FORMATO PERFIL DE SELECCIÓN PERFIL DE SELECCIÓN. Profesional Salud Pública Delegación Provincial Arauco

Transcripción

1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO PROFESIONAL SALUD PÚBLICA DELEGACIÓN PROVINCIAL ARAUCO 1.- Presentación La SEREMI de Salud del Bio Bío convoca a participar del Llamado a Concurso Público para el Cargo Profesional Salud Pública, a desempeñarse en la Secretaria Regional Ministerial de Salud Región del Bio Bío, en la Delegación Provincial Arauco, localidad de Curanilahue, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 04, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 04 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos específicos de cada cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo el que considera, entre otros, profesiones determinadas. Estos requisitos deben ser necesariamente cumplidos para ser considerado como preseleccionado. FORMATO PERFIL DE SELECCIÓN PERFIL DE SELECCIÓN I. Antecedentes Generales Nombre del Cargo Dependencia Jefe Directo Grado y Escala de Sueldo Profesional Salud Pública Delegación Provincial Arauco Salud Pública María José Arriagada Fernández 16º EUS. II. Requisitos Formales Estudios Requeridos (Universitario) Estudios de Especialización Trayectoria Laboral Experiencia Carrera Profesional de, a lo menos, 10 semestres de duración, de preferencia Enfermera Universitaria. Deseable estudios en área de Promoción de la Salud y PAI. En Salud a lo menos de 1 año. Deseable acreditar a lo menos 1 año en: 1

2 Otros III. Programas de salud que se gestionan a través de la Atención Primaria. En gestión del PNI en el Nivel Servicio de Salud. Noción en el Manejo de Cadena de Frío. Conocimiento de las Normas del PNI. Conocimiento acabado y experiencia acreditada del manejo de Vacunación Segura. Conocimiento de inmunología y vacunas. Capacidad de lectura en inglés de artículos sobre el tema. Conocimientos básicos de Bioestadística. Manejo de Procesadores de texto, graficadores y planillas de cálculo nivel usuario. Objetivos del cargo: Apoyar a Encargada de PAI, de la Autoridad Sanitaria Provincial, con dedicación de 22 horas semanales y 22 horas en Promoción de la Salud, en materias que dicen relación en: 1. Mantener la erradicación de la Poliomielitis. 2. Consolidar la interrupción de la transmisión del virus autóctono del Sarampión para lograr la meta de erradicar esta enfermedad. 3. Acelerar el control de la Rubéola y prevención del Síndrome de la Rubéola Congénita. 4. Controlar el Tétano Neonatal, Difteria, Pertussis, Haemophilus Influenzae Tipo B y Meningitis Tuberculosa en el niño menor de 5 años. 5. Alcanzar y mantener 95% de cobertura por comuna para cada biológico del PAI. 6. Disminuir la mortalidad y morbilidad de otras enfermedades prevenibles por vacunas. 7. Asegurar la disponibilidad de vacunas de los esquemas nacionales de vacunación. 8. Reducir el tiempo de introducción de nuevas vacunas de importancia en Salud Pública. 9. Mantener niveles de protección adecuada mediante programas de vacunas de refuerzo a edades mayores. IV. Principales Funciones 1. Apoyo en la realización de diagnóstico de la situación del PNI en la provincia de Arauco. 2. Procurar la implementación de sistemas informáticos para el monitoreo de coberturas provinciales de vacunación a través de la coordinación con las instancias correspondientes. 3. Analizar el impacto del PNI comunal y provincial, mediante el monitoreo de los indicadores establecidos y otros que se estimen convenientes y difundir los resultados. 2

3 4. Establecer relaciones funcionales con las Enfermeras Encargas del PNI y Encargados(as) de la vacunación de los recién nacidos de la red de vacunatorios y lugares donde se realiza vacunación del Sistema Público y Privado. 5. Apoyar y participar en los Programas de Capacitación de los niveles locales. 6. Mantener catastro actualizado de cadena de frío. 7. Gestionar programas de Promoción de la Salud en áreas temáticas prioritarias. V. Características del Entorno Equipo de Trabajo Clientes Internos Equipo de la Unidad de Salud Pública y su interrelación con el Equipo de la Red. Debe relacionarse con el equipo, Jefes de Programas, Delegado Provincial, funcionarios de las oficinas Satélites y funcionarios de la SEREMI de Salud, Delegación Arauco. Clientes Externos Funcionarios de la Red y Usuarios del sistema. VI. Competencias 1. Capacidad para trabajar en equipo 2. Habilidades para establecer canales de comunicación efectiva al interior del equipo y con sus referentes de la red. 3. Capacidad para trabajar bajo presión. 4. Capacidad para trabajar en red. 5. Capacidad de improvisar en situaciones nuevas planteando distintas alternativas de solución. 6. Deseable conocimiento de enfoque de determinantes sociales (grupos vulnerables, etnia, minorías sexuales). 7. Salud física y mental compatible para actividades de terreno. Características de formación y experiencia: Tener el título profesional establecido en el perfil del cargo Tener experiencia afín al cargo de acuerdo con lo establecido en el Perfil del cargo Poseer formación adecuada para el desempeño del cargo Encontrarse capacitado en materias afines al cargo en los últimos 3 años si así lo estipula el perfil Llamado a Concurso Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en los sitios Web y en la Intranet de Salud en el Menú Subsecretaría de Salud Pública, específicamente en el Link SEREMI Región del Bio Bío. 3

