Jefe(a) Subdepto. Gestión de Personas, Administración y Finanzas DZCN Valparaíso 1 Profesional Contrata 5 E.U.S. $

Transcripción

1 LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO (Considera personal de FONASA, personas del mercado laboral Externo y Honorarios) I. Identificación de la Vacante Cargo Lugar de Desempeño N Vacante Planta Calidad Jurídica Grado Renta Total Haberes Jefe(a) Subdepto. Gestión de Personas, Administración y Finanzas DZCN Valparaíso 1 Profesional Contrata 5 E.U.S. $ *(En el caso que un funcionario/a postule y gane un cargo asociado a un grado menor al que ostenta, se mantendrá su grado y calidad contractual vigente, asumiendo específicamente la función; motivo del proceso de selección al que postula.) II. Objetivo del cargo Administrar de manera descentralizada los recursos humanos, patrimoniales, administrativos y presupuestarios del Fondo Nacional de Salud, asegurando el uso eficiente de los recursos asignados. III. Dependencia jerárquica del cargo Superior jerárquico Director(a) Zonal Establecimiento Dirección Zonal Centro Norte IV. Principales funciones asociadas Coordinar la aplicación de las políticas y realizar los procesos de gestión de personas emanadas del Nivel Central, en relación a los funcionarios que se desempeñan en la Dirección Zonal, incluyendo el levantamiento de las necesidades de personal y de formación. Ejecutar el control del presupuesto asignado a la Dirección Zonal, estableciendo medidas de seguimiento que aseguren la disciplina financiera y el correcto uso de los recursos. Planificar, ejecutar y monitorear el Plan de Compras de la Dirección Zonal, disponibilizando los recursos que permitan dar continuidad operativa a todas las unidades funcionales dependientes de ella. Garantizar la correcta y eficiente administración de los recursos financieros y patrimoniales de la Dirección Zonal. Administrar la gestión documental de la Dirección Zonal. Proveer y administrar los recursos físicos y tecnológicos de la Dirección Zonal. Generar espacios de desarrollo e innovación que agreguen valor a las funciones desarrolladas en la Dirección Zonal. Cumplir cualquier instrucción que le sea encomendada por su superior jerárquico destinada a la mejor ejecución de sus funciones.

2 V. Requisitos de postulación. a. Requisitos generales Los postulantes externos deberán cumplir con los requisitos establecidos en el art. 12 del Estatuto Administrativo: Ser ciudadano. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional, título técnico o profesional que por la naturaleza del empleo exija la Ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. b. Requisitos específicos Profesional gr. 5 E.U.S. - Título Profesional de una carrera de a lo menos de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, y Experiencia Profesional de 3 años en el sector Público o Privado. VI. Competencias para el cargo a. Nivel Educacional requerido para el cargo - Título profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial u otro título profesional del área de las Ciencias de la Administración, Comercial y/o Contable. - Especialización Deseable: Diplomado o Postgrado (Doctorado y/o Magister) en el área de la Gestión Pública, Contabilidad Gubernamental, Gestión de Personas, Compras Públicas y/o Administración.

3 b. Capacitación y especialización requerida - Gestión Pública. - Contabilidad Gubernamental - Perfil de Supervisor en Chile Compras. - Derecho Administrativo - Código del Trabajo - Ley de Presupuesto del Sector Público. - Gestión de Personas. c. Capacitación y especialización deseable - Planificación Estratégica - Probidad administrativa y transparencia - Habilidades directivas y/o Liderazgo - Normativa general de Administración del Estado, tales como Ley Bases Generales de la Administración del Estado, Estatuto Administrativo, Ley de Compras Públicas, Ley del Lobby, Ley de Transparencia y Probidad Administrativa, Ley de Accidentes Laborales, DFL N 1 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto ley N 2.763, de 1979 y de las leyes N y N entre otros. - Sistemas de control y gestión gubernamental (Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP), Programa de Mejoramiento a la Gestión (PMG), entre otros) - Comunicación efectiva - Control Interno o Auditoría d. Competencias Transversales institucionales Transversales genéricas Específicas - Probidad. - Orientación al cliente. e. Experiencia Laboral - Orientación al Logro y los Resultados. - Preocupación por la excelencia y calidad. - Tolerancia al trabajo bajo presión. - Conciencia Organizacional. - Trabajo en equipo. - Relaciones Interpersonales. - Redacción y elaboración de documentos. - Herramientas computacionales MS. Office Nivel Intermedio. - Negociación y Manejo de Conflictos. - Liderazgo. - Visión Estratégica. - Adaptación al Cambio. - Experiencia laboral de entre 3 a 5 años en el Sector Público o Privado, deseable en el área de Gestión de Personas, Administración y Finanzas, y en el área de salud. f. Experiencia como Jefatura - Experiencia como jefatura no inferior a 1 año en el Sector Público y Privado y con equipos de trabajo a cargo de al menos 8 personas.

