CONCURSO PÚBLICO GESTOR COMUNITARIO EN SALUD PARA CECOSF TOCORNAL

Transcripción

1 CONCURSO PÚBLICO GESTOR COMUNITARIO EN SALUD PARA CECOSF TOCORNAL CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL GCS ETAPAS DEL PROCESO Entrega de las Bases a las Juntas de vecinos, colegios, jardines, grupos de adultos, jóvenes, adultos mayores y mujeres Reunión Informativa Obligatoria para quienes deseen postular. Recepción de documentos en CESFAM Dr. Jorge Ahumada Lemus Revisión de antecedentes Entrevista Psicolaboral Entrevista Personal Nombramiento del Gestor Comunitario Inicio de funciones y capacitación PLAZOS 19 de julio al 31 de julio Martes 31 de julio 17:00 hrs Biblioteca Municipal Jueves 02 al lunes 06 de Agosto Martes 07 y miércoles 08 de agosto Jueves 09 y viernes 10 de agosto Lunes 13 y martes 14 de agosto Jueves 16 de Agosto Lunes 20 de Agosto Santa María, Julio

2 BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA GESTOR COMUNITARIO EN SALUD DEL CECOSF TOCORNAL La Ilustre Municipalidad de Santa María, representada legalmente por el Alcalde, Sr. Claudio Zurita Ibarra, llama a Concurso Público de Antecedentes para proveer el cargo de Gestor Comunitario en Salud para el CECOSF Tocornal, de acuerdo a las siguientes bases técnicas y administrativas. I. CARGOS A PROVEER Cargo Jornada Semanal Calidad Contractual Gestor Comunitario en Salud para el CECOSF Tocornal 33 hrs Honorarios II. DURACIÓN DEL CONTRATO: El cargo de Gestor Comunitario en Salud tendrá vigencia desde la fecha que indique el correspondiente contrato de honorarios hasta el 31 de Diciembre del Su continuidad estará sujeta a evaluación de su jefatura. III. RENTA: La renta mensual correspondiente al cargo será de $ (Doscientos ochenta mil pesos) brutos. IV. PERFIL DEL CARGO Dependencia Directa: Encargada CECOSF Funciones Participar en la ejecución de tareas relativas a la Promoción y Prevención en Salud, como parte del equipo de salud, incluyendo: - La articulación con el intersector y la comunidad, - El fomento de la participación ciudadana, - El apoyo en la generación de iniciativas para la comunidad y participación en fondos concursables, - y la educación en salud. Inclusión y desarrollo de la interculturalidad. 2

3 Actividades a realizar Establecer vínculos con las organizaciones comunitarias y con las organizaciones locales. Cooperar en catastros de familias. Convocar a personas de la comunidad para recoger necesidades de salud y vincular con sistema de salud. Realizar visitas domiciliarias de acompañamiento familiar y seguimiento de casos. Identificar población no inscrita. Coordinar y participar en ferias comunitarias y actividades con y de la comunidad. Coordinación con grupos de autoayuda Participación en mesas territoriales junto con encargado de participación y promoción de salud. Apoyar y promover el Modelo de Atención Integral en Salud (MAIS) llevado a la comunidad. Apoyar la formación de redes locales. Generar reuniones con la comunidad para recoger necesidades de salud. Difusión de fondos concursables de apoyo a la comunidad Informar oportunamente, con calidad, con conocimiento. Informar sobre el funcionamiento de la red asistencial (prestaciones) a la comunidad. Proponer acciones para dar respuesta a los problemas de la comunidad. Mantener un catastro actualizado de las organizaciones de la comunidad e intersector. Coordinación con el intersector. Proponer acciones para dar respuesta a los problemas de la comunidad Compartir con el equipo de salud las particularidades de la comunidad. Participación en reuniones técnicas y comunitarias Actuar como facilitador de la cultura local y familiar Compartir con el equipo de salud el conocimiento de creencias, espiritualidad, prejuicios y concepciones de la población. Colaborador de acuerdo a contexto social y de género. Capacitarse continuamente según directrices de su jefatura. Competencias Liderazgo y compromiso social; con los problemas sociales y de salud de su comunidad. Buen trato, tolerante e inclusivo/a, con criterio amplio y flexible. Habilidades comunicacionales: fluidez en la comunicación oral y escrita. Proactividad y Capacidad de trabajo en equipo. Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC s) Orientación y Servicio a los Usuarios. Amabilidad y empatía Buen manejo de relaciones Interpersonales Probidad 3

