BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE INMUNIZACIONES, DIVISIÓN DE PLANIFICACIÓN SANITARIA

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1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE INMUNIZACIONES, DIVISIÓN DE PLANIFICACIÓN SANITARIA 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Concurso Público de la Subsecretaría de Salud Pública, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo. 2.- Llamado a Concurso Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la página web del Ministerio ( En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfil del cargo, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se indican en el Punto Nº Identificación de la Vacante Cargo a Postular: Jefe/a Departamento de Inmunizaciones. Grado: 5º Profesional E.U.S., con asignación crítica. Renta Bruta: $ , con asignación crítica. Jornada de trabajo: 44 horas Lugar de Desempeño: Santiago, Región Metropolitana 3.- Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: Completar el Anexo N 1 que corresponde a la Ficha de Postulación. Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato ciego de Currículum Vitae. 1

2 3.2.- En caso de ser seleccionados para la entrevista con la Comisión, se solicitará la siguiente documentación: a) Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. b) Fotocopia del título profesional. c) Fotocopia de Certificados que acrediten Capacitación y otros estudios. d) Fotocopia de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines Las postulaciones se recepcionarán hasta las 13:00 del día 22 de octubre de 2012 en la Secretaría del Departamento de Administración de Personas, ubicada en Monjitas 689, 1º piso Santiago. El sobre debe indicar Postulación al cargo de Jefe/a Departamento de Inmunizaciones (pueden ser enviadas por correo certificado). En su defecto, podrá ser enviado vía correo electrónico a andrea.ampuero@minsal.cl, cumpliendo con el requisito de curriculum y ficha de postulación en formato ciego solicitado. Este Concurso se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un postulante que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso, la cual será publicada 2

3 4.- Fases del Concurso La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla tres fases para determinar el/la postulante apropiado/a que deberá ser contratado/a en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. Descripción de las Fases FASE FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE FASE I: Evaluación de antecedentes curriculares y Experiencia Laboral Cursos de Posgrado o Postítulo/ Especialización Experiencia Laboral Magíster en Salud Pública Diplomado en Salud Pública Postítulo en Pediatría o Infectología Otros estudios relacionados con el desempeño del cargo[*] Experiencia profesional en programas de vacunación Experiencia profesional en otros temas relacionados con el área de inmunología o medicina preventiva PTJE MAX FACTOR PTJE MIN FACTOR Experiencia en otros cargos afines en el sector público o privado[*] 10 Fase II: Evaluación Psicolaboral Adecuación Psicológica Recomendable 10 Recomendable con reservas

4 FASE III: Entrevista de Valoración Global MINISTERIO DE SALUD No recomendable 0 Evaluación de Aptitudes Generales Puntajes Mínimos / Máximos [*] La pertinencia de otros estudios relacionados con el cargo y otros cargos afines, será definida por la Comisión de Selección PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales En esta fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo se otorgará puntaje a los postulantes que cumplan con aquellos requisitos estipulados en las bases. Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 20 puntos de un total de 60 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I. Cursos de Postítulo o Posgrado: Corresponde a aquella formación o capacitación definida como idónea para ejercer el cargo vacante y establecida en forma previa para el perfil del cargo. II. Experiencia Laboral: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo. FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE PTJE MAX FACTOR PTJE MIN FACTOR Experiencia profesional en programas de vacunación 30 Experiencia Laboral Experiencia profesional en otros temas relacionados con el área de inmunología o medicina preventiva

5 Experiencia en otros cargos afines en el sector público o privado[*] 10 Un máximo de 6 postulantes ordenados de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente y que superen los 20 puntos de la primera fase, pasarán a evaluación psicológica (segunda fase). En caso de existir un empate en la primera fase, se establece como criterio de desempate, haber obtenido un puntaje mayor en los siguientes criterios de evaluación: 1º Experiencia Laboral, de mantenerse el empate, se prosigue con, 2º Posgrados o postítulos/ especialización. Ante la eventualidad de persistir el empate, será el comité de selección quien dirima a favor de 6 postulantes, considerando para ello la evaluación general de la fase en revisión. Se requiere para ello un cuórum de 50+1 integrantes del comité y la votación se efectúa por simple mayoría. A aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la segunda fase les será debidamente informado SEGUNDA FASE: Evaluación Psicolaboral En esta etapa, se evaluará la adecuación psicológica para el cargo de los candidatos que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior. Fase II: Evaluación Psicolaboral Adecuación Psicológica Recomendable 10 Recomendable con reservas No recomendable Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo de 5 puntos TERCERA FASE: Entrevista de Valoración Global Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, que evaluará las aptitudes generales para el cargo, las que comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las 5

6 exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 30 puntos 7,0 (Nota Máxima) Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 15 puntos CUARTA FASE: Definición de Candidatos Idóneos y Terna Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 3 fases del concurso con un mínimo de 40 puntos de un total de 100, de conformidad a las tablas publicadas. La Comisión procederá a seleccionar la terna de candidato(a)s que, a su criterio y de acuerdo al cumplimiento de todos los requisitos estipulados en las presentes bases, se consideren como candidatos apropiados para asumir el cargo de Investigador o Profesional de Economía de la Salud. Selección y nombramiento: La terna propuesta por la Comisión será presentada al Sr. Subsecretario de Salud Pública, quien deberá seleccionar a la persona que ocupará el cargo. 5.- Cronograma Propuesto ACTIVIDADES FECHAS RESPONSABLES Publicación electrónica en el sitio web Recepción y Registro Antecedentes Evaluación Curricular Nómina de candidatos preseleccionados Desde el 08 de octubre al 22 de octubre de 2012 Hasta las 13 hrs. del 22 de octubre de 2012 Entre 23 y 26 de octubre de 2012 Semana del 29 de octubre de 2012 Comité de Selección 6

7 Entrevistas Psicológicas Nómina de candidatos preseleccionados Entrevistas Comisión de Selección Publicación de Resultados MINISTERIO DE SALUD Semana del 29 de octubre de 2012 Semana del 05 de noviembre de 2012 Semana del 05 de noviembre de 2012 Semana del 12 de noviembre de 2012 Comité de Selección Comité De Selección NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 6.- Notificación de los Resultados y Cierre del Proceso La Unidad de Desarrollo del MINSAL informará al candidato(a) seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. El concurso se resolverá a más tardar el día 16 de noviembre de El Departamento de Administración de Personas del MINSAL, publicará en la página los resultados finales del proceso. Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por: Encargado del proceso de selección de la Unidad de Desarrollo de Personas Jefe de la División de Planificación Sanitaria Coordinadora Administrativa de la División de Planificación Sanitaria 7

8 un/a Profesional del Programa Nacional de Inmunización un/a Representante de la Unidad de Desarrollo de Personas un/a representante de la Asociación de Funcionarios con derecho a voz El encargado del proceso de selección de la Unidad de Desarrollo de Personas, por encargo de la Subsecretaria de Salud Pública, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que el Decreto respectivo se encuentre totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. 8