4 VII. Proceso de selección El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular. Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento. Los funcionarios(as) que presenten licencias médicas otorgadas en razón de una enfermedad común o por enfermedad grave del hijo menor de un año, no podrán participar de las etapas presenciales contempladas en el proceso de selección, dado que el permiso destinado a restablecer la salud por un período determinado de tiempo es incompatible con la participación en dichas etapas contempladas en las bases concursales. El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases. Etapas del proceso de reclutamiento y selección: Etapa Ponderación Evaluación Curricular 20% Evaluación Experiencia Laboral 25% Evaluación de Competencias Técnicas /Perfil Laboral 20% Apreciación Global del Candidato(a) 35% VIII. Criterios de evaluación a. Evaluación Curricular Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores Formación Educacional, Especialización y Capacitación. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 puntos. Factor Criterio de evaluación Formación Educacional Especialización Título profesional Ingeniero Comercial y/o Civil Industrial Otro Título profesional del área de las Ciencias de la Administración, Comercial y/o Contable. Otros títulos profesionales 0 Postgrado (s) en el área de la Gestión Pública, Contabilidad Gubernamental, Gestión de Personas, Compras Públicas y/o Administración. Postgrado en otras áreas de la gestión. Diplomado(s) en el área de la Gestión Pública, Contabilidad Gubernamental, Gestión de Personas, Compras Públicas y/o Administración Máx Min. para aprobar Ponderador %

5 Capacitación 1 Poseer al menos 3 capacitaciones deseables, en los últimos 5 últimos años con un mínimo de 8 horas. Poseer al menos 3 capacitaciones requeridas, en los últimos 5 últimos años con un mínimo de 8 horas. Poseer menos de 3 capacitaciones o no tiene capacitaciones. 1 Dos o más capacitaciones en una misma temática se considerará como una capacitación b. Experiencia Laboral Esta etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor Experiencia Laboral. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 puntos. Factor Criterio de evaluación Experiencia Laboral Experiencia de Jefatura Experiencia laboral igual o mayor a 5 años en el Sector Público o Privado, deseable en el área de Gestión de Personas, Administración y Finanzas, y en el área de salud. Experiencia laboral igual o mayor a 3 y menor de 5 años en el Sector Público o Privado, deseable en el área de Gestión de Personas, Administración y Finanzas, y en el área de salud, Experiencia laboral de menos de 3 años en el Sector Público o Privado. Experiencia como Jefatura mayor a 3 años, conduciendo equipos de trabajo de al menos 8 personas. Experiencia como jefatura o subrogante de 1 a 3 años, conduciendo equipos de trabajo de al menos 8 personas. Experiencia de jefatura o subrogante menor a 1 año, conduciendo equipos de trabajo de al menos 8 personas Máx Min. para aprobar Ponderador %

6 c. Competencias Técnicas/Perfil Laboral La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 20 puntos. Consiste en la evaluación de competencias técnicas y perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. Factor Criterio de evaluación Máx Competencia Técnica El puntaje obtenido representa sobre un 85% de aprobación en prueba técnica El puntaje obtenido representa entre un 70% y un 85% de aprobación en prueba técnica El puntaje obtenido representa menos de un 70% de aprobación en prueba técnica Min. para aprobar Ponderador % Para obtener el Perfil Laboral del postulante se realizará una evaluación psicolaboral a cargo de un profesional externo al Servicio. Para acceder a la evaluación psicolaboral, los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo requerido en la Evaluación de Competencia Técnica y estar dentro de los 10 mayores puntajes, considerando la suma de los puntos obtenidos en las etapas de Evaluación Curricular, Experiencia Laboral y Evaluación de Competencia Técnica. En caso de existir empate en la suma de los puntos, se considerará como criterio de desempate: 1.- Nota obtenida en la prueba técnica, correspondiente a la etapa de Evaluación de Competencia Técnica. 2.- obtenido en la etapa de Evaluación Curricular. 3.- obtenido en la etapa de Experiencia Laboral. Como resultado de la evaluación de Perfil Laboral, pasarán a la siguiente etapa los postulantes que obtengan como resultado la categoría de Postulante Recomendable o de Postulante Recomendable con Observaciones. Los postulantes que obtengan como resultado la categoría de Postulante No Recomendable no pasarán a la siguiente etapa del proceso. El temario utilizado para la etapa de Evaluación de Competencia Técnica se basará en las temáticas establecidas en el punto b), c) y d) del numeral VI de las presentes bases de proceso de selección.

