PARA PROVEER SERVICIOS PROFESIONALES COORDINADOR/A ACADÉMICO PROGRAMA BNA ME QUEDO EN LA UV

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1 BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER SERVICIOS PROFESIONALES COORDINADOR/A ACADÉMICO PROGRAMA BNA ME QUEDO EN LA UV El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar 1 Profesional que desempeñará funciones de Coordinador/a Académico Programa BNA Me Quedo en la UV de la Universidad de Valparaíso. La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en la Ley (Estatuto Administrativo, sin perjuicio de las normas universitarias que resultaren aplicables). 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO CARGO FUNCIÓN ASIGNADA TIPO DE CONTRATO JORNADA LUGAR DE TRABAJO PROPÓSITO DEL CARGO : PROFESIONAL : COORDINADOR/A ACADÉMICO DEL PROGRAMA BNA ME QUEDO EN LA UV. : HONORARIOS : 33 HORAS SEMANALES (TRES CUARTOS DE JORNADA) : BLANCO 951, VALPARAÍSO. : Fortalecer el Programa BNA; coordinando y potenciando los ejes constitutivos del Proyecto en relación a las comunidades mentoras y las tutorías académicas que apoyan a los estudiantes de primer año. FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS: Mantener una coordinación fluida con: - Los mentores de cada comunidad que forma parte del Programa BNA. - Los docentes y jefes de carreras en donde se realizan mentorías y tutorías del Programa BNA. - Los tutores de cada carrera que forman parte del Programa BNA. - Psicólogo/as, Orientadores y Psicopedagogo/a BNA. - Los coordinadores de los programas institucionales relacionados con la BNA. Participar de las actividades de capacitación, seguimiento, monitoreo y evaluación del Programa BNA y otros programas institucionales asociados. Sistematizar, analizar y comunicar la información resultante de los procesos y actividades realizadas. Acompañar los procesos de articulación y diálogo entre los programas BNA, PAC, PASDIE y otros asociados a la atención de primer año universitario. Bajo su responsabilidad, el profesional debe: Asumir la coordinación del equipo de mentores y tutores BNA, asegurando el acompañamiento integral de éstos de acuerdo a los lineamientos académicos y formativos asociados a la BNA. Levantar procesos de acompañamiento de labores que realiza el equipo de mentores y tutores a través de reuniones grupales (por carrera), intergrupal (entre las distintas carreras) e individual. Coordinar el trabajo colaborativo entre los mentores y tutores BNA, articulando los contenidos y estrategias metodológicas a emplear. Monitorear la actualización de las plataformas de información vinculadas a las mentorías y tutorías.

2 Participar en la planificación, evaluación y observación de la sesiones a realizar, tanto de mentorías como de tutorías. Derivar a los estudiantes, si corresponde, a atención con Orientador o Psicopedagoga del Programa BNA tras previa coordinación con Profesional de Seguimiento y Coordinadora Psicosocial. Realizar capacitaciones a mentores y tutores BNA en coordinación con el equipo Psicosocial y Coordinadores del Programa. Establecer redes de cooperación con distintos estamentos de la comunidad universitaria UV. Participar de las reuniones de la Red BNA. Participar de las reuniones entre las distintas coordinaciones del Programa BNA. Favorecer procesos de sistematización, tendientes al mejoramiento continuo del programa y a la generación de una propuesta 2017 que incorpore avances respecto del actual proceso. PERFIL DEL OCUPANTE: El profesional a cargo debe demostrar las siguientes competencias: Conceptuales: - Dominio profundo sobre elementos teóricos propios de la disciplina en la cual el postulante fue formado (esperable en el área de las Ciencias Sociales y la Educación). - Dominio de estrategias de apoyo psicosocial e intervención socioeducativa. Procedimentales: - Manejo de técnicas y herramientas para intervenir en espacios educativos. - Dominio de los procedimientos de articulación entre lo académico y el desarrollo integral de estudiantes. - Experiencia en trabajo de coordinación con grupos humanos. - Experiencia de trabajo en equipo multidisciplinario. Actitudinales: - Carácter transformador en su ejercicio profesional. - Excelente trato interpersonal. - Disposición al trabajo colaborativo desde una mirada interdisciplinar. - Capacidad de adaptación a procesos de cambio, tanto a nivel personal como grupal. - Capacidad para desarrollar trabajo colaborativo y en equipo. - Responsabilidad y compromiso con los objetivos y productos de trabajo propuestos. - Capacidad de conducir y liderar equipos, generando cohesión para el logro de metas comunes. - Autonomía en su posición y juicio personal y profesional. - Perseverancia y constancia. - Pro actividad, creatividad e iniciativa personal permanente. - Actitud positiva frente a los desafíos y obstáculos. - Capacidad para trabajar en la consecución de objetivos bajo presión. - Preferencia por el desarrollo de su ejercicio profesional en contextos de exclusión, segregación y diversidad sociocultural, presentando un discurso coherente. - Búsqueda permanente de espacios para nutrir su formación personal y profesional. CONDICIONES OFRECIDAS : CONVENIO A HONORARIOS CON EVALUACION A TRES MESES, CON OPCIÓN DE CONTINUIDAD A HONORARIOS, PREVIA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. LA RENTA TOTAL HABERES O RENTA BRUTA, INCLUYENDO LA TOTALIDAD DE LAS ASIGNACIONES QUE CONTEMPLA LA NORMATIVA UNIVERSITARIA, ES DE $ VACANTES EN CONCURSO : 1

