BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN HOTELERA Y GAS- TRONÓMICA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO

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1 BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN HOTELERA Y GAS- TRONÓMICA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para proveer un cargo Académico Jornada Completa (44 horas) para la Escuela de Administración Hotelera y Gastronómica, dependiente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Valparaíso. La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N 29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N sobre Estatuto Administrativo, así como la normativa universitaria aplicable. 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE JORNADA LUGAR DE TRABAJO : ACADÉMICO/A : Completa (44 HORAS SEMANALES) : 5 Oriente 180, Viña del Mar FUNCIÓN PRINCIPAL : Realizar docencia de pregrado y postítulo en el área de gestión de personas en el ámbito de la hospitalidad y turismo y desarrollar actividades de investigación de corriente principal en ese ámbito para la Escuela de Administración Hotelera y Gastronómica, de la Universidad de Valparaíso. FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS: - Docencia de pregrado y postítulo en gestión de personas en el área de la hospitalidad y turismo. - Actividades de investigación, incluyendo la formulación y ejecución de proyectos de investigación con financiamiento externo y la publicación de artículos en revistas indexadas. - Revisar y evaluar los programas de estudio de la línea. - Colaboración regular en la gestión académica. - Otras que designe su Jefatura. PERFIL DEL OCUPANTE : Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características: - Capacidad de comunicación efectiva con estudiantes. - Competencia para la formulación y ejecución de proyectos de investigación. - Capacidad para integrarse en equipos de trabajo. - Preocupación por el orden y la planificación en el trabajo. - Compromiso con la calidad de las tareas realizadas. - Iniciativa y proactividad. - Disposición a cumplir normas e instrucciones institucionales. - Responsabilidad, seriedad y honradez. CONDICIONES OFRECIDAS : NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA. La remuneración asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala Única de Remuneraciones de la Universidad de Valparaíso (ERU.VAL) y será acorde a la jerarquía académica. En todo caso, si la jerarquía académica resuelta por los órganos competentes fuese correspondiente a profesor titular la remuneración máxima asociada al cargo será de $ (Dos millones doscientos veintinueve mil trescientos sesenta y ocho) considerando la totalidad de las asignaciones que contempla la normativa universitaria.

2 2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN Los requisitos generales de postulación son los establecidos para el ingreso a la Administración Pública, los cuales se detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo (Ley 18834/1989). 2.1 Requisitos Básicos: a) Título profesional del área de las ciencias económicas, administrativas o sociales y/o grado académico de Licenciado en Educación, otorgado o reconocido según la legislación vigente. b) Grado académico de Doctor, otorgado o reconocido según la legislación vigente. La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación. 2.2 Requisitos Deseables o de evaluación: a) Experiencia anterior en docencia universitaria, mínimo 3 años. b) Experiencia anterior en publicaciones científicas. c) Experiencia en la elaboración de proyectos de investigación suficientes para participar en proyectos FONDECYT de iniciación. d) Pertinencia y calidad de los estudios de postgrado realizados. e) Vinculación con redes científicas en el área del turismo y hospitalidad 3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: a partir de las 12:00 horas del día lunes 4 de abril de Las postulaciones serán recepcionadas en la Oficina de Recepción de la Escuela de Administración Hotelera y Gastronómica /Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, 5 Oriente 180, Viña del Mar. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día viernes 15 de Abril a las 17:00 horas (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el 12 de abril de 2016). La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa: SEÑORES CONCURSO AREA GESTIÓN DE PERSONAS ESCUELA ADMINISTRACIÓN HOTELERA Y GASTRONÓMICA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO 5 ORIENTE 180, VIÑA DEL MAR Las postulaciones deben contener los siguientes documentos: Adjuntar Currículum Resumido según formato disponible en página web Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia Certificado de Título Profesional legalizada ante Notario. Fotocopia Certificado de Grado de Doctor legalizada ante Notario. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde. Declaraciones juradas según formato disponible en web Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la segunda etapa del proceso) son los siguientes: Currículum Vitae extendido. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Cartas de recomendación.