7 a. Apreciación Global del Candidato(a) Esta etapa tiene una ponderación final del 35%. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 20 puntos. Consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuáles evaluarán de acuerdo a la tabla que a continuación se presenta: Factor Criterio de evaluación Comité de Selección Postulante cumple con los requisitos del cargo Totalmente Postulante cumple con los requisitos del cargo Parcialmente Postulante no cumple con los requisitos del cargo No cumple Máx Min. para aprobar Ponderador % IX. Documentación a presentar - Ficha de Postulación (Anexo 1) - Curriculum Vitae Libre. - Certificado Situación Militar al día, según corresponda. - Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional - Fotocopia simple de Certificados de Capacitación. - Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Anexo 2) - Declaración Jurada que indique no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. (Anexo 3) X. Plazo de Recepción de Postulaciones Las postulaciones deben ser remitidas por correo electrónico a seleccion@fonasa.cl hasta las 16:00 hrs. del día 31 de Mayo de 2017, indicando en asunto Postulación Jefe(a) Subdepto. Gestión de Personas, Administración y Finanzas DZCN. Difusión del Proceso de Selección Recepción postulaciones CALENDARIO DE SELECCIÓN Correo gestiondepersonas@fonasa.cl Correo seleccion@fonasa.cl 19/05/2017 al 31/05/ /05/2017 hasta las 16:00 del 31/05/2017 Evaluación Curricular Sección Desarrollo de las Personas. 01/06/2017 al 09/06/2017 Evaluación Técnica Evaluación Psicolaboral Subdepto. Gestión de Personas, Adm. y Finanzas DZCN Subdepto. Gestión de Personas, Adm. y Finanzas DZCN 12/06/2017 al 15/06/ /06/2017 al 21/06/2017 Apreciación global del candidato(a). Comité de Selección 22/06/2017 al 23/06/2017 Selección del Postulante Directora Nacional. 26/06/2017 al 30/06/2017 Este calendario podrá ser modificado de acuerdo al desarrollo del proceso de selección. SUBDEPARTAMENTO GESTIÓN DE PERSONAS, ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS VALPARAÍSO, 17 de Mayo de

8 ANEXO Nº 1 FICHA DE POSTULACIÓN 1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE PROCESO DE SELECCIÓN A CONTRATA DEL FONDO NACIONAL DE SALUD. Nombres: Apellidos: Correo electrónico autorizado para el presente proceso: Teléfono particular: Teléfono Móvil: Otros teléfonos de contacto: 2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACIÓN PLANTA GRADO UNIDAD LOCALIDAD O COMUNA CARGO 3. ANTECEDENTES VARIOS SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ Si la respuesta es si, favor indique NO La presente postulación implica mi aceptación integra a las condiciones del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Fondo Nacional de Salud. FIRMA Fecha:

9 ANEXO Nº 2 CERTIFICADO EXPERIENCIAL LABORAL ESPECÍFICA Quien suscribe, certifica que,rut, se ha desempeñado, en las funciones específicas que más abajo se detallan, durante el tiempo que se indica. FUNCIÓN (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el periodo) Desde día/mes/año Hasta día/mes/año Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia específica, antecedente que servirá de base para evaluar su postulación al Proceso de Selección a Contrata en el Fondo Nacional de Salud. FIRMA JEFATURA / JEFE GESTIÓN DE PERSONAS : NOMBRE : RUT : Lugar, fecha Timbre

10 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESO A LA CONTRATA Yo, Cédula de Identidad N, Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. FIRMA FECHA