BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES DE RECURSO HUMANO PARA EL SERVICIO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE URGENCIA DE ALTA RESOLUTIVIDAD ALEMANIA

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1 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 1 de 9 BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES DE RECURSO HUMANO PARA EL SERVICIO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE URGENCIA DE ALTA RESOLUTIVIDAD ALEMANIA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD DE CALAMA

2 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 2 de 9 Contenido 1. Convocatoria Vacantes a proveer Requisitos de Postulación Requisitos Generales Requisitos del llamado a presentación de antecedentes Proceso de Postulación Entrega de bases Modalidad de Evaluación Recepción de antecedentes Plazo de postulación Proceso de Selección Etapas Asignación de Puntajes Primera etapa: Evaluación de antecedentes Segunda etapa: Evaluación psicológica Tercera etapa: Evaluación técnica Cuarta etapa: Entrevista de la comisión Comisión de selección de antecedentes Consideraciones finales Cronograma... 9

3 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 3 de 9 1. Convocatoria El presente documento comprende las bases que regulan la convocatoria del Proceso de Selección de Antecedentes para proveer de dotación al Servicio de Atención Primaria de Urgencia de Alta Resolutividad (SAR) Alemania de la ciudad de Calama para el año Vacantes a proveer Nº de vacantes Cargo Tipo de Contrato Ley Nivel Área 1 Enfermero/a Plazo fijo SAR 1 Tecnólogo Médico Plazo fijo SAR 4 TENS Plazo fijo SAR Jornada laboral 44 horas semanales 44 horas semanales 44 horas semanales 3. Requisitos de Postulación 3.1. Requisitos Generales Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el artículo 13 del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, el cual señala que para ingresar a la dotación será necesario: Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente Tener una salud compatible con el desempeño del cargo Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6, 7, 8 y 9 de esta ley No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

4 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 4 de Requisitos del llamado a presentación de antecedentes CARGO EDUCACIÓN FORMAL EXPERIENCIA LABORAL CAPACITACIÓN Enfermera/o Título universitario de la carrera de Enfermería 2 años de experiencia laboral Deseable poseer experiencia en SAPU/SUR/Servicios de urgencia y/o en Atención Primaria. Deseable curso de reanimación básica y/o avanzada, adulto y/o pediátrica, IAAS/REAS, Calidad. CARGO EDUCACIÓN FORMAL EXPERIENCIA LABORAL CAPACITACIÓN Tecnólogo médico Título universitario de la carrera de Tecnología médica con mención en Radiología y Física Médica. Deseable 2 años de experiencia laboral Deseable curso de reanimación básica y/o avanzada, IAAS/REAS, Calidad. CARGO EDUCACIÓN FORMAL EXPERIENCIA LABORAL CAPACITACIÓN Técnico enfermería Nivel superior Título Técnico de Enfermería Nivel Superior Deseable Licencia de conducir A2 o A3 2 años de experiencia laboral Deseable poseer experiencia en SAPU/SUR/Servicios de urgencia y/o en Atención Primaria Deseable curso de reanimación básica y/o avanzada, adulto y/o pediátrica, IAAS/REAS.

5 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 5 de 9 4. Proceso de Postulación 4.1. Entrega de bases Las presentes Bases y Descriptor de Cargo estarán disponibles en la página Web de COMDES ( a contar del 14 de hasta el 17 de marzo de Modalidad de Evaluación El Proceso de Selección será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no cumplan perfil para el cargo Recepción de antecedentes Se proveerá el cargo a través de una presentación de antecedentes, en el que podrán postular todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos. La documentación completa de postulación debe hacerse llegar en un sobre cerrado al de COMDES ubicado en Av. Bernardo O Higgins #542, Villa Caspana, Calama, con la siguiente información: Señor Gregorio Rodríguez Jaure Director Ejecutivo COMDES Calama Nombre postulante: Cargo al que postula: Dirección de contacto: Correo electrónico: Teléfono: Este sobre debe contener los siguientes antecedentes: Currículum vitae Fotocopia legalizada de Título profesional Certificado de Nacimiento Certificado de Antecedentes Certificado de Inscripción Prestador Individual de la Superintendencia de Salud Fotocopia simple de capacitaciones atingentes a servicios de Urgencia 4.4. Plazo de postulación El plazo de postulación será del 14 de marzo al 17 de en horario de martes a jueves desde Hrs a Hrs y viernes desde a Hrs.

