BASES PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO CARGO: INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO CARGO: INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Proceso de Selección, para seleccionar el siguiente cargo de contrata del. INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN REGIÓN COQUIMBO / PROVINCIA LIMARÍ Este proceso, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo, y al Instructivo Presidencial N 2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales I. REQUISITOS LEGALES Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional y/o laboral de 2 años; o Estar en posesión de Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años 1 y 2 II. ANTECEDENTES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL a) Misión Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de prevención destinadas a mejorar la gestión de riesgos, y la entrega de servicios de recuperación de la salud y mitigación económica de los daños derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo en el marco de la responsabilidad social. 1 Artículo 12, del DFL N 4 de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social 2 La Contraloría General de la República dictamina que la Experiencia Profesional se considera a partir de la fecha de obtención de Titulo Profesional.

2 b) Visión Ser reconocido como un referente nacional en Seguridad y Salud Laboral. c) Objetivos Estratégicos Asegurar la pertinencia oportuna de las prestaciones otorgadas, mediante la implementación de procesos de evaluación t0. écnica para la determinación del origen y niveles de daño, de los trabajadores (as) afiliados a ISL, que han sufrido accidentes y/o enfermedades profesionales. Fortalecer la gestión de riesgos de las empresas afiliadas al ISL, mediante la entrega de servicios de capacitación, asesoría y evaluación. Satisfacer las necesidades de nuestros clientes- ciudadanos (as), mediante la mejora continua de los niveles de calidad de los productos, servicios y atención, otorgados a los afiliados a ISL. III. VACANTE A PROVEER 3.1 Identificación General del cargo CODIGO CARGO CALIDAD JURÍDICA ESCALAFÓN GRADO EUS N VACANTES CARGO LUGAR DE DESEMPEÑO Código 06 Contrata Profesional Grado 13 EUS 3 1 Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales Unidad Prevención de Riesgos Laborales Provincia Limarí. Región Coquimbo 3 El sistema de remuneraciones del personal del Instituto de seguridad Laboral corresponderá a lo establecido por la Escala Única de Sueldos del D.L. N 249/73, LEY N

3 3.2 Requisitos Legales de Ingreso (D.F.L Nº 4): Se deja expresa constancia que los requisitos señalados a continuación son requisitos legales para el desempeño del cargo. Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional y/o laboral de 2 años; o Estar en posesión de Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años 4 y 5. El título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales. 3.3 Requisitos Deseables Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función, no constituyendo requisitos adicionales excluyentes. Perfil de cargo a proveer Objetivo del Cargo: Asesorar a Instituciones Públicas y Empresas Privadas, capacitarlas en temas de prevención de riesgos y evaluar las condiciones ambientales del lugar de trabajo, con el objetivo de contribuir a la reducción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como contribuir a mejorar la salud y seguridad de los trabajadores, enmarcándose a la Ley que Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 4 Artículo 12, del DFL N 4 de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social 5 La Contraloría General de la República dictamina que la Experiencia Profesional se considera a partir de la fecha de obtención de Titulo Profesional.

4 Funciones del cargo Evaluar factores de riesgos presentes en los ambientes laborales de las empresas asociadas, mediante el uso de metodologías de evaluación cuantitativa y/o cualitativa, generando informes precisos y de calidad. Asesorar en la aplicación de la normativa legal vigente respecto a salud y seguridad laboral, calificando accidentes que pudiesen ocurrir en las Instituciones y empresas adheridas. Asesorar en cumplimiento del PMG Higiene y Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo y comités paritarios del sector público. Prestar asesoría técnica específica en gestión de riesgos laborales e investigar las causas de accidentes, de acuerdo a la especificidad de la Institución. Desarrollar vigilancia ambiental de los lugares de trabajo según normativa vigente. Efectuar monitoreo constante a todas las recomendaciones señaladas en los informes técnicos. Competencias del Cargo Competencias Transversales: - Colaboración y Trabajo en Equipo Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente Compromiso con la Institución Ética y Transparencia Responsabilidad Social Visión sobre La Salud y el Trabajo Competencias Distintivas: Conocimientos: Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Dimensiones Socio demográficas del Cliente. Marco normativo del sector público. Funciones, servicios y atribuciones del ISL.

5 Habilidades: - Negociación - Comunicación clara y asertiva - Planificación de Acciones - Orientación a la atención de Clientes - Relación con el Entorno y Articulación de Redes Actitudes: - Flexibilidad, apertura a nuevos aprendizajes e innovación - Responsabilidad - Orientación al logro de objetivos - Deferencia, Trato Amable y Cordialidad. IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 4.1 Requisitos Generales Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

6 f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el. Tener litigios pendientes con el, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. V. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados en cada Perfil de Cargo. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas sucesivas.

7 Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Se compone de los subfactores asociados a: 1. Formación Educacional 2. Estudios de Especialización 3. Capacitación y perfeccionamiento realizado. Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor: Experiencia Profesional en el área de desempeño. Etapa III: Factor Apreciación Global del candidato, que se compone del siguiente subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes. Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección (o una Comisión que el Comité de Selección determine) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección (o la Comisión designada para estos efectos) que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 15 puntos 7,0 (Nota Máxima) Etapa IV: Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función, que se compone del siguiente sub factor: Adecuación psicológica para el cargo, de acuerdo al perfil de selección previamente establecido. Se aplicará test psicométricos y entrevista psicolaboral a cada uno/a de los/las postulantes que pasen las Etapas previas del proceso de selección.