4 En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfil de cada cargo, requisitos mínimos, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajado y enviado a las direcciones que se indican en el Punto Nº Forma de postulación y Recepción de antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: - Completar el Anexo N 1 que corresponde a la ficha de postulación.- - Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato ciego de currículum vitae.- - Completar y firmar declaración jurada.- - Adjuntar certificados y/o documentación que acredite el cumplimiento de TODOS los requisitos.- Las postulaciones deben enviarse en dos sobres: Sobre Nº 1: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: POSTULACIÓN PROFESIONAL SALUD PÚBLICA DELEGACIÓN ARAUCO SEREMI de Salud del Bío Bío Caupolicán Nº 518, Oficina Nº 510 Concepción REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Ficha de Postulación Declaración Jurada Curriculum Vitae (según formato solicitado, sin foto, sin nombre y firmado en original por el postulante). Sobre Nº 2: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: ANTECEDENTES PROFESIONAL SALUD PÚBLICA DELEGACIÓN ARAUCO SEREMI de Salud del Bío Bío Caupolicán Nº 518, Oficina Nº 510 Concepción REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Fotocopia Cédula de Identidad Fotocopia Simple del Título Profesional Fotocopia Simple de certificados que acrediten capacitación. Fotocopia Simple de certificados que acrediten estudios de Diplomado, Magíster u otros. 4

5 Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines La recepción de las postulaciones se efectuará en todas las oficinas de partes que presenta la Seremi de Salud en la Región: Seremi Central: Caupolicán 518, oficina 510 Concepción Delegación Provincial Arauco: Rioseco 25, Lebu Delegación Provincial Ñuble: Purén 601, Chillán Delegación Provincial Bío Bío: Lautaro 602, Los Ángeles Oficina Concepción: O Higgins 297, Concepción Oficina Talcahuano: Thompson 32, Talcahuano Las postulaciones se recepcionarán hasta las 13:30 de día 14 de Enero de 09 en los lugares anteriormente señalados.- No se aceptarán postulaciones fuera de plazo El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso la cual será publicada en Asimismo, dispondrá la notificación al correo electrónico de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada FASES DEL CONCURSO: La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla 5 Fases para determinar el postulante apropiado que podrá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. DESCRIPCIÓN DE LAS FASES 4.1. PRIMERA FASE: Preselección Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases, pasarán a la siguiente fase. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje y constituye prerrequisito aprobar estos antecedentes para continuar en el proceso del concurso. 5

6 Aquellos postulantes que no reúnan los requisitos mínimos de postulación señalados, y establecidos en la normativa legal vigente, serán informados por el Comité de Selección que no podrán continuar con la postulación. 4.2 SEGUNDA FASE: De evaluación de antecedentes curriculares, y evaluación psicológica: Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 60 puntos de un total de 100 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I. Capacitación pertinente. II. Experiencia calificada III. Aptitud para el cargo La selección de los postulantes, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 37 del Dto. N 69 de 04, tendrá además en consideración los siguientes factores, pudiendo establecerse más de un sub-factor y que serán ponderados con un puntaje de acuerdo a la importancia de cada antecedente. Factor Capacitación Pertinente: Corresponde a aquella capacitación definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para el perfil del cargo. Corresponde a aquella que permite considerar que el postulante cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo vacante. La capacitación pertinente está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados, debidamente certificados por el postulante. Factor Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa. Factor Aptitud para el cargo: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de los siguientes instrumentos: a) Otros Títulos Educacionales: Esta evaluación, comprende la ponderación de cualquier otro título que posee el candidato, además de los que se requieran por el DFL Nº 5 de 04. Esta evaluación tiene un puntaje máximo de puntos. b) Aplicación de Test Psicológicos: Se utilizará un test de personalidad y uno de inteligencia para complementar el proceso de selección. Estos instrumentos podrán ser aplicados por medios tecnológicos o escritos. Las citaciones a rendir dichos test se efectuarán a las direcciones de correo electrónico informadas por los postulantes quienes deberán presentarse a rendir las pruebas psicológicas, en el lugar y fecha indicada oportunamente.- Se aplicará la evaluación sicológica sólo a aquellos postulante que estén en condiciones de reunir 60 puntos como mínimo de acuerdo a lo estipulado en la siguiente tabla de ponderación.- 6

