Maestría en Ciencias Sociales Seguimiento de Egresados 2011.

Transcripción

1 Maestría en Ciencias Sociales Seguimiento de Egresados MAESTRÍA EN CIENCIAS SOCIALES GENERACIÓNES: I ( ), II ( ), III ( ), IV ( ), V ( ), VI ( ), VII ( ), VIII ( ), IX ( ). DIRECCIÓN GENERAL ACADÉMICA COORDINACIÓN DE POSGRADO Diciembre de 2011 Este documento contiene un breve resumen general del seguimiento de egresados 2011, correspondiente a las generaciones de Maestría de la primera hasta la novena.

2 Dra. Gabriela Grijalva Monteverde. Rectora. Dra. María del Carmen Castro Vásquez. Secretaria General. Dra. Gabriela García Figueroa. Directora General Académica. Dra. Zulema Trejo Contreras. Coordinadora de Posgrado. Mtro. Cristian Uriel Solís Rodríguez. Evaluación y Gestión Académica. 2 P á g i n a

3 Participación y género. Los programas de Maestría en Ciencias Sociales, generaciones I a la IX ( ), cuentan con 132 egresados. Este estudio obtuvo un nivel de participación del 67% (89), de los cuales 40 son mujeres y 49 son hombres. Género de los encuestados. 45% (40) 55% (49) Mujeres Hombres La eficiencia terminal a la fecha es de 92% (121) y podría aumentar en los próximos días con la obtención del grado de los otros egresados. 3 P á g i n a

4 Empleo y salario. De las y los egresados que respondieron la encuesta, el 87% (77), manifestó contar con empleo. Del 13% (12) que no trabaja, hay un 33% (4) que no se encuentran laborando debido a que están realizando estudios de Doctorado. Egresados que manifiestan contar con empleo. 13% (12) 87% (77) Sí No De los que trabajan, el 90% (69) lo hace en instituciones públicas y, el restante 10% (8), se ubica en instituciones privadas. Egresados que laboran en instituciones públicas o privadas. 10% (8) 90% (69) Públicas Privadas 4 P á g i n a

5 De los que respondieron al promedio de su salario mensual, el 89% (69) percibe mensualmente arriba de 10, 000 pesos, como se muestra enseguida: Salario promedio mensual. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 53% (41) 40% 30% 20% 14% (11) 22% (17) 10% 0% 0% menos de 5,000 de 5001 a 7,500 5% (4) 4% (3) de 7,501 a 10,000 10,001 a 15,000 de 15,001 a 20,000 más de 20,000 El nivel de satisfacción con su empleo obtuvo un promedio de 9, en escala de 1 a 10. En esta gráfica se muestra la distribución: Nivel de satisfacción con su empleo. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 40% (31) 34% (26) 17% (13) (1) (1) 3% (2) 4% (3) califica con 4 califica con 5 califica con 6 califica con 7 califica con 8 califica con 9 califica con 10 5 P á g i n a

6 Residencia. Otro dato importante es la movilidad de nuestros egresados, pues un 17% (15) se encuentra trabajando o estudiando fuera de la ciudad de Hermosillo, Sonora. Lugar de residencia. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 83% (74) (1) 2% (2) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) (1) Opinión de las y los Egresados. Con la finalidad de mejorar nuestros planes de estudio, instalaciones, servicios y apoyo, otorgamos a los estudiantes un espacio para que se expresen libremente. Aquí se encuentran algunas de sus opiniones y sugerencias: Sugiero seminarios y diplomados sobre desarrollo regional sustentable. Recomiendo cursos especiales para egresados de actualización de historia regional y políticas públicas en materia de comunicación. Métodos alternos, reforma constitucional, y seguridad pública. 6 P á g i n a

7 Me siento orgullosa de ser egresada de El Colegio. Sería bueno que a los egresados se les diera descuento en los libros editados por el Colegio de Sonora. Cursos y talleres de actualización y sobre técnicas nuevas de investigación social. Estoy muy satisfecho de la formación recibida en mi generación. Seminario sobre mercados de trabajo. Que El Colegio de Sonora apoye a sus egresados con alguna actividad de investigación. Felicidades al El Colegio de Sonora por sus contribuciones académicas. Más que cursos considero que se requiere más apoyo para poder integrar a sus egresados al mercado laboral. Estoy muy agradecido con el Colson, siempre estaré a su disposición para lo que pueda ser útil. Sigo buscando un trabajo que se relacione con mi área de estudio pero desafortunadamente no lo he encontrado todavía. He hecho lo que se hace cuando una persona busca un empleo. Cursos de historia urbana, sociología urbana. Cursos de legislación laboral y ciencias políticas. En particular deseo agradecer al Colegio de Sonora la oportunidad de haber cursado los posgrados en esa Institución, saludos cordiales. Este cuestionario me parece rudimentario y sin profundidad, con errores de diseño. Retomar el diplomado de actualización en manejo de Cuencas Hidrológicas. 7 P á g i n a

8 En el área de tecnologías de la información hacen falta coloquios, foros o paneles sobre la representación de lo social a través de las redes de computadoras. La encuesta pudiera ser llenada a través de un formulario electrónico, lo cual sería muy conveniente para ustedes, ya que no es necesario volver a capturar la información. Tengo intenciones de ingresar al doctorado que oferta El Colegio Sonora, pues tengo muy buenos recuerdos de la calidad académica de la planta docente que los acompaña. Análisis amplio de la perspectiva de género y la relación con la salud. Creo que al Colegio le falta formar líderes, empresarios, gente con iniciativa, que no sólo tenga la alternativa de andar buscando empleo, de vender su fuerza de trabajo. Es vital para la academia incorporar el sentido empresarial, aún en las ciencias sociales. El Colegio mismo, debería de armar curos-talleres de capacitación, educación en y para el trabajo, para necesidades concretas y aprender a hacerse de recursos. Cursos orientados a la actualización de corte metodológica. 8 P á g i n a