PERFIL DE CARGO: PRESIDENTE COMPIN

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1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO PROFESIONAL PRESIDENTE COMISION DE MEDICINA PREVENTIVA E INVALIDEZ SUBCOMISIÓN BIO BIO SEREMI SALUD REGIÓN DEL BIO BIO 1.- Presentación La SEREMI de Salud del Bio Bío convoca a participar del Llamado a Concurso Público para el Cargo de Presidente de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, a desempeñarse en la Secretaría Regional Ministerial de Salud Región del Bio Bío correspondiente a Subcomisión Bio Bio, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos específicos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo el que considera, entre otros, profesiones determinadas. Estos requisitos deben ser necesariamente cumplidos para ser considerado como preseleccionado. El cargo a concursar es el siguiente: SUBCOMPIN CANTIDAD LOCALIDAD RENTA BRUTA Bio Bio 1 Los Ángeles I. Antecedentes Generales PERFIL DE CARGO: PRESIDENTE COMPIN Nombre del Cargo Dependencia Jefe Directo Grado Cargo que lo Reemplaza Cargos que Supervisa PRESIDENTE SUBCOMISION COMPIN BIO BIO COMPIN PRESIDENTE REGIONAL COMPIN Profesional Grado 5 EUS Presidente subcomisión a definir Funcionarios subcomisiones y de dependencia directa como secretaria y administrador II. Requisitos Formales Estudios Requeridos Título Profesional de Médico Cirujano, acreditado por una universidad reconocida por el Estado de Chile 1

2 Estudios de Especialización, Capacitación Trayectoria Laboral Experiencia Otros Deseable formación de post-grado en Salud Pública. Deseable estudios de especialización en Psiquiatría, Fisiatría, Traumatología, Pediatría, Ginecoobstetricia y Gestión en Instituciones de Salud. Se valorará positivamente la experiencia en el sector público de salud. y, en general, en aquellas áreas de gestión vinculadas a las organizaciones de la salud y contraloría médica. Mínimo 2 años de experiencia laboral. Dominio de herramientas computacionales nivel usuario, particularmente Excel y Word. Deseable conocimientos en sistema FONASA (ingreso licencias médicas) conocimiento y manejo de DS Nº 3/84, Ley Nº , ley de discapacidad, Código del Trabajo y otras leyes de Protección social. III. Objetivos del Cargo El Presidente de la Subcomisión COMPIN de Bio Bio es el Jefe técnico y administrativo del Departamento, y como tal deberá fiscalizar, controlar, evaluar, coordinar y planificar el trabajo de la Subcomisión COMPIN de Bio Bio. También es el encargado de llevar a cabo la supervisión y coordinación del cumplimiento de la normativa de Seguridad Social, en el ámbito de competencia de la Subcomisión COMPIN, así como supervisar y fiscalizar la emisión de los documentos, informes, dictámenes, resoluciones y certificaciones que emanen de su actuación. IV. Principales Funciones 1. Jefe técnico y administrativo del Departamento, y como tal deberá fiscalizar, controlar, evaluar, coordinar y planificar el trabajo de la Subcomisión COMPIN Bio Bio. 2. Representar a la Subcomisión COMPIN y cumplir con los acuerdos que ella adopte. 3. Presidir las sesiones de la SubComisión Médica 4. Suscribir, junto con el Secretario en su calidad de Ministro de Fe, las actas y todos los documentos, informes, dictámenes resoluciones y certificaciones que emanen de la Subcomisión. 5. Velar por el estricto resguardo de la autonomía que goza la Subcomisión COMPIN, para emitir informes, dictámenes, resoluciones y certificaciones en los asuntos de su competencia, sin perjuicio de las atribuciones que en estas materias confiere la ley a otros organismos. 6. Velar por el carácter reservado de la discusión de los respectivos antecedentes clínicos, previa a la emisión de documentos, informes, dictámenes, resoluciones y certificaciones. 7. Conocer de los reclamos que se presenten en caso que una ISAPRE rechace o modifique la licencia médica, también deberá conocer los reclamos que en los mismos términos presente el 2

