Octubre/Noviembre

Transcripción

1 . Propuesta de IT a Función Pública Propuesta a SGT para cubrir vacantes en Servicios Centrales. C/ San Nicolás, 16 1º, pta Las Palmas de Gran Canaria Tel Fax C/ Mendez Núñez, 49 1º Santa Cruz de Tenerife Tel Fax cobas@cobascanarias.org Devolución días adicionales de antigüedad y trienios Borrador Ley Presupuestos Canarias 2016 Devolución paga extra ª Reunión con la SGT Acciones sindicales mes octubre Octubre/Noviembre

2 PROPUESTA DE ELIMINACIÓN DE LOS DESCUENTOS EN NOMINAS POR INCAPACIDADES TEMPORALES Co.bas Canarias consciente de los perjuicios económicos que ocasionan los descuentos en nóminas a los trabajadores cuando éstos se encuentran de baja por enfermedad, en virtud de la defensa del derecho a ponernos enfermos que nos asiste a todos los empleados públicos y con el fin de evitar los perjuicios causados al bienestar propio del trabajador enfermo, a sus compañeros y al servicio público que presta. Co.bas Canarias, por ello, presentó en la Dirección General de Función Pública, el 6 de octubre de 2015, propuesta al Gobierno de Canarias, en la que se insta a Función Pública a iniciar un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores que acabe con la injusticia y la inmoralidad que supone la reducción de las retribuciones por incapacidad temporal, el padecimiento de cualquier patología o enfermedad no depende de la voluntad de los trabajadores y no debe considerarse absentismo laboral. Aunque se solicitó su inclusión en la siguiente Mesa General de Empleados Públicos, la Administración no la incluyó en el orden del día de la Mesa del 15 de octubre ni en la del 21 de octubre. Por ello, ante los reiterados ruegos y preguntas, esta organización hizo constar y presentó por escrito a efectos de Acta la siguiente propuesta: NOVEDADES BOE Y BOC BOE 2/10/2015, se publican las siguientes leyes: o o Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Ambas entraran en vigor al año de su publicación salvo algunas disposiciones adicionales y previsiones. BOE 22/10/2015, se publican la relación de fiestas laborales para el año BOE 31/10/2015, se publica el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público BOE 24/10/2015, se publica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE 30/10/2015, se publica Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año BOC 3/11/2015, se publica Concurso de Méritos para la adscripción de puestos de trabajo de la Agrupación Profesional de Subalternos. BOE 3/11/2015, publicación de varios procedimientos de oposiciones, acceso libre y promoción interna: Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de justicia, Cuerpo de la Administración del Estado, Cuerpo Superior de Técnicos de instituciones Penitenciarias y otros.

3 ACCIONES SINDICALES DE CO.BAS MES OCTUBRE El inicio del curso escolar 2015/2016 ha estado marcado por el incumplimiento de las ratios en todas las categorías, y la falta de personal en muchos centros educativos, con el perjuicio que conlleva en los servicios públicos y en la sobrecarga de trabajo del personal, por ello Co.bas, en su línea de trabajo, no cesará en la defensa de los trabajadores y de sus condiciones de trabajo, se han remitido a la Secretaría General Técnica, entre otras, las siguientes reivindicaciones: Propuesta a Función Pública sobre descuentos en nómina por Incapacidades Temporales a los empleados públicos de Canarias. Propuesta a SGT sobre cobertura todas las vacantes en la Consejería de Educación para su defensa en los Presupuestos de Solicitudes de aumento de personal en aquellas categorías y centros, por aumento de ratio, por ausencia de sustitución o por la no existencia del mismo como norma. Solicitud a SGT sobre los cursos on line del personal para que sean realizados en periodos de poco volumen de trabajo, con la finalidad de que sean realizados dentro de la jornada laboral. Solicitud a SGT, para que en situaciones de alerta metereológica, los equipos directivos sean debidamente informados de la obligación del cumplimiento de las instrucciones de la Consejería. PROPUESTA de Co.bas Canarias en materia de I.T.: -Como prioritario, que se complemente como mejora de la Comunidad Autónoma de Canarias, la prestación económica por incapacidad temporal hasta completar el 100% de las retribuciones de los trabajadores en situación de incapacidad temporal. O en su defecto, si se demostrara la imposibilidad de alcanzar el mismo, por impedirlo el Estado - Revisión y ampliación de los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complemente las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones, determinados por la Orden de 19 de julio de Consideramos que entre otras, deberían incluirse todas las enfermedades infectocontagiosas. Así mismo, consideramos como necesaria y de utilidad la creación de una Comisión paritaria de Valoración, dependiente de la Dirección General de Función Pública, que ante casos o supuestos no contemplados pueda resolver de manera inmediata y dictaminar, si procediera, su inclusión entre los supuestos excepcionales.

