PLAN DE TRABAJO NOMBRE DEL COMITÉ: COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) 2013

Transcripción

1 PLAN DE TRABAJO NOMBRE DEL COMITÉ: COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) 213 Objetivo institucional al cual contribue el comité: Ofrecer a la institución a la comunidad, un talento competente, satisfecho comprometido, que refleje en su labor, el crecimiento personal profesional como parte fundamental del mejoramiento continuo empresarial. Meta de la institución: Porcentaje de cumplimiento de las actividades priorizadas en ambiente de trabajo Mínimo 8% Proporción de acciones de innovación implementadas para el fortalecimiento del modelo de responsabilidad social Mínimo 25% (Indicador de comportamiento creciente durante la vigencia ) Objetivo espécifico del comité: 1. Mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental social de los funcionarios de la ESE 2. Propender por el mejoramiento continuo de las condiciones generales de salud calidad de vida de los funcionarios. 3. Mantener un ambiente laboral seguro, mediante una intervención control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del funcionario o a los recursos de la ESE 4. Lograr la participación activa de los funcionarios en el desarrollo de los diferentes programas a desarrollar. 5. Generar condiciones de seguridad para los clientes internos externos a través del desarrollo del plan de emergencias. Metas del comité: 1. Proporción de adherencia al lavado de manos en un 97 % 2. Proporción de cumplimiento de normas de bioseguridad en un 97 % 3. Indice de accidentes e incidentes de trabajo en 1% 4. Porcentaje de implementaciòn del programa de PAUSAS ACTIVAS 75% 5. Procentaje de cumplimiento del programa de Riesgo psicosocial 75% 6. Procentaje de cumplimiento del programa de P P cliente interno 75% 7. Proporciòn de cumplimiento del plan de emergencias en un 75% QUE COMO CUANDO A TRAVES DE QUIEN CON QUE (Actividad) (Tarea) (Plazo de cumplimiento) Actualización del programade salud Julio por sistema de gestión Realizar exámen periodico a Agosto los funcionarios de la ESE (Responsable) ARL ARL (s) CUANTO CASILLA DE VERIFICACIÓN DE EFICACIA 4,,

2 Examenes de ingreso egreso para los funcionarios, para relizar restricciones o intervenciones Realizar flujograma para el reporte de accidentes de trabajo difundirlo a los funcionarios Enviar correos electronicos con los pasos para el reporte de accidentes de trabajo 1. Según el ingreso egreso del personal Febrero Trimestral médico especialista en salud ARL 1.. Contrato Colmedicos Alimentar indicadores de ausentismo laboral Trimestral Realizar semana de la salud Octubre Actualización capacitación del manual de Octubre ARL bioseguridad Creación del programa de prevención del Abril ARL consumo de sustanias psicoactivas 3, 2,, Capacitación en autocuidado con enfasis en consumo de sustancias psicoactivas 6. Mao ARL Capacitación en riesgo público con enfasis en el manejo de situaciones de conflicto (Inclue manejo de pacientes psiquiatricos) Septiembre, Octubre ARL Capacitación en higiene postural (Posturas correctas para evitar dolores o enfermedades musculoesqueleticas) Julio ARL Realización de talleres practicos sobre técnicas de relajación Divulgar programa de pausas activas Capacitación de líderes en pausas activas Trimestral ARL Marzo ARL Abril ARL de medicina preventiva Realizar actividades de pausas activas puesto a puesto Bimestral ARL

3 medicina preventiva del trabajo Capacitar a los funcionarios en la herramienta digital de pausas activas de la ARL en cada puesto de trabajo P Y P CLIENTE INTERNO, Actualización divulgación del programa de cliente interno asistencial Mao ARL Marzo P Y P CLIENTE INTERNO, Promoción de la Trimestral actividad física en los funcionarios de la ESE con el fin de disminuir indices de sedentarismo. P Y P CLIENTE INTERNO, Realizar Junio actividad en gastronomia saludable con asesoria nutricional P Y P CLIENTE INTERNO, Enviar de manera digital sensibilización sobre la importancia de la citologia P Y P CLIENTE INTERNO, Jornada de citologías cervico uterinas P Y P CLIENTE INTERNO, Jornada de relajacion antiestres P Y P CLIENTE INTERNO, Vistas IAMI a funcionarias madres gestantes o esposas de funcionarios embarazadas P Y P CLIENTE INTERNO, Realizar Marzo, actividades de detección temprana Noviembre P Y P CLIENTE INTERNO, Enfoque hacia una mejor salud sexual reproductiva /Joven sano), P P, P P Responsable ambiente físico Responsable P P, con apoo de Nutricionista institucional Mao, Noviembre Responsable P P Mao,Noviembre Responsable de ambiente físico con apoo de tercero de la ESE encargado de citologias Mao,Noviembre Responsable ambiente físico Responsable P P Mensual Enfermera jefe de epidemiologia Julio, Enfermero de P P Mao, Noviembre Responsable P P P Y P CLIENTE INTERNO, Control de Febrero, Agosto Responsable P P placa bacteriana detartraje extramural PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL, Marzo ARL Divulgación del programa de riesgo psicosocial 3, 6.

4 PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL, Trimestral ARL Actividades dirigidas a la prevención del riesgo psicosocial Analizar las causas de enfermedad Mensual si se profesional accidentes de trabajo con el presentan, COPASO funcionario, contar el accidente en el área ARL de trabajo tomar acciones de mejora Realizar el patrullaje centinela en equipo con ambiente físico Analizar los resultados tomar acciones en los hallazgos encontrados en el patrullaje centinela, además implementar comparendos pedagogicos Actualización capacitación en el programa de manejo seguro de sustancias quimicas Actualizar cronograma de de Hidrantes o recarga de extintores. Junio realizar patrullaje con apoo de la ARL e identificar lugares donde es necesario disponer de nuevos extintores cuales por su deterioro deben cambiarse. Trimestral, equipo de ambiente físico COPASO Trimestral, equipo de ambiente físico COPASO Septiembre, ARL Febrero s s s s 4,6, de seguridad industrial Verificar ficha técnica adquirir extintores de acuerdo a las necesidades encontradas. Realizar evaluación del Proveedor Julio Fortalecer cultura del silencio en cliente Mao, Agosto Asesora de salud interno externo con campañas COPASO institucionales Fortalecer política del no Fumador con campañas institucionales PLAN DE EMERGENCIAS, cadena de llamadas Actualización Abril, Julio Asesora de salud COPASO Febrero Asesora de salud COPASO 2, 2,

5 de higiene industrial subprograma del medio ambiente PLAN DE EMERGENCIAS, Divulgación del Abril Asesora de salud plan de emergencias al cliente interno externo COPASO PLAN DE EMERGENCIAS, Identificación, adquisición de señalización de emergencias PLAN DE EMERGENCIAS, Capacitación Marzo brigada de emergencias en primeros auxilios Marzo PLAN DE EMERGENCIAS, Divulgación de funciones de los integrantes de la brigada PLAN DE EMERGENCIAS, Capacitación brigada de emergencias en bomberotecnia PLAN DE EMERGENCIAS, Divulgar presentación instucional de emergencias PLAN DE EMERGENCIAS, Realización de simulacro de pérdida de un menor PLAN DE EMERGENCIAS, Realización de simulacro de evacuación en las tres sedes Actualizar el panorama de factores de riesgos de la ESE Determinación de controles Revisar cumplimiennto del plan de trabajo del GAGAS Marzo COPASO ARL, Funcionario de la ESE (Auxiliar de enfermeria) ARL, Funcionario de la ESE (Auxiliar de enfermeria) Mao ARL, Bomberotex Febrero, comunicadora Abril, Agosto Junio Abril Mao COPASO COPASO COPASO COPASO Trimestral 5, TOTAL OBSERVACIONES: Elaboró: Juliana Peláez González Revisó: