Bases llamado a selección de Antecedentes Kinesiólogos. Sub Jefe Medicina Física y Rehabilitación

Transcripción

1 Bases llamado a selección de Antecedentes Kinesiólogos Medicina Física y Rehabilitación PERFILES DE CARGO Nombre: Kinesiólogo N de Cargos 7 Misión o Propósito del cargo: Otorgar rehabilitación kinésica integral de calidad, a los usuarios derivados de atención abierta y cerrada del Hospital Regional de Talca, participando dentro del equipo multidisciplinario de acuerdo a los conocimientos desde su disciplina y favoreciendo en el bienestar de los usuarios. Grado: 16 Jornada Diurna Calidad Jurídica: A contrata Periodo de contrato: 3 meses sujetos a evaluación para definir prorroga de contrato. Depende de: Sub Jefe Medicina Física y Rehabilitación Trabaja con: Médicos, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, fonoaudiólogos y equipo del servicio clínico de destino (enfermeras, técnicos paramédicos, nutricionistas). Personal a su cargo: Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Acreditar título profesional de kinesiólogo, con grado de licenciatura, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de kinesiólogo. Acreditar 3 meses de experiencia laboral en atención de usuarios críticos medios y básicos (hospitalizados), se incluirán internados clínicos en estas áreas. La experiencia laboral, se debe acreditar a través de relaciones de servicio, contratos de trabajo, cartas de empleador, o informe emanado de la casa de estudios; las que deben ser presentadas en original escaneadas y subidas a página web al momento de realizar la postulación. Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Descripción de funciones 1. Conocer y aplicar los métodos y técnicas de evaluación necesarias, para identificar las áreas de disfunción del usuario y así determinar el procedimiento clínico adecuado a seguir. Recopilando antecedentes desde la ficha clínica, hoja de enfermería e interacción con el médico tratante, planteando objetivos a largo y corto plazo. 2. Entregar una intervención adecuada, según los requerimientos de cada usuario, para así potenciar al máximo las capacidades funcionales y residuales de este, para mejorar su calidad de vida.

2 3. Aplicar tratamiento de acuerdo a los protocolos específicos del área asignada (neuro - quirúrgicas, músculo esquelético, cirugía plástica, neuro muscular, neuro critico, hemato - oncológico y broncopulmonar básica), en el grupo etario que corresponda. 4. En pacientes de atención cerrada, colaborar técnicamente optimizando la humidificación, oxigenación, bronco-dilatación y permeabilidad de la vía aérea. Así como también la toma de cultivos de secreción bronquial. 5. En paciente crítico, programar y control de medidas de ventilación mecánica invasiva y no invasiva. 6. En paciente crítico, programar y controlar permanentemente los parámetros de ventilación Mecánica y cálculo diario de la función tóraco-pulmonar y oxigenación. 7. En pacientes críticos, programar y ejecutar protocolos de desconexión del paciente a ventilación mecánica invasiva y no invasiva. 8. Brindar un trato respetuoso y cordial al paciente y su familia. 9. En usuarios de atención cerrada, aplicara pruebas de tolerancia Ortostática y planificación de las actividades de readaptación de los pacientes al esfuerzo físico. 10. En usuarios de atención cerrada, determinará estado ventilatorio: FIO2 basal, saturación, frecuencia respiratoria, frecuencia cardiaca, presión arterial, relacionándolo con calidad en la excursión torácica, patrón respiratorio del paciente (paradojal o abdominal) y su incremento en cada evaluación. 11. Realizara su intervención manteniendo los cuidados de aislamientos y las normas de infecciones asociadas a la atención en salud. 12. Aplicar normas propias de la unidad, entregando los registros solicitados. 13. Mantener actualizadas la evaluación y evolución de usuarios en fichas clínicas. 14. Reconocer los distintos equipos y ortésis, necesarias para el trabajo directo con el paciente, de acuerdo a cada área. 15. Entregar educación al usuario y al núcleo familiar en relación a la patología, capacidades y manejo del usuario. 16. Generar un registro estadístico de las prestaciones clínicos asistenciales realizados. 17. Cumplir con tareas encomendadas por jefatura y/o coordinadores. 18. Gestionar programas que favorezcan la efectividad de acciones clínicas. 19. Generar guías, instructivos, normal y/o protocolos que favorezcan calidad y seguridad del paciente 20. Colaborar en generación de registros de necesidades de los servicios clínicos. 21. Fomentar y participar en los programas de formación continua (capacitación y perfeccionamiento), que permitan al profesional dar una mejor atención. 22. Participación dentro de la unidad, en los programas y proyectos dirigidos a las proyecciones de futuro. 23. Conservar en buen estado el material y aparatos que se utilicen en la unidad, informando a coordinador sobre sus fallas y/o mantenciones. Descripción de competencias Logro: Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma aceptable para los demás Compromiso Organizacional: Tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización Iniciativa: Predisposición por actuar, hacer más de lo requerido o esperado en un trabajo dado, crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar escenarios futuros Atención al detalle: Realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisado todos procesos y tareas. Prestar atención a todos los aspectos del trabajo Gestión de la información: Dominio de técnicas de recuperación, organización y presentación de información. Valora la importancia de la información Capacidad organizativa: Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista y ordenada, tareas y obligaciones, en que eventualmente participen terceras personas.

3 Trabajo en equipo: Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente. Comunicaciones efectivas: Emplear la comunicación como un modo de convencer o influir en las decisiones. Distribuir información de modo proactivo. Expresar interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas las interacciones. Duración del proceso de 2 semanas orientación específica: Equipos, instrumentos, Equipamiento de Fisioterapia, mecanoterapia. suministros asociados al Equipamiento de ventilación mecánica invasiva y no invasiva. desempeño del cargo Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: 6 meses de pasantías en área de destino (área crítico o intermedio). Deseable especialización reconocida y desarrollada en el área asignada. Deseable especialización en Terapia Ventilatoria, ventilación mecánica Invasiva y no invasiva. Deseable curso de reanimación cardiopulmonar avanzada certificado. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe Servicio de Medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha responsabilidad Subjefatura del Servicio de medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha responsabilidad. Jefe CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.

4 La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Filtro curricular Requisitos Acreditar título profesional de kinesiólogo, con grado de licenciatura, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de kinesiólogo. Acreditar 3 meses de experiencia laboral en atención de usuarios críticos medios y básicos (hospitalizados), se incluirán internados clínicos en estas áreas. La experiencia laboral, se debe acreditar a través de relaciones de servicio, contratos de trabajo, cartas de empleador, o informe emanado de la casa de estudios; las que deben ser presentadas en original escaneadas y subidas a página web al momento de realizar la postulación. Responsable Subdepto de Atracción y Selección

5 ETAPA Evaluación psicolaboral Entrevista final Requisitos Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Responsable Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar Máximo 10 puntos conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución Máximo 15 puntos o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos

6 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados FECHA Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.