PAUTA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO: NUTRICIONISTA CENTRAL ALIMENTACIÓN (SEDILE). HOSPITAL YUNGAY SERVICIO DE SALUD ÑUBLE

Transcripción

1 PAUTA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO: NUTRICIONISTA CENTRAL ALIMENTACIÓN (SEDILE). HOSPITAL YUNGAY SERVICIO DE SALUD ÑUBLE La siguiente pauta regula el proceso de llamado a selección de antecedentes del Hospital Comunitario de Salud Familiar de Yungay, para proveer la vacante que se detalla a continuación: 1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Nº de vacantes 1 Planta Profesional Calidad jurídica Honorarios Horas 44 Grado 16 EUS Renta bruta $ Unidad de desempeño SEDILE Lugar de desempeño Hospital Comunitario de Salud Familiar de Yungay 2. REQUISITOS LEGALES Cumplir con lo establecido en el Art. 11 de la Ley para ingreso a la Administración Pública; a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo d) Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional, título profesional o técnico, que por la naturaleza del empleo exija la Ley e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Debe tener presente que, en caso de resultar seleccionado como el candidato para cubrir la vacante ofrecida, deberá presentarse el día de ingreso a la organización en la sección de personal, presentando la siguiente documentación: Certificado de Estudios o Título en original (No sirve fotocopia legalizada) Certificado de afiliación A.F.P. Certificado de afiliación fondo de Salud (Fonasa /Isapre) Fotocopia de Cédula Identidad por ambos lados

2 3. REQUISITOS 3.1 ESPECÍFICOS EXCLUYENTES Esta etapa hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son: 1. Certificado de título profesional de Nutricionista otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por éste. 2. Experiencia laboral global en como Nutricionista mínimo 1 año. 3. Experiencia laboral específica en Central de Alimentación, mínimo 3 meses. 4. Certificado de registro Superintendencia de Salud. Importante mencionar que la presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso. Esta documentación debe estar incluida en los documentos de respaldo que los(as) postulantes tienen que adjuntar en el enlace (link) que se les enviará vía correo electrónico posterior al llenado del formulario de postulación. IMPORTANTE: No se considerará información que no haya sido ingresada al formulario de postulación, aun cuando esta sea consignada en certificados o documentos adjuntos por el postulante. 3.2 ESPECÍFICOS DESEABLES 1. Experiencia en Instituciones de Salud Pública, mínimo 3 meses (certificada). 4. PERFIL DEL CARGO Se encuentra en anexo Nº PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través de la página web link TRABAJE CON NOSOTROS, desde el 11/07/2018 al 19/07/2018. No se recibirán postulaciones por correo electrónico, físico u otros medios. Al momento de concretar su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra la presente pauta, consintiendo que en la página web del Servicio de Salud Ñuble, link Trabaje con nosotros sean publicados sus apellidos en el estado de avance del presente proceso de selección de antecedentes. Toda la información que el/la postulante consigne en el formulario de postulación debe ser comprobable y fidedigna; cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección. Por lo tanto, es responsabilidad de cada postulante el correcto ingreso de información al formulario de postulación. La postulación se dará por finalizada sólo cuando el/la postulante adjunte en el enlace (link) enviado a su correo electrónico digitado en el formulario de postulación, todos los certificados que respalden lo ingresado al momento de

3 postular al proceso. Si el/la postulante no realiza dicho procedimiento, dentro del plazo de postulación, se entenderá por desestimada su intención de participar en el presente proceso de selección. IMPORTANTE: No se considerará información que no haya sido ingresada al formulario de postulación, aun cuando esta sea consignada en certificados o documentos adjuntos por el postulante. En los casos en que el/la postulante no adjunte algún certificado que respalde lo ingresado al momento de postular, no se asignará el puntaje respectivo según la presente pauta, pudiendo quedar fuera del proceso si el puntaje es insuficiente para aprobar la etapa de análisis curricular. Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso será publicado en la página web del Servicio de Salud Ñuble, link Trabaje con nosotros. No obstante, los/las postulantes podrán ser notificados e informados, de ser necesario, vía correo electrónico o vía telefónica. Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web del Servicio de Salud Ñuble, link Trabaje con nosotros, número de contacto y su cuenta personal de correo electrónico consignados en el formulario de postulación, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el/la postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos mínimos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo al momento de ser citados a entrevista, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. 6. CAUSALES DE ELIMINACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN Serán causales de eliminación del proceso de selección los siguientes motivos: No dar cumplimiento con los requisitos obligatorios que se estipula en la presente pauta. No adjuntar la documentación solicitada dentro del plazo estipulado. No acreditar lo declarado en el formulario de postulación mediante las correspondientes certificaciones. Errores en postulación, tales como omisión de información que es obligatoria, errores en ingreso de fechas exactas con día, mes y año, información detallada de cursos, etc. Postulaciones fuera de plazo y hora señalada. Cualquier información señalada en el formulario de postulación que sea ajena a la realidad y/o que falte a la verdad. Formularios de postulación incompletos. No asistir a la totalidad de la etapa de evaluación psicolaboral, lo que implica: atrasos o retiros antes de la finalización de la evaluación (en caso de ser citado para estos fines). Poseer evaluación psicolaboral vigente con categoría No Recomendable para el cargo y/o perfil en postulación (vigencia evaluación 6 meses)

4 No asistir a la etapa de entrevista final con comisión de selección (en caso de ser citado para estos fines). 7. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo del proceso existirá una comisión de selección que podrá estar integrada por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo: 1) Jefatura directa o quien designe 2) Subdirector(a)/Jefe(a) de Recursos Humanos o quien designe 3) Referente técnico 4) Representante gremial de la planta correspondiente al cargo La comisión de selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos de la comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. 8. FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior. FACTOR PONDERACIÓN 1 ANÁLISIS CURRICULAR 20% 2 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 20% 3 ENTREVISTA PSICOLABORAL 35% 4 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL 25% 8.1 ETAPA: ANALISIS CURRICULAR El cual corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Pasarán a la siguiente etapa los cinco mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate se considerarán ambos candidatos(as). En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la comisión de selección podrá sugerir a Dirección del establecimiento declarar desierta la selección de antecedentes. Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes factores: Experiencia Laboral: periodo de tiempo desempeñándose en cargos similares, ya sea funciones o sistema público. Cada experiencia laboral ingresada al postular será considerada proporcionalmente al tiempo de desempeño. Ejemplo: si su jornada laboral constaba de sólo 22 horas semanales, estas serán consideras como media jornada. Capacitación o Talleres: se refiere a actividades de este tipo, que puedan comprobarse a través de un certificado o diploma, que se encuentren relacionadas y sean deseables para el cargo. Otros requisitos deseables: se bonifica requisitos que favorecen el desempeño efectivo del cargo.

5 8.1.1 SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral general y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional o licencia de educación media según corresponda al cargo. Para el cálculo se aplicará la siguiente tabla de puntaje: Experiencia laboral global como profesional Nutricionista. Estas experiencias deben ser acreditadas vía documento formal que indique claramente lo solicitado, es decir: institución y tiempo de permanencia (certificado emitido por empleador, cotizaciones previsionales, finiquito, entre otros) (25% valor subfactor). 3 años de experiencia o más 25 PUNTOS 2 a 3 años de experiencia 15 PUNTOS 1 año de experiencia 5 PUNTOS Experiencia específica como profesional como Nutricionista en Central de Alimentación. Estas experiencias deben ser acreditadas vía documento formal que indique claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas y tiempo en dichas funciones (30% valor subfactor). 1 año de experiencia o más 25 PUNTOS 3 a 6 meses de experiencia 15 PUNTOS 3 meses de experiencia 5 PUNTOS SUBFACTOR CAPACITACIÓN Sólo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, lo cual debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término y horas (25% valor subfactor). Posee Diplomado atingente Posee 2 cursos atingentes 25 PUNTOS 10 PUNTOS Posee 1 curso atingente 5 PUNTOS *Se considerará como capacitación atingente: Diplomado en Inocuidad Alimentaria, Diplomado en Administración, Curso Manejo de SEDILE, Curso IASS, Curso RCP y Trabajo en Equipo. Otros que la comisión considere atingente al cargo.

6 8.1.3 SUBFACTOR OTROS REQUISITOS DESEABLES Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas y tiempo en dichas funciones (20% valor subfactor). 1. Experiencia en Instituciones de Salud Pública, mínimo 3 meses (certificada). 25 PUNTOS 8.2 ETAPA: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 4.0, correspondiente al 60% de exigencia del proceso. La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del candidato en la ejecución de procedimientos. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 4.0 en la medición de este instrumento. Calificación Puntaje

7 8.3 ETAPA: EVALUACION PSICOLABORAL El cual corresponderá a un 35% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos. La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de la aplicación de una batería de pruebas adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. Antes de iniciar la etapa de evaluación psicolaboral, se informará a los candidatos la metodología a utilizar en el proceso, y en caso de ser aplicable una batería de pruebas, el puntaje mínimo de aprobación de éstas para el cargo en proceso. De no lograr este estándar mínimo, no será necesario que el candidato continúe en la fase de entrevista personal, quedando descartada su participación en el proceso de selección. La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso. El/la postulante deberá considerar una mañana o tarde completa, dependiendo del horario en que se cite para rendirlos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación. El informe resultante de la entrevista psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Criterio Ajuste al perfil Puntaje Recomendable Recomendable con observaciones 91% a 100% 25 87% a 90% 22 79% a 86% 20 75% a 78% 18 67% a 74% 16 No recomendable Menor a 67% 10

8 8.4 ETAPA: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL El cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. La comisión de selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada, como así también podrá solicitar los antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular. No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes. Calificación Puntaje *Para el cálculo final, se pondera cada etapa del proceso según los puntajes obtenidos. En el caso de que ningún candidato(a) iguale o supere el nivel de exigencia del proceso (equivalente a 60 puntos finales), éste se podrá declarar desierto por falta de postulantes idóneos(as). Para ser considerado(a) idóneo para el cargo, el/la postulante debe obtener un puntaje igual o mayor a 60 puntos finales. Una vez concluido el proceso de evaluación, y en el evento de que no existan candidatos(as) idóneos(as), es decir que obtengan un puntaje bajo el nivel de exigencia del proceso (60 puntos finales), la comisión podrá declarar desierto el proceso de selección o proponer a Director(a) del establecimiento proveerlo con los/las postulantes que se presenten en nómina. Quedará a criterio del Director(a) aceptar propuesta realizada por comisión, en base a las facultades que posee al respecto. 8.5 ETAPA: NÓMINA DE SELECCIONADOS Una vez realizadas todas las etapas del proceso de selección, se presentarán al Director(a), una terna de postulantes, conformada por quienes obtengan los tres mejores puntajes totales (suma de las etapas del proceso), pudiendo la autoridad decidir la contratación de cualquiera de estos, sin perjuicio del lugar ocupado en la terna.

9 En caso de llegar al final del proceso con un número de candidatos inferior a tres, que no permita la conformación de una terna, la autoridad tomará la decisión de contratación entre quienes hayan llegado al final del proceso como candidato idóneo, aun cuando este sea solo uno. 8.6 ETAPA: NOTIFICACIONES Una vez que el documento es visado y se aprueba la contratación de uno de los postulantes propuestos, se informa al seleccionado(a) y se le ofrece el cargo, mediante vía telefónica y/o correo electrónico. Quien resulte seleccionado(a) deberá manifestar su aceptación del cargo dentro del plazo de 1 día hábil desde la notificación. Por otra parte, al resto de los postulantes que participaron de la última etapa del proceso, se les comunicará la finalización del proceso de selección y su resultado. Además la información se actualizará en la página web del Servicio de Salud Ñuble, link Trabaje con nosotros, indicando los apellidos de los/las postulantes que aprueben cada etapa del proceso. CRONOGRAMA DEL PROCESO Actividad Fecha estimada Recepción de antecedentes al Evaluación y selección al Finalización del proceso Ingreso a la vacante *La Dirección podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección. En este caso, las modificaciones realizadas se comunicarán en la página web del Servicio de Salud Ñuble.