BASES PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTIVO GRADO 10º ESM. DIRECTOR DE OBRAS MUNICIPALES MUNICIPALIDAD DE LICANTEN

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTIVO GRADO 10º ESM. DIRECTOR DE OBRAS MUNICIPALES La I. Municipalidad de LICANTEN, requiere contratar profesional para desempeñarse como Director de Obras Municipales del Municipio, de acuerdo a los requisitos que a continuación se señalan: CRONOGRAMA DEL CONCURSO: Publicación de Bases en Diario El centro, Diario La Prensa y Página Web el día 12/07/2015. Recepción de Antecedentes: Desde el día 13/07/2015 y hasta las 14:00 horas del día 27/07/2015. Evaluación de Postulantes Etapa I: del 28 al 30/07/2015 Evaluación de Postulantes Etapa II: del 04 al 06/08/2015 Evaluación Etapa III Entre el 10 al 12/08/2015. Presentación de Terna: 14/08/ Resolución del Concurso: Entre el 17 y 20/08/2015. La comisión realizará la notificación previa para rendir las pruebas en cada una de las etapas. DE LA COMISION SELECCIONADORA DE PERSONAL: La comisión Seleccionadora de Personal será la responsable de llevar a cabo el proceso del concurso y estará definida en cumplimiento del Art. 19 de la ley , Estatuto administrativo para funcionarios municipales. 1. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO Nº de vacantes : 1 Modalidad de Contrato : Planta Remuneración : Equivalente a Grado 10 ESM. 2. PERFIL DEL CARGO Los postulantes deberán cumplir con el siguiente perfil: 1. Nombre Cargo 2. Dependencia 3.- Profesión 4.- Formación: DIRECTIVO GRADO 10 (Para desempeñarse como Director de Obras Municipales) Alcalde. Título profesional: Arquitecto, Ingeniero Civil o Constructor Civil, ingeniero constructor, de acuerdo a lo establecido en la Ley de Urbanismo y Construcción. Los propios de la malla curricular de título y además: Manejo de la normativa financiera y presupuestaria. Manejo en Inspección de Obras. Sistema de Compras Públicas. Manejo de Inventario y Bodega. Conocimiento de Estatuto Administrativo Municipal. Manejo de diferentes fuentes de financiamiento de proyectos municipales.

2 5.- Funciones Generales a) Las establecidas en la Ley , Orgánica Constitucional de Municipales y la Ley de Urbanismo y Construcción y su ordenanza y leyes complementarias Requisitos a)requisitos del Cargo: (Todos los requisitos deben ser debidamente acreditados con la documentación pertinentes) a) Los establecidos en la Ley , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. 7. Competencias: 1. Liderazgo 2. Trabajo en equipo. 3. Adaptación al cambio. 4. Orientación de servicio a la Comunidad. 5. Uso de Tecnologías de información y comunicación. 3. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La recepción de postulaciones se extenderá desde el día 13 de Julio de 2015 y hasta el día 27 de Julio del año, 2015, hasta las 14:00 hrs. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as deberán presentar sus antecedentes en: Dirección: Calle Juan E. Montero Nº 25, en Oficina de Partes Municipalidad de Licantén, Provincia de Curicó, Región del Maule. Deben adjuntar los siguientes antecedentes Enumerados de forma correlativa: 1. ANEXO Nº 1, y además carta solicitud de postulación, señalando al cargo al que postula Rut. Y Nombre. 2. ANEXO Nº 2, Curriculum Vitae, ordenado cronológicamente. 3. Original o fotocopia legalizada ante notario del título o certificado de título profesional. 4. Fotocopia de carnet de identidad, por ambos lados. 5. Declaración jurada notarial de no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, y de no encontrarse afecto a las inhabilidades contenidas en la Ley Fotocopias legalizadas ante notario u oficial civil, u originales de certificados de asistencia a cursos en materias relacionadas con el cargo, indicando la duración de los mismos. 7. Certificados originales o fotocopias legalizadas ante notario u oficial civil, de experiencias laborales, que indiquen claramente los periodos trabajados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva o Jefe de personal. En caso de no precisar fechas no serán considerados en el puntaje (se adjunta ANEXO Nº 3 como formato tipo modelo).

