BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE CURACAVI
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- María Concepción Valdéz Castro
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1 I.MUNICIPALIDAD DE CURACAVI COMITÉ DE SELECCIÓN CONCURSO PÚBLICO BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE CURACAVI I. DESCRIPCION DE LOS CARGOS Los cargos a concursar forman parte de la planta de personal municipal y corresponden a los siguientes: PLANTA GRADO Nº DE CARGOS REQUISITOS Directivo 8º 1 a) Experiencia de a lo menos tres años en el área Contable, Finaciera de la Adm. Del Estado b) Los establecidos en la Ley Nº Artículos 10º y 11º y Ley Nº Art. c) Curso de Contabilidad Gubernamental Profesional 11º 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Profesional Ley Medico Gabinete Psicotécnico 11 horas semanales 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Jefatura 11º 1 JEFE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO a) Experiencia de a lo menos un año en el área Contabilidad Financiera de la Adm. Del Estado b) Los establecidos en la Ley Nº Artículos 10º y 11º y Ley Nº Art. c) Curso de Contabilidad
2 Gubernamental Técnico 14º 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Administrativo 16º 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Administrativo 17º 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Auxiliar 19º 3 Los establecidos en la Ley Nº Art. II. PUBLICACION DE LAS BASES El concurso se publicará en un diario de circulación nacional el día jueves 27 de Noviembre de III. DE LA POSTULACION Los interesados en concursar deberán presentar los antecedentes solicitados en un sobre cerrado, dirigido a Concurso Público cargos Planta Municipal 2014, el que se entregará en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins Retiro de Bases Entre los días 28 de Noviembre de 2014 y 11 de Diciembre de 2014, entre las 09:00 y 13:30 horas, en Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins Además se podrán descargar del sitio Recepción de Antecedentes Los antecedentes deberán ser remitidos en sobre cerrado a la Municipalidad de Curacaví, señalando Concurso Público cargos Planta Municipal 2014, e indicar el cargo al que postulan. Se recibirán desde el día 1º al 18 de Diciembre del presente año. El horario para la entrega será desde las 09:00 a 13:30 horas de lunes a viernes, en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins 1305.
3 IV. REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR (Los establecidos en el artículo 12 de la Ley y artículo 10 de la Ley ): a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenado por crimen o simple delito V. REQUISITOS ESPECIFICOS PARA POSTULAR Los establecidos en el DFL número , del año 1194, que establece las plantas funcionarias de la I. Municipalidad de Curacaví PLANTA GRADO Nº DE CARGOS REQUISITOS Directivo 8º 1 a) Experiencia de a lo menos tres años en el área Contable, Financiera de la Adm. Del Estado b) Los establecidos en la Artículos 10º y 11º y Ley Nº Art. c) Curso de Contabilidad Gubernamental Profesional 11º 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Profesional Ley Medico Gabinete Psicotécnico 11 horas semanales 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Jefatura 11º 1 JEFE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO a) Experiencia de a lo menos un año en el área Contabilidad
4 Financiera de la Adm. Del Estado b) Los establecidos en la Artículos 10º y 11º y Ley Nº Art. c) Curso de Contabilidad Gubernamental Técnico 14º 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Administrativo 16º 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Administrativo 17º 1 Los establecidos en la Ley Nº Art. Auxiliar 19º 3 Los establecidos en la Ley Nº Art. VI. DOCUMENTOS A PRESENTAR EN LA POSTULACION 1.- Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad por ambos lados del postulante 2.- Original de Certificado de Antecedentes, vigente. 3.- Original de Certificado Cantón de Reclutamiento cuando corresponda, vigente. 4.- Original o copia legalizada del título profesional, técnico o lo que corresponda de acuerdo al cargo que postula. 5.- Certificados autentificados de anteriores empleadores o decretos alcaldicios, según corresponda, para acreditar experiencia laboral requerida para el cargo. 6.- Certificados, originales o autentificados, de perfeccionamiento o profesión a fin al cargo que se postula. 7.- Curriculum Vitae 8.- Certificado de Nacimiento. 9.- Declaración Jurada, según Anexo Nº Anexo Nº 2, cargo al que postula.