4 V. REQUISITOS GENERALES a) Liderazgo y compromiso social b) Historia de trabajo comunitario: con vocación de servicio, validado por la comunidad y con experiencia de participación comunitaria demostrable (al menos dos años) c) Vivir y conocer su territorio: en el sector del CECOSF o Comuna de Santa María. d) Buen trato, tolerante e inclusiva, con criterio amplio y flexible. e) Salud física y mental compatible con el cargo. f) No tener antecedentes penales, ni por violencia intrafamiliar o cualquier forma de abuso sexual o discriminación. g) Mayor de 18 años. h) Licencia de enseñanza media. VI. ANTECEDENTES PARA POSTULAR Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos generales, ya mencionados, deberán presentar los siguientes documentos: a) Currículum Vitae b) Fotocopia legalizada de la licencia de enseñanza media c) Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados d) Certificado que acredite su experiencia de dos años de trabajo comunitario. e) Certificado de antecedentes vigentes f) Certificado de residencia VII. PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN Se realizará una reunión informativa sobre el concurso el martes 31 de julio a las 17:00 hrs en la Biblioteca Municipal, la cual es obligatoria para participar en el proceso de selección. En esta se informará sobre funciones del cargo y se responderán consultas. El plazo de recepción de postulaciones será desde el jueves 02 al lunes 06 de agosto del 2018 hasta las 17:00 hrs. Los horarios dispuestos para ello son jueves de 09:00 a 17:00 hrs, viernes de 09:00 a 16:00 hrs y lunes de 09:00 a 17:00 hrs Las postulaciones y antecedentes deben ser incluidos en un sobre y éste debe sellarse, escribiendo Concurso Gestor Comunitario de Salud, CECOSF TOCORNAL. Este sobre deberá ser presentado en la CESFAM Dr. Jorge Ahumada Lemus, ubicado en Lautaro Nº720, Comuna de Santa María. 4

5 Al término del plazo de recepción de antecedentes, la Comisión del Concurso verificará si los postulantes cumplen con los requisitos de ingreso mencionados en el punto VI de las bases, debiendo levantar un acta con los postulantes aceptados y rechazados; y deberá dar cuenta de cualquier situación relevante relativa al concurso en esta etapa. VIII. COMISIÓN DE CONCURSO La Comisión del Concurso estará integrada por: - Encargada de CECOSF. - Directora de CESFAM. - Directora de Departamento de Salud Municipal. Se dejará constancia de todo el proceso en un acta que será entregada por la comisión del concurso. IX. PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección de los(as) postulantes constará de cinco etapas consecutivas, siendo necesario haber aprobado cada una de ellas, para avanzar a las siguientes. Primera Etapa: Asistencia a Reunión Informativa. Segunda Etapa: Revisión de Antecedentes. Tercera Etapa: Evaluación psicolaboral. Cuarta Etapa: Entrevista personal. Quinta Etapa: Selección. A continuación, se presenta tabla de factores a evaluar, el puntaje máximo por cada factor y su ponderación: CARGO Gestor Comunitari o en Salud Ponderación máximo Asistencia Reunión Antecedentes Completos FACTOR A EVALUAR Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Total 20% 20% 30% 30% 100% El puntaje máximo a obtener por cada postulante es de 100 (cien) puntos y el puntaje mínimo para poder ser considerado idóneo para el cargo es de 70 puntos, es decir, la persona que obtenga menos de 70 puntos no podrá ser nombrado Gestor Comunitario. 5