3 REF: Los antecedentes de postulación deberán venir en sobre cerrado dirigido al señor alcalde, indicar cargo al cual postula Director de Obras Municipales, Directivo Grado 10º ESM Municipalidad de Licanten Una vez concluido el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones, ni certificados, POR NINGÚN MEDIO. 4. PROCESO DE SELECCIÓN La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la puntuación mínima por fase determinará la continuidad en el proceso. Las etapas de evaluación corresponden a las siguientes: Etapa I: Factor Revisión curricular Se compone de los subfactores asociados a: Estudios de Especialización Experiencia Laboral Etapa II: Factor Prueba Técnica Etapa III: Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función Se compone de los subfactores asociados a: Entrevista de apreciación global del/la postulante Evaluación Psicolaboral Evaluación psicológica y de competencias laborales, de acuerdo al perfil de selección previamente establecido. A continuación se presenta una Tabla esquemática del Proceso de Selección de Personal. ETAPA Estudios de Especialización 10 ptos CRITERIO Posee y acredita 3 o más cursos y o capacitaciones en materias asociadas con el ejercicio del cargo PUNTAJE 10 I Revisión Curricular 30 % Experiencia Laboral 20 pts. Posee y acredita Menos de 3 Cursos y o capacitaciones asociadas con el ejercicio del 5 Cargo Experiencia laboral en su profesión, de 4 o más años acreditados, acreditada con 20 documentos. Experiencia laboral, en su profesión, de 3 años, acreditada con documentos. 15 Experiencia laboral en su profesión, de 2 10 años, acreditada con documentos. Experiencia laboral en su profesión, de 1 Año acreditada con documentos. 5 El puntaje mínimo para ser considerado/a en la etapa siguiente es de 10 puntos.

4 ETAPA CRITERIO PUNTAJE 100 a 90 pts a 80 pts 30 II Prueba técnica 40 % 79 a 70 pts a 60 pts 10 Menos de 60 pts 0 El puntaje mínimo para ser considerado/a en la etapa siguiente es de 30 puntos. ETAPA III Aptitudes específicas para el desempeño de la función 30 % Entrevista de apreciación global 10 pts. Evaluación Psicolaboral 20 pts Adecuación alta Adecuación media Adecuación baja CRITERIO PUNTAJE 10 Adecuada concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo 20 Mediana concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo 10 Baja concordancia del postulante de acuerdo al perfil del cargo El puntaje mínimo para superar ésta etapa es de 20 puntos. TOTAL 100 El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo/a es de 60 puntos Para efectos de la evaluación curricular (Etapa I) se considerará la información que aparezca en el curriculum vitae y las fotocopias notariales del certificado de título y de los estudios de post-título o post-grado en materias asociadas con el ejercicio del cargo, que se acompañarán en el sobre de postulación. Respecto los demás requisitos, se evaluarán en etapas posteriores. La Prueba Técnica (Etapa II) será aplicada por un profesional competente de responsabilidad municipal. El subfactor Entrevista de apreciación global que compone la (Etapa III) Aptitudes específicas para el desempeño de la función, será llevada a cabo por el comité de selección. Se comunicará mediante y/o página web a cada uno de los participantes respecto su postulación, según vayan cumpliendo con los puntajes asociados a cada etapa

5 5. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubiesen obtenido, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el /la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección. 6. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE. Como resultado del proceso de selección, se confeccionará una terna, con aquellos/as candidatos/as que hubieran obtenido los más altos puntajes, conformado en orden decreciente según el puntaje obtenido. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as para conformar una terna, ésta se conformará con los que resulten idóneos que obtengan el puntaje mínimo de 60 puntos. En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la etapa III Factor Técnico y si se mantiene el empate se definirá por el puntaje obtenido en el factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función. La terna será propuesta al señor Alcalde, quién citará a una entrevistará, con la finalidad de seleccionar a una de las personas propuestas, para materializar el nombramiento en la planta respectiva. 7. CIERRE DEL PROCESO Se comunicará por escrito al postulante seleccionado quien deberá aceptar o rechazar dicho nombramiento por escrito en un plazo no mayor a tres días hábiles desde la notificación. En caso de rechazo o no respuesta del seleccionado, el Alcalde nombrará a otro postulante que hayan sido seleccionados en la terna y se procederá a decretar el nombramiento. A todos los postulantes que no resulten seleccionados, se les notificará dicha circunstancia vía , dentro de los 10 días hábiles siguientes de haber recibido la confirmación de la persona seleccionada. El proceso de Selección concluirá durante el mes de Agosto de El postulante seleccionado deberá asumir el cargo el día 21 de Septiembre de Este proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, en el caso que ninguno de ellos logre alcanzar el puntaje mínimo que se ha definido en la presente base. MARCELO FERNANDEZ VILOS ALCALDE

