CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES

Transcripción

1 CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER LOS CARGOS DE MEDICO CIRUJANO, CIRUJANO DENTISTA, ASISTENTE SOCIAL, ENFERMERA, KINESIÓLOGO, MATRONA, NUTRICIONISTA, PSICÓLOGO, TERAPEUTA OCUPACIONAL, TÉCNICO EN ENFERMERÍA, TÉCNICO EN INFORMÁTICA, AUXILIAR DENTAL, ADMINISTRATIVO DE SALUD Y NOCHERO DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD DE LA COMUNA DE LA SERENA, DEPENDIENTES DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL GABRIEL GONZALEZ VIDELA, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY Nº : 10 MÉDICOS CIRUJANOS 06 CIRUJANOS DENTISTAS 03 ASISTENTES SOCIALES 10 ENFERMERAS 03 KINESIÓLOGOS 04 MATRONAS 02 NUTRICIONISTAS 04 PSICÓLOGOS 01 TERAPEUTA OCUPACIONAL 05 TÉCNICOS EN ENFERMERÍA 01 TÉCNICO EN INFORMÁTICA 03 AUXILIARES DENTALES 03 ADMINISTRATIVOS DE SALUD 03 NOCHEROS El Concurso será público y abierto a todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos para desempeñar el cargo, teniendo derecho a postular en igualdad de condiciones. Toda persona que desee postular a alguno de los cargos, debe regirse por las siguientes Bases Administrativas:

2 BASES ADMINISTRATIVAS TITULO I: ESPECIFICACIONES DEL CARGO TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES TITULO III: ANTECEDENTES DE POSTULACION TITULO IV: METODOLOGIA DE EVALUACIÓN TITULO V: RESOLUCION DEL CONCURSO TITULO I ESPECIFICACIONES DEL CARGO A.- Lugar de desempeño: Comuna de La Serena, Depto. Salud Corporación Municipal Gabriel González Videla, en cualquier CESFAM de la comuna B.- Calidad Jurídica: Contrato Indefinido, de conformidad a los artículos 14 inc. II y 32 de la Ley C.- Renta: Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en los arts. 23, 24, 25 y 26 de la Ley Nº D.- Supervisión directa: Director del Centro de Salud Familiar correspondiente. E.-Disponibilidad: Inmediata desde su nombramiento. F.- Jornada laboral: 44 horas semanales, de lunes a viernes.

3 G.- Requisitos generales de postulación: Para ser funcionario de cualquier Establecimiento de Salud Municipal, deberá cumplir los siguientes requisitos: 1.- Ser ciudadano, sin perjuicio de lo cual, respecto de Médicos Cirujanos y Cirujano Dentistas, pertenecientes a la categoría A, la Comisión del Concurso, podrá considerar como caso de excepción, la gran cantidad de médicos cirujanos y/o cirujanos dentistas extranjeros que participen en el presente concurso, los cuales podrán ser seleccionados en la medida que cuenten con el título profesional correspondiente, reconocido legalmente de conformidad a lo dispuesto en el artículo 13 Nº 1 de la Ley Título o Certificado: Se deberá estar en posesión de título o certificado de estudios, según corresponda a las siguientes categorías, de acuerdo a los Art. 5, 6, 7, 8 y 9 de la Ley Nº : a) Médico Cirujano y Cirujano Dentista. b) Asistente Social, Enfermera, Kinesiólogo, Matrona, Nutricionista, Psicólogos y Terapeuta Ocupacional. c) Técnicos de nivel superior de Enfermería y Técnico en Informatica d) Auxiliar Dental de Salud. e) Administrativos de Salud. f) Nocheros. 3.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 4.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 5.- No estar inhabilitado(a) o suspendido(a) en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado(a) o sometido(a), a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. 6.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años, desde el término de los servicios. H.- Perfiles del cargo: 1. Categorías A y B COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO CATEGORIAS A y B ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL USUARIO

