PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN

Transcripción

1 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Periodista REPORTA A: Jefe/a Departamento de Comunicaciones Estratégicas DEPARTAMENTO: Departamento de Comunicaciones Estratégicas 2. CONDICIONES La renta informada corresponde a la renta mensual bruto. La jornada es de 44 horas semanales. Se requiere disponibilidad inmediata. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a honorarios, por un periodo a prueba hasta el 29 de febrero de 2016, luego de lo cual se evaluará su extensión. En el marco de la ley que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo). 3. PROPÓSITO GENERAL Participar de la gestión de prensa nacional y regional, conforme a los estándares SERNAC y apoyar las demás tareas del Depto. De Comunicaciones Estratégicas.

2 4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Propias del cargo: -Atender requerimientos de Prensa Nacional y Regional y realizar ofertas de información atractiva a los diversos medios de comunicación, respondiendo a las necesidades, oportunidades y coyunturas de las Direcciones Regionales. -Generar y mantener indicadores que midan el desarrollo de la gestión de Prensa Nacional y Regional. -Generar y entregar el soporte documental y comunicacional necesario para los voceros y departamentos de la institución. -Atender Requerimientos y realizar ofertas de Información atractiva a los diversos medios de comunicación, respondiendo a las oportunidades y coyunturas observadas. -Validar la información de transparencia activa en banner Gobierno transparente en consistencia con los requerimientos técnicos externos y formalidad institucional. -Colaborar con la Gestión de contenidos y manejo de redes sociales. -Participar en la definición de las temáticas a investigar resguardando el interés público e institucional. -Definir y ejecutar los formatos de difusión de la información generada. -Responsable de asegurar la disposición de información en el banner de transparencia según procedimiento. -Apoyar en la revisión y redacción de notas y comunicados a los distintos clientes. -Elaborar documentos e informes contribuyendo al desarrollo de las actividades propias del Departamento. -Apoyar en la comprensión y elaboración de informes asociados a contenidos jurídicos. 5. CLIENTES INTERNOS Director Nacional Directores Regionales Contrapartes de Comunicación de equipos Nivel Central Contrapartes de Comunicación Regional EXTERNOS Medios de comunicación Consumidores en general 6. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS No Aplica

3 7. FORMACIÓN ESTUDIOS FORMALES: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Periodista. Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. -Técnicas de Investigación Periodística -Manejo en Metodologías de la Investigación EXPERIENCIA MÍNIMA DESEADA: ENTRENAMIENTO ESPERADO: -Al menos 2 años desde el momento de obtenido el título, trabajando como profesional en Instituciones Públicas, desarrollando funciones como contraparte de medios de prensa, comunicación o similar al cargo (Excluyente). -Conocimiento del procedimiento de prensa. -Conocimiento de la estructura organizacional y funciones del negocio. -Conocimiento de la Ley de Protección de los consumidores. -Conocimiento sobre los Lineamientos Estratégicos del Servicio. -Conocimiento sobre edición de contenidos para medios de comunicación. -Conocimiento de buscadores y canales de distribución de contenidos digitales -Manejo Microsoft Office. -Manejo de internet, intranet, Lotus notes. -Conocimientos sobre procedimientos de la Institución. -Software de consultas y reclamos (Sernac Facilita Datos)

4 8. COMPETENCIAS REQUERIDAS. Competencias Transversales Compromiso con la organización Probidad Orientación a la resultados de calidad Orientación al cliente/usuario Trabajo de equipo Manejo de conflictos Manejo de tecnologías de información y comunicación Competencias Específicas Iniciativa Búsqueda de información Impacto e influencia Pensamiento Analítico Visión estratégica Relación con el entorno y articulación de redes Innovación y flexibilidad Conocimientos Técnicos Tolerancia al trabajo bajo presión Competencias de Gestión Control de Gestión Mejora continua Nivel II 9. RENTA BRUTA: Honorario, $ Disponibilidad Inmediata Jornada Completa

5 10. DE LAS INCOMPATIBILIDADES No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse: Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública. Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público. Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente inclusive, de este organismo público. Estar condenado por un crimen o simple delito. Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día. (Sólo se requerirá certificados fotocopiados y la documentación entregada durante el proceso de evaluación no será devuelta a los postulantes).