BASES CONCURSO DE SELECCION DE EXPERTO ADMINISTRATIVO A DESEMPEÑARSE EN EL CONSEJO REGIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE ANTOFAGASTA

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1 BASES CONCURSO DE SELECCION DE EXPERTO ADMINISTRATIVO A DESEMPEÑARSE EN EL CONSEJO REGIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE ANTOFAGASTA El Gobierno Regional de Antofagasta llama a Concurso Público para proveer un (01) cargo para servir como experto administrativo a honorarios lo que se describe en el punto N 1 "CARGO A PROVEER", de las presentes bases. Requisitos generales de postulación son los siguientes: Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales: a. Ser ciudadano; b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 1 Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los postulantes no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en el párrafo 2 del Título III del DFL N , del Ministerio Secretaría General de la Presidencia publicado en el Diario Oficial el día 17 de noviembre de 2001, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Requisitos Específicos: Experto Administrativo Estar en posesión de licencia de Enseñanza Media o equivalente, otorgada por Instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación y acreditar mediante la presentación del certificado que correspondan. Experiencia comprobable en uso de tecnologías y plataformas de información (internet). Experiencia comprobable en coordinación de agendas y/o reuniones y soporte documental. Dominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.)

2 1. CARGO A PROVEER Nombre Cargo Experto administrativo documental y soporte logístico comisiones del Consejo Regional N Vacantes Calidad Jurídica Honorario Bruto Mensual 01 Honorarios $ Dependencia Secretaría Ejecutiva del Consejo Regional 2. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 2.1. Documentos: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los siguientes documentos y certificados en copia simple o autorizada ante notario: a. Ficha de Postulación, b. Currículum vitae. c. Licencia de Enseñanza Media o equivalente. d. Fotocopia de la Cédula de Identidad. e. Certificados que acrediten experiencia tanto en el sector público y/o en el privado. f. Para comprobar antigüedad y experiencia en la Administración Pública, se deberá presentar un certificado emitido por la unidad de Recursos Humanos o quien haga sus veces. g. Certificados que acrediten capacitación en materias relativas al o los cargos que se postula. h. Certificado de situación militar, en el caso de los varones Llamado a concurso y publicación de las bases El llamado a concurso se efectuará a través de la publicación en la Página Web del Gobierno Regional de Antofagasta, el día 09 de abril de La publicación de las bases se efectuará a contar del 09 de abril del 2013 en el sitio Web del Gobierno Regional de Antofagasta ( Con fecha 10 de abril del 2013 se efectuará aviso de llamado a través del Diario El Mercurio de Antofagasta Plazo y lugar de recepción de postulaciones El plazo para la recepción de postulaciones con sus antecedentes se extenderá desde el 11 al 17 de abril del 2013, en días hábiles, en horario de oficina (8:30 a 13:00 horas y de 14:00 a 16:30 horas)

3 Las postulaciones se deberán presentar o hacer llegar a la oficina de partes del Gobierno Regional de Antofagasta, ubicada en calle Arturo Prat N 384-2do piso de Antofagasta. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco postulaciones por fax o correo electrónico Verificación de los antecedentes El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos señalados en el punto 2.1 de las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso y notificará a los postulantes por correo electrónico el resultado del análisis. El concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Se entiende que existe tal circunstancia, cuando ninguno de ellos alcance el puntaje mínimo definido para el concurso Postulantes con discapacidad Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes PROCESO DE SELECCIÓN 3.1. Metodología de Evaluación Sólo serán llamados a esta etapa del concurso aquellos postulantes que hayan superado la revisión de la documentación a que se refiere el punto 2.1 de estas bases. La evaluación se realizara siguiendo la metodología "Evaluación Sucesiva de es", por lo que la puntuación mínima del primer factor determinará el paso al factor siguiente Explicación de la metodología Etapa I: Revisión curricular de estudios, capacitación y experiencia laboral pertinente Cada factor tiene asociado un puntaje, el postulante idóneo para ser considerado en la Etapa II, deberá reunir, al menos 10 puntos del total.

4 Descripción de los factores Etapa I Estudios Se otorgará mayor puntaje a aquel postulante que esté en posesión de Licencia de Enseñanza Media, otorgada por instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación Cursos de formación educacional y de capacitación Se otorgará el puntaje que corresponde según presentación de los certificados respectivos Experiencia Laboral Se otorgará el puntaje que corresponde según presentación de la documentación que acredite dicha experiencia Tabla 1: Etapa I Revisión curricular de estudios, capacitación y experiencia laboral pertinente Revisión curricular de estudios, capacitación y experiencia laboral pertinente Criterio Estudios (Evaluación Curricular) Descripción Licencia de Enseñanza Media, otorgada por instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación. Estudios en áreas afines con el cargo. Estudios en áreas distintas a las relacionadas con el cargo. Cursos de capacitación en áreas relacionadas con el perfil del cargo Máximo Por Mínimo Aprobación Etapa Capacitación Cursos de capacitación en áreas distintas a las relacionadas con el perfil del cargo No posee cursos capacitación. 2

5 Criterio Experiencia Laboral Descripción Experiencia en áreas o funciones relacionadas con las tareas a desarrollar propias del cargo. Experiencia en áreas o funciones distintas a las relacionadas con las tareas a desarrollar propias del cargo. 5 3 Máximo Por Mínimo Aprobación Etapa 10 2 Sin experiencia laboral. 2 Total Etapa II: Entrevista de Valoración Global 5 Descripción de factores Etapa II : Aptitud para el cargo El Comité de Selección del Gobierno Regional de Antofagasta entrevistará a aquellos candidatos cuyos puntajes hayan alcanzado el mínimo establecido en la Etapa I, esto es 10 puntos. Los postulantes que accedan a esta etapa serán informados respecto de la fecha, hora y lugar en que se realizará la entrevista con la debida antelación al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su ficha de postulación. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con una nota entre 0 y 40. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores.

6 Tabla 2: Etapa II Entrevista de Valoración Global Etapa II Entrevista Valorización Global Aptitud para el cargo (puntajes alternativos no acumulativos) Descripción del Presentación especiales conocimientos y habilidades para el cargo Presenta varios conocimientos y habilidades requeridas para el cargo Presenta mínimos conocimientos y habilidades para el cargo Máximo Mínimo Total PUNTAJE DE POSTULANTE IDONEO 6 El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección, según las ponderaciones que para cada caso se indican. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido además los puntajes mínimos en cada etapa. El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección de las Etapas I y II. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir, al menos 30 puntos. 5. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO 5.1. Confección de Quina Como resultado del concurso, el Comité de Selección entregará al Consejo Regional los nombres de los cinco (5) postulantes con mejores puntajes respecto a cada uno de los cargos concursados o una cantidad inferior en el evento que se obtuvieran los puntajes mínimos de estas bases. En caso de igualdad en la puntuación final el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la etapa II.-De subsistir el empate se utilizara como criterio para dirimir la nota obtenida en el factor experiencia laboral.

7 El Consejo Regional, seleccionará a una de las personas propuestas por cada cargo, quien deberá manifestar su aceptación por escrito al cargo, procediéndose posteriormente a su contratación Notificación y cierre del proceso La notificación de la persona seleccionada será personal o por carta certificada, y será practicada por el Departamento de Recursos Humanos, inmediatamente adoptada la decisión de contratación. La notificación por carta certificada se practicará en caso que el interesado no fuere habido en el domicilio registrado en su currículum y se entenderá practicada al segundo día expedida la carta. Una vez practicada la notificación del resultado del concurso, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 2 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original del número 2.1 de estas bases. Si así no lo hiciere, el Comité de Selección, procederá a presentar al pleno del Consejo Regional el resto de los integrantes de la quina, quienes seleccionarán un nuevo candidato siguiendo con el procedimiento establecido en el punto 5.1. El concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal. 7

8 ANEXO 1 (Experto Administrativo a Honorarios documental y soporte logístico comisiones del Consejo Regional) INFORMACIÓN SOBRE EL CONSEJO REGIONAL Los Gobiernos Regionales aparecen como las instancias que pueden materializar en forma efectiva el proceso descentralizador, siendo el Intendente su órgano ejecutivo y propositivo y el Consejo Regional el órgano resolutivo. De esta forma, se entrega a las regiones efectivos elementos descentralizadores: El Fondo Nacional de Desarrollo Regional (F.N.D.R.) y un estamento para administrar los recursos que a la región le corresponden por este concepto. De acuerdo a la Ley , corresponde al Gobierno Regional: a) Establecer prioridades regionales para la erradicación de la pobreza, haciéndolas compatibles con las políticas nacionales sobre la materia; b) Participar, en coordinación con las autoridades competentes, en acciones destinadas a facilitar el acceso de la población de escasos recursos o que viva en lugares aislados, a beneficios y programas en el ámbito de la salud, educación y cultura, vivienda, seguridad social, deportes y recreación y asistencia judicial; c) Determinar la pertinencia de los proyectos de inversión que sean sometidos a la consideración del consejo regional, teniendo en cuenta las evaluaciones de impacto ambiental y social que se efectúen en conformidad a la normativa aplicable; d) Distribuir entre las municipalidades de la región los recursos para el financiamiento de beneficios y programas sociales administrados por éstas, en virtud de las atribuciones que les otorgue la ley; e) Realizar estudios relacionados con las condiciones, nivel y calidad de vida de los habitantes de la región. 8 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Experto Administrativo Jornada Completa. Disponibilidad Laboral Inmediata. Calidad Jurídica a Honorario. Residencia del cargo: Ciudad de Antofagasta. Renta: $ mensual bruto. PROPÓSITO DEL CARGO Se requiere la contratación UN experto administrativo para soporte documental y logístico de las comisiones del Consejo Regional.

9 PERFIL Características Personales: a. Capacidad de comunicación y de relaciones interpersonales. b. Capacidades de coordinación, organización y logística. c. Metódico, paciente y empático. d. Enfoque a resultados. e. Autonomía y proactividad. f. Capacidad para trabajar bajo presión. g. Trabajo en equipo. h. Integridad y Probidad. i. Capacidad de aprendizaje j. Compromiso con la Organización k. Orientación al usuario (interno, externo) l. Responsabilidad. m. Capacidad de Reserva y Confidencialidad n. Orden Requisitos Específicos: a. Estar en posesión de licencia de Enseñanza Media o equivalente, otorgada por Instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación y acreditar mediante la presentación del certificado que correspondan. b. Experiencia comprobable en uso de tecnologías y plataformas de información (internet). c. Experiencia comprobable en coordinación de agendas y/o reuniones y soporte documental. d. Dominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc. 9 Principales funciones y actividades: a. Resolver la logística y coordinación de todas las actividades relacionadas con archivo de documentos producidos o recibidos por comisiones del consejo regional, tanto en soporte material como digitalizados. b. Preparación de material especializado según requerimientos de los miembros del Consejo Regional de Antofagasta o de las comisiones del consejo regional. c. Confeccionar, mantener y actualizar instrumentos de comunicación formales de las comisiones del consejo regional. d. Establecer y desarrollar los mecanismos de trabajo, de apoyo conjunto y de coordinación permanente con las instituciones públicas y/o privadas con las que sea necesario relacionarse. Dependencia y supervisión El experto se reporta al Coordinador de Asesores del Consejo Regional, bajo supervisión del Secretario Ejecutivo del Consejo Regional.