BASES DE POSTULACIÓN PARA SELECCIONAR UN ARQUITECTO

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1 FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL EL BOSQUE, MAYO 2017 I.- VACANTE Y CARGO A PROVEER BASES DE POSTULACIÓN PARA SELECCIONAR UN ARQUITECTO 01 Arquitecto de reemplazo para el Subdepartamento Técnico del Departamento de Infraestructura Social de la División de Bienestar Social en la condición de Personal Afecto al Código del Trabajo en jornada completa. II.- REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN: A.- Ser chileno (a) en conformidad a los Nºs. 1º y 2º del artículo 10º de la Constitución Política de la República. B.- Ser ciudadano (a). C.- Cumplir con la ley de reclutamiento y movilización (personal masculino). En el caso del cumplimiento efectivo del Servicio Militar Obligatorio, haber sido licenciado con valer militar y como mínimo con conducta buena. D.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. E.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido más de 5 años desde la cesación de funciones. F.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. G.- Declaración Jurada de no estar afecto a las incompatibilidades de empleo establecidas en el Estatuto Administrativo vigente, para la administración civil del Estado (será solicitada en el Proceso de Contratación). H.- Declaración jurada en que conste no estar sometido a sumario administrativo (será solicitada en el Proceso de Contratación). I.- Presentar certificado de antecedentes para ingresar a las Fuerzas Armadas, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (será solicitado en el Proceso de Contratación). Aquel ciudadano que presente anotaciones, no podrá participar de este proceso. III.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN: A.- Estar en posesión del Título Profesional de Arquitecto.

2 IV.- REQUISITOS DESEABLES A.- Conocimiento y dominio en software Revit y 3D Max. B.- Experiencia de 02 años en el área. V.- DOCUMENTOS QUE DEBE REMITIR EL POSTULANTE: A.- Curriculum Vitae B.- Fotocopia simple de Títulos o Grados Académicos. C.- Fotocopia simple de Certificados que acrediten cursos (en caso de tenerlos) D.- Fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados. E.- Fotocopia simple del último finiquito en caso de estar cesante. VI.- EXÁMENES DE POSTULACIÓN. A.- Los postulantes deberán rendir las siguientes evaluaciones que serán administradas en la Región Metropolitana (División de Bienestar Social): 1.- Evaluación de conocimientos técnicos. 2.- Entrevista Personal y Profesional. 3.- Evaluación Psicolaboral. La totalidad de los exámenes serán ejecutados por la División de Bienestar Social, siendo evaluada cada etapa conforme a lo establecido en el Anexo A. Las fechas y horarios, así como las notificaciones de cada etapa, serán comunicados oportunamente a los postulantes vía correo electrónico. B.- De los resultados obtenidos en las distintas etapas de evaluación, se conformará la respectiva terna con los postulantes idóneos para el cargo, la cual será presentada al Sr. Jefe de la División de Bienestar Social, quien en base a sus facultades procederá a seleccionar al postulante que ocupará el cargo. VII.- ANTECEDENTES GENERALES. A.- En su condición de Personal Afecto al Código del Trabajo, quedará afecto a lo establecido en el Código del Trabajo, por lo que los deberes y obligaciones que adquiere son los que emanan de dicho Código, sus leyes complementarias y el Contrato de Trabajo.