4 TOLERANCIA A LA PRESIÓN VISIÓN DE TRABAJO EN ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO COMUNITARIO MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS RELACIONES INTERPERSONALES Y FORMACIÓN DE REDES INICIATIVA Y FLEXIBILIDAD COMPRENSIÓN INTERPERSONAL OTROS ANTECEDENTES Manejo de habilidades comunicacionales. Conocimientos informáticos a nivel usuario. 2.- Categorías C, D, E y F: COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO CATEGORIAS C, D, E y F ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL USUARIO VISIÓN DE TRABAJO EN ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO COMUNITARIO MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS TRABAJO EN EQUIPO TOLERANCIA A LA PRESIÓN TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN

5 OTROS ANTECEDENTES Conocimientos informáticos a nivel usuario.

6 TITULO II DISPOSICIONES GENERALES 1.- El Concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que ponderando diversos factores de la entrevista personal y antecedentes curriculares, obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión de Concursos como indicador, para evaluar a las personas postulantes al cargo a proveer, estas se propondrán al Sr. Alcalde, Presidente de esta Corporación Municipal, en una terna correspondiente. 2.- Los postulantes deberán cumplir con todos los requisitos de ingreso, establecidos en la ley Nº Los postulantes pueden retirar las Bases del Concurso y ficha de postulación en las oficinas del Depto. de Salud de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, calle Ánima de Diego Nº 550, La Serena, desde el día 23 de Noviembre del 2011 al 25 de Noviembre de 2011, desde las 09:00 horas hasta las 14:00 horas, o solicitar las bases en la pagina web Los documentos de postulación, deben ser entregados en el Departamento de Salud de esta Corporación Municipal, ubicado en calle Anima de Diego N 550, La Serena, en sobre cerrado, a contar del día 28 de Noviembre del 2011 hasta el día 30 de Noviembre del 2011, desde las 9:00 horas hasta las 14:00 horas, ya sea personalmente o por carta certificada. Cualquier documento recibido fuera de plazo será descartado, por lo que el postulante, deberá cautelar la recepción de los documentos dentro de los plazos establecidos. 5.- Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose en éste, el contenido y remitente, los que serán revisados por la Comisión en la fecha establecida, siendo responsabilidad del postulante, incorporar todos los documentos solicitados. Estos documentos no serán devueltos. 6.- Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros nuevos, ni retirarlos, salvo que desistan de su postulación mediante documento escrito. 7.- La Comisión de concursos, rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos, pudiendo además, verificar la autenticidad de los documentos y, si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias, los que se anexarán mediante informe fundado al expediente del postulante, y que será considerado para la selección final. 8.- La Comisión de Concurso, citará a los postulantes preseleccionados, a una entrevista personal con la debida antelación, en dicha entrevista, se evaluará conocimientos técnicos específicos y competencias para el cargo. 9.- La Comisión del concurso, propondrá al Sr. Alcalde, la terna por cada cargo de los postulantes que hubieren obtenido los mejores puntajes, ordenados de mayor a menor.

7 10.- El Sr. Alcalde, seleccionará a la persona para el cargo correspondiente, según postulación antes del 30 de Diciembre de 2011, la que será notificada personalmente o por carta certificada y deberá asumir sus funciones, a más tardar dentro del tercer día, contado desde la fecha de la notificación Corresponde precisar que si el interesado no asume en esa oportunidad, quedará sin efecto su nombramiento, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que concurran al efecto situaciones de fuerza mayor, debidamente acreditadas en informe fundado al Señor Alcalde, quien se reserva el derecho de aceptar o rechazar la solicitud de postergación, para asumir el cargo. En tal caso el Sr. Alcalde, podrá ofrecer el cargo a alguno de los otros postulantes de la terna propuesta por la Comisión de concursos, quien a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el artículo anterior o bien podrá declarar desierto el concurso Los antecedentes curriculares y la entrevista personal, se ponderarán en una escala de 1 a 100 puntos, y el mínimo puntaje ponderado para formar parte de la terna, será de 60 puntos El Sr. Alcalde, podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos: Falta de oponentes (terna incompleta) Ningún concursante reúna todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos, establecidos en las bases del concurso Todos los plazos mencionados anteriormente, son de días hábiles La Comisión del Concurso, está establecida en la Ley , actuando como Ministro de Fe, un representante del Director del Servicio Salud Coquimbo.