3 empleador respecto de las licencias médicas que hayan autorizado las ISAPRE, cuando estime que dichas licencias no han debido otorgarse o sean otorgadas por un período superior al necesario. 8. Fiscalizar el ejercicio legítimo del derecho a licencia médica, ejerciendo el control técnico de las mismas. 9. Toda vez que constate una infracción a normas legales y reglamentarias que rijan el uso, otorgamiento o autorización de licencias médicas, o cualquiera otra infracción a las normas vigentes que rigen los procedimientos de la Subcomisión COMPIN, deberá hacer efectiva la responsabilidad administrativa que pudiere encontrarse comprometida o adoptar las medidas que fueren procedentes. 10. Revisar y pronunciarse sobre los recursos de reposición de los usuarios. 11. Asegurar una pesquisa oportuna y un adecuado acceso a los mecanismos de compensación social, en el ámbito de competencia de la Subcomisión COMPIN y el sector salud. 12. Generar e implementar Protocolos de Gestión Clínica u Orientaciones con indicadores técnicos, estableciendo las directrices generales de dichas materias. 13. Supervisar y realizar análisis de la generación y envío de información. 14. Coordinar e implementar el Proyecto de Modernización, de acuerdo a las directrices emanadas de la Subsecretaría de Salud Pública y la Coordinación Nacional de las COMPIN. V. Características del Entorno Equipo de Trabajo: Superior Directo Clientes Internos Clientes Externos Clima Laboral Médicos contralores, secretaria y administrativos de Lic. Médicas y Subsidios SEREMI Profesionales médicos que actúan como contralores, profesionales y administrativos de áreas de funcionamiento como la Unidad de Licencias Médicas, Discapacidad, Invalidez, ATEP y Subsidios. FONASA, Coordinación Nacional de COMPIN, Usuarios evaluados por la SubComisión Médica de Medicina Preventiva e Invalidez, Superintendencia De Seguridad Social (SUSESO), Superintendencia De Salud, Superintendencia de AFP-Pensiones, COMERE, INP, CCAF, Inspección del Trabajo, Municipalidades, ISAPRE, Empleadores, personas naturales que acceden a los SIL. Optimizar el clima laboral. Planificar, definir y ejecutar acciones que determinen el bienestar de los funcionarios. VI. Competencias 1. Habilidad para establecer canales de comunicación efectivos con los integrantes del equipo del Departamento o con otros miembros internos o externos de la organización y para transmitir ideas o mensajes con la persuasión necesaria para su comprensión y aceptación 3

4 por parte del interlocutor. Esto incluye la utilización ponderada de distintos medios de comunicación. 2. Manejo apropiado de las relaciones interpersonales en presencia de disparidad de intereses, identificando las posiciones ajenas y efectuando intercambio con las propias, de tal manera que resulten beneficiosos para ambas partes y que redunden en la obtención de beneficios o ventajas a favor de la organización. 3. Habilidad y capacidad para dirigir al Equipo del Departamento hacia el logro de metas propuestas, a través de acciones cooperativas y de la estimulación del mejor rendimiento de cada uno de ellos, con un alto nivel de motivación. Lograr coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias corporativas y los ejes centrales definidos. 4. Habilidad para seguir actuando con eficiencia en situaciones de presión, oposición y/o adversidad, insertándose de manera adecuada en contextos de trabajo que demanden un alto nivel de exigencia. 5. Capacidad para reconocer y asumir el rol que ocupa la Subcomisión COMPIN en la Protección Social de los ciudadanos, promoviendo un compromiso coincidente con los objetivos, estrategias y procesos organizacionales, modelando el comportamiento de las personas y equipos dentro de la Institución. 2.- Llamado a Concurso Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en los sitios Web y en la Intranet de Salud en el Menú Subsecretaría de Salud Pública, específicamente en el Link SEREMI Región del Bio Bío. En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfil de cargo, requisitos mínimos, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajado y enviado a las direcciones que se indican en el Punto Nº Además las bases pueden ser solicitadas en forma excepcional al correo electrónico ximena.mansillar@redsalud.gov.cl Forma de postulación y Recepción de antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: - Completar el Anexo N 1 que corresponde a la ficha de postulación.- - Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato ciego de currículum vitae.- - Completar y firmar declaración jurada.- - Adjuntar certificados y/o documentación que acredite el cumplimiento de TODOS los requisitos.- Las postulaciones deben enviarse en dos sobres: Sobre Nº 1: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: POSTULACIÓN PRESIDENTE SUBCOMISIÓN COMPIN BIO BIO (indicar) 4

