BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE JEFE(A) DEPARTAMENTO TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO
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- Lourdes Toro Chávez
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1 BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE JEFE(A) DEPARTAMENTO TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE MARIA PINTO. I-. ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan el Concurso Público destinado a proveer el cargo a Planta como Jefe(a) Departamento de Tránsito y Transporte Público de la Ilustre Municipalidad de María Pinto. I. Antecedentes Generales Nombre del Cargo Dependencia Alcaldía Jefe(a) Departamento de Tránsito y Transporte Publico Jefe Directo Calidad Jurídica Escalafón Grado Horario Fecha Inicio de Funciones Alcalde Sr. Cesar Araos Aguirre. Planta. Jefatura. Grado 11 ($ total haberes aproximados). De lunes a jueves desde las 08:30 a las 17:30 horas y viernes desde las 08:30 a las 16:30 horas (44 hrs semanales) 01 de julio de II. Requisitos Formales Titulo Profesional o Universitario Con una duración de al menos 8 semestres, otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por este. Certificado Titulo o certificado de título profesional en original o fotocopia legalizada. Otros Salud compatible con las exigencias del cargo y acceso a la Administración Pública. (Articulo N 10 de la Ley ).
2 III. Objetivos del Cargo Se requiere un Jefe(a) del Departamento de Transito capaz de asegurar la optimización de las condiciones de transito en la comuna y otorgar a la comunidad los servicios necesarios, relativos a su competencia. Asimismo, velar por el cumplimiento de las normas legales sobre tránsito y transporte público en la comuna, proponiendo e implementando las medidas conducentes a la optimización de uso de las vías públicas. IV. Principales Funciones 1. Otorgar y renovar licencias para conducir vehículos; 2. Otorgar y renovar permisos de circulación a contribuyentes; 3. Determinar el sentido de circulación de vehículos, en coordinación con los organismos de la Administración del Estado competentes; 4. Señalizar adecuadamente las vías públicas, y 5. En general, aplicar las normas generales sobre tránsito y transporte público en la comuna. V. Competencias 1. Profesional dinámico y motivado por la modernización en la gestión de la organización. 2. Habilidades de planificación y organización, a la vez ser adaptable frente a contingencias, asumiendo de forma directa los trabajos que así lo requieran. 3. Liderazgo, con capacidad de entregar responsabilidades, orientando el trabajo y procurando una alta colaboración de parte de su equipo de trabajo. 4. Disposición al trabajo en equipo y manejo de conflicto. 5. Capacidad y visión para incorporar los controles necesarios en las funciones de sus competencias, tales que garanticen el cumplimiento de las normas que regulan tales funciones. 6. Responsable, comprometido, autónomo, con iniciativa e interés de aportar en las actividades en que les corresponde participar. 7. Capacidad de generar apertura y confianza en sus subordinados, siendo sin embargo exigente y estricto en el control de resultados. 1. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES a) Para los efectos de la postulación, los candidatos deberán solicitar las Bases del Concurso en la Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de María Pinto, ubicada en Avda. Francisco Costabal N 78, comuna de María Pinto, fono (02) , los días hábiles comprendidos entre el 28 de Mayo y martes 09 de Junio de 2015, en horario de 08:30 a 14:00, de lunes a viernes. Además las bases podrán ser descargadas del enlace dispuesto en nuestra página web.
