FORMATO PERFIL DE SELECCIÓN PERFIL DE SELECCIÓN. Profesional Acción Sanitaria Delegación Provincial Arauco

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1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO PLANTA PROFESIONALES SUBSECRETARIA DE SALUD PUBLICA SEREMI DE SALUD DEL BIO BIO DELEGACION PROVINCIAL ARAUCO 1.- PRESENTACIÓN La SEREMI de Salud del Bio Bío convoca a participar del Llamado a Concurso Público para el cargo de Profesional Acción Sanitaria, a desempeñarse en la Secretaría Regional Ministerial de Salud Región del Bio Bío en la Delegación Provincial de Arauco, ubicado en la localidad de Cañete, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos específicos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo el que considera, entre otros, profesiones determinadas. Estos requisitos deben ser necesariamente cumplidos para ser considerado como preseleccionado. FORMATO PERFIL DE SELECCIÓN PERFIL DE SELECCIÓN I. Antecedentes Generales Nombre del Cargo Dependencia Jefe Directo Grado y Escala de Sueldo Profesional Acción Sanitaria Delegación Provincial Arauco Acción Sanitaria Enc. Unidades Acción Sanitaria 16º EUS. II. Requisitos Formales Estudios Requeridos (Técnico, Universitario) Estudios de Especialización Carrera Profesional de, a lo menos, 8 semestres de duración, Ingeniero Prevención de Riesgos, Ingeniero Ambiental, Medico Veterinario, Ing. Alimentos. Deseable estudios en área ambiental. Especialización en áreas de fiscalización (Alimentos y Ambientales). 1

2 . Trayectoria Laboral 2 años en empresas o en tareas de fiscalización. Experiencia Experiencia en alguna de las áreas de alimentos y/o investigación de accidentes, y en actividades del área forestal. Otros Manejo de Procesadores de texto, graficadores y planillas de cálculo nivel usuario III. Objetivos del cargo: Reforzar la acción fiscalizadora de la Delegación Provincial de Arauco en materias de inocuidad de los alimentos, Saneamiento Básico y de Salud Ocupacional a fin de aumentar la cobertura de Fiscalización de empresas, para lograr con medidas de prevención disminuir, intoxicaciones en la población, los accidentes graves y fatales, mejorar las condiciones de salud de los trabajadores y de la población en su conjunto. IV. Principales Funciones Fiscalizar empresas principalmente en el área de alimentos, saneamiento básico y del área forestal. Apoyar investigaciones de accidentes graves y fatales Realizar las actividades que se generan por demanda espontánea. Actualizar base de datos. Atención de Usuarios. V. Características del Entorno Equipo de Trabajo Clientes Internos El equipo de la Unidad de Salud Ocupacional, es el mismo que de la Unidad de Control Industrial, por lo que se desarrollan actividades del área ambiental. Debe relacionarse con el equipo, Jefes de Programas, Delegado Provincial, funcionarios de las oficinas Satélites y funcionarios de la SEREMI de Salud, Delegación Arauco. Clientes Externos Usuarios del sistema. Organismos públicos y privados de la comunidad y sociedad civil. VI. Competencias 2

3 1. Capacidad para trabajar en equipo 2. Habilidades para establecer canales de comunicación efectiva al interior del equipo. 3. Capacidad para trabajar bajo presión, en terreno 4. Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana. 5. Salud física y mental compatible para actividades de terreno. 2.- Llamado a Concurso Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en los sitios Web y en la Intranet de Salud en el Menú Subsecretaría de Salud Pública, específicamente en el Link SEREMI Región del Bio Bío. En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, perfil de cargo, requisitos mínimos, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajado y enviado a las direcciones que se indican en el Punto Nº Además las bases pueden ser solicitadas en forma excepcional al correo electrónico ximena.mansillar@redsalud.gov.cl Forma de postulación y Recepción de antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: - Completar el Anexo N 1 que corresponde a la ficha de postulación.- - Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato ciego de currículum vitae.- - Completar y firmar declaración jurada.- - Adjuntar certificados y/o documentación que acredite el cumplimiento de TODOS los requisitos.- Las postulaciones deben enviarse en dos sobres: Sobre Nº 1: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: POSTULACIÓN PROFESIONAL ACCION SANITARIA DELEGACIÓN PROVINCIAL ARAUCO SEREMI de Salud del Bío Bío Caupolicán Nº 518, Oficina Nº 510 Concepción REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Ficha de Postulación Declaración Jurada Curriculum Vitae (según formato solicitado, sin foto, sin nombre y firmado en original por el postulante). 3

4 Sobre Nº 2: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: ANTECEDENTES PROFESIONAL ACCION SANITARIA DELEGACIÓN PROVINCIAL ARAUCO SEREMI de Salud del Bío Bío Caupolicán Nº 518, Oficina Nº 510 Concepción REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Fotocopia Cédula de Identidad Fotocopia Simple del Título Profesional Fotocopia Simple de certificados que acrediten capacitación. Fotocopia Simple de certificados que acrediten estudios de Diplomado, Magíster u otros. Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines La recepción de las postulaciones se efectuará en todas las oficinas de partes dependientes de la Seremi de Salud en la Región: Seremi Central: Caupolicán 518, oficina 510 Concepción Delegación Provincial Arauco: Rioseco 25, Lebu Delegación Provincial Ñuble: Purén 601, Chillán Delegación Provincial Bío Bío: Lautaro 602, Los Ángeles Oficina Concepción: O Higgins 297, Concepción Oficina Talcahuano: Thompson 32, Talcahuano Las postulaciones se recepcionarán hasta las 13:30 de día 14 de Enero de 2009 en los lugares anteriormente señalados.- No se aceptarán postulaciones fuera de plazo El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso la cual será publicada en si así lo amerita.- Asimismo, dispondrá la notificación al correo electrónico de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada FASES DEL CONCURSO: La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla 5 Fases para determinar el postulante apropiado que podrá ser contratado en el cargo. 4

5 Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal PRIMERA FASE: Preselección Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases, pasarán a la siguiente fase. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje, pero sí constituye prerrequisito aprobarlo para continuar en el proceso del concurso. Aquellos postulantes que no reúnan los requisitos mínimos de postulación señalados, y establecidos en la normativa legal vigente, serán informados por el Comité de Selección que no podrán continuar con la postulación. 4.2 SEGUNDA FASE: De evaluación de antecedentes: Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 50 puntos de un total de 80 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I. Capacitación pertinente. II. Experiencia calificada III. Otros títulos La selección de los postulantes, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 37 del Dto. N 69 de 2004, tendrá además en consideración los siguientes factores, pudiendo establecerse más de un sub-factor y que serán ponderados con un puntaje de acuerdo a la importancia de cada antecedente. Factor Capacitación Pertinente: Corresponde a aquella capacitación definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para el perfil del cargo. Corresponde a aquella que permite considerar que el postulante cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo vacante. La capacitación pertinente está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados, debidamente certificados por el postulante y efectuados dentro del período establecido.- Factor Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa. Otros Títulos Educacionales y/o Antecedentes Académicos: Comprende conjunto de competencias, capacidades y formación sistemática e idoneidad obtenida mediante otros títulos, (diferente al requerido por el DFL Nº 5 de 2004) postgrados, postítulos y otros otorgados por algún establecimiento de educación superior u otras entidades reconocidas por el Estado. 5

6 FASES Factor Subfactor Forma de medición Ptje. Puntaje máximo x Subfactor 2º FASE Capacitación Pertinente Experiencia Calificada Otros títulos Estudios de Especialización Deseables Capacitación Experiencia en funciones similares o afines Otros Títulos y/o Antecedentes Académicos Presenta ambos cursos de especialización Posee sólo un curso de especialización Ausencia de cursos de 0 especialización Presenta 5 o más cursos de 10 capacitación en temas afines en los últimos 5 años Presenta menos de 5 cursos 5 de capacitación en temas afines en los últimos 5 años Ausencia de cursos de 0 capacitación en temas afines Experiencia acumulada 40 superior a 3 años Experiencia acumulada 20 superior a 1 año e inferior a 3 años Experiencia acumulada 10 inferior a 1 año Acreditación títulos diferentes a requisitos específicos, otorgados por Universidades, Institutos 10 profesionales, u otras entidades del Estado o reconocidas por este.(al menos 1) No acredita otros títulos ni antecedentes académicos Ptje. mínimo 2º FASE 50 Puntaje máximo a obtener TERCERA FASE: De evaluación psicológica: Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 10 puntos de un total de 20 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: Factor Aptitud para el cargo: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de test psicológico. Aplicación de Test Psicológicos: Se utilizará un test de personalidad y uno de habilidades específicas para complementar el proceso de selección. Estos instrumentos podrán ser aplicados por medios tecnológicos o escritos. 6

7 Las citaciones a rendir el test se efectuarán a las direcciones de correo electrónico informadas por los postulantes quienes deberán presentarse a rendir la prueba, en el lugar y fecha indicada oportunamente.- Se aplicará la evaluación sicológica sólo a aquellos postulante que estén en condiciones de reunir 50 puntos como mínimo o los tres candidatos mejor evaluados, acuerdo a lo estipulado en la tabla anterior (4.2) Los postulantes cuyos Test de apreciación psicológica los defina como no recomendable, no continuarán en concurso.- FASES Factor Subfactor Forma de medición Ptje. Puntaje máximo x Subfactor Test de apreciación psicológica lo define como 20 recomendable. Ptje. mínimo 2º FASE Test de apreciación 3º Aptitud para Evaluación psicológica lo define como 10 FASE el cargo Sicológica recomendable con reparos Test de apreciación psicológica lo define como 0 no recomendable Puntaje máximo a obtener CUARTA FASE: Definición de Candidatos idóneos Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 2 fases del concurso (ptos. 4.2 y 4.3) con un mínimo de 50 puntos de un total de 80, y 10 de un total de 20 respectivamente; de conformidad a la tabla anterior, los que pasarán a la entrevista final QUINTA FASE : Entrevista final En esta etapa, el comité revisará nuevamente los antecedentes de todos los postulantes que han sido considerados idóneos y posteriormente procederá a entrevistar a cada uno de ellos.- Esta entrevista será semi-estructurada y los integrantes del Comité harán su evaluación, considerando los factores más relevantes que cada candidato debe cumplir para el mejor desempeño del cargo en vacancia. La entrevista dará un puntaje máximo de 20 puntos SEXTA FASE: Selección de candidatos y propuesta: Realizadas las entrevistas finales, se procederá a confeccionar una lista con los puntajes de los postulantes considerando lo obtenido en las fases anteriores y, se procederá a presentar una propuesta, que como máximo será una terna, a la Autoridad máxima para que defina quien es el candidato(a) apropiado(a) para asumir el cargo.- 7

8 De dicha propuesta, la autoridad máxima de la SEREMI elegirá la persona que, en su concepto ofrezca las mejores garantías de un buen desempeño para cada uno de los cargos en concurso, con independencia del puntaje total que cada una de ellas haya obtenido en el proceso. No obstante lo establecido en los acápites anteriores, la SEREMI se reserva el derecho de no asignarlo a algún postulante, si estima que ninguno de ello(a) s cumple a cabalidad con las exigencias de alguno de los cargos. 5.- CRONOGRAMA PROPUESTO: FASES FECHAS Publicación electrónica en la Desde el 05 de Enero al 13 de Enero del 2009 intranet Publicación electrónica en los Desde el 05 de Enero al 13 de Enero del 2009 sitios WEB Recepción y Registro Desde el 06 de Diciembre y hasta las 13:30 horas Antecedentes del día 14 de Enero del 2009 Nómina de candidatos idóneos Al 16 de Enero de 2009 Aplicación de test psicológicos Desde 19 Enero de 2009 Entrevistas finales 22 de Enero del 2009 Propuestas a SEREMI 23 de Enero del 2009 Publicación de Resultados 26 de Enero del 2009 NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 6.- Notificación de los resultados y cierre del proceso. La Unidad de Recursos Humanos informará a los candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación del cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva propuesta para el cargo, a la cual accederá el puntaje siguiente, si procede.- El concurso se resolverá a más tardar el día 26 de Enero del La Unidad de Recursos Humanos, publicará a lo menos en las páginas Intranet y en murales de las distintas dependencias los resultados finales del proceso. Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por la Unidad de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas en caso que algún candidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal. 8

9 Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por un representante de la SEREMI de Salud, un representante de la Unidad de Recursos Humanos y un representante de la Asociación de Funcionarios de donde corresponde el cargo, quien tendrá la función de observador del proceso en los cuales interviene el Comité. Si la SEREMI lo estima conveniente, podrá incorporar a otra persona a ser parte del comité.- La Unidad de Recursos Humanos será la responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso pudiendo requerir de la participación de un profesional del área.- La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos, por encargo de la Secretaria Regional de Salud del Bío Bío, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que la resolución respectiva, se encuentre totalmente tramitada por la Contraloría General de la República.- 9

10 ANEXO 1: FICHA DE POSTULACION ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Dependencia actual Observaciones Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso CARGO AL CUAL POSTULA: Especificar claramente el cargo al cual postula Cargo La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección. Fecha: 10

11 ANEXO 2 FORMATO CURRÍCULUM VITAE IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO TELEFONO MOVIL TELEFONO FIJO Correo Electrónico Personal IDENTIFICACION DEL CARGO AL QUE POSTULA Profesional PLANTAS CARGO 1 TITULOS PROFESIONAL (ES) Y/O GRADOS ACADÉMICOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados (Títulos Profesionales, Doctorados, Magíster y otros) TITULO UNIVERSIDAD DURACION CARRERA (Nº SEMESTRES) TITULO UNIVERSIDAD DURACION CARRERA (Nº SEMESTRES) 11

12 2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS *Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados (Postítulos, Diplomados Otros) NOMBRE POSTITULO /OTRO FECHA DE TITULACIÓN NOMBRE POSTITULO /OTRO FECHA DE TITULACIÓN NOMBRE POSTITULO /OTRO FECHA DE TITULACIÓN 3. CURSOS DE CAPACITACION *Indicar sólo aquellos con certificados NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO HORAS DE DURACIÓN 12

13 NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO HORAS DE DURACIÓN 13

14 4 ULTIMO CARGO EN DESARROLLO CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa) Cantidad de Personas a Cargo en forma directa Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) OTROS: IDIOMAS: MANEJO DE HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES: 14

15 5 TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa) Cantidad de Personas a Cargo en forma directa Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa) Cantidad de Personas a Cargo en forma directa Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 15

16 CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa) Cantidad de Personas a Cargo en forma directa Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 16