8 TITULO III ANTECEDENTES DE POSTULACION Los(as) postulantes deberán presentar los siguientes documentos: Ficha de postulación, formato Anexo Nº 1 Currículum Vital. Título o Certificado de Título original o copia legalizada. Examen médico único nacional aprobado (Solo para el cargo de Médico Cirujano). Fotocopia Cédula de Identidad, por ambos lados. Certificado de Nacimiento, original. Certificado de Antecedentes, original para fines especiales. Certificado de situación militar al día, original, cuando sea procedente. Declaración jurada simple notarial, de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito y no haber cesado en un cargo público, como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de medida disciplinaria. Fotocopias legalizadas de certificados de cursos, Diplomados, Seminarios y otros, indicando la duración de los mismos. Certificados en original o copia legalizada de experiencias laborales que deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por Director y/o Jefe de Personal. En caso de no precisar dichas fechas, no serán considerados. Deben además, incluirse en el anexo 2, incluyendo los datos que ahí se requieren. Certificado de salud compatible. Nota: el postulante deberá acompañar la totalidad de los antecedentes anteriormente señalados, cuando estos fueren procedentes. El incumplimiento de esto importará la exclusión del respectivo postulante.

9 TITULO IV METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las Bases. 10 MÉDICOS CIRUJANOS 06 CIRUJANOS DENTISTAS 03 ASISTENTES SOCIALES 10 ENFERMERAS 03 KINESIÓLOGOS 04 MATRONAS 02 NUTRICIONISTAS 04 PSICÓLOGOS 01 TERAPEUTA OCUPACIONAL 05 TÉCNICOS EN ENFERMERÍA 01 TÉCNICO EN INFORMÁTICA 03 AUXILIARES DENTALES 03 ADMINISTRATIVOS DE SALUD 03 NOCHEROS (VÉASE ANEXO 1, 2 Y 3) (VÉASE ANEXO 1, 2, Y 4) (VÉASE ANEXO 1, 2, Y 4) (VÉASE ANEXO 1, 2, Y 4) (VÉASE ANEXO 1, 2, Y 4) (VÉASE ANEXO 1, 2, Y 4)

10 EXAMEN PSICOLÓGICO (exclusión) A través de la administración de un test y/o entrevista psicológica, se medirán las aptitudes de los concursantes, para ejercer integralmente los cargos de los Centros de Salud, evaluando las distintas capacidades, habilidades y competencias de los postulantes que participen en este proceso. TITULO V RESOLUCION DEL CONCURSO El Concurso se resolverá en la fecha indicada en la cronología, mediante el nombramiento de los postulantes idóneos por el Alcalde, para cada uno de los cargos llamados en este concurso. Los postulantes nombrados, deberán manifestar su aceptación del cargo en el plazo que se le indique en dicha notificación. Si así no lo hiciere, se procederá a nombrar en el cargo, a alguno de los otros postulantes seleccionados en la terna. Los postulantes que, debidamente notificados de la oportunidad en que deben asumir sus funciones, no lo hicieren dentro del 3 er día, contado desde la fecha de notificación, el nombramiento respectivo, quedará sin efecto por el sólo ministerio de la ley, según el artículo 16º del Decreto Nº 1889, Ministerio de Salud, Reglamento de la Carrera Funcionaria del personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. En este caso el Sr. Alcalde, podrá declarar desierto el concurso o nombrar a alguno de los postulantes que figuren en la terna, mediante resolución fundada. RAUL SALDIVAR AUGER ALCALDE DE LA SERENA