5 VII. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará integrado por el Jefe o Encargado de Personal y por quienes integran la junta a quien le corresponda calificar al titular del cargo vacante, con excepción del representante del personal. Este cuerpo colegiado, evaluará los antecedentes de los postulantes y será el encargado de presentar una terna al señor Alcalde, de acuerdo a los mayores puntajes que hubiesen alcanzado. VIII. DE LA EVALUCION La evaluación de los postulantes a los cargos llamados a concurso, se desarrollará en dos etapas, la primera consiste en la presentación de los antecedentes requeridos para el cargo o los cargos a los que se postula y la segunda en una entrevista personal. 1.- Criterios de Evaluación Los establecidos en la Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, estos son: a) Estudios y Cursos : 25% del total del concurso b) Experiencia Laboral : 30% del total del concurso c) Entrevista Personal : 45% del total del concurso 2.- Procedimiento de Evaluación Se aplicará una pauta de evaluación para los distintos cargos a concursar, donde se ponderarán los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación, la experiencia laboral y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. De acuerdo a lo que establece el Artículo 16º, de la para ser considerado postulante idóneo para integrar la terna, se deberá tener un puntaje igual o superior a 50 puntos en la primera etapa. 3.- Pauta de Evaluación Primera Etapa a) Estudios y Cursos de formación educacional y de capacitación b) Experiencia Laboral 4.- Evaluación Primera Etapa por cargo 4.1 Evaluación Cargo Directivo Grado 8: Puntaje máximo 100 Puntaje mínimo 50
6 4.1.1 Estudios: Titulo Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Total Titulo Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 20 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título de Ingeniero Comercial, Contador Auditor o Administrador Público, 40 puntos, otro título profesional, Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de administración y finanzas. Experiencia laboral, total 50 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, departamento de administración y finanzas (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos (área administración y finanzas) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo Evaluación Cargo Profesional Grado 11: Puntaje máximo 100 Puntaje mínimo Estudios: Titulo Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Total Titulo Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 20 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título de Arquitecto, Ingeniero Civil o Constructor Civil, 40 puntos, otro título profesional, Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de servicios generales o administración de personal en terreno. Experiencia laboral, total 50
7 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, área servicios generales o administración de personal en terreno (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos o privados (área servicios generales o administración de personal en terreno, capataz, jefe de personal) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo Evaluación Cargo Profesional Grado 11 Ley : Puntaje máximo 100 Puntaje mínimo Estudios: Titulo Profesional Universitario de Medico Cirujano. Total Titulo Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 0 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título Medico Cirujano, 40 puntos, otro título profesional, Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de tránsito (médico psicotécnico gabinete). Experiencia laboral, total 50 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, medico psicotécnico gabinete (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos (otras áreas) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo Evaluación Cargo Jefatura Grado 11: Puntaje máximo 100 Puntaje mínimo Estudios: Titulo Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Total Titulo Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 20 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el
8 cargo: título de Ingeniero Comercial, Administrador Público o Contador Auditor, 40 puntos, otro título profesional, Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de administración y finanzas. Experiencia laboral, total 50 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, área contabilidad y presupuesto (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos (área contabilidad y presupuesto)(máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo Evaluación Cargo Técnico Grado 14: Puntaje máximo 100 Puntaje mínimo Estudios: Titulo otorgado por un Instituto de Educación Superior o titulo otorgado por un Establecimiento de Educación Media Técnica Profesional del Estado o reconocido por este, o haber aprobado a lo menos 4 semestres de una carrera profesional impartida por una universidad o un instituto profesional del estado. Total Titulo: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 20 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título de Secretariado Ejecutivo con mención en Contabilidad, 40 puntos, otro título, Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual Experiencia: Preferentemente con experiencia en el área de finanzas municipales, idealmente en el área de tesorería. Experiencia laboral, total 50 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, área finanzas (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos (área finanzas) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo 20