5 SEREMI de Salud del Bío Bío Caupolicán Nº 518, Oficina Nº 510 Concepción REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Ficha de Postulación Declaración Jurada Curriculum Vitae (según formato solicitado, sin foto, sin nombre y firmado en original por el postulante). Sobre Nº 2: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: ANTECEDENTES PRESIDENTE SUBCOMISION COMPIN BIO BIO (indicar ) SEREMI de Salud del Bío Bío Caupolicán Nº 518, Oficina Nº 510 Concepción REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Fotocopia Cédula de Identidad Fotocopia Simple del Título Profesional Fotocopia Simple de certificados que acrediten capacitación. Fotocopia Simple de certificados que acrediten estudios de Diplomado, Magíster u otros. Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines La recepción de las postulaciones se efectuará en todas las oficinas de partes que presenta la Seremi de Salud en la Región: Seremi Central: Caupolicán 518, oficina 510 Concepción Delegación Provincial Arauco: Rioseco 25, Lebu Delegación Provincial Ñuble: Purén 601, Chillán Delegación Provincial Bío Bío: Lautaro 602, Los Ángeles Oficina Concepción: O Higgins 297, Concepción Oficina Talcahuano: Thompson 32, Talcahuano Las postulaciones se recepcionarán hasta las 16:30 de día 16 de Enero de 2009 en los lugares anteriormente señalados.- No se aceptarán postulaciones fuera de plazo El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y 5

6 rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso la cual será publicada en si así lo amerita.- Asimismo, dispondrá la notificación al correo electrónico de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada FASES DEL CONCURSO: La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla 5 Fases para determinar el postulante apropiado que podrá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal PRIMERA FASE: Preselección Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases, pasarán a la siguiente fase. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje, pero sí constituye prerrequisito aprobarlo para continuar en el proceso del concurso. Aquellos postulantes que no reúnan los requisitos mínimos de postulación señalados, y establecidos en la normativa legal vigente, serán informados por el Comité de Selección que no podrán continuar con la postulación. 4.2 SEGUNDA FASE: De evaluación de antecedentes curriculares, evaluación psicológica: Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 60 puntos de un total de 100 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I. Capacitación pertinente. II. Experiencia calificada III. Aptitud para el cargo La selección de los postulantes, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 37 del Dto. N 69 de 2004, tendrá además en consideración los siguientes factores, pudiendo establecerse más de un sub-factor y que serán ponderados con un puntaje de acuerdo a la importancia de cada antecedente. Factor Capacitación Pertinente: Corresponde a aquella capacitación definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para el perfil del cargo. Corresponde a aquella que permite considerar que el postulante cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo vacante. La capacitación pertinente está constituida por 6

7 cursos de capacitación aprobados y/o realizados, debidamente certificados por el postulante y efectuados dentro del período establecido.- Factor Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa. Factor Aptitud para el cargo: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de los siguientes instrumentos: a) Aplicación de Test Psicológicos: Se utilizará un test de personalidad y uno de inteligencia para complementar el proceso de selección. Estos instrumentos podrán ser aplicados por medios tecnológicos o escritos. Las citaciones a rendir el test se efectuarán a las direcciones de correo electrónico informadas por los postulantes quienes deberán presentarse a rendir la prueba, en el lugar y fecha indicada oportunamente.- Se aplicará la evaluación sicológica sólo a aquellos postulante que estén en condiciones de reunir 60 puntos como mínimo de acuerdo a lo estipulado en la siguiente tabla de ponderación b) Otros Títulos Educacionales y/o Antecedentes Académicos: Comprende conjunto de competencias, capacidades y formación sistemática e idoneidad obtenida mediante otros títulos, (diferente al requerido por el DFL Nº 5 de 2004) postgrados, postítulos y otros otorgados por algún establecimiento de educación superior u otras entidades reconocidas por el Estado. 7