11 FICHA DE POSTULACIÓN (Anexo 1) CONCURSO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD. 1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES NACIONALIDAD C. IDENTIDAD FECHA NACIMIENTO ESTADO CIVIL DOMICILIO (REGIÓN, PROVINCIA, COMUNA, POBLACIÓN, CALLE Nº FONO/ CELULAR, ) CARGO AL QUE POSTULA 2. DECLARACIÓN JURADA: Yo..., declaro que la información proporcionada tanto personal como la documentación que la certifica, es fidedigna. Autorizo a la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, para que ejecute las acciones que estime pertinente, para la verificación de antecedentes. Acepto la anulación absoluta de mi postulación y posterior contratación, en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados. Señalo conocer y aceptar las Bases del Concurso, al cual postulo. FIRMA DEL / LA POSTULANTE

12 CARGOS Y/O FUNCIONES PROFESIONALES EJERCIDAS (Anexo 2) CARGO Y/O FUNCIÓN FECHA INICIO TÉRM. TIEMPO DOCUMENTO QUE ACREDITA Nota: Debe acompañar copia/fotocopia de cada documento que acredita el cargo y/o función respectiva (Decreto, Resolución, Orden de Trabajo, Informe Jefe(s) Directo(s), Otros de conformidad a cada Establecimiento de Salud en que se desempeñó.

13 ANEXO Nº 3 METODOLOGIA DE EVALUACIÓN Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las Bases. El puntaje mínimo para ser candidato idóneo será de 60 puntos ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN 1. Revisión curricular de estudios, formación y capacitación en el Sector Salud 2. Revisión Curricular de Experiencia Laboral en el Sector Salud Estudios y Cursos de formación Educacional y de capacitación Experiencia Laboral Título Profesional y Estudios de Post Título y Post Grado Capacitación y Perfeccionamiento realizado en Atención Primaria de Salud Experiencia Laboral Calificada Posee magíster y/o, diplomado relacionado con el cargo 6 Capacitación de 0 a 75 hrs. Capacitación de76 a 150 hrs. Capacitación de 151 a 225 hrs. Capacitación de 226 a 300 hrs. Experiencia profesional en cargo mayor a 4 años Experiencia como profesional en cargo de 2 a 4 años Experiencia como profesional en cargo o área similar 0-2 años PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓ N ETAPA Conocimientos Técnicos Específicos Obtiene entre 100 y 90% Obtiene entre 89% y 75% Obtiene menos de 75% Entrevista Conocimiento y Aptitudes para el cargo Competencia específica del cargo Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo No presenta habilidades y competencias para el cargo TOTAL 100 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERAD O POSTULANTE IDÓNEO

14 ANEXO Nº 4 METODOLOGIA DE EVALUACIÓN Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las Bases. El puntaje mínimo para ser candidato idóneo será de 60 puntos ETAPA FACTOR SUBFACTOR 1. Revisión curricular de estudios, formación y capacitación en el sector salud 2. Revisión Curricular de Experiencia Laboral en el sector salud Estudios y Cursos de formación Educacional y de capacitación Experiencia Laboral Capacitación y Perfeccionamiento realizado Experiencia Laboral Calificada FORMA DE EVALUACIÓN Capacitación de 0 A 50 Hrs. 5 Capacitación de 50 A 117 Hrs. 10 Capacitación de 117 A 167 Hrs. 15 Capacitación de 167 A 235 Hrs. 20 Experiencia profesional en cargo mayor a 4 años Experiencia como profesional en cargo de 2 a 4 años Experiencia como profesional en cargo o área similar 0-2 años PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓ N ETAPA Conocimientos Técnicos Específicos Obtiene entre 100 y 90% Obtiene entre 89% y 75% Obtiene menos de 75% 10 3.Entrevista Conocimiento y Aptitudes para el cargo Competencia específica del cargo Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo No presenta habilidades y competencias para el cargo TOTAL 100 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO 60