CONCURSO PÚBLICO AGENTE COMUNITARIO DE SALUD PARA CECOSF RAÚL BRAÑES

Transcripción

1 CONCURSO PÚBLICO AGENTE COMUNITARIO DE SALUD PARA CECOSF RAÚL BRAÑES CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL ACS ETAPAS DEL PROCESO PLAZOS Entrega de las Bases a las Juntas de 09 al 11 de noviembre de 2016 vecinos, colegios, jardines, grupos de adultos, jóvenes, adultos mayores y mujeres Recepción de documentos en Corporación 14 al 17 de noviembre de 2016 Municipal Selección de postulantes 18 de noviembre de 2016 Entrevista Psicológica 21 y 22 de noviembre de 2016 Nombramiento del Agente Comunitario 23 de noviembre de 2016 Capacitación del Agente Comunitario 28 de noviembre al 02 de diciembre de

2 BASES DEL CONCURSO La Dirección de Salud de la Corporación municipal de Educación y Salud de san Bernardo llama a Concurso Público para cargo de Agente Comunitario de Salud para el CECOSF Raúl Brañes. I. CARGOS A PROVEER Honorarios Agente Comunitario de Salud Vacantes 1 II. PERFIL DEL CARGO Dependencia Directa: Encargado Cecosf Competencias Liderazgo y compromiso social Buen trato, tolerante e inclusivo/a, con criterio amplio y flexible. Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC s) Orientación y Servicio a los Usuarios. Comunicación efectiva: Fluidez en la comunicación oral y escrita. Amabilidad Empatía Buen manejo de relaciones Interpersonales Probidad Proactividad Funciones Participar en la ejecución de tareas relativas a la Promoción y Prevención en Salud, como parte del equipo de salud, incluyendo: La articulación con el intersector y la comunidad El fomento de la participación ciudadana Establecer vínculos con las organizaciones comunitarias y con las organizaciones locales. Convocar a personas de la comunidad para recoger necesidades de salud y vincular con sistema de salud. Cooperar en catastros de familias. Identificar población no inscrita. Coordinación con grupos de autoayuda Participación en mesas territoriales junto con encargado de participación y promoción de salud. 2

3 Participación en ferias comunitarias y actividades con y de la comunidad Proponer acciones para dar respuesta a los problemas de la comunidad Apoyar y promover el MAIS llevado a la comunidad. Apoyar en mantener un catastro actualizado de las organizaciones de la comunidad e intersector. Apoyar la formación de redes locales Proponer acciones para dar respuesta a los problemas de la comunidad Difusión de fondos concursables de apoyo a la comunidad Compartir con el equipo de salud las particularidades de la comunidad. Informar oportunamente, con calidad, con conocimiento. Participación en reuniones técnicas y comunitarias Informar sobre el funcionamiento de la red asistencial (prestaciones) a la comunidad. Facilitadores de la cultura local y familiar Compartir con el equipo de salud el conocimiento de creencias, espiritualidad, prejuicios y concepciones de la población. Colaborador de acuerdo a contexto social y de género. III. LUGAR DE DESEMPEÑO Cecosf Raúl Brañes, ubicado en Av. Condell 1789, San Bernardo REQUISITOS GENERALES 1. Liderazgo y compromiso social 2. Historia de trabajo comunitario (al menos dos años) 3. Vivir y conocer su territorio 4. Buen trato, tolerante e inclusiva, con criterio amplio y flexible. 5. Salud física y mental compatible con el cargo. 6. No tener antecedentes penales, ni por violencia intrafamiliar o cualquier forma de abuso sexual. 7. Mayor de 18 años. 8. Licencia de Enseñanza media IV. COMITÉ DE SELECCIÓN Estará integrado por un representante del CECOSF, un representante de la Corporación, un representante de la municipalidad, y un representante de la comunidad. 3

4 V. ANTECEDENTES PARA POSTULAR Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos generales, ya mencionados, deberán presentar los siguientes documentos: a) Currículum Vitae b) Fotocopia legalizada de la licencia de enseñanza media c) Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados d) Certificado que acredite su experiencia de dos años de trabajo comunitario e) Certificado de antecedentes vigentes f) Certificado de residencia g) Certificado de Salud mental y física compatible con el cargo VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 1.1 El plazo de recepción de postulaciones se extenderá, desde la fecha 14 de noviembre y hasta el día 17 de noviembre de Las postulaciones y antecedentes deben ser incluidos en un sobre y éste debe sellarse, escribiendo Concurso Agente Comunitario de Salud, Cecosf Raúl Brañes. Este sobre deberá ser presentado en la Dirección de Salud de la Corporación de Salud y Educación, ubicada en la calle O Higgins # 840, 4to piso, San Bernardo. 1.3 Los horarios dispuestos para ello son de lunes a jueves desde las 9:00 hasta las 17:00 horas y los días viernes de 9:00 a 16:00 horas. 1.4 La no presentación de cualquiera de los antecedentes que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada. 1.5 Las consultas con respecto al concurso serán atendidas por la Encargada del Cecosf Raúl Brañes, sólo a través del correo electrónico: subdirección.rbranes@gmail.com 1.6 Al término del plazo de recepción de antecedentes, el Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos de Ingreso mencionados en el punto IV de las bases, debiendo levantar un acta con los postulantes aceptados y rechazados; y deberá dar cuenta de cualquier situación relevante relativa al concurso en esta etapa. VII. PROCESO DE SELECCIÓN 1. Factores a evaluar Ítem a evaluar Puntaje 1. Presenta documentación completa Perfil psicológico acorde con el 15 cargo 3. Entrevista personal: Cumple con 25 competencias* TOTAL 50 *Ver en perfil del cargo 4

5 VIII. PUNTAJE DEL POSTULANTE IDÓNEO a) El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección. b) Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las etapas y reunir al menos 45 puntos en el total de las etapas. c) El postulante que no reúna dicho puntaje será declarado postulante no idóneo. d) El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, porque no se alcance el mínimo puntaje definido. e) En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, el Director de Salud podrá llamar a un nuevo concurso. f) Si en la definición de la terna se produce empate entre los postulantes con los puntajes más altos, se considerarán la decisión del Director de Salud. IX. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO Con el resultado del concurso, la Dirección de Salud notificará por carta certificada al postulante seleccionado, quien deberá manifestar por escrito su aceptación al cargo, dentro de las 48 horas contadas desde su notificación. Si el postulante seleccionado rechaza o no manifiesta la aceptación al cargo, se retrotraerá el proceso de provisión de cargo, debiendo proveerse éste con el/la siguiente postulante idóneo/a, de acuerdo al puntaje obtenido en el concurso. Recibida la aceptación por parte del/la postulante seleccionado/a, la Dirección de Salud, emitirá la Resolución de nombramiento, el cual comenzará a regir a partir de la fecha en que comience a funcionar el CECOSF. 5