3 B.- El personal tendrá derecho a percibir un Total de Haberes de $ en su condición de Personal Afecto al Código del Trabajo. C.- La misión del cargo será: Asesorar y apoyar en el área de su competencia al Jefe del Subdepartamento Técnico, en la elaboración de proyectos de infraestructura social de las obras encargadas a la División de Bienestar social, dirigiendo los proyectos desde la formulación de la necesidad hasta el término y o entrega de las obras terminadas. VIII.- ASPECTOS ADMINISTRATIVOS: A.- Las Bases de Postulación podrán ser solicitadas al correo electrónico kacevedo@fach.mil.cl a contar del día lunes 15 y hasta las 16:00 hrs. del viernes 19 de mayo de B.- Entrega de antecedentes por parte de los postulantes: Los postulantes deberán remitir vía correo electrónico, la totalidad de los antecedentes solicitados, al mail en las fechas y horarios que se indican, debiendo confirmar su recepción (Posteriormente, en el Proceso de Contratación, deberán remitir los originales): Correo: kacevedo@fach.mil.cl Asunto: Postulante al cargo de Arquitecto. - Plazo de recepción de antecedentes: Desde el lunes 15 y hasta las 17:00 hrs. del lunes 22 de mayo de C.- Los postulantes que no entreguen la totalidad de los antecedentes solicitados, no cumplan con los requisitos exigidos y los que no se presenten a rendir alguna de las evaluaciones, quedarán EXCLUIDOS DEL PROCESO. D.- La notificación del postulante seleccionado y aquellos que no fueron seleccionados para ocupar el cargo en comento, será remitida a los correos electrónicos de los postulantes involucrados. Las consultas sobre el proceso deberán ser realizadas a través de correo electrónico a la siguiente dirección: kacevedo@fach.mil.cl. Será responsabilidad del postulante fijar un correo electrónico en su Curriculum Vitae y verificar la recepción de sus antecedentes en los plazos establecidos.

4 FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL ANEXO A ETAPAS DE LAS EVALUACIONES I.- PRIMERA ETAPA DE EVALUACIÓN (Evaluación de conocimientos técnicos) (Participan todos los postulantes que cumplan con los requisitos de postulación) Esta evaluación equivale a un 35% del Proceso de Evaluación, considerando la valoración otorgada a todos los antecedentes educacionales presentados por cada postulante. II.- SEGUNDA ETAPA DE EVALUACIÓN (Entrevista Personal y Profesional) (Participan los postulantes que obtuvieron los mejores puntajes como resultado de la Primera Etapa de Evaluación) Esta evaluación será aplicada por las siguientes autoridades: - Jefe del Departamento de Infraestructura Social (o quien lo subrogue). - Jefe de la Sección Personal (o quien lo subrogue). - Jefe del Subdepartamento Técnico. - Psicóloga Organizacional de la División de Bienestar Social. En esta etapa se podrán tratar materias de la Institución y otras relacionadas al cargo a postular, buscando observar en los candidatos sus aptitudes y competencias para ostentar el cargo. Esta etapa tendrá una ponderación de un 30%, siendo aplicada a la totalidad de los postulantes y cuantificable en notas de 1 a 7. III.- TERCERA ETAPA DE EVALUACIÓN (Evaluación Psicolaboral) Esta evaluación será efectuada por la Psicóloga Organizacional de la División de Bienestar Social, quien en conformidad al perfil del cargo, aplicará los test y entrevistas en el área psicolaboral. Esta etapa tendrá una ponderación de un 35%, siendo cuantificable en notas de 1 a 7 y aplicada a los tres postulantes que ponderen más alto en las dos primeras Etapas de Evaluación.

5 IV.- PRESENTACIÓN DE TERNA AL SR. JEFE DE LA DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL. El Jefe de la División de Bienestar Social será quien seleccione al postulante más idóneo para el cargo. V.- NOTIFICACIÓN DEL POSTULANTE SELECCIONADO. La notificación del postulante seleccionado y aquellos que no fueron seleccionados para ocupar el cargo en comento, será remitida a los correos electrónicos de los postulantes involucrados y/o vía telefónica. VI.- CONTRATACIÓN DEL POSTULANTE SELECCIONADO. Una vez notificado el postulante seleccionado, se tendrán 05 días hábiles para iniciar el proceso de contratación y solicitud de antecedentes originales.