9 4.6 Evaluación Cargo Administrativo Grado 16: Puntaje máximo 100 Puntaje mínimo Estudios: Total Enseñanza Media: En este punto se exige licencia de educación media o su equivalente Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades, idealmente en el área de desarrollo comunitario. Experiencia laboral, total 50 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, área desarrollo comunitario (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos o privados (área desarrollo comunitario) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo Evaluación Cargo Administrativo Grado 17: Puntaje máximo 100 Puntaje mínimo Estudios: Total Enseñanza Media: En este punto se exige licencia de educación media o su equivalente Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades, idealmente en el área de control. Experiencia laboral, total 50 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, área control (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos o privados (área control) (máximo 35
10 4.8 Evaluación Cargo Auxiliar Grado 19: Puntaje máximo 100 Puntaje mínimo Estudios: Total Enseñanza Básica: En este punto se exige haber aprobado la educación básica y por tratarse de funciones de choferes, será necesario estar en posesión de la licencia de conducir tipo A1 y A2 o Profesional, Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades, idealmente como conductor. Experiencia laboral, total puntos por experiencia en municipalidades, como conductor, por más de 5 años. 40 puntos por experiencia en municipalidades, como conductor, por más de 3 años. 30 puntos por experiencia en municipalidades, como conductor, por más de 1 año. 10 puntos por experiencia como conductor en cualquier institución, pública o privada. 5. Evaluación Segunda Etapa La segunda etapa, al que solo podrán acceder los postulantes que obtuvieron mínimo 50 puntos en la primera etapa de la evaluación, consiste en la entrevista personal, la que tendrá una ponderación del 45% del concurso, y se referirá a aptitudes específicas para el desempeño del cargo, con un máximo de 100 IX. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO DEL CONCURSO El concurso podrá ser declarado desierto, solo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso.
11 X. DE LA NOTIFICACION A LOS POSTULANTES SELECCIONADOS El Alcalde seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección, para cada uno de los cargos vacantes, al cual se le notificará personalmente o por carta certificada u otro medio idóneo, quien deberá manifestar su aceptación al cargo. XI. DEL CRONOGRAMA DEL CONCURSO ETAPAS DESDE HASTA Publicación 27 de Noviembre de 2014 Entrega de bases 28 de Noviembre de de Diciembre de 2014 Recepción de Antecedentes 1º de Diciembre de de Diciembre de 2014 Entrevista Personal 22 de Diciembre de de Diciembre de 2014 Preselección Terna 26 de Diciembre de 2014 Resolución del Alcalde 29 de Diciembre de de Diciembre de 2014 Notificación al seleccionado 31 de Diciembre de 2014 Asume funciones 1º de Enero de 2015 ALICIA JUANICO KRAMM SECRETARIA MUNICIPAL MINISTRO DE FE RICARDO GARRIDO LIZANA ADMINISTRADOR MUNICIPAL CARLOS VASQUEZ ALVAREZ DIRECTOR DE SECPLA SUSANA ARAYA ROMERO DIRECTORA DE FINANZAS (S) ENCARGADA DE PERSONAL
12 ANEXO Nº 1 DECLARACION JURADA SIMPLE NOMBRE: DOMICILIO: RUT: Bajo Juramento declaro: 1.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones como lo establece el artículo 11º de la Ley número , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 2.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, como lo establece el artículo 11 de la Ley número , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 3.- Tener salud compatible para el ejercicio del cargo que postuló, como lo establece el artículo 11º de la, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 4.- De conformidad a la letra a) del artículo 56 de la Ley , no tengo vigente o he suscrito directamente o por terceros, algún tipo de contrato o caución igual o superior a doscientas UTM, como tampoco tengo algún litigio pendiente con algún organismo de la Administración Pública. 5.- De conformidad a la letra b) del artículo 56 de la Ley , no tengo la calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades municipales (Alcalde y Concejales) y de los funcionarios directivos de la Municipalidad de Curacaví, hasta nivel de jefe de departamento o su equivalente. FIRMA DEL DECLARANTE: FECHA:
13 ANEXO Nº 2 CARGO AL QUE POSTULA CARGO MARCAR CON UNA X Directivo grado 8 Profesional grado 11 Profesional, Médico Psicotécnico Jefatura grado 11 Técnico grado 14 Administrativo grado 16 Administrativo grado 17 Auxiliar grado 19 NOMBRE: FECHA:
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