I. MUNICIPALIDAD DE ARICA TITULO I DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

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1 BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA LA DOTACION DE SALUD, REGIDO POR LA LEY N , ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD DEL SERVICIO MUNICIPAL DE SALUD DE LAS CATEGORIAS QUE SE MENCIONAN A CONTINUACION: I. MUNICIPALIDAD DE ARICA TITULO I DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Artículo 1.- De acuerdo con lo dispuesto en la ley N y su Reglamento, el Decreto Supremo de 1995, todas las personas que cumplan los requisitos exigidos para el cargo sujeto a concurso, tendrán el derecho de postular en igualdad de condiciones. Ello significa que todos y cada uno de los participantes que hayan postulado tendrán las mismas garantías, conocimiento de los antecedentes del concurso, y objetividad en las evaluaciones de sus requisitos y condiciones. Artículo 2.- Para lo anterior, cada concursante podrá solicitar copias de las bases del presente concurso en la oficina de partes de la Ilustre Municipalidad de Arica ubicada en calle Sotomayor N 415, de esta ciudad y/o podrá obtenerla en la pagina TITULO II DEL CARGO A CONCURSAR Artículos 3.- El cargo a proveer es de: Cupos Estamento Categoría Horas semanales 12 Kinesiólogos (as) B Enfermeros (as) B Psicólogos (as) B Asistentes Sociales B Matron (as)/(es) B Tecnólogos (as) médicos B Otro Profesional B Educadora de Párvulo B Nutricionista B Técnicos de Enfermería C 44 De nivel Superior 42 Administrativos E Auxiliares del Servicio F Conductor F 44 1

2 TITULO III DE LA INSCRIPCIÓN Artículo 4.- Los interesados en participar en el proceso de selección, deberán inscribirse y presentar sus antecedentes en sobre cerrado, indicando el cargo a postular; en la oficina de partes de la I. Municipalidad de Arica, en calle Sotomayor 415, Arica. Artículo 5.- Los antecedentes que deberá presentar el postulante serán los siguientes: a. Certificado de Título, fotocopia legalizada, y de reconocimiento de título en caso de haberlo obtenido en el extranjero. b. Certificado de cursos o grados académicos, deben ser presentados en fotocopia simple. c. La comisión cuando lo estime necesario podrá requerir él o los documentos originales. d. Certificado de Antecedentes para fines Especiales e. Los Certificados de Experiencia Laboral, deberán venir en fotocopia simple, no obstante a esto, la comisión cuando lo estime necesario podrá solicitar los documentos debidamente legalizados Artículo 6.- Entre otros antecedentes y documentos, los postulantes deberán presentar; currículum vitae con los siguientes datos, correo electrónico, dirección postal y teléfono de contacto; y cumplir con los requisitos que se indican más adelante. Artículo 7.- Los requisitos generales para ingresar a la dotación, establecidos en el Artículo 13, de la Ley N , son: 1.- Ser ciudadano. En caso de excepción, determinado por la comisión de concursos, podrán ingresar profesionales extranjeros que posean título profesional legalmente reconocido en Chile, en caso de igualdad de condiciones, se preferirá a los profesionales chilenos. 2.- Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. 3.- Tener salud compatible con el cargo a desempeñar. 4.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de sus funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. 5.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria aplicada en conformidad a las normas de la Ley , a menos que hayan transcurrido cinco o más años de término de servicio. Estos requisitos solamente deben ser acreditados por los postulantes una vez que la Dirección del Servicio informe de su selección para conformar la terna para lo cual dispondrá de 5 días hábiles para presentar todos los antecedentes excepto el certificado de salud compatible con el cargo cuyo plazo de entrega será de 30 días desde su solicitud. 2