4 PROPUESTA A LA SGT PARA LA COBERTURA DE VACANTES EN LA CONSEJERIA Co.bas Canarias, conocedora del gran déficit de personal de esta Consejería, laboral y funcionario, tanto en centros educativos como en los servicios centrales e insulares, ha instado a la SGT, para que defienda y realice todos aquellos trámites y gestiones necesarias encaminadas a que se contemplen en la futura Ley de Presupuestos de 2016 de Canarias, respecto del personal de la Consejería de Educación, lo siguiente: 1.- Incremento de los créditos dedicados a gastos de personal que permita: posibilidad creación nuevas plazas RPT, reposición dotación presupuestaria de todas las plazas y, realización de contrataciones de efectivos que permitan la cobertura de todas las vacantes independientemente de su causa o motivo, así como las sustituciones necesarias de personal. 2.- Incremento de la tasa de reposición hasta el 100%, tanto para centros educativos, como servicios centrales e insulares. 3.- Consideración de Servicios Prioritarios, además de los centros educativos, los servicios centrales e insulares. 4.- Contratación de personal laboral o funcionario interino como refuerzo temporal para atender al exceso o acumulación de tareas de gestión, resolución de expedientes,. PRIMERA REUNIÓN DE LA SECRETARÍA GENERAL TECNICA CON LA COORDINADORA DEL PERSONAL LABORAL El pasado día 29 de octubre tuvo lugar la presentación de los nuevos cargos directivos de la Consejería de Educación: la Consejera, la Secretaría General Técnica y el Director General de Ordenación, Innovación y Promoción Educativa. La Secretaria General Técnica, Dña. Ángeles Bogas Gálvez, ya ocupó este cargo entre los años en la misma Consejería de Educación. De este primer contacto destacamos la buena predisposición de la Secretaria General Técnica por conocer los problemas de su Consejería e intuimos su buena voluntad negociadora que fue inexistente con su antecesora. Próximamente la Coordinadora mantendrá una reunión de trabajo con la SGT con los temas más prioritarios y urgentes de esta Consejería, entre otros: apertura de listas de reserva, ropa de trabajo, movilidad del personal laboral, cobertura de vacantes y sustituciones, privatización de determinados servicios de la Consejería de Educación y Universidades. (mantenimiento, limpieza, comedores escolares, auxiliares educativos...)

5 DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012 El Director General de Función Pública manifestó que se abonará el porcentaje pendiente de la paga extra hasta alcanzar el 50%, aprobado en el mes de septiembre por el estado, tan pronto como se apruebe la Ley de Crédito Extraordinario, se prevé su abono en el mes de diciembre de Recordamos que al personal laboral, por sentencia, se les abonó en el mes de abril de 2014 la parte correspondiente entre el 1 de mayo y el 14 de julio de 2012, ambos inclusive, por tanto se les abonará 15 días de la paga extra. El personal laboral discontinuo percibió, por esa misma sentencia y en misma fecha, la parte correspondiente al periodo comprendido del 1 de mayo al 30 de junio, es decir el 50% de su paga extra, por tanto no se les abonará ninguna cuantía por este concepto. El personal funcionario, por extensión de aquella sentencia y acuerdo de gobierno, percibió la parte correspondiente entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, ambos inclusive, por tanto se les abonará 45 días de la paga extra. Con respecto al 50% restante hasta completar la totalidad de la paga extra de 2012, el Gobierno ha incluido en el Borrador del Anteproyecto de Ley de los Presupuestos de Canarias para 2016, una Disposición Adicional, que dispone que si la situación económica lo permite y se cumplen los requisitos de estabilidad presupuestaria, se abonará el resto de la paga extra ( otro 50%) de una sola vez en el último trimestre del año DEVOLUCIÓN DE LOS DÍAS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD Y TRIENIOS En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del pasado 21 de octubre, se acordó la devolución de los días adicionales tanto por antigüedad como por trienios y se concedió de plazo hasta el 30 de septiembre de 2016 para el disfrute de los días adicionales correspondientes al El derecho al disfrute de estos días se generará desde el momento del cumplimiento de la antigüedad exigida. Se mantiene el derecho de disfrutar de 5 días de las vacaciones, con el mismo tratamiento que los asuntos particulares, en cuanto a su disfrute de forma individual a lo largo de todo el año. Los 4 días máximos adicionales de vacaciones se aplicarán de la siguiente forma: - 15 años de servicio: + 1 día hábil - 20 años de servicio: + 2 días hábiles - 25 años de servicio: + 3 días hábiles - 30 años de servicio: + 4 días hábiles Los 8 días máximos adicionales a los asuntos propios se aplicarán de la siguiente forma: - 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio y, 1 día más por cada trienio cumplido a partir del octavo.

6 BORRADOR DEL ANTEPROYECTO DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DE CANARIAS 2016 El orden del día de la Mesa General de Empleados Públicos del 21 de octubre, contemplaba como punto, informar sobre las medidas en materia de personal incluidas en el borrador de la Ley de Presupuestos para Entre ellas, la devolución de la totalidad de la paga extra de 2012, que desarrollamos en la siguiente página. Prácticamente la totalidad de las medidas de personal, tenían la misma redacción de otros presupuestos anteriores: suspensión mismos artículos del Convenio, suspensión premios jubilación y permanencia, suspensión ayudas acción social y de aportaciones al plan de pensiones. Como novedad, además de la devolución del resto de la paga extra de 2012 ( que informaremos en la siguiente página): - Aumento del empleo público: contempla una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios y del 50% en el resto de sectores. - Aumento de los servicios considerados prioritarios - Incremento retribuciones del personal de un 1% Co.bas Canarias leyó y presentó por escrito en la Mesa, referente a las medidas de personal contenidas en la Ley de Presupuestos, una serie de propuestas, de las que destacamos: - Retirada de la redacción del art. 46, Acción Social y premios de jubilación y permanencia y recuperación de la redacción que posibilitaba acceder a dichos derechos. - En relación con el 100% de la tasa de reposición de efectivos, incluir los centros educativos, los servicios centrales y oficinas insulares - No se aplique el 10% de amortización de plazas vacantes en la Consejería de Educación, finalmente fue retirado de todas las Consejerías. - Dentro de los servicios prioritarios, además de los centros educativos, incluir la Secretaría General Técnica, las Direcciones Territoriales, Generales y Oficinas Insulares - Incremento del valor de la hora extraordinaria a 1,75 por hora trabajada o 2 horas de descanso. - Rechazo de todas aquellas redacciones que mantienen y no eliminan las suspensiones y que no permiten la recuperación de derechos a pesar de los años transcurridos. - Eliminación de la amortización del 10% de plazas vacantes