8 FASES Factor Subfactor Forma de medición Ptje. Puntaje máximo x Subfactor 2º FASE Capacitación pertinente Experiencia Calificada Aptitud para el cargo Capacitación pertinente Experiencia en funciones similares o afines Evaluación Sicológica Otros Títulos y/o Antecedentes Académicos Capacitación pertinente realizada de al menos 5 cursos durante los últimos 5 años. Capacitación pertinente realizada de al menos 3 cursos durante los últimos 5 años. Capacitación pertinente realizada de al menos 1 curso durante los últimos 5 años Ausencia de cursos de capacitación pertinente durante los últimos 5 años Experiencia acumulada superior a 3 años Experiencia acumulada superior a 1 año e inferior a 3 años Experiencia acumulada inferior a 1 año Test de apreciación psicológica lo define como recomendable, sin observaciones Test de apreciación psicológica lo define como recomendable, con pequeños reparos Test de apreciación psicológica lo define como recomendable, con reparos Test de apreciación psicológica lo define como poco recomendable Test de apreciación psicológica lo define como no recomendable Acreditación títulos diferentes a requisitos específicos, relacionados al cargo otorgados por Universidades, Institutos profesionales, u otras entidades del Estado o reconocidas por el Estado.(Al menos 1) Acredita post grado (doctorado, magíster) relacionados al cargo, otorgados por algún establecimiento de educación superior, u otras entidades del Estado (Al menos 1) Acredita postítulos, diplomados relacionados al cargo, otorgados por algún establecimiento de educación superior, u otras entidades del Estado o reconocidas por el Estado (Al menos 1) No acredita otros títulos ni antecedentes académicos Puntaje máximo a obtener Ptje. mínimo 2º FASE 60 60

9 4.3. TERCERA FASE: Definición de Candidatos idóneos Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 2 primeras fases del concurso con un mínimo de 60 puntos de un total de 100, de conformidad a la tabla anterior, los que pasarán a la entrevista final CUARTA FASE : Entrevista final En esta etapa, el comité revisará nuevamente los antecedentes de todos los postulantes que han sido considerados idóneos y posteriormente procederá a entrevistar a cada uno de ellos.- Esta entrevista será semi-estructurada y los integrantes del Comité harán su evaluación, considerando los factores más relevantes que cada candidato debe cumplir para el mejor desempeño del cargo en vacancia. La entrevista dará un puntaje máximo de 20 puntos QUINTA FASE: Selección de candidatos y propuesta: Realizadas las entrevistas finales, se procederá a confeccionar una lista con los puntajes de los postulantes considerando lo obtenido en la Segunda y Cuarta Fase y, se procederá a presentar una propuesta, que como máximo será una terna, a la Autoridad máxima para que defina quien es el candidato(a) apropiado(a) para asumir el cargo.- De dicha propuesta, la autoridad máxima de la SEREMI elegirá la persona que, en su concepto ofrezca las mejores garantías de un buen desempeño para cada uno de los cargos en concurso, con independencia del puntaje total que cada una de ellas haya obtenido en el proceso. No obstante lo establecido en los acápites anteriores, la SEREMI se reserva el derecho de no asignarlo a algún postulante, si estima que ninguno de ello(a) s cumple a cabalidad con las exigencias de alguno de los cargos. 9

10 5.- CRONOGRAMA PROPUESTO: MINISTERIO DE SALUD FASES FECHAS Publicación electrónica en la Desde el 06 de Enero al 16 de Enero de 2009 intranet Publicación electrónica en los Desde el 08 de Enero al 16 de Enero de 2009 sitios WEB Recepción y Registro Desde el 07 de Enero hasta las 16:30 horas del Antecedentes día 16 de Enero de 2009 Aplicación de test psicológicos El 22 de Enero de 2009 Nómina de candidatos idóneos 25 de Enero de 2009 Entrevistas finales 28 de Enero de 2009 Propuestas a SEREMI 30 de Enero de 2009 Publicación de Resultados 04 de febrero 2009 NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 6.- Notificación de los resultados y cierre del proceso. La Unidad de Recursos Humanos informará a los candidatos seleccionados(a), quienes deberán manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si los postulantes seleccionados no responden dentro del plazo establecido o rechazan el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva propuesta para cada cargo, a la cual accederá el puntaje siguiente, si procede.- El concurso se resolverá a más tardar el día 06 de Octubre de La Unidad de Recursos Humanos, publicará a lo menos en las páginas Intranet y en murales de las distintas dependencias los resultados finales del proceso. Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por la Unidad de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas en caso que algún candidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal. Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por un Representante de la Unidad de Recursos Humanos, el Jefe del Depto. o quien lo represente y un representante de la Asociación de Funcionarios de donde corresponde el cargo, quien tendrá la función de observador del proceso en los cuales interviene el Comité. Si el Jefe del Depto. estima conveniente, podrá incorporar a otra persona a ser parte del comité.- 10

11 La Unidad de Recursos Humanos será la responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso pudiendo requerir de la participación de un profesional del área.- La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos, por encargo de la Secretaria Regional de Salud del Bío Bío, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que la resolución respectiva, se encuentre totalmente tramitada por la Contraloría General de la República.- 11