BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO

Transcripción

1 BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO Definición Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea. a) Identificación del cargo a proveer Cargo Tecnólogo Médico especialidad: Laboratorio Clínico y Banco de sangre. 44 horas. Ingreso en grado: 14 de la EUS. Calidad Jurídica, contrata. Centro de Costos: Laboratorio Clínico y UMT. Dependencia: Técnica y Administrativa del jefe de Laboratorio y UMT Sistema de turno: a horas y sistema de turno (12 horas) según necesidad del servicio. b) Característica principal del cargo El tecnólogo médico es profesional responsable de la ejecución de exámenes de laboratorio en: hematología, bioquímica, microbiología, parasitología y bancos de sangre (UMT) con fines diagnósticos, preventivos y de control de tratamiento de pacientes hospitalizados y ambulatorios. Debe dirigir la sección a su cargo responsablemente, instruir o capacitar y supervisar al personal paramédico en técnicas diagnósticas especialmente en la etapa pre-analítica y post-analítica. c) Perfil de competencias del cargo Descripción general del cargo: 1. Debe cumplir con las normas del servicio de Laboratorio y UMT, el reglamento interno del establecimiento y el estatuto administrativo. 2. Debe cumplir y respetar estrictamente con las normas de prevención y control de IIH. 3. Debe cumplir a cabalidad las normas universales de Bioseguridad durante el desempeño de sus funciones 4. Debe dirigir la sección a su cargo responsablemente, capacitar, y supervisar al personal a su cargo en tareas asignadas con enfoque a la calidad de los resultados.

2 Competencias básicas de conocimiento: Debe tener conocimiento en áreas: hematología, bioquímica, microbiología, parasitología y banco de sangre. Cursos técnico específicos: Laboratorio de TBC, VDRL, HIV, técnica, epidemiología y administración de la información, realizados en ISP de Chile. Tener conocimiento de normas de control y prevención de IIH. Tener conocimiento necesario en el manejo de muestras biológicas y manejo correcto de residuos de laboratorio. Funciones: Conocer, y cumplir las políticas emanadas de la Dirección del establecimiento relacionadas con Gestión Global. Participar con el equipo de tecnólogos en la estandarización de procedimientos técnicos, elaboración de manuales según exigencias de Norma Chilena NCh Laboratorios Clínicos- Requisitos particulares para la calidad y la competencia. Colaborar con la jefatura del Centro de Costos en trabajos que signifique desarrollo de la sección, o información requerida por la autoridad con fines epidemiológicos, estadísticos, o financieros. Participar en programación de acciones de apoyo diagnóstico, preventivas y control de tratamiento. Organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de su sección y cumplir normas impartidas por el ISP, en la realización de técnicas especificas, orientado al Control de Calidad. Solicitar, mantener y controlar el uso de insumos, materiales y equipos de su sección. Participar con el equipo de tecnólogos, en la ejecución y evaluación de auditorias que se realicen en el laboratorio. Mantener comunicación permanente con equipo de tecnólogos médicos y profesionales de Servicios Clínicos, Consultorio Especialidades y Atención Primaria. Participar en Programa de Evaluación Externo de Calidad (PEEC) de ISP de Chile. Promover y asistir a reuniones de tecnólogos y otros profesionales del equipo de salud. Ser capaz de tomar decisiones frente a problemas relacionados con exámenes cuyo procesamiento le compete. Informar a tiempo al director de laboratorio sobre problemas suscitados ya sea en relación a reactivos, materiales, equipos analizadores, o dificultades con personal a su cargo y que tenga relación directa con el rendimiento de su sección. Colaborar en programación de permisos y/o feriado legal con el equipo de laboratorio. Promover la capacitación a los diversos estamentos del servicio, colaborar en la programación de éstos para lograr

3 equilibrio entre personas en capacitación y personas laborando. Funciones técnicas específicas Realización de exámenes según las secciones asignadas por el jefe de servicio. Realizar exámenes de urgencia en forma inmediata en su sección y entregar resultados a la brevedad. Revisar y firmar resultados de exámenes ejecutados antes de eliminar las muestras. Mantener al día protocolo de mantenimiento diario, semanal y mantenimiento del proveedor de equipos a su cargo. Preparar los reactivos necesarios para el procesamiento de los exámenes de su sección y mantener rotulados, destacar fecha de caducidad y mantener conservación a Tº requerida, (refrigeración, Tº Ambiente, otras). Efectuar Calibraciones y control de calidad de las diferentes técnicas de su sección y mantener registro de ello (en libros o sistema informático). Realizar exámenes de evaluación del PEEC, con su debido registro y entregar resultados en plazo descrito. Realizar exámenes de otras secciones en ausencia imprevista de tecnólogo a cargo. Integrar sistema de turno en Microbiología, según rotación tecnólogos, sábado, domingo y festivos. Capacitar y supervisar a técnicos paramédicos en actualización o nuevas técnicas en las etapas pre y post analíticas. Supervisar a paramédicos en estadísticas diarias de recepción de órdenes de exámenes, movimiento de exámenes realizados y entrega oportuna de resultados. Competencias asociadas a habilidades necesarias: Poseer las habilidades y destrezas técnicas para realizar los procedimientos que demanden sus funciones. Con capacidad de manejar dificultades emergentes con el resto del equipo de tecnólogos, paramédicos y usuarios. Flexibilidad cognitiva y operativa. Alta tolerancia al trabajo bajo presión sin distraerse. Con capacidad para trabajar en equipo, siempre. Habilidades sociales que permitan un clima laboral favorable, dentro del servicio como fuera de él. tanto

4 Competencias asociadas a la actitud: Interés por el área de Laboratorio y UMT, asociada a resultados de calidad y oportunidad. Alto sentido de la responsabilidad y compromiso con labores encomendadas. Vocación de Servicio. Iniciativa y pro actividad. Con interés y motivación de capacitarse. Calidez y empatía con el usuario Honestidad Respeto a la figura jerárquica de autoridad Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa. Perseverancia. d) Requisitos formales de postulación - Certificado de título (otorgado por institución acreditada) - Certificado de nacimiento - Curriculum actualizado. - Certificación o documento que acredite estar vacunado contra Hepatitis B. - Certificados de capacitación pertinente (si los hubiese) - Cumplir con lo establecido en los artículos 11 y 12 del Estatuto Administrativo. e) Cronograma de las etapas del concurso Difusión y Postulación con entrega de documentos solicitados: 04 a el 20 de Abril Entrevistas pertinentes: a partir del 21 de Abril. Entrega de resultados: 2 semana de Mayo.

5 f) Factores de evaluación FACTORES A CONSIDERAR PONDERACION (%) 1 Experiencia laboral 15% Capacitación pertinente 20% Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista técnica) 35% Competencias laborales para el cargo (evaluación psicológica) 30% Total 100% g) Definición de la comisión de concurso Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá como labor: Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados. Asignación de puntajes Preparación de una propuesta al Gestor de Red o Establecimiento para decisión final, la cual constará de una terna final. La comisión estará constituida por Subdirector Administrativo, Encargado Centro de Responsabilidad de Recursos Humanos, Encargado Centro de Costo Jefe Oficina de las Personas, Encargada de Centro de Responsabilidad Laboratorio y UMT y un representante sindical del estamento a seleccionar. H) Publicación de resultados Los resultados del concurso se darán a conocer públicamente a través del diario mural de la unidad. I) Proceso de Notificación de Resultados Una vez concluido el proceso de selección los postulantes serán notificados de su aceptación o rechazo.. 1 Las ponderaciones de los factores serán otorgadas por cada Centro de Costo, de acuerdo a su requerimiento