3 Artículo 8.- El requisito específico para postular a los cargos señalados en el artículo Nº 3, son los siguientes: a) Los postulantes a los cargos de las Categorías B deberán cumplir con lo establecido en el articulo N 6 de la Ley , y el Art. 10 del Dto. N Estar en posesión de un Titulo Profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración. En el caso de los profesionales extranjeros podrán ingresar a la dotación aquellos que posean Titulo legalmente reconocidos. b) Los Postulantes a los cargos de la Categoría C, se requerirá un titulo técnico de Enfermería de nivel superior (TENS) de aquellos a que se refiere el Art. N 31 de la Ley c) Los Postulantes a los Cargos de la Categoría E, (Administrativos de salud), deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 8 y 9 de la Ley respectivamente, y el Art. 12 del Dto Se requiere Licencia de Enseñanza Media. d) Los Postulantes a los Cargos de la Categoría F, (Auxiliares del Servicio de Salud), deberán cumplir con lo establecido en el artículo 5 de la Ley Se Requerirá Licencia de enseñanza Básica. En caso de postular al cargo de conductor de vehículos, deberá estar en posesión de Licencia de Enseñanza Media y Licencia de conducir clase A- 2 o A-3. Artículo 9.- No se recibirán postulaciones con antecedentes incompletos o fuera de plazo. TITULO IV DE LA COMISION DE CONCURSO Artículo 10.- La comisión estará integrada por: a) El Director del SERMUS o quien haga sus veces. b) El Director del Centro de Salud a que corresponde el cargo a concursar. c) El coordinador Técnico Administrativo de salud del Establecimiento cual postula. d) Ministro de fe, representante del Director del Servicio de Salud de Arica. TITULO V DE LA EVALUACIÓN Y PONDERACIÓN Artículo 11.- DE LA PAUTA DE EVALUACIÓN PARA POSTULANTES Concluida la etapa de recepción de antecedentes, se reunirá la comisión de concursos y en un sólo acto procederá a abrir los sobres con las postulaciones, dejando constancia en un acta de todo el proceso. 3

4 Posteriormente, se citará a los concursantes que hubieren dado cumplimiento cabal a la entrega de la documentación solicitada, para que se les efectúe la entrevista personal, la que se comunicará oportunamente a los postulantes. Aquellos postulantes que no den fiel cumplimiento a lo establecido en las bases, su postulación se entenderá no presentada. Artículo 12. A los postulantes seleccionados en esta primera etapa, se les comunicará el día, lugar y hora en que se realizará la entrevista personal. La ponderación de las dos etapas de selección será la siguiente: Antecedentes curriculares 60% Entrevista personal 40% Artículo 13.- La Asignación de puntajes de los antecedentes curriculares de los postulantes se efectuará de la siguiente manera: Antecedentes Curriculares A) Experiencia en Atención Primaria de Salud. Experiencia Puntaje Menos de 1 año 0 puntos 1 año a 3 años 10 puntos 4 años a 6 años 20 puntos. 7 años a 9 años 30 puntos. 10 años a 15 años 40 puntos. 16 años o 20 años 30 puntos. 21 años a 25 años 20 puntos 26 años y mas 10 puntos B) Experiencia en ejercicio de la Profesión. Experiencia Puntaje Menos de 1 año 0 puntos 1 año a 3 años 10 puntos 4 años a 6 años 20 puntos. 7 años a 9 años 30 puntos. 10 años a 15 años 40 puntos. 16 años o 20 años 30 puntos. 21 años a 25 años 20 puntos 26 años y mas 10 puntos 4

5 C) Capacitación La capacitación se refiere a aquella atingente a la Atención Primaria de Salud y al cargo. HORAS PUNTAJE CAPACITACION 0 a o Más 20 Si los antecedentes que presenta el postulante no indican horas pedagógicas y solamente días, la comisión le asignará 4 horas por día. Sin embargo, si no especifica ningún antecedente de duración (ni días, ni horas), la comisión no considerará dichos antecedentes para ningún efecto. Dichos cursos deberán estar acreditados por el Ministerio de Salud, el Servicio Municipal de Arica y/o Ministerio de Educación. Aspectos a Evaluar en la Entrevista personal: La entrevista personal tiene como principal objetivo, evaluar la competencia de los postulantes para el cargo. Evaluación Excelencia Muy Bueno Bueno Suficiente Insuficiente Puntaje 100 puntos. 80 a 99 puntos 50 a 79 puntos. 30 a 49puntos 1 a 29 puntos Artículo 14 : Aquel postulante que en la Entrevista Personal sea calificado como insuficiente, quedará automáticamente eliminado del concurso. TITULO VI DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y DEL CARGO Artículo 15.- DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA COMISION DE CONCURSOS. a) La comisión de concursos, elaborará una terna de postulantes seleccionados, para cada cargo, la que será sometida a consideración del Alcalde, quién resolverá de entre ellos, al postulante a quién se le ofrecerá el cargo. 5

