Gestor/a Territorial

Transcripción

1 I. Posición del cargo en el Organigrama Área Depende de Supervisa a Subdirección de Gestión de Programas/ Dirección Regional. Director/a Regional / Jefe/a Departamento Gestión de Programas/ Coordinador/a Regional Unidad de Gestión Territorial. No tiene personal a su cargo Funciones directivas Sí x No II. Objetivo del Cargo Acompañar y conducir los procesos y actividades que involucran de modo directo a los/as actores comunitarios de acuerdo a la metodología de intervención con el fin de fortalecer las capacidades de análisis, planificación y deliberación de los actores comunitarios en los procesos participativos que promueve el Programa Más Territorio. 1 III. Funciones Principales 1. Apoyar la identificación de los actores (comunitarios e institucionales) relevantes del territorio, con el objetivo de potenciar sus capacidades para propiciar la elaboración de diagnósticos y planificación estratégica territorial. 2. Organizar, articular y coordinar el Comité Local, como instancia que reúne a representantes de organizaciones comunitarias formales y no formales, grupos, colectivos y actores individuales del territorio, y que hace posible el proceso de deliberación comunitaria, validación de resultados y productos, así como construcción de acuerdos y decisiones socio-comunitarias vinculantes. 3. Organizar, articular y coordinar el Comité Institucional involucrando a actores institucionales (públicos y privados) de la escala local y comunal, incentivando que se involucren, participen y apoyen los procesos de diagnóstico y planificación liderados por los actores comunitarios. 4. Organizar, articular y coordinar la Mesa Territorial (instancia de coordinación entre actores comunitarios e institucionales públicos y privados), como orgánica que permite establecer compromisos socio-políticos y socio-institucionales orientados a 1 Su trabajo contempla el desarrollo de estrategias y acciones destinadas a convocar, integrar y vincular a los diferentes actores comunitarios del territorio, así como proveer los recursos técnicos que apoyan los procesos participativos de diagnóstico y planificación estratégica. A su vez, el/la debe promover la incorporación y participación activa de los actores institucionales (anclados y comunales) en las diferentes instancias de planificación. 1 P á g i n a

2 buscar soluciones efectivas para la implementación de las Iniciativas Locales y/o el desarrollo de proyectos consistentes con las orientaciones estratégicas del Plan Local de Desarrollo Social. 5. Coordinar y facilitar, junto con Comité Local el proceso de Diagnóstico Territorial, poniendo en valor las características y fortalezas del territorio, sus principales recursos, problemas y desafíos, y creando las condiciones para elaborar la situación deseada -o Imagen Objetivo- que debe conducir los esfuerzos sociales e institucionales para mejorar las condiciones y calidad de vida del territorio. 6. Coordinar y facilitar, junto con el Comité Local el proceso de Planificación Estratégica Participativa y elaboración del Plan Local de Desarrollo Social, con el objetivo de implementar un ejercicio de planificación participativa que traduzca el diagnóstico Territorial en un plan de desarrollo de carácter estratégico para el barrio o la localidad. 7. Coordinar y facilitar las tareas de difusión y validación de Diagnóstico Territorial y Plan Local de Desarrollo Social. 8. Coordinar la realización de estudios de pre-factibilidad de las iniciativas seleccionadas para determinar las condiciones técnicas, financieras, administrativas (legales) e institucionales que se deben cumplir con el objeto de garantizar que las iniciativas sea susceptibles de ejecutarse (recursos FOSIS y apalancamiento). 9. Cumplir con todos los procesos y actividades estratégicas identificados en el Manual Metodológico de Más Territorio (funciones de Gestor/a Local integralmente y funciones de Gestor/a de Red hasta las competencias comunales). 10. Registrar y actualizar información solicitada. 11. Participar de las actividades de coordinación y capacitación. 12. Participar en actividades donde su experticia técnica sea requerida. IV. Requisitos Estudios Experiencia Conocimientos preferentes para el cargo Título Profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste, en una carrera de al menos 8 semestres en áreas de Ciencias Sociales y/o Económicas. Al menos tres años de experiencia laboral en temáticas vinculados a la construcción y gestión de alianzas interinstitucionales públicas privadas, y en intervención con comunidades en situación de vulnerabilidad. Con experiencia en diseño y ejecución de metodologías participativas. Deseables estudios de las áreas de Ciencias Sociales. 2 P á g i n a

3 Deseable formación y/o capacitación en elaboración de proyectos sociales, en metodologías de Trabajo con Comunidades y/o Desarrollo Territorial. V. Manejo de Presupuesto Sí Monto (millones de $) x No Nacional Regional Local VI. Relacionamiento del cargo fuera de FOSIS Informativo con: Organizaciones sociales Municipios Servicios Públicos en escala comunal Instituciones privadas ONGs Deliberativo con: 3 P á g i n a

4 Competencias Código del Cargo: DGP-26-D VII. Equipos de trabajo x Personal interno Dotación x Personal externo Dotación VIII. Autonomía en la toma de decisiones Total x Parcial Con consulta a: Director/a regional / Director/a Regional de Gestión de Programas/ Coordinador/a Regional Unidad de Gestión Territorial / Coordinador/a Nacional Más Territorio. Ninguna IX. Ambiente de trabajo x Oficina % de tiempo 40 x Terreno % de tiempo 60 X. Competencias Transversales y Nivel Esperado Compromiso con la misión del FOSIS 3 Impecabilidad 2 Innovación 3 Trabajo en Equipo 3 Seguridad de la Información 2 4 P á g i n a

5 Competencias Competencias Código del Cargo: DGP-26-D XI. Competencias Específicas y Nivel Esperado Desarrollo de Redes 4 Orientación estratégica 3 Comunicación Efectiva 3 Empoderamiento 2 Negociación y resolución de conflicto 4 XII. Conocimientos Técnicos y Nivel Esperado Políticas Sociales Gestión y Supervisión de Programas / Proyectos Elaboración de Informes / Análisis de datos Desarrollo Local Enfoque de Género Medio 5 P á g i n a