Secretaría Regional Ministerial de Salud Departamento de Desarrollo Institucional Subdepartamento de Recursos Humanos

Transcripción

1 BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES A CONTRATA, PARA QUE SE DESEMPEÑEN EN LA SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD DE LA REGIÓN METROPOLITANA ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan el concurso público destinado a proveer cargos a contrata para desempeñarse en la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región Metropolitana, regidos por el Decreto con Fuerza de Ley N 29 de 04 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley sobre Estatuto Administrativo. 1. REQUISITOS DE POSTULACIÓN Generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el artículo 12 del Decreto con Fuerza de ley N 29 de 04 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley sobre Estatuto Administrativo y que son: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

2 Específicos: Los establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley N 5 de 04 del Ministerio de Salud que fija la planta de personal de la Subsecretaría de Salud Pública, por cada cargo a postular y que son los que se señalan a continuación: DENOMINACIÓN N DE CARGOS POR GRADO EUS GRADO CARGO REQUISITO ESPECÍFICO TECNICO 12 1 TÍTULO DE TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR OTORGADO POR UN ESTABLECIMIENTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR DEL ESTADO O RECONOCIDO POR ÉSTE Y ACREDITAR UNA EXPERIENCIA COMO TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR NO INFERIOR A DOS AÑOS ADMINISTRATIVO 13 1 LICENCIA DE ENSEÑANZA MEDIA O EQUIVALENTE Requisitos Deseables: Los establecidos en el perfil del cargo 2. PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES a) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: Completar el Anexo N 1 que corresponde a la ficha de postulación. Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato ciego de currículo vitae. b) Los postulantes deberán presentar la siguiente documentación: Fotocopia simple de título de Técnico de nivel superior para el cargo de Técnico grado 12º EUS, de Enseñanza Media o equivalente para el cargo de Administrativo grado 13º EUS. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y otros estudios. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines.

3 c) Las postulaciones se deben presentar en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo a que se postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta las 17:00 hrs. del día de Marzo de 09 en la secretaría del de esta SEREMI. Paseo Bulnes 177, piso 7, Santiago Centro. Estos concursos se llevarán a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante por cada cargo a postular, que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. d) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por el jefe(a) de directo, el jefe (a) de nivel jerárquico inmediatamente superior al jefe directo, el Jefe(a) del y un representante de la asociación de funcionarios de mayor representación, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación: a) Formación y/o capacitación pertinente: corresponde a aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo. La capacitación está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados, debidamente certificados por el postulante. La formación está constituida por aquellos estudios realizados en instituciones de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional, universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado. b) Experiencia calificada: corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa. c) Aptitud para el cargo: comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este factor será evaluado a través de una Evaluación Psicológica y una entrevista realizada por el Comité de Selección Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos como: generales, específicos o deseables no continuará en el proceso de selección. Si como resultado de la evolución psicológica, el postulante resulta evaluado como no recomendable para el cargo, no será llamado a la entrevista con el Comité de Selección.

4 4. FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIONES Y PUNTAJE A. TECNICO GRADO 12 EUS FACTOR SUBFACTOR MEDICIÓN PTJE PTJE FACTOR TOTAL PUNTAJE FORMACIÓN Y POSSE CURSOS EN EL SISTEMA OPERATIVO COMPUTACIONAL SIGFE DE A LO MENOS HORAS CRONOLÓGICAS POSEE CURSOS DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL IGUAL O SUPERIOR A 3 AÑOS EXPERIENCIA CALIFICADA EXPERIENCIA COMO TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR INFERIOR A 3 AÑOS Y SUPERIOR A 2 AÑOS 0 A LO MENOS 2 AÑOS RECOMENDABLE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA RECOMENDABLE CON APTITUD PARA EL CARGO NO RECOMENDABLE 0 RECOMENDABLE 40 ENTREVISTA CON LA COMISIÓN RECOMENDABLE CON NO RECOMENDBLE 0

5 B. ADMINISTRATIVO GRADO 13º EUS FACTOR SUBFACTOR MEDICIÓN PTJE PTJE FACTOR TOTAL PUNTAJE FORMACIÓN CONTADOR GENERAL DE LA ENSEÑANZA MEDIA TÉCNICO PROFESIONAL FORMACIÓN Y POSSE CURSOS EN EL SISTEMA OPERATIVO COMPUTACIONAL SIGFE DE A LO MENOS HORAS CRONOLÓGICAS IGUAL O SUPERIOR A 3 AÑOS EXPERIENCIA CALIFICADA EXPERIENCIA EN FUNCIONES SIMILARES O AFINES INFERIOR A 3 AÑOS Y SUPERIOR A 1 AÑO 0 A LO MENOS 1 AÑO RECOMENDABLE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA RECOMENDABLE CON APTITUD PARA EL CARGO NO RECOMENDABLE 0 RECOMENDABLE 40 ENTREVISTA CON LA COMISIÓN RECOMENDABLE CON NO RECOMENDBLE 0

6 5. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso proponiéndole una terna por cada cargo a concursar, conformada con los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes, siempre y cuando éstos hayan alcanzado un puntaje mínimo de 60 puntos. El Secretario Regional Ministerial elegirá de la terna propuesta al postulante más idóneo para el cargo. El concurso se resolverá a más tardar el día 13 de Abril de NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El departamento de Recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles y acompañar en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso a la Administración Pública. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente.