PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN

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Pablo Poblete Ortiz
hace 7 años
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1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO REPORTA A: DEPARTAMENTO: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y GRADO Encargado/a de Calidad de Vida y Bienestar Social.

1 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO REPORTA A: DEPARTAMENTO: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y GRADO Encargado/a de Calidad de Vida y Bienestar Social. Jefe/a Unidad de Implementación de Políticas de Personas.. Contrata Grado 11 E.U.S. Profesional 2. PROPÓSITO GENERAL Coordinar y gestionar los temas asociados a Calidad de Vida, Cultura y Bienestar del personal del SERNAC, así como también, participar en la ejecución de procesos y proyectos, que contribuyan a la gestión de personas al interior de la Institución, velando por maximizar la satisfacción de los(as) socios(as) y el aporte a su calidad de vida, en el marco de la normativa vigente.

2 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Propias del cargo: 1. Planificar, gestionar y coordinar un programa permanente de Calidad de Vida Funcionaria, generando un plan de trabajo a largo plazo con indicadores e hitos (reporte de metas, tabulación de encuestas, etc.). 2. Diseñar e implementar programas y proyectos de bienestar social, relacionados con salud, educación y otros para los funcionarios/as y socios de acuerdo a normativas vigentes, contribuyendo a su desarrollo e integración con la Institución 3. Mantener un sistema de comunicación permanente dirigido a los funcionarios/as del Servicio, capacitándolos para el más eficiente ejercicio de sus derechos y difundiendo los planes y programas de bienestar. 4. Ejecutar correctamente el presupuesto relativo a bienestar. 5. Administrar e implementar beneficios remuneracionales y no remuneracionales para funcionarios/as y asociados a bienestar, tales como: bonos de matrimonio, nacimiento, escolaridad, préstamos, plan colectivo de salud, etc. 6. Controlar y supervisar el beneficio de sala cuna y ayuda preescolar para funcionarios/as, según corresponda. 7. Gestionar el seguro complementario de salud (licitar, coordinar los registros de incorporaciones, nacimientos, bajas, etc). 8. Gestionar la implementación y administración de los convenios del servicio de bienestar (gestionar los convenios existentes y buscar nuevas instancias de convenios). 9. Planificar, organizar, coordinar y ejecutar actividades extraprogramáticas del Servicio (aniversarios, fiestas patrias, actividades de fin de año, etc.). 10. Proporcionar atención integral a los funcionarios(as), efectuando entrevistas, visitas domiciliarias, contacto con redes sociales de apoyo, y otras gestionadas en terreno tendientes a otorgar atención. 11. Administrar, coordinar y gestionar cuando corresponda los beneficios y prestaciones de servicios de la caja de compensación. 12. Gestionar y coordinar en periodos bienales la elaboración y entrega de uniformes a los/as funcionarios/as a Nivel Nacional.

3 13. Gestionar y coordinar reuniones del Consejo Administrativo de Bienestar. 14. Coordinar reuniones y solicitudes de otras instituciones en materias de Calidad de Vida y Bienestar (SUSESO, SENDA, etc.). 4. CLIENTES INTERNOS Todos los funcionarios EXTERNOS Otros organismos públicos 5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS No Aplica 6. FORMACIÓN ESTUDIOS FORMALES: Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a legislación vigente. Deseable: Asistente Social.

4 EXPERIENCIA MÍNIMA: Excluyente: Experiencia Laboral de al menos 3 años exclusivamente en Servicios de Bienestar en Instituciones de la Administración Central del Estado y 1 año como encargada o coordinadora del Servicio de Bienestar. Deseable: 5 años en temáticas relacionadas a calidad de vida y Bienestar de las personas. ENTRENAMIENTO: Excluyente: - Conocimientos en sistemas de contabilidad de Servicios de Bienestar (usuario). - Manejo avanzado de herramientas Office. - Conocimientos en materias de Calidad de Vida, compensaciones, gestión del servicio de bienestar, responsabilidad social y empresarial, relaciones laborales, cultura y recursos humanos. - Conocimiento de técnicas de contención de funcionarios/as en situaciones de atención. 7. COMPETENCIAS REQUERIDAS. Competencias Transversales Compromiso con la organización Probidad Orientación a la resultados de calidad Orientación al cliente/usuario Trabajo de equipo Manejo de conflictos Competencias Específicas Iniciativa Búsqueda de información Impacto e influencia Nivel Esperado Nivel Esperado

5 Pensamiento Analítico Visión estratégica Relación con el entorno y articulación de redes Innovación y flexibilidad Conocimientos Técnicos Nivel II Nivel II Competencias de Gestión Control de Gestión Mejora continua NIVEL I: No presenta la conducta o la presenta ocasionalmente, necesitando un desarrollo total de ésta. A su vez, requiere siempre de supervisión y apoyo para resolver situaciones aun cuando estas sean de menor complejidad. NIVELES Nivel Esperado NIVEL II: Usualmente demuestra las conductas de la competencia, realizando acciones sin necesidad absoluta de supervisión y apoyo. Además, es proactivo, logrando resolver situaciones variadas. NIVEL III: Demuestra las conductas de la competencia en un nivel superior al esperado. A su vez genera un alto impacto entre sus pares, equipo de trabajo y el Servicio, transfiriendo y promoviendo el desarrollo de la conducta. 8. RENTA BRUTA: Contrata Profesional Grado 11 $ bruto mensual más bono trimestral de $ bruto. Jornada Completa de 44 Horas semanales. Disponibilidad Inmediata.

6 9. DE LAS INCOMPATIBILIDADES No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse: Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública. Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público. Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente inclusive, de este organismo público. Estar condenado por un crimen o simple delito. Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día. (Sólo se requerirá certificados fotocopiados y la documentación entregada durante el proceso de evaluación no será devuelta a los postulantes).

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