6 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 6 de 9 5. Proceso de Selección 5.1. Etapas La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas Los antecedentes serán sometidos a un análisis curricular por la Comisión Evaluadora Los factores evaluados en forma sucesiva, indicaran el puntaje mínimo de aprobación que determina el paso a la siguiente etapa Todas las etapas son excluyentes Resumen de Factores a considerar por cada etapa y puntajes mínimos requeridos: Etapa Factores Sub-factores I Evaluación Curricular II Evaluación Psicológica III Evaluación técnica IV Entrevista Comisión Formación Adecuación Psicológica para el cargo según Entrevista Psicolaboral Conocimientos generales Conocimientos Técnicos Específicos para el Cargo. Cumplimiento de los antecedentes de postulación. Puntaje. Máximo Recomendable 20 Recomendable Observaciones con Puntaje Máximo etapa % Facto r Puntaje Mínimo aprobación % No Recomendable % 10 Prueba de conocimientos % 33 Cada participante de la Comisión, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo: 20 30% 12 Puntaje: Nota Prom. Candidato * 20 puntos Nota Máxima (7) TOTAL % 64

7 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 7 de Asignación de Puntajes Primera etapa: Evaluación de antecedentes El puntaje máximo del Factor será de 10 puntos, y se requiere que el postulante obtenga la totalidad del puntaje para pasar a la próxima etapa. Este puntaje corresponde al cumplimiento de los antecedentes para la postulación. No se tomarán en cuenta postulaciones donde no se cumplan con todos los criterios de antecedentes ya mencionados Segunda etapa: Evaluación psicológica Consiste en la evaluación, mediante la aplicación de test y entrevista, de las competencias que posea el candidato y que son consideradas deseables para el desempeño de la función: Aprendizaje permanente Comunicación efectiva Orientación a resultados de excelencia Orientación al usuario Proactividad Trabajo en equipo. El puntaje máximo del Factor será de 20 puntos, y se requiere que el postulante a lo menos obtenga 10 puntos para pasar a la próxima etapa. Resultado Descripción Puntaje Recomendable La persona posee las competencias requeridas por el cargo. Puede presentar ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de sus funciones. 20 puntos La persona cumple con algunos de las competencias Recomendable requeridas por el cargo, sin embargo, presenta un regular con desarrollo de algunas de las competencias definidas Observaciones como relevantes para el desempeño de sus funciones. 10 puntos No Recomendable La persona presenta un bajo desarrollo en la mayoría de las competencias definidas como relevantes para el desempeño de sus funciones. 0 puntos

8 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 8 de Tercera etapa: Evaluación técnica Consiste en la evaluación de conocimientos técnicos que posee el candidato, mediante la aplicación de una prueba de conocimientos, y que son considerados para el desempeño de la función. La evaluación se aplicará el mismo día de la entrevista psicológica. El puntaje máximo del Factor será de 50 puntos, con una exigencia del 65%. Requiere que el postulante a lo menos obtenga 33 puntos para pasar a la próxima etapa. Esta evaluación está a cargo del referente de pre-hospitalaria del Servicio de Salud de Antofagasta. Ítem Prueba de Conocimientos Descripción La persona responde en forma aceptable a la evaluación de conocimiento Puntaje mínimo 33 puntos Cuarta etapa: Entrevista de la comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar los conocimientos técnicos y habilidades para ejercer adecuadamente el cargo de referencia. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en la entrevista calificará a cada entrevistado con un puntaje de entre 1 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje = Nota promedio Candidato 20 Nota máxima (7) El puntaje máximo del Factor será de 20 puntos, y se requiere que el postulante a lo menos obtenga 16 puntos (lo que equivale a una nota promedio: 5,6).

9 Corporación Municipal de Desarrollo Social Calama Página 9 de 9 6. Comisión de selección de antecedentes La Comisión de selección de antecedentes estará conformado por: 6.1. Director Ejecutivo de COMDES o representante, con derecho a voz y voto Referente de Urgencia del Servicio de Salud de Antofagasta, con derecho a voz y voto Director del CESFAM Alemania, con derecho a voz y voto Director Técnico del SAR Alemania, con derecho a voz y voto Representantes de Gremios, quienes sólo tendrán derecho a voz. 7. Consideraciones finales Los 3 mejores puntajes, siempre y cuando hubiesen obtenido a lo menos el puntaje mínimo exigido en cada etapa (64 puntos en total), serán presentados al Director Ejecutivo de COMDES, quien designará el cargo. 8. Cronograma Actividad Plazos Fechas Publicación de bases y postulación 04 días hábiles 14 al 17 de marzo de 2017 Evaluación Curricular 01 días hábiles 20 Notificación de candidatos que pre-seleccionan a la siguiente etapa 01 día hábil 21 Evaluación de conocimientos Estas Etapas Entrevista Psicológica 02 días hábiles pueden intercambiarse Selección y elaboración de quinas de candidatos, según sea el caso, dependiendo de de acuerdo a los puntajes obtenidos disponibilidad 01 día hábil y notificación a los postulantes 22 al 27 de marzo del comité, preseleccionados para la siguiente de 2017 evaluador etapa. entrevista Entrevista Personal con la Comisión psicológica y 02 día hábil y Resolución del proceso salas. Envío y Aprobación Resultado proceso de selección a Dirección del 01 día hábil Departamento de salud Definición de la Dirección y Recepción de Resultados. 01 día hábil 28 de marzo de Notificación de Resultados Definitivos del Proceso Ofrecimiento del Cargo a candidato seleccionado 01 día hábil de marzo de 2017