personales e Interpersonales: e) Ser una persona proactiva, organizada, metódica, tener facilidad comunicacional, con buena disposición para las tareas encomendadas y para el cumplimiento de normas, procedimientos e instrucciones, capacidad de trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales, buena asistencia y puntualidad. Competencias de Entorno Organizacional: f) Interés y compromiso con el Servicio Público. g) Vocación de servicio. b Phgina 2 de 7

3 6.- DIFUSIÓN DEL CONCURSO: Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio web y en la lntranet institucional en las fechas indicadas en el cronograma. 7.- FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: La recepción de antecedentes se realizará exclusivamente en la Oficina de Partes del Instituto Antártico Chileno, ubicada en Plaza Muñoz Gamero No 1055, Punta Arenas, en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso del concurso. No se recibirán postulaciones fuera de este plazo. 8.- ANTECEDENTES REQUERIDOS: Para formalizar la postulación, losllas interesadoslas que reúnan los requisitos deberán llenar y presentar el formulario de postulación y adjuntar los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, rotulado como: "CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO ADMINISTRATIVO DE PLANTA GRADO 17" y 18" EUS EN EL INSTITUTO ANTÁRTICO CHILENO EN PUNTA ARENAS" Y cuyo contenido será:! Curriculum Vitae (según formato, sin foto). Licencia de Educación Media o equivalente (copia simple)> Declaración jurada (según formato). 1 Certificados que acrediten experiencia laboral (copia simple). Certificados que acrediten capacitación reciente, con especificación de horas (copia simple). Los antecedentes serán examinados por el Comité de Selección para verificar el cumplimiento de los requisitos de postulación y determinar si ésta es o no admisible. 9.- ETAPAS DEL PROCESO: Se ha definido el proceso del concurso un procedimiento de etapas simultáneas, en que el resultado final será la suma de los puntajes obtenidos en cada factor. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal. Página 3 de 7

4 10.- CALENDARIO DEL PROCESO: Etapa Publicación Diario Oficial. Publicación pagina web INACH. Publicación lntranet institucional Recepción y Registro de Antecedentes. Revisión y Evaluación de antecedentes recibidos. Prueba Técnica de Dactilografía en Microsofi Office Word 2003 Entrevista Personal Fechas 15 de Noviembre Desde el 15 hasta el 24 de noviembre de 201 1, entre a 12:30 Hrs. 25 de noviembre al 01 de diciembre de de diciembre de La fecha y hora se comunicará oportunamente a losílas postulantes. Responsable Sección Personal, INACH. En la Oficina de Partes, ubicada en Plaza Muñoz Gamero No 1055, Punta Arenas, exclusivamente. Comité de Selección. Propuesta de candidatos e Informe Final del Proceso. Al término de las entrevistas. Comité de Selección. Nómina de Seleccionados Notificación a los Postulantes Seleccionados/a. A la recepción del lnforrhe Final. \ Fecha máxima 14 de diciembre de b Director Nacional INACH. Inicio de funciones. 01 de enero de Página 4 de 7

5 relacionado con el Plaza Muñoz Garnero NO 1055, Punta Arenas. Fono Fax Página 5 de 7

6 para el Competencia De acuerdo a entrevista personal, específica para el presenta especiales habilidades y cargo cargo. De acuerdo a entrevista personal, 20 presenta varias habilidades y cargo. De acuerdo a entrevista personal, 10 presenta mínimas habilidades y cargo. De acuerdo a entrevista personal, O no presenta habilidades y carao. ULANTE IDONEO 12.- ETAPAS DE DESARROLLO DEL PROCESO - EVALUACION CURRICULAR: La evaluación curricular de los postulantes tiene por finalidad determinar quienes se ajustan a los requisitos establecidos en estas Bases y consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los~las postulantes. Se realizará considerando la información presentadd por los interesados en el formato de Curriculum Vitae adjunto a estas bases y los demás documbntos y certificados que se acompañen PRUEBA TÉCNICA: La prueba técnica consiste en el desarrollo de un documento en formato Microsoít Office Word 2003, donde se evaluará presentación del documento, tiempo y seguimiento de instrucciones ENTREVISTA FINAL: El Comité de Selección de INACH, entrevistará sólo a aquellos candidatos que hayan obtenido como mínimo 55 puntos hasta la etapa NO3 de la Metodología de Evaluación. El Comité de Selección efectuará las entrevistas en las dependencias de INACH, ubicada en Plaza Muñoz Gamero No 1055 en fechas y horas que se publicarán en la web y que se comunicarán a losllas postulantes con la debida anticipación al teléfono o celular señalado en su Curriculum Vitae. Página 6 de 7

7 B 15.- PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO: Para ser considerado postulante idóneo elaa candidatala deberá obtener un puntaje mínimo de 75, luego de concluidas las cuatro etapas de la Metodología de Evaluación, de lo contrario quedará excluido del concurso. El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos que no alcancen el puntaje mínimo definido en el concurso respecto de los cargos a proveer SELECCIÓN, NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y NOMBRAMIENTO: Como resultado del concurso, el Comité de Selección propondrá al Jefe Superior del Servicio, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de cinco, como proposición para los dos cargos del llamado a concurso. El Jefe Superior del Servicio seleccionará a dos de las personas propuestas para los cargos de administrativos grado 17" y 18" EUS, y será responsabilidad de la Sección Personal del INACH informar vía correo electrónico y mediante carta certificada dirigida al domicilio indicado en el Curriculum Vitae -la que se entenderá recepcionada al término de tres días de su despacho- alla la seleccionadola, quién deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si elaa postulantes seleccionadosla no responden dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de losllas otroslas postulantes propuestoslas en la quina. Los resultados finales del concurso serán publicados en el sitio web Los postulantes que fundadamente observen reparos a4 proceso de selección tendrán derecho a reclamar ante el Jefe Superior del Servicio, en los términos que establece el artículo 160' del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, 2004, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por las cinco más altas jerarquías del Servicio y actuará como Secretaria la Jefa de la Sección Personal del INACH. La Sección Personal del INACH será la responsable proceso del concurso. Punta Arenas, noviembre de Instituto Antártico Chileno Plaza Muñoz Gamero No 1055, Punta Arenas. Fono Fax inach@inach.gob.cl. P6g1na 7 de 7