BASES PROCESO DE SELECCIÓN INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE BIOBIO

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE BIOBIO El presente documento comprende las pautas que regularán el llamado al Proceso de Selección Externo para el cargo de Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales Dirección Regional del Biobío, del Instituto de Seguridad Laboral. Este proceso, se ajusta al Instructivo Presidencial N 2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales. I. ANTECEDENTES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL Misión Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de prevención destinadas a mejorar la gestión de riesgos, y la entrega de servicios de recuperación de la salud y mitigación económica de los daños derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo en el marco de la responsabilidad social. Visión Ser reconocido como un referente nacional en Seguridad y Salud Laboral. Objetivos Estratégicos Asegurar la pertenencia oportuna de las prestaciones otorgadas, mediante la implementación de procesos de evaluación técnica para la determinación del origen y niveles de daño, de los trabajadores (as) afiliados a ISL, que han sufrido accidentes y/o enfermedades profesionales. Fortalecer la gestión de riesgos de las empresas afiliadas al ISL, mediante la entrega de servicios de capacitación, asesoría y evaluación. Satisfacer las necesidades de nuestros clientes ciudadanos (as), mediante la mejora continua de los niveles de calidad de los productos, servicios y atención, otorgados a los afiliados a ISL.

2 II. VACANTE A PROVEER 2.1 Identificación del cargo Código Calidad Jurídica Grado y Renta Vacantes Nombre Cargo Lugar Desempeño Contrata Profesional 16 $ (Renta Bruta). 1 Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales Región Del Biobío Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual Profesional Grado 16 (equivalente a $ ) de la escala única de sueldos del D.L.N 249/73, Ley N ; más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ trimestral). La entrega de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. 2.2 Requisitos Legales de Ingreso Título profesional de una carrera de 8 semestres de duración; de Ingeniero en Ejecución en Prevención de Riesgos Laborales y poseer categoría de experto profesional en prevención de riesgos (D.S. N 40, Artículo 9 ) 2.3 Requisitos Deseables Se deja constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función, no constituyendo requisitos adicionales excluyentes. Formación Académica Experiencia Conocimientos sólidos de salud ocupacional, faenas mineras y Ergonomía. Altura geográfica

3 2.4. Perfil de Cargo a Proveer a) Objetivo del Cargo Asesorar a Instituciones públicas y empresas privadas, capacitarlas en temas de prevención de riesgos y evaluar las condiciones ambientales del lugar de trabajo, con el objetivo de contribuir a la reducción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como contribuir a mejorar la salud y seguridad de los trabajadores, enmarcándose a la Ley b) Funciones del Cargo Evaluar factores de riesgos presentes en los ambientes laborales de las empresas asociadas, mediante el uso de metodologías de evaluación cuantitativa y/o cualitativa, generando informes precisos y de calidad. Asesorar en la aplicación de la normativa legal vigente respecto a salud y seguridad laboral, calificando accidentes que pudiesen ocurrir en las Instituciones y empresas adheridas. Prestar asesoría técnica específica en gestión de riesgos laborales e investigar las causas de accidentes, de acuerdo a la especificidad de la Institución. Desarrollar vigilancia ambiental de los lugares de trabajo según normativa vigente. Efectuar monitoreo constante a todas las recomendaciones señaladas en los informes técnicos. c) Tareas Críticas Realizar levantamiento de información, cuantitativa y/o cualitativa, tanto de los procesos como de las condiciones de los ambientes de trabajo, que sean útiles para la valoración de los riesgos laborales, desarrollando un informe técnico. Diseñar y proponer medidas preventivas y/o correctivas, tendientes a mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Conocer y comunicar de forma efectiva las exigencias legales en materias de salud y seguridad del trabajo, así como las necesarias para gestionar los distintos riesgos observados. Desarrollar relatorías sobre temáticas asociadas con salud y seguridad en el trabajo, mostrando dominio técnico de los temas a tratar, y considerando las variables contextuales y características de la empresa en la cual se está inserto. Recopilar información relativa a los eventos asociados, útil para la investigación de las causas. Analizar la información recopilada estableciendo la secuencia causal asociada con el evento. Sintetizar la investigación en un informe. Diseñar y proponer medidas preventivas y/o correctivas tendientes a evitar la ocurrencia de eventos similares en el futuro.