3 b) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán ingresar los antecedentes en Oficina de Partes de la I. Municipalidad de María Pinto, Ubicada en Av. Francisco Costabal N 78, Comuna de María Pinto Región Metropolitana. c) Además, los postulantes deberán presentar la siguiente documentación: Currículum Vitae. Certificado de Antecedentes Original. Fotocopia simple de Cédula de Identidad. Certificado de Titulo Profesional en original o fotocopia legalizada otorgado por la Institución de Educación Superior. Declaración jurada simple de cumplimiento del requisito establecido en la letra e del articulo Nº 10 de la ley Nº y que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en los artículos 54 y 56 de la ley (Anexo 1) Antecedentes que acrediten perfeccionamientos y /o capacitaciones. Antecedentes que acrediten antigüedad laboral y funciones a fines. Estos antecedentes deben ser complementados con el Certificado de la AFP respectiva indicando el RUT del empleador. (*) Esta documentación deberá presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo al que postula, en el remitente el nombre completo del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta las 14:00 hrs. del día 12 de Junio de 2015, en la dirección descrita precedentemente. Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. 2. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por una Comisión de Selección, integrado por el Administrador Municipal, Secretario Municipal, Jefa Departamento de Administración y Finanzas y Director Secpla, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores, contemplándose cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente:
4 PUNTAJE POR CRITERIO PUNTAJE MÍNIMO FACTOR SUBFACTOR CRITERIO Encontrarse calificado en un área de la administración (administra-ción pública, administración de empresas, Estudios, cursos Estudios, cursos de etc.) ingeniaría(ingeniede Formación Formación ría en tránsito, ingeniería Educacional Educacional(*) comercial, etc.) Poseer otras profesiones no contenidas en las áreas del criterio anterior. Experiencia Laboral Apreciación Global Evaluación Psicolaboral Experiencia Laboral(**) Competencias específicas para el cargo Adecuación Psicológica para el cargo 2 puntos por cada año de servicio en el cargo en municipalidad, con un tope de 10 años. 1 punto por cada año de servicio ejerciendo la profesión. Promedio de Evaluación Apreciación global de la Comisión Entrevistadora Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo (*)Se considerará todo estudios, cursos de formación educacional que se encuentra debidamente acreditada. Sin perjuicio de lo anterior, le corresponderá al postulante el puntaje mayor, en caso que posea ambas (encontrarse calificado en un área de la administración, ingeniaría y poseer otras profesiones no contenidas en las áreas del criterio anterior)
5 (**) Será considerada como experiencia laboral, aquella relacionada con la profesión o el cargo,. Esta se debe acreditar con Contratos de trabajo y otro medio en el cual se esté estipulado explícitamente la función desempeñada, además de adjuntar el certificado de cotizaciones previsionales pagadas por el empleador indicando el RUT de este. Se considerará toda experiencia laboral que se encuentra debidamente acreditada. Sin perjuicio de lo anterior, le corresponderá al postulante el puntaje mayor, en caso que posea ambas experiencias (desempeñarse en cargos similares en municipios y experiencia laboral sector privado ejerciendo la profesión) Si el postulante no cumple con el puntaje mínimo por cada factor, aunque su puntaje final sea mayor al mínimo (44) requerido, no continuará en el proceso de selección. De igual forma no continuará el proceso de selección el postulante que no cumpla los requisitos exigidos tanto generales como específicos. 3. RESOLUCION DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Sr. Alcalde los antecedentes del concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor cantidad de postulantes), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes. El Sr. Alcalde elegirá de la terna propuesta al postulante para el cargo. Se espera que el Concurso esté resuelto a más tardar el día Martes 26 de Junio de NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Unidad de Recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. 5. CRONOGRAMA ESPERADO Cierre de Recepción de Antecedentes : Viernes 12 de junio hasta las 14:00 hrs. Evaluación de Antecedentes : 15 y 16 de junio de 2015 Evaluación Global : Entre el 17 y 23 de junio de 2015 Evaluación Psicológica : Entre el 17 y 23 de junio de 2015 Resultados : Viernes 26 de junio de 2015.
6 (Anexo 1) DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Nombre C.I. N Domicilio Comuna Bajo juramento declaro: 1. Tengo salud compatible para el ejercicio del cargo que postulo, como lo establece la letra c) del artículo 10 de la Ley No he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, en los términos de la letra e) del artículo 10 de la Ley No me encuentro inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me hallo condenado por crimen o simple delito, en conformidad con la letra f) del artículo 10 de la Ley y a la letra c) del artículo 54 de la Ley No tengo vigente ni he suscrito directamente o por terceros algún tipo de contrato o caución igual o superior a 200 (doscientas UTM), ni mantengo litigio pendiente con algún organismo de la administración pública, como lo establece la letra a) del artículo 54 de la Ley No tengo calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente al hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad respecto de las autoridades municipales (Alcalde y Concejales) y de los funcionarios directivos de la Municipalidad de Maria Pinto, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente, en conformidad a la letra b) del artículo 54 de la Ley Fecha. Firma y RUT del declarante
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