3 4. CALENDARIO DEL CONCURSO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES CONVOCATORIA: domingo 3 de abril de 2016 PUBLICACIÓN DE BASES: (Página Web de la Universidad): domingo 3 de abril de 2016 RECEPCIÓN ANTECEDENTES: desde lunes 4 de abril de 2016 hasta viernes 15 de abril de 2016 EVALUACIÓN CURRICULAR: desde el día lunes 18 al viernes 22 de abril NOTIFICACIÓN A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: lunes 25 de abril de 2016 ENTREVISTA PERSONAL: jueves 28 de abril de 2016 NOTIFICACIÓN A POSTULANTE SELECCIONADO: lunes 2 de mayo de 2016 FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 1º junio de COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión para los cargos estará compuesta por: Director de la Escuela de Administración Hotelera y Gastronómica Secretaria Académica de la Escuela de Administración Hotelera y Gastronómica Coordinadora de Avance Curricular de la Escuela de Administración Hotelera y Gastronómica Coordinador de Prácticas Profesionales de la Escuela de Administración Hotelera y Gastronómica (como reemplazante en caso de ausencia de alguno de los anteriores). Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el siguiente punto. 6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación: PRIMERA ETAPA DEL PROCESO 20% Experiencia docente universitaria en docencia universitaria o ésta es inferior a los 3 años 3 a 6 años de experiencia docente universitaria. Más de 6 años de experiencia docente universitaria. 20% Experiencia en publicaciones científicas en publicaciones científicas o éstas son inferiores a 3. De 3 a 6 artículos de investigación científica publicados en revistas indexadas a SCIELO, SCOPUS, WOS (ex-isi). Más de 6 artículos de investigación científica publicados en revistas indexadas a SCIELO, SCOPUS, WOS (ex-isi). 20% Experiencia en proyectos de investigación en participación activa en proyectos de investigación científica suficientes como para participar en FONDECYT de iniciación. Posee experiencia anterior en participación activa en proyectos de investigación científica suficientes como para participar en FONDECYT de iniciación. Posee experiencia anterior en postulación, adjudicación y participación activa en proyectos de investigación científica superiores a FONDECYT iniciación 10% Vinculación a redes científicas del área del turismo y No posee vinculación a redes científicas del área del turismo y Posee vinculación a redes científicas del área del turismo y Posee una extensa vinculación a redes científicas del área del turismo y 10 % Estudios Estudios técnicos o profesionales, cursos de perfeccionamiento, estudios de postgrado. Cumple parcialmente requisitos de estudios Cumple requisitos de estudios solicitados y acredita perfeccionamiento compatible Cumple requisitos de estudio, acredita perfeccionamiento compatible y estudios de postgrado en el área.

4 20% Actividades Laborales Experiencia laboral, responsabilidades desempeñadas, referencias presentadas. Recién egresado o experiencia laboral no relacionada al cargo. Experiencia en actividades relacionadas con el área. Experiencia en actividades de docencia e investigación en el ámbito de la hospitalidad y turismo. Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso. Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, el/la o los/as postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono. Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente: SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO 60% Entrevista Personal Falta de ajuste a situación de entrevista. Dificultad para verificar antecedentes de currículum. Falta de ajuste a perfil requerido. Ajuste normal a situación de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste normal a perfil requerido. Ajuste sobresaliente a situación de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido 40% Evaluación integral de Comisión de la Carrera Características de candidato no recomendable Características de candidato/a adecuada o recomendable con observaciones menores. Adecuación general al perfil definido. Características de candidato/a adecuada o recomendable. Altos niveles de ajuste al perfil solicitado. La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por una subcomisión designada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la Comisión decidirá fundadamente. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango, esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa del concurso. La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida a la Oficina de Personal de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, a fin de dar cumplimiento a la tramitación del nombramiento respectivo ante la Dirección de Recursos Humanos. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los antecedentes de postulación no serán devueltos. 7. APELACIÓN La resolución de la comisión de selección es susceptible de ser apelada, dicho recurso debe interponerse ante el Secretario de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, y conocerá del mismo el Consejo de Facultad. Sólo podrán apelar a la resolución de la Comisión los postulantes al concurso.

5 La apelación podrá fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento. La apelación deberá interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 días a partir de la notificación del resultado del concurso. El Consejo de Facultad deberá resolver la apelación en un plazo máximo de 10 días de interpuesto el recurso. Esta resolución no será susceptible de recurso alguno.