4 d) Indicadores de Gestión Realización de actividades de prevención de riesgos laborales en entidades empleadoras adheridas al Instituto. Aplicación de protocolos y procedimientos validados. Cumplimiento de plazos de intervención definidos por las circulares y de la Superintendencia de Seguridad Social. Actas de reuniones e informes virtuales entregados a las empresas adheridas, que dan cuenta de la aplicación de protocolos técnicos y comunicacionales definidos por la Institución. Evaluación de impacto de la actividad, mediante aplicación de encuestas de satisfacción y evaluación del conocimiento adquirido por los capacitados. Cumplimiento de plazos en la entrega de información a las entidades pertinentes, respecto de los eventos evaluados. Aplicación de protocolos y procedimientos de análisis validados por Instituto y revisión de informes tipo efectuados por el Prevencionista Competencias del Cargo Competencias Transversales Colaboración y Trabajo en Equipo. Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente. Ética y Transparencia. Responsabilidad Social. Visión sobre La Salud y el Trabajo. Competencias Distintivas Conocimientos en: Legislación y normativa aplicada a la salud y seguridad en el trabajo. Habilidades y Actitudes: Capacidad analítica. Metódico y riguroso. Tolerancia a la presión Buenas relaciones interpersonales. Enfoque de calidad. Probidad. Flexibilidad y adaptación al cambio.

5 III. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 3.1 Requisitos Generales Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Instituto de Seguridad Laboral. Tener litigios pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Instituto de Seguridad Laboral. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Instituto de Seguridad Laboral hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Instituto de Seguridad Laboral, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

6 PROCESO DE SELECCIÓN INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DIRECCIÓN REGIÓN DEL BIOBIO El Proceso de Selección para proveer el cargo de Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales Dirección Regional del Biobío, ésta se llevará a cabo en etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. I. Publicación de la Oferta: Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página web del Instituto de Seguridad Laboral y portal de empleos públicos. Página web del Instituto de Seguridad Laboral, y Portal de Empleos Públicos 05 de Febrero II. Recepción de Antecedentes. a) Antecedentes Requeridos para la Postulación. Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados en cada Perfil de Cargo. Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán remitir: Ficha de postulación, según formato adjunto (anexo 1, de estas Bases). Currículum vitae, según formato adjunto (anexo 2, de las presentes Bases). Fotocopia de la Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia de Certificado de título profesional. Certificado de la Universidad o Institución de Educación Superior que acredite los semestres y cantidad de horas de su profesión. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación. Certificado Original de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional). Fotocopia de Certificado de Categoría de Experto Prevención de Riesgos. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Debe indicar claramente cargo ocupado, fecha de ingreso y salida del puesto desempeñado. Este certificado debe ser emitido por el representante legal o la Unidad de Personal o Recursos Humanos del empleador respectivo o la Unidad de Desarrollo de las Personas en el caso de los Servicios Públicos o su equivalente. También, se puede presentar las boletas a honorarios, o el detalle de afiliación Previsión.

7 Cabe mencionar, que el medio formal para conocer los resultados de cada etapa es la página web del Instituto de Seguridad Laboral en trabaja con nosotros y/o el Portal de Empleos Públicos. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas sucesivas. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular: copia de cédula de identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, copias de certificados que acrediten capacitaciones y/o especializaciones, certificado de situación militar al día y en Otros: copia de licencia de conducir. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los postulantes que no presenten los documentos solicitados quedarán fuera del proceso. a) Recepción de postulaciones: b) La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 05 de Febrero del 2016, hasta las 16:00 horas del 12 de Febrero del Los interesados deberán postular en línea en el portal de Empleos Públicos, en c) Formalidades de presentación de antecedentes: No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido, como tampoco, postulaciones por fax o físicas. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los preseleccionados que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados.

8 Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. d) Consultas. Las consultas deben ser dirigidas a Proceso de Selección al correo proceso_seleccion@isl.gob.cl III. Evaluación Curricular (35%). La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas que se presentan en la tabla siguiente: ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO PTJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA III A. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación III B. Revisión Curricular de experiencia laboral Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación Experiencia Laboral Formación Educacional Estudios de Especialización Capacitación y perfeccionamie nto realizado Experiencia profesional en el área de desempeño. Título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos Laborales. 25 Diplomados 15 Cursos de capacitación en temáticas relacionadas con Seguridad Laboral y Riesgos Laborales Será deseable, en vista de las funciones del cargo, contar con al menos 1 año de experiencia en cargos similares y temáticas (Prevención de Riesgos) TOTALES 70 45

9 IV. Prueba de Conocimientos Técnicos (35%). Consiste en la aplicación de una prueba que medirá conocimientos técnicos relacionados al cargo. La cual se aplicará en la región del cargo. ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBACIÓ N ETAPA III. Prueba de conocimiento s técnicos Conocimient os específicos Ley de Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Desde nota 6.6 a 7.0 Desde nota 5.6 a 6.5 Desde nota 1.0 a TOTALES Para cumplir con el criterio de idoneidad (*), el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a 10 puntos. De lo contrario, quedará excluido del proceso de selección. (*)Criterio de Idoneidad: Candidatos que cumplen con los requisitos de postulación y de evaluación, definidos ya sea como candidatos idóneos o como candidatos idóneos con observaciones. V. Entrevista Comisión de Entrevista (30%). Se conformara una comisión que entrevistará a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta comisión estará compuesta por 2 funcionarios de la Dirección Regional del Biobío y un funcionario/a del Departamento de Gestión de Personas, quienes le asignaran a los postulantes un puntaje de 10 a 30 a cada pregunta. El puntaje final del postulante en la etapa será el promedio de puntaje de los evaluadores. La Comisión de Entrevista, tendrá la facultad de proponer, entre los candidatos preseleccionados, una terna que considere se ajuste de mejor manera al perfil requerido por la organización, la cual pasara a la siguiente etapa.

10 VI. Evaluación Psicolaboral (0%) La terna sugerida por la comisión de entrevista será sometida a una evaluación psicolaboral basada en la evaluación de las competencias laborales requeridas para el ejercicio del cargo a través de una entrevista individual. ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBA CIÓN ETAPA Entrevista psicolaboral lo define como recomendable para el cargo. 25 VI. Evaluación Psicológica. Aptitudes específicas para el desempeño de la Función. Adecuación Psicológica para el cargo. Entrevista psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo Entrevista psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 0 TOTALES El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa. Para cumplir con el criterio de idoneidad (*), el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a 15 puntos. De lo contrario, quedará excluido del proceso de selección. (*)Criterio de Idoneidad: Candidatos que cumplen con los requisitos de postulación y de evaluación, definidos ya sea como candidatos idóneos o como candidatos idóneos con observaciones.

11 VII. Presentación de Candidatos al Director Nacional. Se presentara a consideración del Director Nacional la nómina de candidatos que cumplan con los criterios de idoneidad respecto del cargo ofertado, a través de un Informe que detalla los puntajes obtenidos por los postulantes en cada etapa. De esta nómina el Director definirá el candidato seleccionado. VIII. Sobre la Selección y Notificación de los Resultados El proceso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso, o porque el Director Nacional determinó que ningún postulante preseleccionado se ajusta al perfil requerido. El Departamento de Personas notificará al seleccionado (personalmente, por carta certificada o por correo electrónico), quién deberá acompañar en original o copia autorizada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, el Director Nacional del Instituto de Seguridad Laboral, tendrá la facultad de decidir si se declara totalmente desierto o si selecciona a otro postulante idóneo de la terna propuesta por el comité de selección. Una vez aceptado el cargo (vía carta o correo electrónico), la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente. El nombramiento regirá desde que la resolución quede totalmente tramitada por la Contraloría General de la República. Los resultados finales del proceso de selección y el nombre de quién ocupará la vacante ofrecida, serán publicados en el Portal de Empleos Públicos y en la página Web del Instituto de Seguridad Laboral. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por el Departamento de Personas del Instituto de Seguridad Laboral, como respaldo para eventuales consultas o revisiones. Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004.

12 IX. Calendarización Del Proceso: Convocatoria: Página Web ISL Portal Empleos Públicos ETAPAS Recepción y Registro Antecedentes (*) Evaluación Curricular (*) FECHAS 05 de Febrero del Hasta las 16:00 horas del 12 de Febrero Desde el 13 al 16 de Febrero Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*) 17 de Febrero del Prueba de conocimientos técnicos 19 de Febrero del 2016 Entrevista Comisión (*) 23 de Febrero del Entrevista Psicolaboral (*) 25 de Febrero del Envío terna Dirección (*) 29 de Febrero del Selección Final Dirección (*) 01 de Marzo del 2016 Publicación en Web ISL de Preseleccionados (*) 02 de Marzo del 2016 Ingreso al cargo (*) 4 de Marzo del 2016 (*) Las fechas podrán modificarse.