6 FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL EL BOSQUE, MAYO 2017 BASES DE POSTULACIÓN PARA SELECCIONAR UN CONSTRUCTOR CIVIL O INGENIERO EN CONSTRUCCIÓN I.- VACANTE Y CARGO A PROVEER 01 Constructor Civil o Ingeniero en Construcción para el Subdepartamento Técnico, en jornada completa para el Departamento de Infraestructura Social de la División de Bienestar Social en la condición de Personal A Contrata. II.- REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN: A.- Ser chileno (a) en conformidad a los Nºs. 1º y 2º del artículo 10º de la Constitución Política de la República. B.- Ser ciudadano (a). C.- Cumplir con la ley de reclutamiento y movilización (personal masculino). En el caso del cumplimiento efectivo del Servicio Militar Obligatorio, haber sido licenciado con valer militar y como mínimo con conducta buena. D.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (Exámenes Médicos serán solicitados durante el Proceso de Contratación y son de cargo del postulante) E.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido más de 5 años desde la cesación de funciones. F.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. G.- Declaración Jurada de no estar afecto a las incompatibilidades de empleo establecidas en el Estatuto Administrativo vigente, para la administración civil del Estado (será solicitada durante el desarrollo del Proceso de Contratación). H.- Declaración jurada en que conste no estar sometido a sumario administrativo (será solicitada durante el desarrollo del Proceso de Contratación). I.- Presentar certificado de antecedentes para ingresar a las Fuerzas Armadas, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (será solicitado durante el desarrollo del Proceso de Contratación). Aquel ciudadano que presente anotaciones, no podrá ser contratado. III.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN: A.- Estar en posesión del Título Profesional de Constructor Civil o Ingeniero en Construcción. IV.- REQUISITOS DESEABLES A.- Experiencia de 01 año en inspección, supervisión, programación y control de obras, cubicación y desarrollo de presupuestos de obra.

7 V.- DOCUMENTOS QUE DEBE REMITIR EL POSTULANTE: A.- Curriculum Vitae B.- Fotocopia simple de Títulos o Grados Académicos. C.- Fotocopia simple de Certificados que acrediten cursos (en caso de tenerlos) D.- Fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados. E.- Fotocopia simple del último finiquito en caso de estar cesante. VI.- EXÁMENES DE POSTULACIÓN. A.- Los postulantes deberán rendir las siguientes evaluaciones que serán administradas en la Región Metropolitana (División de Bienestar Social): 1.- Evaluación de conocimientos técnicos. 2.- Entrevista Personal y Profesional. 3.- Evaluación Psicolaboral. La totalidad de los exámenes serán ejecutados por la División de Bienestar Social, siendo evaluada cada etapa conforme a lo establecido en el Anexo A. Las fechas y horarios, así como las notificaciones de cada etapa, serán comunicados oportunamente a los postulantes vía correo electrónico. B.- De los resultados obtenidos en las distintas etapas de evaluación, se conformará la respectiva terna con los postulantes idóneos para el cargo, la cual será presentada al Sr. Jefe de la División de Bienestar Social, quien en base a sus facultades procederá a seleccionar al postulante que ocupará el cargo. C.- La persona seleccionada, deberá rendir los exámenes médicos y dentales, cuyo costo será con cargo al postulante. D.- Los postulantes de la terna que no pasen la selección, quedarán en lista de espera para continuar en el proceso, en el caso de rechazo por razones de salud compatible del postulante que ocupará el cargo. VII.- ANTECEDENTES GENERALES. A.- En su condición de Personal a Contrata, quedará afecta a la Ley Orgánica Constitucional de las FF.AA y al Estatuto del Personal de las FF.AA., D.F.L. (G) Nº 1 de 1997 y demás reglamentos complementarios. B.- El personal tendrá derecho a percibir un Total de Haberes de $ , en su condición de Personal a Contrata, conforme al Artículo 173, Inciso 2º del D.F.L. (G) Nº 1 de C.- La misión del cargo será: Asesorar y apoyar en el área de su competencia al Jefe del Subdepartamento Técnico, así como también en la inspección, supervisión, cubicación, presupuestos y control de obras encargadas a la División de Bienestar Social.

8 VIII.- ASPECTOS ADMINISTRATIVOS: A.- Las Bases de Postulación podrán ser solicitadas al correo electrónico a contar del día lunes 15 y hasta las 16:00 hrs. del viernes 19 de mayo de B.- Entrega de antecedentes por parte de los postulantes: Los postulantes deberán remitir vía correo electrónico, la totalidad de los antecedentes solicitados, al mail en las fechas y horarios que se indican, debiendo confirmar su recepción (Posteriormente, en el Proceso de Contratación, deberán remitir los originales): Correo: kacevedo@fach.mil.cl Asunto: Postulante al cargo de Constructor Civil o Ingeniero en Construcción. - Plazo de recepción de antecedentes: Desde el lunes 15 y hasta las 17:00 hrs. del lunes 22 de mayo de C.- Los postulantes que no entreguen la totalidad de los antecedentes solicitados, no cumplan los requisitos exigidos y los que no se presenten a rendir alguna de las evaluaciones, quedarán EXCLUIDOS DEL PROCESO. D.- La notificación del postulante seleccionado y aquellos que no fueron seleccionados para ocupar el cargo en comento, será remitida a los correos electrónicos de los postulantes involucrados. Las consultas sobre el proceso deberán ser realizadas a través de correo electrónico a la siguiente dirección: kacevedo@fach.mil.cl. Será responsabilidad del postulante fijar un correo electrónico en su Curriculum Vitae y verificar la recepción de sus antecedentes en los plazos establecidos.

9 FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL ANEXO A ETAPAS DE LAS EVALUACIONES I.- PRIMERA ETAPA DE EVALUACIÓN (Evaluación de conocimientos técnicos) (Participan todos los postulantes que cumplan con los requisitos de postulación) Esta evaluación equivale a un 35% del Proceso de Evaluación, considerando la valoración otorgada a todos los antecedentes educacionales presentados por cada postulante. II.- SEGUNDA ETAPA DE EVALUACIÓN (Entrevista Personal y Profesional) (Participan los postulantes que obtuvieron los mejores puntajes como resultado de la Primera Etapa de Evaluación) Esta evaluación será aplicada por las siguientes autoridades: - Jefe del Departamento de Infraestructura Social (o quien lo subrogue). - Jefe de la Sección Personal (o quien lo subrogue). - Jefe del Subdepartamento Técnico. - Psicóloga Organizacional de la División de Bienestar Social. En esta etapa se podrán tratar materias de la Institución y otras relacionadas al cargo a postular, buscando observar en los candidatos sus aptitudes y competencias para ostentar el cargo. Esta etapa tendrá una ponderación de un 30%, siendo aplicada a la totalidad de los postulantes y cuantificable en notas de 1 a 7. III.- TERCERA ETAPA DE EVALUACIÓN (Evaluación Psicolaboral) Esta evaluación será efectuada por la Psicóloga Organizacional de la División de Bienestar Social, quien en conformidad al perfil del cargo, aplicará los test y entrevistas en el área psicolaboral. Esta etapa tendrá una ponderación de un 35%, siendo cuantificable en notas de 1 a 7 y aplicada a los tres postulantes que ponderen más alto en las dos primeras Etapas de Evaluación. IV.- PRESENTACIÓN DE TERNA AL SR. JEFE DE LA DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL. El Jefe de la División de Bienestar Social será quien seleccione al postulante más idóneo para el cargo.

10 V.- NOTIFICACIÓN DEL POSTULANTE SELECCIONADO. La notificación del postulante seleccionado y aquellos que no fueron seleccionados para ocupar el cargo en comento, será remitida a los correos electrónicos de los postulantes involucrados y/o vía telefónica. VI.- CONTRATACIÓN DEL POSTULANTE SELECCIONADO. Una vez notificado el postulante seleccionado, se tendrán 05 días hábiles para iniciar el proceso de contratación y solicitud de antecedentes originales.

11 FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL EL BOSQUE, MAYO 2017 BASES DE POSTULACIÓN PARA SELECCIONAR A TÉCNICO EN EDUCACIÓN PARVULARIA I.- VACANTE Y CARGO A PROVEER 01 Técnico en Educación Parvularia del Jardín Infantil Los Duendes, en jornada completa para el Departamento Asistencial de la División de Bienestar Social en la condición de Personal a Contrata. II.- REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN: A.- Ser chileno (a) en conformidad a los Nºs. 1º y 2º del artículo 10º de la Constitución Política de la República. B.- Ser ciudadano (a). C.- Cumplir con la ley de reclutamiento y movilización (personal masculino). En el caso del cumplimiento efectivo del Servicio Militar Obligatorio, haber sido licenciado con valer militar y como mínimo con conducta buena. D.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (Exámenes Médicos serán solicitados durante el Proceso Contratación y son de cargo del postulante) E.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido más de 5 años desde la cesación de funciones. F.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. G.- Declaración Jurada de no estar afecto a las incompatibilidades de empleo establecidas en el Estatuto Administrativo vigente, para la administración civil del Estado (será solicitada durante el desarrollo del Proceso de Contratación). H.- Declaración jurada en que conste no estar sometido a sumario administrativo (será solicitada durante el Proceso de Contratación). I.- Presentar certificado de antecedentes para ingresar a las Fuerzas Armadas, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (será solicitado durante el desarrollo del Proceso de Contratación). Aquella ciudadana que presente anotaciones, no podrá ser contratada. III.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN: A.- Estar en posesión del Título Técnico de Nivel Superior en Educación de Párvulos. B.- No tener otro título profesional.

12 IV.- REQUISITOS DESEABLES A.- Curso de Primeros Auxilios. B.- Conocimientos de música, folclore, educación física, pintura, manualidades e inglés. V.- DOCUMENTOS QUE DEBE REMITIR EL POSTULANTE: A.- Curriculum Vitae B.- Fotocopia simple de Títulos o Grados Académicos. C.- Fotocopia simple de Certificados que acrediten cursos (en caso de tenerlos) D.- Fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados. E.- Fotocopia simple del último finiquito en caso de estar cesante. VI.- EXÁMENES DE POSTULACIÓN. A.- Los postulantes deberán rendir las siguientes evaluaciones que serán administradas en la Región Metropolitana (División de Bienestar Social): 1.- Evaluación de conocimientos técnicos. 2.- Entrevista Personal y Profesional. 3.- Evaluación Psicolaboral. La totalidad de los exámenes serán ejecutados por la División de Bienestar Social, siendo evaluada cada etapa conforme a lo establecido en el Anexo A. Las fechas y horarios, así como las notificaciones de cada etapa, serán comunicados oportunamente a los postulantes vía correo electrónico. B.- De los resultados obtenidos en las distintas etapas de evaluación, se conformará la respectiva terna con los postulantes idóneos para el cargo, la cual será presentada al Sr. Jefe de la División de Bienestar Social, quien en base a sus facultades procederá a seleccionar al postulante que ocupará el cargo. C.- La persona seleccionada, deberá rendir los exámenes médicos y dentales, cuyo costo será con cargo al postulante. D.- Los postulantes de la terna que no pasen la selección, quedarán en lista de espera para continuar en el proceso, en el caso de rechazo por razones de salud compatible del postulante que ocupará el cargo. VII.- ANTECEDENTES GENERALES. A.- En su condición de Personal a Contrata, quedará afecta a la Ley Orgánica Constitucional de las FF.AA y al Estatuto del Personal de las FF.AA., D.F.L. (G) Nº 1 de 1997 y demás reglamentos complementarios. B.- El personal tendrá derecho a percibir un Total de Haberes de $ en su condición de Personal a Contrata, conforme al Artículo 173, Inciso 2º del D.F.L. (G) Nº 1 de 1997.

13 C.- La misión del cargo será: Asistir a la Educadora de Párvulos en la ejecución de las actividades educativas y asistenciales del nivel asignado. VIII.- ASPECTOS ADMINISTRATIVOS: A.- Las Bases de Postulación podrán ser solicitadas al correo electrónico kacevedo@fach.mil.cl a contar del día lunes 15 y hasta las 16:00 hrs. del viernes 19 de mayo de B.- Entrega de antecedentes por parte de los postulantes: Los postulantes deberán remitir vía correo electrónico, la totalidad de los antecedentes solicitados, al mail, fechas y horarios que se indican, debiendo confirmar su recepción (Posteriormente deberán remitirse los originales): Correo: kacevedo@fach.mil.cl Asunto: Postulante al cargo de Técnico en Educación de Párvulos. - Plazo de recepción de antecedentes: Desde el lunes 15 y hasta las 17:00 hrs. del lunes 22 de mayo de C.- Los postulantes que no entreguen la totalidad de los antecedentes solicitados, no cumplan los requisitos exigidos y los que no se presenten a rendir alguna de las evaluaciones, quedarán EXCLUIDOS DEL PROCESO. D.- La notificación del postulante seleccionado y aquellos que no fueron seleccionados para ocupar el cargo en comento, será remitida a los correos electrónicos de los postulantes involucrados. Las consultas sobre el proceso deberán ser realizadas a través de correo electrónico a la siguiente dirección: kacevedo@fach.mil.cl. Será responsabilidad del postulante fijar un correo electrónico en su Curriculum Vitae y verificar la recepción de sus antecedentes en los plazos establecidos.

14 FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL ANEXO A ETAPAS DE LAS EVALUACIONES I.- PRIMERA ETAPA DE EVALUACIÓN (Evaluación de conocimientos técnicos) (Participan todos los postulantes que cumplan con los requisitos de postulación) Esta evaluación equivale a un 30% del Proceso de Evaluación, considerando la valoración otorgada a todos los antecedentes educacionales presentados por cada postulante. II.- SEGUNDA ETAPA DE EVALUACIÓN (Entrevista Personal y Profesional) (Participan los postulantes que obtuvieron los mejores puntajes como resultado de la Primera Etapa de Evaluación) Esta evaluación será aplicada por las siguientes autoridades: - Jefe del Departamento Asistencial (o quien lo subrogue). - Jefe de la Sección Personal (o quien lo subrogue). - Directora del Jardín Infantil Los Duendes. - Psicóloga Organizacional de la División de Bienestar Social. En esta etapa se podrán tratar materias de la Institución y otras relacionadas al cargo a postular, buscando observar en los candidatos sus aptitudes y competencias para ostentar el cargo. Esta etapa tendrá una ponderación de un 35%, siendo aplicada a la totalidad de los postulantes y cuantificable en notas de 1 a 7. III.- TERCERA ETAPA DE EVALUACIÓN (Evaluación Psicolaboral) Esta evaluación será efectuada por la Psicóloga Organizacional de la División de Bienestar Social, quien en conformidad al perfil del cargo, aplicará los test y entrevistas en el área psicolaboral. Esta etapa tendrá una ponderación de un 35%, siendo cuantificable en notas de 1 a 7 y aplicada a los tres postulantes que ponderen más alto en las dos primeras Etapas de Evaluación. IV.- PRESENTACIÓN DE TERNA AL SR. JEFE DE LA DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL. El Jefe de la División de Bienestar Social será quien seleccione al postulante más idóneo para el cargo. V.- NOTIFICACIÓN DEL POSTULANTE SELECCIONADO. La notificación del postulante seleccionado y aquellos que no fueron seleccionados para ocupar el cargo en comento, será remitida a los correos electrónicos de los postulantes involucrados y/o vía telefónica.

15 VI.- CONTRATACIÓN DEL POSTULANTE SELECCIONADO. Una vez notificado el postulante seleccionado, se tendrán 05 días hábiles para iniciar el proceso de contratación y solicitud de antecedentes originales.

16 FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL EL BOSQUE, MAYO 2017 BASES DE POSTULACIÓN PARA SELECCIONAR A UNA TÉCNICO EN EDUCACIÓN DE PÁRVULOS I.- VACANTE Y CARGO A PROVEER 01 Técnico en Educación de Párvulos del Jardín Infantil y Sala Cuna Halconcitos, en jornada completa para el Departamento Asistencial de la División de Bienestar Social en la condición de Personal Afecto al Código del Trabajo. II.- REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN: A.- Ser chileno (a) en conformidad a los Nºs. 1º y 2º del artículo 10º de la Constitución Política de la República. B.- Ser ciudadano (a). C.- Cumplir con la ley de reclutamiento y movilización (personal masculino). En el caso del cumplimiento efectivo del Servicio Militar Obligatorio, haber sido licenciado con valer militar y como mínimo con conducta buena. D.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. E.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido más de 5 años desde la cesación de funciones. F.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. G.- Declaración Jurada de no estar afecto a las incompatibilidades de empleo establecidas en el Estatuto Administrativo vigente, para la administración civil del Estado (será solicitada durante el desarrollo del Proceso de Contratación). H.- Declaración jurada en que conste no estar sometido a sumario administrativo (será solicitada durante el desarrollo del Proceso de Contratación). I.- Presentar certificado de antecedentes para ingresar a las Fuerzas Armadas, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (será solicitado durante el desarrollo del Proceso de Contratación). Aquel ciudadano que presente anotaciones, no podrá participar de este proceso. III.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN: A.- Estar en posesión del Título Técnico de Nivel Medio o Superior en Educación de Párvulos. B.- No tener otro título profesional. IV.- REQUISITOS DESEABLES A.- Curso de Primeros Auxilios. B.- Conocimientos de música, folclore, educación física, pintura, manualidades e inglés.

17 V.- DOCUMENTOS QUE DEBE REMITIR EL POSTULANTE: A.- Curriculum Vitae B.- Fotocopia simple de Títulos o Grados Académicos. C.- Fotocopia simple de Certificados que acrediten cursos (en caso de tenerlos) D.- Fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados. E.- Fotocopia simple del último finiquito en caso de estar cesante VI.- EXÁMENES DE POSTULACIÓN. A.- Los postulantes deberán rendir las siguientes evaluaciones que serán administradas en la Región Metropolitana (División de Bienestar Social): 1.- Evaluación de conocimientos técnicos y Pruebas Colectivas. 2.- Entrevista Personal y Profesional. 3.- Evaluación Psicolaboral. La totalidad de los exámenes serán ejecutados por la División de Bienestar Social, siendo evaluada cada etapa conforme a lo establecido en el Anexo A. Las fechas y horarios, así como las notificaciones de cada etapa, serán comunicados oportunamente a los postulantes vía correo electrónico. B.- De los resultados obtenidos en las distintas etapas de evaluación, se conformará la respectiva terna con las postulantes idóneas para el cargo, la cual será presentada al Sr. Jefe de la División de Bienestar Social, quien en base a sus facultades procederá a seleccionar a las postulantes que ocuparán el cargo. VII.- ANTECEDENTES GENERALES. A.- En su condición de Personal Afecto al Código del Trabajo, quedará afecto a lo establecido en el Código del Trabajo, por lo que los deberes y obligaciones que adquiere son los que emanan de dicho Código, sus leyes complementarias y el Contrato de Trabajo. B.- El personal tendrá derecho a percibir un Total de Haberes de $ para Técnico Nivel Medio y de $ para Técnico Nivel Superior, en su condición de Personal Afecto al Código del Trabajo. C.- La misión del cargo será: Asistir a la Educadora de Párvulos en la ejecución de las actividades educativas y asistenciales del nivel asignado. VIII.- ASPECTOS ADMINISTRATIVOS: A.- Las Bases de Postulación podrán ser solicitadas al correo electrónico kacevedo@fach.mil.cl a contar del día lunes 15 y hasta las 16:00 hrs. del viernes 19 de mayo de B.- Entrega de antecedentes por parte de los postulantes:

18 Los postulantes deberán remitir vía correo electrónico, la totalidad de los antecedentes solicitados, al mail, fechas y horarios que se indican, debiendo confirmar su recepción (Posteriormente deberán remitirse los originales): Correo: kacevedo@fach.mil.cl Asunto: Postulante al cargo de Técnico en Educación de Párvulos. - Plazo de recepción de antecedentes: Desde el lunes 15 y hasta las 17:00 hrs. del lunes 22 de mayo de C.- Los postulantes que no entreguen la totalidad de los antecedentes solicitados, no cumplan los requisitos exigidos y los que no se presenten a rendir alguna de las evaluaciones, quedarán EXCLUIDOS DEL PROCESO. D.- La notificación del postulante seleccionado y aquellos que no fueron seleccionados para ocupar el cargo en comento, será remitida a los correos electrónicos de los postulantes involucrados. Las consultas sobre el proceso deberán ser realizadas a través de correo electrónico a la siguiente dirección: kacevedo@fach.mil.cl. Será responsabilidad del postulante fijar un correo electrónico en su Curriculum Vitae y verificar la recepción de sus antecedentes en los plazos establecidos.

19 FUERZA AÉREA DE CHILE COMANDO DE PERSONAL DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL ANEXO A ETAPAS DE LAS EVALUACIONES I.- PRIMERA ETAPA DE EVALUACIÓN (Evaluación de conocimientos técnicos y pruebas colectivas) (Participan todos los postulantes que cumplan con los requisitos de postulación) La evaluación de conocimientos técnicos equivale a un 30% del Proceso de Evaluación, considerando la valoración otorgada a todos los antecedentes educacionales presentados por cada postulante. Además, se considerarán como filtro, los resultados de las pruebas psicométricas colectivas. II.- SEGUNDA ETAPA DE EVALUACIÓN (Entrevista Personal y Profesional) (Participan los postulantes que obtuvieron los mejores puntajes como resultado de la Primera Etapa de Evaluación) Esta evaluación será aplicada por las siguientes autoridades: - Jefe del Departamento Asistencial (o quien lo subrogue). - Jefe de la Sección Personal (o quien lo subrogue). - Directora del Jardín Infantil y Sala Cuna Halconcitos. - Psicóloga Organizacional de la División de Bienestar Social. En esta etapa se podrán tratar materias de la Institución y otras relacionadas al cargo a postular, buscando observar en los candidatos sus aptitudes y competencias para ostentar el cargo. Esta etapa tendrá una ponderación de un 35%, siendo aplicada a la totalidad de los postulantes y cuantificable en notas de 1 a 7. III.- TERCERA ETAPA DE EVALUACIÓN (Evaluación Psicolaboral) Esta evaluación será efectuada por la Psicóloga Organizacional de la División de Bienestar Social, quien en conformidad al perfil del cargo, aplicará los test y entrevistas en el área psicolaboral. Esta etapa tendrá una ponderación de un 35%, siendo cuantificable en notas de 1 a 7 y aplicada a los seis postulantes que ponderen más alto en las dos primeras Etapas de Evaluación. IV.- PRESENTACIÓN DE TERNA AL SR. JEFE DE LA DIVISIÓN DE BIENESTAR SOCIAL. El Jefe de la División de Bienestar Social será quien seleccione al postulante más idóneo para el cargo.

20 V.- NOTIFICACIÓN DEL POSTULANTE SELECCIONADO. La notificación del postulante seleccionado y aquellos que no fueron seleccionados para ocupar el cargo en comento, será remitida a los correos electrónicos de los postulantes involucrados y/o vía telefónica. VI.- CONTRATACIÓN DEL POSTULANTE SELECCIONADO. Una vez notificado el postulante seleccionado, se tendrán 05 días hábiles para iniciar el proceso de contratación y solicitud de antecedentes originales.