6 b) En caso que no se pueda conformar una terna, el señor Alcalde elegirá entre él o los postulantes que cumplan con los requisitos en estas Bases. c) No podrá ser incluido en la terna aquel postulante que obtenga un puntaje ponderado inferior a 50 puntos. d) El acta del concurso que elabore la comisión se extenderá en dos ejemplares, uno de los cuales se remitirá al Alcalde, dentro de los cinco días hábiles siguientes al cierre del concurso y el otro ejemplar de esta Acta, junto a todos los antecedentes de los postulantes favorecidos quedarán bajo custodia de Dirección del Servicio Municipal de Salud (SERMUS). e) En caso de empate, entre dos o más postulantes, para integrar las ternas, se resolverá la inclusión de uno de ellos, según los siguientes criterios, en orden de prelación: - En primer término, al postulante que pertenezca a la dotación de salud del SERMUS. - En segundo término, se preferirá al postulante que, tenga un mayor puntaje en la entrevista personal. - De subsistir el empate, deberá resolver el Alcalde. Artículo 16.- NOTIFICACIÓN DEL CARGO 1.- El Alcalde, deberá resolver el concurso y comunicar la decisión a quién resulte elegido, mediante carta certificada, a más tardar en cinco días hábiles posterior a conformación de la terna, quién, dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación, deberá dar a conocer por escrito su decisión de aceptar o rechazar el nombramiento. Si rechazare el ofrecimiento o no respondiese dentro del plazo indicado o por cualquier causa no pudiera asumir el cargo, el Alcalde deberá optar entre los otros dos integrantes de la terna. 2.- El postulante que acepte el cargo, asumirá en sus funciones cuando la Dirección del Servicio Municipal de Salud le comunique y de acuerdo a los plazos legales vigentes que éste determine. 3.- Si el concurso fuera declarado desierto, de acuerdo a estas bases, deberá evaluarse debidamente esta situación y llamarse a un nuevo concurso en la fecha y condiciones que establezca la entidad administradora, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente. 6

7 Artículo 17.- CRONOGRAMA ETAPA Fecha de Inicio Fecha de Termino Publicación del Concurso Diario Circulación Regional y/o Provincial y pagina Web 27 de Octubre de Octubre 2010 Entrega de Bases y Recepción de los antecedentes de los postulantes 27 de Octubre 2010, (desde las 15:00hrs.) 29 de Noviembre 2010 (hasta las 12:00hrs.) Revisión de cumplimiento de requisitos y análisis de antecedentes (1 selección) Notificación 1 preselección 06 de Diciembre de Noviembre de Diciembre de de Diciembre 2010 Entrevista Personal 13 de Diciembre de diciembre 2010 Elaboración Informe Final 22 de Diciembre de Diciembre 2010 Resolución Alcaldía 28 de Diciembre de Diciembre 2010 Notificación de Nombramiento 29 de Diciembre de diciembre 2010 Asunción de Funciones 01 Enero 2010 Este cronograma puede sufrir variaciones dependiendo de si se presentan solicitudes de excusas o inhabilidades y si las Comisiones se constituyen antes del plazo máximo previsto u otras de fuerza mayor: cualquier modificación en las fechas del presente cronograma será formalizada mediante Resolución Alcaldicio. Cualquier modificación que pudiera respecto de los plazos definidos en las presentes bases será informada y publicada en Oficinas de Partes de la Ilustre Municipalidad de Arica ubicada en Sotomayor N 415 o a través de la pagina 7