7 FASES Factor Sub-factor Forma de medición Ptje. Puntaje máximo x factor FASE II Capacitación pertinente Experiencia calificada Aptitud para el cargo Capacitación pertinente Capacitación pertinente realizada (al menos 4 cursos) durante los últimos cinco años. Capacitación pertinente realizada (al menos 2 cursos) durante los últimos cinco años. 30 % Ausencia de cursos de capacitación pertinente 0 Experiencia Experiencia calificada superior o igual a 4 30 en funciones años similares o Experiencia calificada superior o igual a 2 e afines inferior a 4 años 30 % Experiencia calificada inferior a 2 años 10 Otros Títulos educacionales % Adecuación Psicológica para el cargo % Acreditación títulos y grados, diferentes a requisitos específicos, otorgados por Universidades, Institutos profesionales, u otras entidades del Estado o reconocidas por el Estado.(Más de 1) Acreditación títulos y grados, diferentes a requisitos específicos, otorgados por Universidades, Institutos profesionales, u otras entidades del Estado o reconocidas por el Estado.(Al menos 1) No acredita títulos y grados, diferentes a requisitos específicos, otorgados por Universidades, Institutos profesionales, u otras entidades del Estado o reconocidas por el Estado. Test de apreciación psicológica lo define como recomendable, sin observaciones Test de apreciación Psicológica lo define como recomendable con pequeños reparos Test de apreciación Psicológica lo define como recomendable con reparos Test de apreciación psicológica lo define como poco recomendable Test de apreciación psicológica lo define como no recomendable Puntaje máximo a obtener Ptje. mínimo FASE 60 Puntaje mínimo para candidato idóneo TERCERA FASE: Definición de Candidatos idóneos Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 2 primeras fases del concurso con un mínimo de 60 puntos de un total de 100, de conformidad a la tabla publicada, los que pasarán a la entrevista final. 7

8 4.4. CUARTA FASE : Entrevista final En esta etapa, el comité revisará nuevamente los antecedentes de todos los postulantes que han sido considerados idóneos y posteriormente procederá a entrevistar a cada uno de ellos.- Esta entrevista será semi-estructurada y los integrantes del Comité harán su evaluación, considerando los factores más relevantes que cada candidato debe cumplir, para el mejor desempeño del cargo en vacancia. La entrevista dará un puntaje máximo de puntos QUINTA FASE: Selección de candidatos y propuesta: Realizadas las entrevistas finales, se procederá a confeccionar una lista con los puntajes de todos los postulantes considerando lo obtenido en la Segunda y Cuarta Fase y, se procederá a presentar una propuesta (como máximo será una terna) a la Autoridad máxima para que defina quien es el candidato(a) apropiado(a) para asumir el cargo De dicha propuesta, la autoridad máxima de la SEREMI elegirá la persona que, en su concepto ofrezca las mejores garantías de un buen desempeño. No obstante lo establecido en los acápites anteriores, la SEREMI se reserva el derecho de no asignarlo a algún postulante, si estima que ninguno de ello(a)s cumple a cabalidad con las exigencias del cargo. 5.- CRONOGRAMA PROPUESTO: FASES Publicación electrónica en los sitios WEB y Recepción y Registro Antecedentes Aplicación de test psicológicos Desde el 15 de Enero 09 Nómina de candidatos idóneos 21 de Enero de 09 Entrevista final 23 de Enero de 09 Propuesta a SEREMI 26 de Enero de 09 Publicación de Resultados 28 de Enero de 09 FECHAS Desde el 05 de Enero al 13 de Enero de 09 Desde el 06 de Enero hasta las 13:30 horas del día 13 de Enero de 09 NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 8

9 6.- Notificación de los resultados y cierre del proceso. La Unidad de Recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva propuesta, a la cual accederá el puntaje siguiente, si procede.- El concurso se resolverá a más tardar el día 28 de Enero de 09.- La Unidad de Recursos Humanos, publicará a lo menos en las páginas Intranet y en murales de las distintas dependencias los resultados finales del proceso. Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por la Unidad de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas en caso que algún candidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal. Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por un Representante de la Unidad de Recursos Humanos, el Jefe del Depto. o quien lo represente y un representante de la Asociación de Funcionarios de donde corresponde el cargo.- La Unidad de Recursos Humanos será la responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso pudiendo requerir de la participación de un profesional del área.- La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos, por encargo de la Secretaria Regional de Salud del Bío Bío, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que la resolución respectiva, se encuentre totalmente tramitada por la Contraloría General de la República. 9