8 Etapa V: Factor Apreciación Global del candidato, que se compone del siguiente subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes. Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección (o una Comisión que el Comité de Selección determine) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección (o la Comisión designada para estos efectos) que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 puntos 7,0 (Nota Máxima) VI. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El proceso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. Las personas que aprueben la evaluación psicolaboral deberán presentar la totalidad de la documentación de manera física. Cabe mencionar que las etapas I, II y IV son realizadas por una consultora externa.

9 VII. PROCESO DE POSTULACIÓN / RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES / CONSULTAS Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página Web del a contar del día 15 de Marzo del 2011, entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes. 7.1 Fecha y lugar de recepción de postulaciones La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 15 de marzo, hasta las 18:00 del 25 de marzo Los antecedentes deben ser remitidos al correo electrónico departamentopersonas@isl.gob.cl. 7.2 Antecedentes Requeridos para la postulación: Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán remitir: Ficha de postulación, según formato adjunto (anexo 1, de estas Bases). Currículum vitae, según formato adjunto (anexo 2, de las presentes Bases). Fotocopia legalizada de la Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia legalizada de Certificado de título profesional. Fotocopia legalizada de Certificados que acrediten capacitación. Certificado Original de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional). Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Debe indicar claramente cargo ocupado, fecha de ingreso y salida del puesto desempeñado. Este certificado debe ser emitido por el representante legal o la Unidad de Personal o Recursos Humanos del empleador respectivo o la Unidad de Desarrollo de las Personas en el caso de los Servicios Públicos o su equivalente. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

10 7.3 Formalidades de presentación de antecedentes: No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido, como tampoco, postulaciones por fax o físicas. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los preseleccionados que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitado. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. 7.4 Consultas Las consultas deben ser dirigidas al al correo departamentopersonas@isl.gob.cl

11 VIII. PROCESO DE SELECCION La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas que se presentan en la tabla siguiente: Etapa Factor Sub Factor Forma de Evaluación Ptje Ptje Mín Ptj Máx Aprob. e Factor Etapa Título profesional de Ingeniero en 10 Prevención de Riesgos I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación II. Revisión Curricular de experiencia laboral Formación Educacional Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación Capacitación y perfeccionamiento realizado Experiencia Experiencia Laboral en el área Laboral de desempeño Laborales. Otros títulos 7 profesionales. Pos grados (Magíster o 5 Doctorado) Diplomados 3 Poseer 80 o más horas de capacitación durante los últimos años relacionadas con el cargo. Poseer entre 50 a 79 horas de capacitación durante los últimos 3 5 años relacionada con el cargo. Poseer menos de 49 horas de capacitación durante los últimos 3 3 años relacionada con el cargo. Experiencia Profesional acreditada de 3 años en caso de poseer título profesional de 08 semestres, y de 2 años en caso de poseer título profesional de 10 semestres. En ambos

12 casos como Ingeniero en Prevención de Riesgos. Promedio de III. Evaluación Apreciación Entrevista de Evaluación de la 0 - de Global del evaluación de Comisión 15 Aptitudes candidato aptitudes Entrevistadora 15 7 Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como 20 recomendable para el cargo Entrevista y test de Aptitudes Adecuación 6 apreciación psicológica IV. Evaluación específicas para Psicológica para el lo define como Psicológica el desempeño cargo recomendable con de la Función reservas para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no 0 recomendable para el cargo Promedio de Apreciación Entrevista de V. Evaluación Evaluación de la 0 - Global del evaluación de de Aptitudes Comisión 20 candidato aptitudes Entrevistadora TOTALES 100 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO 57 El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a 57 puntos. De lo contrario, quedará excluido del proceso de selección. 6 El Servicio podrá incluir otros subfactores como por ejemplo: Prueba Técnica, Exposición sobre un tema asignado, etc.

13 VIII. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS El proceso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso. La comisión de selección seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles, y además acompañar en original o copia autenticada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente. El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. Los resultados finales del proceso de selección y el nombre de quién ocupará la vacante ofrecida, serán publicados en la página Web del Instituto de Seguridad Laboral. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por el del, como respaldo para eventuales consultas o revisiones. Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004.

14 IX. CALENDARIZACION DEL PROCESO ETAPA Publicación y Convocatoria en Pagina Web del ISL. Recepción y Registro Antecedentes Evaluación Curricular y nómina de candidatos jerarquizada Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa Entrevista de Valoración Nomina de Candidatos que pasan a la siguiente etapa FECHAS 15 de Marzo del Desde el 15 de Marzo al 25 de Marzo del Desde el 28 de Marzo al 31 de Marzo. 01 de Abril del de Abril al 07 de abril del de Abril del de Abril al 15 de Evaluación Psicolaboral Abril del de abril del Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa Entrevista Final de Valoración Global Desde el 19 al 21 del Publicación Cierre y Resultado Final 25 de Abril del Ingreso al Cargo 2 de Mayo del 2011.