III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

Transcripción

1 8.27 Profesional Especializado (Salud Ocupacional) I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico Profesional Denominación del empleo PROFESIONAL ESPECIALIZADO Código 222 Grado 04 Número de Cargos Uno (1) Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Jefe Inmediato QUIEN EJERZA LA SUPERVISION DIRECTA Clasificación del empleo CARRERA ADMINISTRATIVA II. PROPOSITO PRINCIPAL Desarrollar y ejecutar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Bienestar Social del Talento Humano Institucional según normatividad vigente y metas institucionales de Gestión en el Trabajo. PLANEAR III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Formular participativamente el Plan de Acción de Talento Humano según normatividad y directrices institucionales. 2. Formular los planes de acción de Bienestar Social Laboral, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SGSST-en los tiempos establecidos y acorde a 3. Formular participativamente con la Gerencia el Plan de Incentivos anuales según normatividad vigente y resultados de evaluación del desempeño. 4. Planear el proceso de convocatoria y elección de los comités de Convivencia, Comisión de Personal y Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST- 5. Programar encuestas de satisfacción y evaluación de actividades de talento humano realizadas siguiendo procedimientos establecidos. 6. Identificar amenazas, debilidades, fortalezas y oportunidades de mejoramiento de la entidad de acuerdo con metodologías establecidas para formulación de diagnósticos institucionales. HACER 7. Garantizar el cumplimiento de normas de bioseguridad de los empleados públicos en sus actividades según protocolos y guías.

2 8. Ejecutar los planes y proyectos del proceso de talento humano de acuerdo con los objetivos, resultados de la evaluación, expectativas del cliente interno siguiendo requisitos normativos. 9. Coordinar acciones de promoción y prevención acordes al diagnóstico del estado de salud de los empleados de la entidad en cumplimiento de 10. Proveer información actualizada del ausentismo laboral, accidentalidad y matrices de riesgo de la entidad, siguiendo procedimientos establecidos y 11. Contribuir con la Gestión ante las EPS /ARL en requerimientos exigidos para la calificación de origen de patologías presentadas por los empleados, siguiendo procedimientos establecidos. 12. Realizar las reuniones del COPASST y brigada de emergencia según cronograma establecido y necesidades institucionales. 13. Realizar visitas de campo conjuntamente con la ARL a las áreas de trabajo apoyando a los empleados en el cumplimiento de normas y procedimientos. 14. Coordinar el mantenimiento preventivo y recarga de los equipos de protección contra incendios siguiendo exigencias normativas. 15. Socializar políticas de Salud Ocupacional con los empleados públicos de la empresa con el propósito de minimizar riesgos laborales, siguiendo procedimiento establecido. 16. Coordinar las actividades del programa de higiene y seguridad industrial según requerimientos de la entidad y 17. Asegurar conjuntamente con la Gerencia las valoraciones médicas periódicas a los empleados públicos para el cumplimiento del Diagnostico Anual de Salud de estos, en cumplimiento de normatividad vigente. 18. Asegurar el cumplimiento de las restricciones laborales dadas a los empleados públicos de la ESE en cumplimiento de normas y procedimientos institucionales. 19. Proyectar para la firma del competente respuesta a los requerimientos por los entes relacionados con la Salud Ocupacional de los empleados públicos según procedimientos definidos. 20. Desarrollar y ejecutar el Plan de Emergencia Institucional en cumplimiento de las normas y procedimientos institucionales.

3 21. Realizar autocontroles periódicos del cumplimiento de los elementos de protección y seguridad de todas las personas que realicen actividades, según requerimientos normativos. 22. Presentar al competente informe y sugerencias respecto a la toma de decisiones en temas de Salud Ocupacional institucional. 23. Realizar y actualizar inventario de necesidades institucionales de elementos de protección y seguridad de los empleados públicos según normas y protocolos. 24. Reportar al competente los accidentes laborales ocurridos en la institución como el acompañamiento a los empleados en las acciones a seguir según normas y procedimientos definidos. 25. Ejecutar el Plan Anual de Bienestar de los empleados públicos de Carrera Administrativa según normatividad y cronograma institucional. VERIFICAR 26. Evaluar los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Bienestar Laboral e incentivos de acuerdo a lo programado y metas institucionales. 27. Presentar periódicamente los informes de ausentismo laboral de los empleados públicos para que se tome medidas al respecto con el propósito de minimizarlos 28. Verificar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos de talento humano acorde a lo planeado y necesidades institucionales. 29. Evaluar la gestión de los procesos desarrollados en Talento humano teniendo, en cuenta las metas institucionales, cumplimiento de normas y procedimientos establecidos. ACTUAR 30. Realizar acciones de mejoramiento en los procesos de Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), Bienestar Laboral e incentivos según resultados de la información analizada, procedimientos establecidos y 31. Ejecutar con los planes de mejora formulados según lo programado. 32. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo

4 con el área de desempeño y la naturaleza del cargo. IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO 1. Los informes requeridos se presentan con oportunidad según normatividad y procedimiento. 2. El Plan del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), debidamente formulados y ejecutados según normatividad y procedimiento. 3. Plan de Bienestar debidamente formulados y ejecutados según normatividad y procedimiento. 4. El Plan de Incentivos debidamente formulados y ejecutados según normatividad y procedimiento. 5. Los informes de Ausentismo laboral presentados periódicamente. 6. El Diagnostico Anual de Salud de los empleados públicos están definidos según normatividad y procedimiento. 7. Informe estadístico de los accidentes laborales presentados periódicamente. 8. Respuesta a requerimientos de los entes de control según normatividad vigente. V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES A. Normatividad vigente de Seguridad Social, Bienestar, Carrera Administrativa B. Procesos y procedimientos estandarizados asignados al cargo C. Conocimientos básicos en normatividad en la Salud: Ley 100 de D. Disposiciones del Ministerio de Protección Social para la atención de pacientes. E. Conocimiento sobre normatividad custodia y manejo de Historia clínica. F. Conocimientos básicos en sistemas. VI. RANGO O CAMPO DE APLICACIÓN En todas las Entidades del Sector Publico, Empresas sociales del estado de primer nivel de complejidad. VII. EVIDENCIAS De desempeño: Observación real de los criterios de desempeño de numeral 1 al 8. De producto: Informes de Gestión, Historias Clínicas debidamente diligenciada, cumplimiento de metas, planes de proceso, SGSSS, de Bienestar Social e incentivos. De conocimientos: Prueba oral o escrita de los conocimientos de la A a la F COMUNES Respeto-Honestidad (Integridad) Responsabilidad Compromiso VIII. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje continúo Experticia profesional Trabajo en equipo y colaboración

5 Justicia Tolerancia y paciencia Servicio-Orientación al usuario y al ciudadano Orientación a resultados Transparencia Compromiso con la organización Creatividad e innovación Empoderamiento Productividad Orientación al cliente interno y externo Capacidad de planificación y de organización Iniciativa /Proactividad Se agregan cuando tenga personal a Cargo Liderazgo de grupos de trabajo Toma de decisiones (iniciativa) IX. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA AREA DE CONOCIMIENTO Ciencias Sociales y Humanas NUCLEO BASICO DE CONOCIMIENTO Para este cargo se requiere titulo en Trabajo Social y post grado en Salud Ocupacional Experiencia: Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional en el cargo en Empresas Sociales del Estado.