3 2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 2.1 Requisitos Generales: Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a. Ser ciudadano (a); b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d. Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado Requisitos Básicos: a) Título Profesional ligado a la Ciencias Sociales o Educación otorgado por una universidad acreditada y reconocida por el Estado. b) Experiencia laboral de al menos 2 años en su área disciplinar. c) Experiencia comprobable en coordinación y articulación de equipos interdisciplinarios. d) Dominio de Office y Excel a nivel intermedio. La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico(s), así como el incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación. 2.3 Requisitos Deseables: - Experiencia práctica de al menos 1 año en instituciones educativas, preferentemente en programas académicos de Educación Media o Educación Superior con estudiantes pertenecientes a establecimientos que presenten alto indicador de vulnerabilidad educativa. 3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes bases del concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: a partir del Las postulaciones serán recepcionadas en la Oficina de Partes de la Universidad de Valparaíso ubicada en calle Errázuriz 1834, en 4 sobres cerrados con los ejemplares solicitados, indicando en su(s) anverso(s): Sres. Comisión Evaluadora CARGO PROFESIONAL COORDINADOR ACADÉMICO, DIVISIÓN ACADÉMICA, PROGRAMA ME QUEDO EN LA UV DE LA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 11 de mayo de Las postulaciones deben contener los siguientes documentos: Adjuntar Currículum Resumido (según formato adjunto en debidamente firmado. Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad por ambos lados. Fotocopia del Certificado de Título Profesional. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde. Declaración Jurada de otros cargos públicos, parentesco e inhabilidades, en el formato disponible en debidamente firmado.

4 Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la segunda etapa del proceso) son los siguientes: Currículum Vitae extendido. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Cartas de recomendación 4. CALENDARIO DEL CONCURSO PUBLICACIÓN DE BASES (Página Web de la Universidad): RECEPCION ANTECEDENTES: Desde el 03 al 11 de mayo de EVALUACION CURRICULAR: del 12 y 13 de mayo de NOTIFICACION A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: 13 de mayo de ENTREVISTA PERSONAL: Desde el 16 al 20 de mayo de EVALUACION PSICOLÓGICA: desde el 23 al 27 de mayo de NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: 30 de mayo de 2016 o cuando el Mineduc lo autorice. FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 1 de junio de COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión para los cargos estará compuesta por: Coordinador/a General del Programa BNA Me Quedo en la UV o quien designe. Coordinador/a Equipo Psicosocial BNA Me Quedo en la UV o quien designe. Profesional de Programas de Equidad e Inclusión o Programas de Atención de Primer año. Esta comisión funcionará con al menos 2 personas y deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el siguiente punto.

5 6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación: FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 20% Estudios Estudios Profesionales con Cursos de Perfeccionamiento. Cumple requisitos de estudios compatibles al cargo. Cumple requisitos de estudios solicitados y acredita perfeccionamiento en áreas de Ciencias Sociales o Educación. Cumple requisitos de estudio, acredita perfeccionamiento compatible al cargo, en área de Ciencias Sociales o Educación. Posee estudios de postítulo o postgrado en el área. 30% Actividades Laborales Experiencia en contextos de vulnerabilidad social, asociado a jóvenes de quintiles 1,2 y 3. No presenta experiencia con la población objetivo. Cumple requisitos laborales en contextos de vulnerabilidad social. Cumple con los requisitos tanto con el contexto de vulnerabilidad social, como en el trabajo con la población objetivo: jóvenes de quintiles 1,2 y 3. 30% Experiencia en Programas Sociales y/o Educativos ejerciendo el rol de equipos. No presenta experiencia en equipos en Programas Sociales y/o Educativos. Presenta experiencia de equipos pero no en Programas Sociales y/o Educativos. Cumple con los requisitos señalados en cuanto tener experiencia en Programas Sociales y/o Educativos ejerciendo el rol de equipos. 20% Actividades Laborales Experiencia laboral, Responsabilidades desempeñadas, Referencias presentadas Experiencia laboral menor a 1 año en área de las Ciencias Sociales o Educación. Experiencia laboral de al menos 2 años en áreas de Ciencias Sociales o Educación, pero no ejerciendo el rol de equipos. Experiencia laboral de al menos 2 años en Ciencias Sociales o Educación en cargos de coordinación en instituciones equivalentes, con referencias acreditables. Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso. Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono. La cantidad de postulantes seleccionados para la segunda etapa será determinada por la Comisión. Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:

6 SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 60% Entrevista Personal Falta de ajuste a situación de Ajuste normal a situación de entrevista (presentación entrevista (puntualidad, personal, lenguaje técnico presentación personal y utilizado y puntualidad). lenguaje técnico utilizado). Dificultad para verificar Otorga antecedentes que antecedentes de currículum. evidencian y acreditan Falta de ajuste a perfil experiencia laboral de requerido, considerando currículum. competencias personales, y Ajuste normal a perfil formación académica y requerido, considerando profesional. competencias personales, formación académica y profesional. Ajuste sobresaliente a situación de entrevista (puntualidad, presentación personal y lenguaje técnico utilizado). Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido, considerando competencias personales, formación académica y profesional. 40% Evaluación Psicológica Conclusión de informe no recomendable. Conclusión de informe adecuado o recomendable con observaciones menores. Adecuación general al perfil definido. Conclusión de informe adecuado o recomendable. Altos niveles de ajuste al perfil solicitado. La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades y conocimientos necesarios para el ejercicio del cargo, de acuerdo al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. Si él o la postulante obtiene puntaje bajo 4 no pasará a evaluación psicológica y quedará descartado/a del concurso. La evaluación psicológica consiste en la aplicación de test y entrevista complementaria. Además se podrán aplicar instrumentos y/o pruebas para detectar y medir las competencias técnicas de los postulantes en relación al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa del concurso. La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso, según el orden de puntajes obtenidos al efecto. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida por la Institución. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los antecedentes de postulación no serán devueltos.