6 A. Primera Etapa: Asistencia a Reunión Informativa Una vez finalizado el plazo de la convocatoria para el concurso se citará a reunión informativa cuyo objetivo es orientar a las personas que desean participar del concurso. Esta reunión considera los siguientes temas: Qué es un CECOSF?, Cartera de Servicios del CECOSF, Requisitos del Gestor Comunitario y Funciones. La asistencia a reunión informativa es obligatoria para ingresar al proceso de selección. Factor Asistencia a Reunión Informativa Asiste No asiste 20 puntos 0 puntos B. Segunda Etapa: Revisión de Antecedentes En esta etapa, la comisión del concurso procederá a revisar los sobres de postulación y verificará el cumplimiento de los requisitos formales de postulación. El no cumplimiento de los requisitos formales será causal de eliminación del proceso de selección. Factor Requisitos Formales Cumple No cumple 20 puntos 0 puntos C. Tercera Etapa: Evaluación Psicolaboral. Los postulantes que pasen a esta etapa se someterán a una evaluación psicolaboral, efectuada por un profesional psicólogo externo designado para este efecto por la Dirección de Salud Municipal. En esta etapa se evaluará si el postulante cumple con las competencias necesarias para el cargo. El psicólogo presentará un informe que especifique el grado de recomendación del postulante para el cargo. Factor Evaluación Psicolaboral Grado de recomendación Recomendado 30 Recomendado con observaciones 15 No Recomendado 0 Aquel postulante que obtenga 0 (cero) punto en la evaluación psicolaboral, y por lo tanto, califique como No Recomendado, no podrá seguir participando del proceso y quedará eliminado. Aquel postulante que obtenga 10 (diez) puntos en la evaluación psicolaboral y, por lo tanto, califique como Recomendado con Observaciones, podrá seguir participando del proceso, pero debe obtener a lo menos 80 (ochenta) puntos en la suma total del puntaje para poder ser nombrado(a) Gestor Comunitario en Salud. 6

7 D. Cuarta Etapa: Entrevista Personal La Comisión del Concurso llamará a la etapa de entrevista personal, sólo a aquellos postulantes que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación psicolaboral. La comisión del concurso realizará las entrevistas en las que evaluará competencias de los (as) postulantes seleccionados en forma individual, de manera de poder realizar una calificación máxima de 30 puntos. La Comisión de Concurso acordará las preguntas y/o situaciones a plantear, para poder indagar sobre las competencias a evaluar, experiencias laborales relevantes para el desempeño del cargo, aporte del postulante en caso de quedar en el cargo, desafíos profesionales y las que estime la comisión. E. Quinta Etapa: Selección. Concluida la etapa de entrevistas personales, la Comisión del Concurso elaborará una lista con los postulantes aptos para el cargo, es decir, aquellos que tengan 70 puntos o más, considerando todas las etapas previas, en estricto orden decreciente. Se propondrá una terna al Sr. Alcalde, de los postulantes que hubieren obtenido los tres mejores puntajes totales, de entre los cuales a su criterio seleccionará uno como Gestor Comunitario en Salud. De no conformarse una terna (por ausencia parcial en cantidad de postulantes para conformarla), la Comisión del Concurso deberá remitir al Alcalde los antecedentes para que este determine si selecciona a alguno de los postulantes idóneos como Gestor Comunitario en Salud o declara desierto el concurso. Dentro de la terna o nómina propuesta, el Sr. Alcalde, seleccionará al postulante que ocupará el cargo en concurso, debiendo ser notificado personalmente o por carta certificada, indicando le fecha en que debe iniciar sus funciones. X. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO Si el interesado no asume en esa oportunidad o desiste de asumir el cargo, quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley. El Sr. Alcalde podrá seleccionar de inmediato para el cargo, a alguno de los otros postulantes de la terna o nómina presentada por la Comisión de Concurso, no necesariamente a aquel(la) postulante que haya obtenido el puntaje inmediatamente menor al del(a) elegido(a) en la primera oportunidad. El Sr. Alcalde a proposición de la Comisión del presente concurso - deberá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos: - Falta de postulantes. - Ninguno de los postulantes obtiene el mínimo de 70 puntos del puntaje total (100 puntos), estimado como el mínimo conveniente para ejercer el cargo. Recibida la aceptación por parte del/la postulante seleccionado/a, la Municipalidad emitirá un Decreto Alcaldicio aprobando el contrato a honorarios, el cual debe señalar fecha de inicio y término de contrato, sueldo y funciones del cargo, así como otros puntos legales propios del contrato. 7