BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO

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1 BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO Definición Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea. a) Identificación del cargo a proveer Encargado Centro Responsabilidad Gestión Financiera. 44 horas. Ingreso en grado 9 de la EUS. Calidad Jurídica, contrata. Dependencia: Subdirección Administrativa. Sistema diurno: lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas. b) Característica principal del cargo Al Jefe de C.R. Gestión Financiera le corresponde velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Administración Pública en el área de Finanzas, Contabilidad, Tesorería, inventario de activo flujo, seguridad, adquisiciones y control y registro documental. c) Perfil de competencias del cargo Descripción general del cargo: Gestión, planificación y control en materias financieras, contables y/o presupuestarias, implementando procedimientos financieros contables y de flujo de fondos afines con el ejercicio del cargo. Competencia obligatoria: Conocimiento y manejo de SIGFE. Conocimiento de las Leyes N s: , y Conocimiento de Excel Avanzado. Interpretación de Datos Cuantitativos para la Elaboración de Informes Cualitativos a partir de los Reportes Financieros.

2 COMPETENCIAS BÁSICAS Gestión y Administración Pública Ley de Presupuestos Sector Público Estatuto Administrativo Ley de Compras Públicas Ley de Probidad Procedimientos Administrativos Presupuestarios y Financieros Sector Público Contabilidad Gubernamental. COMPETENCIAS CONDUCTUALES Deber tener orientación al logro, deseo de superación. Debe aceptar ser conducido. Debe tener tendencia a la organización del medio y ser capaz de tener personal a su cargo. Debe tener deseo de cooperar, ser leal y sociable. Debe tener tendencia a satisfacer a quien necesita ayuda. Debe tener la capacidad de mantención del esfuerzo, trabajar sin distraerse, hacer trabajos largos. Debe tener baja ansiedad, es decir, emocionalmente estable, confiado, seguro, relajado. Debe ser objetivo y práctico. Debe ser seguro y emprendedor. Debe ser responsable. Debe ser capaz de confiar en sí mismo. Debe tener capacidad de ajustarse socialmente y vocacionalmente.

3 COMPETENCIAS FUNCIONALES o Poseer las habilidades y destrezas técnicas para realizar los procedimientos que demanden sus funcione. o Flexibilidad cognitiva y operativa o Alta tolerancia al trabajo bajo presión o Con capacidad para liderar y trabajar en equipo. o Habilidades sociales que permitan un clima laboral favorable, tanto dentro del servicio como fuera de él. Competencias asociadas a la actitud: o Interés por el área y liderazgo de equipos o Alto sentido de la responsabilidad y conciencia organizacional. o Vocación de Servicio. o Probidad o Con interés y motivación de capacitarse. o Alta capacidad de identificación y análisis de la información. o Desempeño con orientación a la eficiencia y calidad o Respeto a la figura jerárquica de autoridad o Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa. d) Requisitos formales de postulación Certificado de título profesional de Ingeniero Comercial, Ing. Civil Industrial. Administrador Público y/o Contador Auditor o Carrera a fin. Deseable poseer estudios de especialización en Finanzas, Gestión y Administración Pública acordes con el cargo a desempeñar. - Certificado de nacimiento. - Curriculum actualizado y Legalizado. - Deseable capacitación pertinente en SIGFE, Mercado Público, Inventarios. - Deseable experiencia Laboral en cargos de Jefatura en áreas Contables y/o Presupuestarias afines al desempeño del cargo concursado.

4 - Cumplir con lo establecido en los artículos 11 y 12 del Estatuto Administrativo. e) Cronograma de las etapas del concurso Plazos o cronograma de las etapas del concurso: PROCESO Desde Hasta Difusión del proceso y entrega de antecedentes: Entrevistas pertinentes: Entrega de resultados del proceso de selección y apelaciones Factores de evaluación FACTORES A CONSIDERAR PONDERACION (%) 1 Experiencia laboral 30% Capacitación pertinente 10% Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo 35% Competencias laborales para el cargo (evaluación 25% psicológica) METODOLOGIA DE CALCULO DE CADA CRITERIO DE EVOLUCIÓN: 1. La Experiencia, se determina el Puntaje de acuerdo a lo siguiente: 1.1 La Experiencia Laboral será determinada de Acuerdo a dos criterios a saber a) a la Fecha de Titulo Profesional extendido por la Casa de Estudio Superior de la cual se Titula. b) La Experiencia en el Cargo que Postula luego de su Titulación en Casa de Estudio Superior. c) La Nota Fina se obtiene del promedio entre ambas.

5 1.2 La Formula para obtener el puntaje es: Años Experiencia del Postulante * 7 = Años Postulante de Mayor Experiencia. 2. Capacitación Pertinente: Se determina el Puntaje de acuerdo a lo siguiente Hrs Nota > Para los efectos de este Criterio se Consideraran los Certificados que acrediten el N de Horas Pedagógicas, si el Certificado no lo explicita no será considerado. 3. Aptitud e Idoneidad Técnica para el cargo: Entrevistas Técnica. Se evalúan los conceptos de: Motivación, Expectativas, Disposición. (Cada Entrevistados a cada Postulante le otorga una nata en cada uno), la Nota Final es la Resultante del promedio. 4. Competencia Laborales para el cargo: Corresponde a la Evaluación Psicológica. Evaluación Psicológica Nota Apto 7 Apto c/observaciones 4 No Apto 1 f) Definición de la comisión de concurso Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá como labor: Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados. Asignación de puntajes. La comisión estará constituida por Encargado Subdirección Administrativa, Encargado Centro de Responsabilidad de Recursos Humanos, Jefe (s) Centro de Responsabilidad de Recursos Humanos y un representante de Fenpruss.

6 H) Publicación de resultados Los resultados del concurso se darán a conocer públicamente a través del diario mural de la unidad. I) Proceso de Notificación de Resultados Una vez concluido el proceso de selección los postulantes serán notificados de su aceptación o rechazo. J) Apelación Los postulantes podrán presentar apelación de manera formal al CR de RRHH, en el caso de requerirlo, tendrán un plazo máximo para realizar la apelación de 5 días hábiles, luego de publicación de los resultados del concurso. *** ENTREGA DE ANTECEDENTES Y POSTULACIÓN CON STA. CAROLINA CEPEDA 2º PISO OF. DE PERSONAS, CORREO: bienestar.hcv@redsalud.gov.cl TELEFONO: ***