ANTECEDENTES GENERALES

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1 BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO VACANTE A HONORARIO COORDINADOR DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS SUBCOMISIONES DE MEDICINA PREVENTIVA E INVALIDEZ DE LA SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD DE LA REGIÓN METROPOLITANA ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan el concurso público destinado a desempeñar el cargo de Coordinador de la gestión Administrativa en las Subcomisiones de Medicina preventiva e invalidez de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región Metropolitana, regidos por el Decreto con Fuerza de Ley N 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley sobre Estatuto Administrativo. La comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), es un Departamento de la secretaría Regional Ministerial de Salud, encargado de evaluar, constatar, declarar y certificar el estado de salud de los beneficiarios, a objeto de determinar la recuperabilidad de sus estados patológicos para la obtención de beneficios previsionales, asistenciales y/o estatutarios. Los cargos a concursar se desempeñarán en: SUBCOMISIÓN CENTRAL SUBCOMISIÓN NORTE SUBCOMISIÓN ORIENTE SUBCOMISIÓN SUR SUBCOMISIÓN SUR ORIENTE DENOMINACIÓN CALIDAD JURÍDICA Nº DE CARGOS EXPERTICIA REQUERIDA COORDINADOR DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA HONORARIO SUMA ALZADA (Asimilado grado 8 ) 5 Título profesional de a lo menos 8 semestres, otorgada por una Universidad o Instituto profesional reconocido por el estado, del área de la Salud

2 FORMA DE POSTULACIÓN Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: Completar el Anexo N 1 que corresponde a la ficha de postulación. Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato de currículo Ciego. Adjuntar certificados y /o documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos, de no ser así no podrá continuar en el proceso de selección. Las postulaciones deben enviarse en un sobre cerrado de acuerdo al siguiente detalle: ANVERSO : CONCURSO PUBLICO Cargo al que postula (Las personas postularan a la Coordinación de la Gestión Administrativa, y no a una en particular) SEREMI de Salud de la Región Metropolitana Paseo Bulnes 177 piso 7 Santiago REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante del postulante CONTENIDO : Ficha de postulación (anexo Nº 1) Curriculum ciego (anexo Nº 2, según formato solicitado, sin fotos, sin nombre y firmado en original por el (la) postulante). Fotocopia Simple del certificado que acrediten capacitación. Fotocopia simple del titulo profesional. Fotocopia simple de certificado que acrediten estudio de Diplomado, Magíster u otros. Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en Funciones similares o afines. Las postulaciones se recepcionarán hasta el día Lunes 7 Agosto 2009, hasta las 16:30 hrs. en la Secretaría del, ubicado en Paseo Bulnes 177 piso 7. (No se aceptarán postulaciones fuera de plazo)

3 I. Antecedentes Generales PERFIL DE CARGO: COORDINADOR DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Nombre del Cargo Dependencia Jefe Directo Grado Cargo que lo reemplaza Cargos que supervisa Coordinador de la Gestión Administrativa Presidente COMPIN Región Metropolitana Presidente COMPIN Región Metropolitana Profesional, Honorario a Suma Alzada (HSA), asimilado grado 8, Jornada completa 44 horas semanales. No existe Profesionales, Técnicos, Administrativos de la Sub Comisión y personal externo. II. Requisitos Formales Estudios Requeridos Estudios de Especialización, Capacitación Trayectoria Laboral Experiencia Otros Título profesional de a lo menos 8 semestres, otorgada por una Universidad o Instituto profesional reconocido por el estado, deseable título profesional del área de la Salud. Estudios especializados de post.-título en Gestión. Post-grado en Administración en Salud. Se valorará positivamente la experiencia en el sector público de salud, y, en general en aquellas áreas de gestión vinculadas a las organizadas de la Salud. Además se valorará positivamente aquellas postulantes que acrediten haber tenido equipos de trabajo a su cargo. 1 año de experiencia mínima en el área. Conocimientos en herramientas computacionales (Word, Excel, power point) III. Objetivos del Cargo Proponer, gestionar y monitorear procesos administrativos-financieros que se llevan a cabo en la Comisión de medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), con énfasis en la eficiencia y mejoramiento continuo en la calidad de atención de nuestros usuarios. IV. Principales Funciones - Implementar y desarrollar la gestión de la COMPIN en materias de su competencias, con énfasis en el mejoramiento de procesos tanto administrativos como de atención de usuarios. - Monitorear los compromisos de desempeño e indicadores de gestión a que estén comprometidas las COMPIN o que se requiera desde el Ministerio de Salud, como también preparar la información que se solicite de esta materia. - Monitorear y reportar sobre la acreditación necesaria, el cálculo y pago de los subsidios de incapacidad laboral, SIL. - Generación de informes y estadísticas para la jefatura en materias de su competencias. - Consolidar y liderar equipos trabajo a su cargo.

4 - Apoyar la gestión de información de atención al usuario, y la resolución de su requerimiento. - Apoyar en la aplicación de una política de Recursos Humanos basada en Competencias o cualquier otra iniciativa que vaya en directa relación a mejorar el recurso humano. - Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente, para todas las materias administrativas y financieras de la COMPIN. V. Características del Entorno Equipo de Trabajo: Superior Directo Clientes Internos Clientes Externos Clima Laboral VI. Competencias El entorno del equipo de trabajo está conformado por su jefatura directa, administrativos, técnicos, y profesionales. Presidente COMPIN Presidente COMPIN Coordinación Nacional COMPIN, SUSESO, Fonasa e Isapres. Se requiere mantener un buen clima laboral, y el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos de la COMPIN. 1. Capacidad de liderazgo y conducción de los equipos de trabajo a su cargo, tomando decisiones inmediatas tendientes a corregir problemas operativos con el propósito de dar continuidad al proceso crítico de procesamiento y pago de los subsidios por incapacidad laboral. 2. Capacidad para dar solución a reclamos de los usuarios procurando dar una buena atención y generando alternativas de solución viables a implementar de acuerdo a la normativa vigente. 3. Habilidad para abordar los problemas y desafíos propios de su actividad y para comprometerse con cursos de acción inmediatos basados en supuestos reales, que consideren los elementos contextuales, los recursos disponibles y la viabilidad de las soluciones propuestas para alcanzar los resultados esperados. 4. Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno y de la institución, detectando nuevas oportunidades que impliquen una planificación y ejecución de acciones en función de los objetivos estratégicos de la organización. 5. Aptitud para demostrar sensibilidad hacia las necesidades o demandas del conjunto de clientes internos y externos de la organización, siendo capaz de darles satisfacción a sus requerimientos y brindándoles un servicio de altos estándares de excelencia.

5 Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por: el Presidente de Departamento COMPIN Regional, el jefe (a) de Departamento de Acción Sanitaria, el jefe(a) de Departamento de Salud Pública, el jefe(a) de, el jefe (a) del y un representante de la asociación Multigremial de funcionarios. FASES DEL CONCURSO La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. FASE 1: PROCEDIMIENTO DE PRESELECCIÓN Fase de revisión curricular y antecedentes. En dicha fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales, generales y deseables para postular. Solo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en estas bases, pasarán a la siguiente etapa. FASE 2: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y EVALUACIÓN Para aprobar esta fase se requiere un puntaje mínimo de 40 de un total de 100 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes. a) Formación y/o capacitación pertinente: corresponde a aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer la función y establecida en forma previa para dicho perfil, que permite considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño de la función. La capacitación está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados, debidamente certificados por el postulante. La formación está constituida por aquellos estudios realizados en instituciones de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional, universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado. b) Experiencia calificada: corresponde al desempeño de las funciones afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño. c) Aptitud para la función: comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias de la Compin.

6 Aplicación de test psicológicos: Se aplicara la evaluación psicológica solo a aquellos postulantes, que en la FASE 2, reúnan 40 puntos como mínimo de acuerdo a lo estipulado en la siguientes tabla de ponderación FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIONES Y PUNTAJE FACTOR SUBFACTOR MEDICIÓN PTJE Post-grado Administración Salud en de Post-título en Gestión Curso herramientas computacionales Windows (Word, Excell, power point), Nivel medio y avanzado PTJE FACTOR 30 TOTAL PUNTAJE EXPERIENCIA CALIFICADA APTITUD PARA LA FUNCIÓN EXPERIENCIA EN FUNCIONES AFINES O SIMILARES EVALUACIÓN PSICOLÓGICA ENTREVISTA COMISIÓN EVALUADORA Igual o superior a 3 años Inferior a 3 años y superior a 1 año A lo menos 1 año Recomendable 20 Recomendable con reparos No recomendable 10 Recomendable 20 Recomendable con reparos 10 No recomendable

7 FASE 3: DEFINICIÓN DE CANDIDATOS IDÓNEOS Esta fase consiste en la determinación de los candidatos idóneos por haber superado las 2 primeras fases del concurso con un mínimo de 60 puntos de un total de 100, de conformidad a la tabla anterior, los que pasarán a la entrevista final. FASE 4: ENTREVISTA FINAL En esta etapa, el comité revisará nuevamente los antecedentes de todos los postulantes que han sido considerados idóneos y posteriormente procederá a entrevistar a cada uno de ellos o ellas. Esta entrevista será semi-estructurada y los integrantes del Comité harán su evaluación, considerando los factores más relevantes que cada candidato debe cumplir para el mejor desempeño de la función. FASE 5: SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial un listado con los postulantes que hayan alcanzado un puntaje mínimo de 60 o más puntos, ordenados de mayor a menor para que dicha autoridad seleccione y designe a cada Coordinador (a) de la Gestión Administrativa para cada una de las Subcomisiones. FASE 6: NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El Departamento de Recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata para asumir la Coordinación de la gestión Administrativa de la Subcomisión respectiva, en un plazo de tres días hábiles y acompañar en original, los documentos probatorios de los requisitos a su ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se accederá el postulante que sigue en puntaje.

8 CRONOGRAMA PROPUESTO FASES Publicación en la Web y Recepción de Antecedentes Preselección y Análisis Curricular Aplicación de Test psicológicos Nomina de candidatos idóneos Propuesta Entrevista Comisión Publicación de los Resultados Asume el cargo FECHAS 29 de Julio al 7 de Agosto 10 al 12 Agosto 13 al 19 Agosto 20 de Agosto 24 al 25 Agosto 26 de Agosto 2 de Septiembre