BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA OPTRA AL CARGO DE ENFERMERA SUPERVISORA DE CR CARDIOLOGIA Y CIRUGIA CARDIOVASCULAR

Transcripción

1 Hospital Roberto del Rio CR Cardiología y Cirugía Cardiovascular UPC Cardiovascular BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA OPTRA AL CARGO DE ENFERMERA SUPERVISORA DE CR CARDIOLOGIA Y CIRUGIA CARDIOVASCULAR I.- ANTECEDENTES GENERALES: Las bases que a continuación se señalan regularán el llamado a proceso de selección estableciendo requisitos y criterios para proveer el cargo vacante de ENFERMERA SUPERVISORA DE CR CARDIOLOGIA, del Hospital de Niños Roberto del Rio, para así cumplir con un proceso de postulación transparente y equitativo. II.- OBJETIVO DEL CARGO: Gestionar los cuidados de enfermeria de los pacientes atendidos en el CR Cardiología y Cirugía Cardiovascular con el objetivo de entregar una atención segura, oportuna, y eficiente, promoviendo la innovación e investigación; y administrando los recursos financieros, humanos y materiales; velando por al satisafcción de los usuarios y de quienes otorgan los cuidados. III.- IDENTIFICACION DEL CARGO: Cargo: ENFERMERA SUPERVISORA CR CARDIOLOGIA Y CIRUGIA CARDIOVASCULAR Nº de vacantes: 1 Planta: Profesional contrata Dependencia jerárquica: Jefe CR Cardiología Remuneración: Equivalente a Grado 8 de la Escala Unica de Sueldos Horario: Jornada de 44 horas semanales IV.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN Los postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los siguientes requisitos: 1.- Requisitos para postular al cargo Título de ENFERMERA, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del estado o acreditado por este. Experiencia acreditable, en supervision o subrogancia en cargo de supervision. Experiencia profesional mínima de 5 años. Experiencia en Intensivo Pediátrico mínima de 5 años Manejo computacional, nivel intermedio Salud compatible con el cargo.

2 Cursos de Capacitación nivel Diplomado en Gestión o similar; Curso de 80 horas IAAS, Diplomado o Curso de Especialización en Intensivo Pediatrico. 2.- Documentación requerida: Curriculum Vitae Certificados que acrediten capacitación solicitada, y/o certificado de capacitaciones emitido por oficina de RRHH, últimos 5 años. Certificado de antigüedad Certificado de Calificaciones o Informes de desempeño últimos 3 años. Certificado de Licencias Médicas y atrasos de los últimos 3 años. 3.- Procedimientos de postulación y recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar sus antecedentes al mail seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl, indicando en el asunto del mail lo siguiente: POSTULACIÓN CARGO ENFERMERA SUPERVISORA CR CARDIOLOGÍA o hacerlos llegar a la oficina de la Unidad de Desarrollo Organizacional en sobre cerrado ubicada en la oficina n 3 del Container a un costado de la Dirección. V.- Reglas del proceso de Selección: Las enfermeras deben cumplir con los requisitos descritos en estas bases. Los certificados solciitados deben ser emitidos por la oficina de RRHH de la Institución correspondiente. No se aceptarán documentos fuera de plazo. 4.- Fecha de postulación y lugar de recepción de antecedentes Etapa del Proceso de Selección Fecha y plazos Recepción de Antecedentes 7 de diciembre 14 de diciembre Análisis Curricular 15 de diciembre Entrevista Técnica/Comisión de Selección 16 de diciembre Entrevista Psicolaboral 19 de diciembre 20 de diciembre Definición de Finalista 21 de diciembre Publicación de Resultados 22 de diciembre VI.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN 1.- Comisión de Selección: El comité de selección estará constituido por:

3 1. Médico Jefe de CR Cardiología y Cirugía Cardiovascular 2. Médico Jefe de UPCCV 3. Enfermera Supervisora CR UPC 4. Subdirectora de Gestión del Cuidado 2.- Descripción del proceso de selección: Las enfermeras que cumplan con los requisitos de la postulación, pasarán a las siguientes etapas de selección: Metodología de Evaluación: La evaluación se llevará a cabo en base a dos etapas sucesivas: a.- Evaluación Curricular de estudios, experiencia, y formación laboral. b.- Evaluación de aptitudes y competencias para el cargo Factores a evaluar y sus puntajes: Los factores a evaluar van de la nota 1,0 a la nota 7,0, para cada factor, el puntaje mínimo será de nota 4, ponderada en todos los factores. VI.- EVALUACIÓN: Cada factor se evaluará de la siguiente forma: 1.- Experiencia calificada: Este factor evaluará los años cronológicos de experiencia laboral Años de experiencia laboral 2.- Evaluación Desempeño: Antigüedad > 10 años 7 puntos 8 a 10 años 6 puntos 5 a 7 años 5 puntos Se evaluará el promedio de calificaciones de los últimos tres años Calificaciones promedio 3 años 70 puntos o equivalente 7 puntos puntos o equivalente 6 puntos < 65 puntos o equivalente 5 puntos 3.- Capacitación pertinente:

4 Estudios de Especialización: Post-grados, IIH, Diplomados en Gestión, etc Estudios por cada uno de ellos Magister Diplomados en Gestión Especialización en IIH Otros cursos de especialización 7 puntos 6 puntos 5 puntos 4 puntos 4.- Aptitudes específicas para el desempeño de la función: Se evaluarán las competencias que el postulante posea para desempeñar el cargo según el perfil definido para el. Esta evaluación se realizará a través de: Entrevista Psicolaboral basada en el perfil del cargo: Ponderación de 1 a 7. Entrevista de apreciación global de la postulante por Comisión de Selección: Ponderación de 1 a 7. VII.- DE LAS PONDERACIONES DE LOS ANTECEDENTES: Se dejará constancia en actas, de los acuerdos de la comisión de selección, el análisis de los antecedentes, los puntajes por cada rubro a evaluar y los fundamentos de cada evaluación. VIII.- DE LA APELACIÓN: Las apelaciones se harán llegar personalmente al Médico Jefe de CR Cardiología, dentro del plazo de 3 días hábiles señalados en el cronograma, en dicha apelación deberá señalarse claramente el factor y las razones de su apelación. No se pueden adjuntar nuevos antecedentes. IX.- CRITERIOS DE DESEMPATE: Se considerará para el desempate, ausentismo, experiencia en cargos de gestión. Cc.- Archivo electrónico.

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