PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE

Transcripción

1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Enfermera Encargada de Toma de Muestra Pediátrica y Especial Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Médica Jefatura Jefe Laboratorio Clínico Superior/Directa Unidad/Depto. de Laboratorio Clínico Trabajo Subordinados No Si, indique: Técnicos paramédicos, Auxiliar de servicio y Oficial administrativo. Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EUº 15 Requerimiento de Movilidad Si es requerido No es requerido Requisitos Legales Ley Ley N Ley N N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos Generales Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Requisitos Específicos Título profesional de Enfermera autorizado por Superintendencia de Salud Estudios de Curso IAAS Especialización Curso de BIOSEGURIDAD. Curso Atención al Usuario. Curso de RCP básico. Curso de computación nivel básico (Excel, Word). Curso Toma de muestra. Trayectoria Laboral Deseable: Mínimo un año o dos años de experiencia en Laboratorio Clínico. Certificado laboral que acredite experiencia en Toma de Muestra Pediátrica. Otros Salud compatible con el cargo.

2 III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Encargada del proceso de toma de muestra pediátrica y especiales. Funciones Generales 1. Velar por el adecuado uso, mantenimiento y preparación diaria de los insumos que tiene a su cargo en la Sección. 2. Manejar sistemas informáticos tanto interno (Sistema Omega) como sistema Hospitalario. (No excluyente) 3. Aplicar diariamente las normas de Bioseguridad y REAS 4. Mantener el orden y limpieza de la sección donde trabaja 5. Tomar conocimiento y cumplir con el Estatuto Administrativo en cuanto a los derechos, deberes y obligaciones como funcionario público. Funciones Específicas (Máximo 20 funciones) 1. Cumplir con las disposiciones del reglamento de Laboratorio Clínico. 2. Establecer estrategias de promoción y difusión de la unidad de Laboratorio Clínico con las diferentes unidades intrahospitalarias, en cuanto a la orientación y asesoramiento ante posibles problemáticas, causas de rechazos y de la instrucción de correctos procedimientos de laboratorio, entre otros. 3. Gestionar y mantener programa calendarizado de capacitación y mejoramiento continuo del proceso de Toma de Muestras en los diferentes Servicios Clínicos de la Institución. 4. Apoyar la actualización de sistema informático Sinfex. 5. Diseñar, actualizar e implementar material informativo relacionado con la descripción detallada de exámenes que se realizan en la institución. 6. Promocionar y difundir el Manual de Toma de Muestras del Laboratorio Clínico, además de colaborar y apoyar a los profesionales de los diferentes Servicios Clínicos que participen en las actividades de mejora continua de dicho proceso. 7. Gestionar y solicitar la adquisición de insumos, según requerimientos diarios en su área operativa. 8. Preparar material de uso diario para la toma de muestra. 9. Velar por el logro y conservación de un clima laboral armónico al interior de su área de trabajo. 10. Cumplir con los trabajos que le sean encomendados en el campo de su competencia. 11. Ejecutar tareas otorgadas por la coordinación en pro del desarrollo y cumplimiento para el proceso de acreditación. 12. Establecer mecanismos de orientación e información al usuario (familiares) sobre el proceso de toma de muestras, con una actitud empática y deferente. 13. Asumir y desarrollar funciones requeridas únicamente por la Unidad de Laboratorio Clínico. 14. Respetar el horario estipulado para la atención de público, desde las 08:00 hrs. en adelante.

3 IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Médico Laboratorio Clínico, Tecnólogos Médicos, Técnicos Paramédicos, Oficial Administrativo y Auxiliar de Servicio. Colaboradores Tecnólogos Médicos, Técnicos Paramédicos y Auxiliar de Servicio. Beneficiarios (Internos y Externos) Internos: Pacientes atención cerrada. Externos: Pacientes atención abierta (CAE, Municipalizados, Consultorios). Organigrama DIRECCIÓN HOSPITAL SUBDIRECCIÓN MEDICA JEFE DE LABORATORIO COORDINACIÓN LABORATORIO ENFERMERA ENCARGADA DE TOMA DE MUESTRA ÁREA PEDIÁTRICA

4 V.- RESPONSABILIDADES Categorías de es por Exactitud por Información Confidencial por Contacto con Personas Externa por Dinero o Efectos Negociables por Equipos y Material Descriptor de Niveles de es Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. Nivel

5 VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horariode oficina 44 horas semanales. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos. Tiempo Asignado LUGAR DE DESEMPEÑO OFICINA 40% SERVICIOS CLINICOS Y UNIDADES A FINES 60% VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS Orientación al Logro Trabajo en Equipo y consecuencia Orientación de Servicio Liderazgo Participativo Perspectiva Sistémica y Anticipativa Capacidad Analítica Autonomía Autocontrol / Trabajo Bajo Presión Flexibilidad Frente al Cambio Autocuidado Habilidades Sociales Proactividad Probidad Dinamismo Puntaje de Cumplimiento Obtenido Fecha última actualización Nombre y Firma del Jefe Directo Enero 2017 Jefe de Laboratorio Clínico Unidad Laboratorio Clínico Hospital Dr. Ernesto Torres G., Iquique