6 ILUSTRE ANEXO Nº 1 FICHA DE POSTULACIÓN LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DIRECTIVO GRADO 10 YO: RUT Nº:... con domicilio en... Vengo a presentar mis antecedentes para postular al concurso público, llamado por la Ilustre Municipalidad de Licantén, para proveer el cargo Directivo Grado 10 Planta Municipal de Licantén. Para ello adjunto la siguiente documentación: 1. Ficha de postulación a concurso, según se adjunta, debidamente firmada. ANEXO Nº Curriculum Vitae, ordenado cronológicamente. (Se adjunta ANEXO Nº 2, como formato tipo modelo). 3. Original o copia legalizada ante notario del título o certificado de título profesional o técnico. 4. Fotocopia de carnet de identidad, por ambos lados. 5. Certificado de nacimiento original emitido dentro de los treinta días anteriores. 7. Declaración jurada notarial de no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, y de no encontrarse afecto a las inhabilidades contenidas en el artículo de la Ley Fotocopias legalizadas u originales de certificados de asistencia a cursos, indicando la duración de los mismos. 9. Certificados originales o fotocopias legalizadas de experiencias laborales, que indiquen claramente los periodos trabajados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva o Jefe de personal. En caso de no precisar fechas no serán considerados en el puntaje (se adjunta ANEXO Nº 3 como formato tipo modelo). 10. Finalmente: - Declaro conocer y aceptar las bases del concurso. - Señalo que la información proporcionada tanto en lo personal como la documentación que la certifica, es fidedigna. - Autorizo a la Ilustre Municipalidad de Licantén, para que ejecute las acciones que estime pertinentes para la verificación de mis antecedentes. - Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados.... Firma Postulante ENTREGAR DOCUMENTACIÓN EN SOBRE CERRADO EN: Oficina de Parte de la I. Municipalidad de Licantén, ubicada en Calle Juan Esteban Montero N 25, comuna de Licantén.

7 ANEXO Nº 2: MODELO DE CURRICULUM VITAE (Formato tipo modelo para certificación de experiencia laboral). 1.- ANTECEDENTES PERSONALES NOMBRE COMPLETO FECHA DE NACIMIENTO RUT NACIONALIDAD ESTADO CIVIL DOMICILIO TELEFONOS DE CONTACTO E MAIL 2.- ANTECEDENTES DE ESTUDIOS TITULO E INSTITUCIÓN DONDE LO OBTUVO: PERFECCIONAMIENTO: Solo los que cumplen lo exigido en las bases, ordenados desde lo actual hacía atrás. (5 Años) FECHA INICIO Y TERMINO NOMBRE CURSO CALIFICACION DURACION HORAS INSTITUCION IMPARTIO CURSO 3.- ANTECEDENTES DE EXPERIENCIA LABORAL: Ordenados desde los más recientes. FECHA INICIO Y TERMINO PERIODOS AÑOS Y MESES EN CARGO INSTITUCION 4.- OTROS ANTECEDENTES: Incluir otros cursos, publicaciones, docencia, etc... (*) Agregar cuantas líneas necesite... Firma del postulante

8 ANEXO Nº 3 (Formato tipo modelo para certificación de experiencia laboral) CERTIFICADO Quien suscribe certifica que Don (ña) R.U.T. Nº. registra la siguiente Relación de Servicios en.. Fecha Cargo Establecimiento Tiempo Desde Hasta Año Se extiende el presente certificado para postular al Concurso Público. Firma En.. a..

9 LLAMADO A CONCURSO PUBLICO La Ilustre Municipalidad de Licantén llama a Concurso Público de Antecedentes para proveer cargo de Planta Directivo, Director de Obras Municipales: I. ESPECIFICACIONES: ESCALAFON GRADO CARGO Remuneración bruta : Directivo : 10 E.S.M. : Director/a de Obras Municipales. : La Correspondiente a Grado 10 E.S.M. I. REQUISITOS DEL CARGO: Los establecidos en la Ley , Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, según lo estipulado en bases del concurso. ESTUDIOS : Estar en posesión de Título de: Arquitecto, Ingeniero Civil, Constructor Civil o Ingeniero Constructor. EXPERIENCIA: Según lo estipulado en bases.. Los Antecedentes de postulación se recepcionarán en sobre cerrado en oficina de Partes ubicada en Juan Esteban Montero N 25, Licantén a contar del día 13/07/2015 y hasta el día 27/07/de 2015, hasta las 14:00 Horas.- Las bases estarán disponibles en Resolución del Concurso, entre el 17 y 20 de Agosto de ALCALDE